PENINGKATAN

KUALITAS Keperawatan adalah kegiatan

Definisi Kinerja: Kinerja
adalah suatu fungsi dari
Kualitas motifasi dan kemampuan
Kinerja untuk menyelesaikan tugas
atau pekerjaaan
pemberian asuhan kepada
individu, keluarga, kelompok,
atau masyarakat, baik dalam
keadaan sakit maupun sehat.

Indikator Kinerja : Faktor yang Penilaian Kinerja: Pelayanan keperawatan adalah suatu
mempengaruhi Kualitas bentuk pelayanan profesional yang
Kualitas Kinerja : Kuantitas merupakan bagian integral dari
Kuantitas Batas Waktu pelayanan kesehatan yang didasarkan
KetepatanWaktu Motivasi Efektivitas Sumber pada ilmu dan kiat keperawatan
Efektivitas Ekterinsik Daya ditujukan kepada individu, keluarga,
Kemandirian Kemampuan Kebutuhan kelompok, atau masyarakat, baik sehat
Disiplin Kerja Pengawasan maupun sakit
Integritas Pribadi

Faktor karyawan termotivasi / puas

Motivasi Ekstrinsik Bentuk
motivasi yang didalamnya
aktivitas dimulai dan diteruskan
berdasarkan dorongan dari luar
yang tidak berkaitan dengan
dirinya. Motivasi ini timbul
sebagai akibat pengaruh dari
luar individuseperti ajakan,
suruhan, paksaan dari orang
lain sehingga dengan keadaan
demikian seseorang mau
melakukan sesuatu
terhadap pekerjaan :
1) Motivator; prestasi kerja,
penghargaan, tanggung jawab
yang diberikan, kesempatan untuk
mengambangkan diri dan PENINGKATAN KUALITAS KINERJA
pekerjaannya itu sendiri. PERAWAT DALAM MENERAPKAN
ASUHAN KEPERAWATAN
2) Faktor kesehatan kerja;
kebijakan dan administrasi
BY : DESI WAHYUNI
perusahaan yang baik, supervise
teknisi yang memadai, gaji yang
memuaskan, kondisi kerja yang
baik dan keselamatan kerja.