KUMPULAN SOAL-SOAL MANAJEMEN KINERJA

Dosen : Dra Yuli Triastuti, MM

1. Untuk membangun budaya profesionalisme dalam

Manajemen Kinerja SDM, tahapan apa saja yang
perlu dilalui. Buat tahapan-tahapan yang efektif dan
efisien.
2. Bagaimana menurut saudara tentang kriteria,
kapabilitas, yang harus dimiliki oleh seorang manajer
SDM, di mana harus berperan sebagai penyambung
lidah dari manajemen maupun dari karyawan !
3. Suatu perusahaan baik itu besar maupun kecil, tentu
saja mempunyai standar kinerja yang harus dipenuhi,
secara teori bagaimanakah standar kinerja yang efektif
4. Kinerja SDM selalu dikaitkan dengan Produktivitas,
apa yang dapat dilakukan dalam rangka meningkatkan
produktivitas dan kinerja ? 100
5. Jelaskan tentang pendekatan-pendekatan dalam
evaluasi Kinerja, apabila saudara diminta untuk
memilih salah satu dari pendekatan tersebut mana
yang dipilih? Mengapa saudara memilih pendekatan
tersebut ?.226
6. Menurut saudara bagaimanakah yang dimaksud
dengan Manajemen Sumber daya Manusia yang
berbasis Kompetensi ? 279
7. Dalam rangka memberdayakan Budaya ada beberapa
hal yang perlu diperhatikan antara lain Bagaimana
menciptakan hubungan yang efektif?,
8. Bagaimana memimpin dengan contoh, bagaimana
menekankan pada hal yang positif, Bagaimana
mendorong orang lebih mempunyai komitmen,
 Bagaimana mengembangkan teamwork, dan
bagaimana pengambilan keputusan, jelaskan masing-
masing. 357
9. Menurut saudara bagaimanakah taktik kita dalam
mengembangkan Pekerja? Dan Bagaimanakah
Implikasi bagi Eksekutif, dan Manajer, tentang “
Manajemen Sumber Daya berbasis Kompetisi “
10. Bagaimanakah kaitannya dengan Manajemen
Kinerja tentu saja motivasi sangat terkait erat,
motivasi dapat diperoleh dari Needs ( kebutuhan), Job
Design ( disain pekerjaan ) , Satisfaction ( kepuasan ),
Equity ( Keadilan ) , Expectation ( Harapan ) Goal
Setting ( penetapan tujuan ). Jelaskan masing-
masing.
11. Manajemen Integrasi yang berkesinambungan,
Pengembangan dan keahlian dan kompetensi, Bauran
model kinerja dan Pelaksanaan Manajemen Kinerja
Total, merupakan unsur-unsur dalam Pengembangan
Manajemen Kinerja. Jelaskan masing-masing unsur
berikut aplikasi dan implementasi dalam perusahaan/
organisasi.283
12. Bagaimana menurut saudara jelaskan tentang
hubungan komitmen karyawan dengan strategi
komunikasi ? Jelaskan apa yang dimaksud dengan
teori kepuasan kerja? Jelaskan pula sebab dan korelasi
dari kepuasan kerja !. 429
13. Bagaimanakah menurut saudara model hubungan
Motivasi dengan Kinerja ( 330)
Jelaskan apa manfaat dari Penilaian Kinerja. (190 )

*Selamat Mengerjakan*