ARTA Berkah Group

Khaela Wedding, Sevisi Organizer, Jari Manis Project, dan Studio Photo
Khaela
Tenaga profesional - menjadi seorang tenaga kerja yang profesional
Arfin Mardiyanto – Owner, CEO, Trainer, Ketua komunitas sukses
berkah chapter Surabaya.

Tugas merangkum : ALIFFIANSYAH RIZKY ERGION

Kompetensi: Leadership, enterpreneurship, training, mentoring, public speaking, managerial,

manajemen SDM, marketing

Keluarga harus punya road map keluarga mulai dari visi, misi, DNA, profesi, unit kegiatan,
kompetensi, pendidikan, resource, relasi, hingga manajemen dana.

Keseluruhan rangkaian konsep keluarga ini yang akan kita kerjakan dalam sebuah perusahaan
ARTA Berkah Group.

Visi dan misi yang hendak kita capai melalui pekerjaan kita yaitu dapat membawa rahmat
dan berkah untuk yang lain, karena kita sebagai manusia harus menjadi manusia yang
bermanfaat melalui pekerjaan kita. Ketika seseorang pria dan wanita mulai berkeinginan
untuk menikah, kita mensupport Wedding Planner dan edukasi pernikahannya serta
merencanakan membuat roadmap keluarga.

Visi: Bersama pasangan, keluarga besar, dan orang-orang tercinta memiliki pasif income
pahala, wakaf produktif sebanyak-banyaknya, dan mencetak generasi umat terbaik
berkarakter IMTAQ dan IPTEK sebagai bekal menuju Surga Firdaus.

Misi: Poin 1-7

ARTA Berkah Group ingin membentuk sebuah keluarga Samawa, keluarga yang harmonis,
kuat, solid, dan menjadikan mereka itu tidak hanya sehidup semati melainkan hidup sesurga.
Beberapa rencana untuk menuju ke Global mulai dari periode 1 sampai dengan periode 5.

Kedepan kita akan membuat struktur dengan Khaela Wedding hanya mengurus bagian
wedding saja.

Menjadi tenaga kerja yang produktif

Nilai tidak menjamin Anda sukses atau tidak sukses. Kita harus bisa beradaptasi dan mau
belajar maupun kerja keras untuk mengejar ketertinggalan.

Pandemic virus corona mengakibatkan lingkungan sosial tebagi menjadi tiga :

1. Tipe orang pesimis dan mudah panik yang berakibat dia gagal sebelum memulai hal baru
2. Tipe orang yang berani menerjang ketakutannya sehingga berhasil mencapai tujuan dan
beradabtasi dengan lingkungan
3. Tipe orang yang akan menikmati prosesnya , tatap survie dan mengambil peluang diatas
krisis yang mengakibatkan dia berhasil mencapai tujuanya dan beradabtasi di lingkungan

THE POWER OF MINDSET

1. Orang harus mempunyai mindset diatas rata2 agar tidak tergerus oleh perubahan adabtasi
di lingkungan
2. Orang yang ber-mendset rata-rata akan menghasilkan hasil yang rata-rata juga
3. Di era pandemic seperti ini harus mempunya mindset diatas rata-rata agar menghasilkan
hasil yang di atas rata2 supaya bisa bertahan bisa surveiv

Jadi poinnya adalah menjadi tenaga pekerja yang professional dan produktif diera
vucca dan pandemi harus mempunyai pro-mindet yang diatas rata-rata. Karena dalam
mempunyai mindet yang tinggi maka akan menghasilkan omset yang tinggi

Dalam dunia kerja ada 3 levelisasi tenaga kerja yaitu teknisi, taktik dan strategic

Awal gabung disuatu perusahaan itu diawali dengan menjadi staff, sales, design, CS dan
admin. Namun apabila sudah bisa survive dan mempunyai mindset baru, bekal atau
pengalaman yang cukup maka kemungkinan bisa naik level ke strategic (direktur, owner,
komisaris).

Misi dalam perusahaan ARTA Berkah Group adalah menjadi perusahaan TBK
Kompetensi tenaga kerja tidak berpusat pada pendidikan fornmal, tetapi dari segi pengalaman
dan attitude (jujur, sopan, kerja keras). Pondasi penting dalam kompetensi tenaga kerja
adalah karakter moral dan kinerjanya bagus.

Dalam sebuah perusahaan tenaga kerja akan menjadi pusat pengembangan dan pertumbuhan
perusahaan. Meningkatnya SDM akan memperbaiki kinerja Team dan akan berdampak pada
kesuksesan perusahaan.
Struktrur perusahaan ARTA BERKAH GROUP

Proses bisnis dalam ARTA BERKAH GRUB diawali dnegan memproduksi konten yang
kemudian dipublis untuk menarik calon customer, selanjutnya apabila ada customer yang
tertarik akan dilayani oleh oprasional.
Pekerjaan dan kompetensi di ARTA BERKAH GRUB

Dalam menentukan pekerjaan di perusaan ini harus sesuai dengan kompetensi dan karakter
SDM itu sendiri, kalau tidak sesuai dengan kompetensi dan karakter SDM dikhawatirkan
akan merugikan perusahaan dari espek waktu.
TEST DISC

1. DOMINAN : karakter seorang pemimpin

2. INFLUENCE : karakter seorang yang bisa memberikan pengaruh
3. COMPLIANCE : karakter seorang yang penganalisis
4. STEADIENESS : karakter seorang yang stabil secara emosi

Sumber pendapatan
Kelebihan didalam sistem income fix flat terbatas adalah diberikan gaji tetap terlepas dari apa
yang dilakukan pekerja tersebut. Dalam artian orang yang berkerja keras dan tekun akan
disama ratakan gajinya dengan orang yang kurang giat bekerja

Income floating dan flexsibel mengandalkan sistem keuntungan besar diawal tapi tidak
bersifat tetap jadi tidak ada gaji pokok disini.

Income combinasi adalah sistem yang bersifat gaji dan diberikan komisi kalau pekerjaannya
bersifat menguntungkan. Karena komisi bisa megalahkan gaji pokok. Kalau misalnya tidak
ada job pada bulan tertentu (tidak ada acara pernikahan) maka akan tetap didgaji tetapi tanpa
mendapatkan komisi. Akan tetapi komisi tersebut akan tetap bisa di kejar pada saat bulan2
tertentu (banyak acara pernikahan).

Keuntungan bekerja di perusahaan ARTA BERKAH GRUB

1. Mendapatkan gaji pokok

2. Pengisi acara
3. Menjadi team dekdok (bagi yang mempunyai keahlian editing dan foto grafi) bisa
mendapatkan komisi.
4. Reward kedisiplinan apabila tidak penah ijin 1 bulan mendapatkan hadian komisi 100rb
5. Bagi yang bekerja di ARTA BERKAH GRUB mempunyai kesempatan untuk
menungkatkan skil untuk menjadi manager yang akan dibimbing oleh berusahaan yang
akan berguna untuk mengembangkan potensi diri.