TUGAS SELF LEARNING

AGENDA II : NILAI DASAR

ASN HARMONIS DAN LOYAL

ASRI RACHMAWATI
LATSAR 2022
Kelompok 2
Angkatan XXX,
Gelombang VII

RSUD dr. Slamet

Kabupaten Garut
 1. HARMONIS
Terjadinya konflik di tempat kerja merupakan hal yang biasa ditemui. Konflik bisa
timbul dipicu oleh beban kerja tinggi dan persaingan di tempat kerja. Tak bisa
dipungkiri, konflik memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja seseorang.
Mengatasi konflik di tempatkerja memang bukan tugas mudah, terutama bagi Anda
yang kurang peka terhadap lingkungan. Walaupun begitu, tetap butuh penyelesaian
terbaik agar pekerjaan bisa berjalan lancar. Lalu, bagaimana cara menyikapi
persaingan di tempat kerja dan mengatasi konflik, agar tidak menimbulkan rasa
malasbekerja, timbul pikiran negatif, dan stres? Mari cari tahu terlebih dulu
penyebabnya di bawah ini.

No Potensi Penyebab Solusi Keterangan

Konflik
1 Perbedaan Missed Memahami dan Perlu disadari, karakter dan
karakter Communication menerima bahwa setiap sifat setiap individu memamg
Perbedaan orang berbeda dan berbeda. Untuk itu, seorang
pendapat memiliki karakteristik ASN harus lebih sabar
yang beragam sehingga menghadapi berbagai karakter
dapat meminimalisir dari setiap individu dan
konflik yang mungkin memiliki mental yang tangguh.
saja timbul
2 Ketidak Masalah Masalah pribadi tidak Bekerja dalam satu ruangan
sesuaian personal boleh dicampuradukkan dengan beragam aktivitas dan
pendapat / dengan urusan interaksi setiap harinya kadang
gesekan pekerjaan bisa menimbulkan banyak
ketika masalah. Termasuk masalah
bekerja pribadi dalam setiap anggota
tim.

3 Ketidaksesu Setiap orang • Membekali diri bahwa Setiap orang memiliki gaya
aian gaya memiliki gaya setiap orang itu kepemimpinan yang berbeda-
kepemimpin kepemimpinan berbeda. beda. Secara faktual pun boleh
an yang berbeda- • Menghargai setiap dikatakan bahwa tidak ada
beda orang yang menjadi rumus atau cara yang pasti
bagian dari untuk memimpin.
perusahaan.
• Pimpinan dapat
menyesuaikan diri
dengan cara
berkomunikasi
dengan orang-orang
yang berkontak
langsung dengannya
di kantor.
2. LOYAL

Di dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 1994

tentang Tanda Kehormatan Tanda Satyalancana Karya Satya disebutkan bahwa
penganugerahan Satyalancana Karya Satya merupakan penghargaan dari Negara
terhadap PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila,
Undang-Undang Dasar 1945, Negara dan Pemerintah serta penuh dengan
pengabdian, kejujuran, kecakapan dan disiplin, sehingga dapat dijadikan teladan bagi
pegawai yang lainnya. Syarat-syarat untuk mendapat tanda kehormatan diatur dalam
Undang-Undang Nomor 4 Tahun 1959 tentang Ketentuan-Ketentuan Umum mengenai
Tanda-Tanda Kehormatan.
Tanda kehormatan Satyalancana Karya Satya PNS dibedakan menjadi 3 (tiga)
macam, yaitu: Satyalancana Karya Satya berwarna perunggu, diberikan kepada PNS
yang bekerja terus menerus dan memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 10
(sepuluh) tahun. Satyalancana Karya Satya berwarna perak, diberikan kepada PNS
yang bekerja terus menerus dan memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 20 ( dua
puluh) tahun. Satyalancana Karya Satya berwarna emas, diberikan kepada PNS yang
bekerja terus menerus dan memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 30 ( tiga puluh)
tahun.
 Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB)
menggelar acara puncak Anugerah ASN 2021, yang disiarkan di TVRI Selasa (14/12). Pada
kesempatan tersebut, terpilih tiga kandidat terbaik dari kategori PPT Madya Teladan, PPT
Pratama Teladan, ASN Inspiratif, serta The Future Leader. Menteri PANRB Tjahjo Kumolo
memberikan penghargaan bagi para ASN terpilih. Menteri PANRB Tjahjo Kumolo dalam
sambutannya mengatakan bahwa Anugerah ASN merupakan bentuk penghargaan bagi ASN
dengan kinerja melampaui ekspektasi, organisasi dan masyarakat. Sementara Deputi bidang
Sumber Daya Manusia Aparatur Kementerian PANRB Alex Denni menjelaskan bahwa
Anugerah ASN merupakan wadah unjuk gigi bagi ASN dengan semangat membara dalam
melayani bangsa.