LAPORAN PELAKSANAAN PROGRAM

ORIENTASI DAN KOMPETENSI DASAR

PERAWAT (MASA KERJA 0-1 TAHUN)
TANGGAL 12-13 DESEMBER 2012
DIKLAT KEPERAWATAN RS. MH. THAMRIN SALEMBA

DIVISI KEPERAWATAN
EGERIA DORINA SITORUS, Skep; Ns. SUATMAJI, Skep; NITA YUSNITA, Skep; RUMIYATUN, SKM
LAPORAN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI DAN KOMPETENSI DASAR PERAWAT DIVISI
(MASA KERJA 0-1 TAHUN) TANGGAL 12-13 DESEMBER 2012 KEPERAWATA
N

RINGKASAN EKSEKUTIF

RS. MH. Thamrin Salemba adalah salah satu rumah sakit swasta di Jakarta yang sangat
memperhatikan kualitas pelayanan untuk klien yang menggunakan sarana kesehatan yang
tersedia di RS. MH. Thamrin Salemba. Pelayanan kesehatan secara paripurna tentunya
harus didukung oleh staf yang handal dan kompeten dimasing-masing bidang, termasuk
didalamnya adalah tenaga keperawatan.

Divisi Keperawatan RS. MH. Thamrin Salemba telah menyelenggarakan program

orientasi perawat baru dan in house training kompetensi dasar perawat pada tanggal 12-
13 Desember 2012. Materi diberikan kepada peserta pada hari pertama dan kedua di
Ruang Diklat Lantai IX, sedangkan workshop diberikan pada hari kedua di Ruang
Perawatan HCU Lantai VI.

Jumlah peserta yang diundang adalah 22 orang tetapi yang hadir berjumlah 27 orang
karena ada penambahan dari hasil rekruitmen perawat yang sedang proses dan sudah
masuk ke ruangan. Jumlah peserta yang tidak hadir 1 orang yaitu Indra Permana, AMK
(HCU) dengan alasan sakit.

Setelah selesai menyelenggarakan kegiatan ini Divisi Keperawatan mengadakan evaluasi

dan tindak lanjut sehubungan dengan kegiatan ini. Rekomendasi Divisi Keperawatan
setelah melakukan evaluasi sebagai berikut :
1. Pelatihan kompetensi dasar perawat dilanjutkan dengan pelatihan kompetensi yang
advanced untuk perawat-perawat yang masa kerjanya lebih dari 1 tahun.
2. Usulan untuk membuat seminar sehari tentang keperawatan dengan mendatangkan
nara sumber ahli keperawatan dari eksternal Rumah Sakit sebagai upaya sharing
ilmu dan up date ilmu terbaru.
3. Peserta pelatihan kompetensi dasar perawat yang ikut saat ini, dilanjutkan dengan
evaluasi dan tes kompetensi di ruangan tempat ia bertugas bekerjasama dengan
Koordinatornya masing-masing.
4. Pegawai yang kooperatif dan antusias untuk terus melakukan pengembangan diri
mendapat reward dari Rumah Sakit sebagai upaya minimalisasi turn over tenaga
keperawatan.

2
LAPORAN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI DAN KOMPETENSI DASAR PERAWAT DIVISI
(MASA KERJA 0-1 TAHUN) TANGGAL 12-13 DESEMBER 2012 KEPERAWATA
N

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh,

Salam sejahtera bagi kita semua.

Alhamdulillah Divisi Keperawatan telah menyelenggarakan Program Orientasi Bagi

Perawat Baru dan Pelatihan Kompetensi Dasar Perawat ( Masa Kerja 0-1 tahun ) dengan
baik dan lancar. Program ini dilaksanakan dalam rangka upaya Divisi Keperawatan untuk
memberikan ilmu pengetahuan dan keterampilan bagi perawat-perawat yeng baru
bergabung di RS. MH. Thamrin Salemba. Harapan kami dengan program ini para teman
sejawat perawat mengetahui prosedur, kebijakan, lini manajerial RS. MH. Thamrin
Salemba untuk berkoordinasi dan keterampilan meningkat agar dapat memberikan
asuhan keperawatan kepada pasien dengan baik dan percaya diri. Pelatihan Kompetensi
Dasar Perawat kami harapkan sebagai jembatan antara perawat yang baru bekerja untuk
lebih percaya diri dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada klien / pasien yang
sebelumnya belum pernah secara langsung waktu di bangku kuliah.

Laporan ini adalah gambaran dari pelaksanaan dari program orientasi perawat
baru dan pelatihan kompetensi dasar tanggal 12-13 Desember 2012. Laporan ini
diharapkan sebagai bahan evaluasi kedepannya dan dapat segera ditindaklanjuti agar
lebih baik dalam program berikutnya.

Terimakasih kepada Direktur Utama RS. MH. Thamrin Salemba, Tim Manajerial,
Tim Pengajar dan Falitator yang telah mendukung terselenggaranya kegiatan ini. Semoga
pada masa yang akan datang program ini lebih baik dan dapat dilaksanakan secara
berkesinambungan. Terimakasih pula kepada teman-teman Divisi Keperawatan yang telah
mengerahkan tenaga, waktu, dan pikiran agar kegiatan ini berjalan sesuai dengan
program. Semoga dengan laporan pelaksanaan ini dapat sebagai bahan pembelajaran kita
bersama.

Wasaalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.

Jakarta, 17 Desember 2012

Bagian Ilmiah Diklat Divisi Keperawatan
RS. MH. Thamrin Salemba

3
 LAPORAN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI DAN KOMPETENSI DASAR PERAWAT DIVISI
(MASA KERJA 0-1 TAHUN) TANGGAL 12-13 DESEMBER 2012 KEPERAWATA
N

( Ns. Suatmaji, Skep )

LAPORAN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI PERAWAT BARU DAN
PELATIHAN KOMPETENSI DASAR PERAWAT (MASA KERJA 0-1 TAHUN)
RS. MH. THAMRIN SALEMBA JAKARTA
TANGGAL 12-13 DESEMBER 2012.

I. LATAR BELAKANG

Rumah Sakit merupakan institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan

upaya pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna (promotif, preventif,
kuratif dan rehabilitatif) yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan dan
gawat darurat. Dalam menyelenggarakan pelayanan kesehatan, Rumah Sakit
diwajibkan memberikan pelayanan kesehatan yang aman, bermutu dan efektif sesuai
dengan standar pelayanan di rumah sakit.

RS. MH. Thamrin Salemba adalah salah satu rumah sakit swasta di Jakarta yang
sangat memperhatikan kualitas pelayanan untuk klien yang menggunakan sarana
kesehatan yang tersedia di RS. MH. Thamrin Salemba. Pelayanan kesehatan secara
paripurna tentunya harus didukung oleh staf yang handal dan kompeten dimasing-
masing bidang, termasuk didalamnya adalah tenaga keperawatan.

Program Orientasi Perawat Baru sebelumnya belum diselenggarakan oleh

Divisi Keperawatan pada tahun ini. Saat ini rekruitmen perawat sedang dalam proses
dan sebagian besar perawat yang telah diterima belum mendapat orientasi rumah
sakit dan pengetahuan tentang kompetensi dasar perawat., sehingga Divisi
Keperawatan merasa perlu untuk diselenggarakannya Program Orientasi Perawat
Baru pada bulan Desember 2012 ini dengan tujuan staf mengetahui peraturan,
kebijakan, SPO dan tata kerja di RS. MH. Thamrin Salemba.

II. TUJUAN
TUJUAN UMUM
Mutu pelayanan keperawatan RSMHTS meningkat dengan ilmu dan keterampilan yang
terbaru sesuai dengan perkembangan ilmu keperawatan dan teknologi.

TUJUAN KHUSUS
Pada akhir inhouse training diharapkan peserta mampu :
1. Mengerti dan melaksanakan prosedur dan instruksi kerja yang diajarkan.

4
 LAPORAN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI DAN KOMPETENSI DASAR PERAWAT DIVISI
(MASA KERJA 0-1 TAHUN) TANGGAL 12-13 DESEMBER 2012 KEPERAWATA
N

2. Menjelaskan dan mempraktekan prosedur, instruksi kerja dan materi-materi

yang diajarkan.
3. Berperan aktif dalam upaya peningkatan kompetensi.
III. WAKTU PELAKSANAAN
Program orientasi perawat baru dan in house training kompetensi dasar perawat
telah dilaksanakan pada hari Rabu dan Kamis tanggal 12-13 Desember 2012 pukul
08.00 – 15.00 WIB di Ruang Diklat Lantai IX dan Ruang HCU Lantai VI untuk
workshop.

IV. INSTRUKTUR
Instruktur program orientasi dan in house training kompetensi dasar perawat
tanggal 12-13 Desember 2012 yaitu :
1. Egeria Dorina Sitorus, Skep (Manajer Keperawatan RS. MHTS )
2. Ns. Suatmaji, Skep ( Ka. Sub. Bag Pengembangan SDM Keperawatan)
3. Rumiyatun, SKM ( Ka. Sub. Bag Mutu, Etik dan Peralatan Keperawatan )
4. Nita Yusnita, Skep ( Ka. Bag. Asuhan Keperawatan )
5. Wiwit Puji Astuti, AMK ( PJ Cath Lab )
6. Elly Novianti Ambar Sari ( IPCN RSMHTS )

V. JADWAL PROGRAM ORIENTASI DAN IN HOUSE TRAINING

Hari 1: Rabu, 12 Desember 2012

WAKTU KEGIATAN PENGAJAR
08.00 – 08.30 Profil RSMHTS + profil perawat, Kode Etik dalam Egeria Dorina Sitorus,
keperawatan Skep
08.30 – 09.00 Patient Safety Ns. Suatmaji, Skep
09.00 – 09.45 Komunikasi dalam keperawatan Rumiyatun, SKM
10.00 – 10.45 Proses Keperawatandan DOkumentasi KEperawatan Nita Yusnita, Skep
10.45 – 11.30 Mengukur tanda-tanda vital + Memandikan pasien Wiwit Puji Astuti, AMK
11.30 – 12.15 Caring dalam keperawatan Ns. Suatmaji, Skep
12.15 – 13.15 ISOMA
13.15 – 14.00 Pencegahan dan pengendalian infeksi nosokomial Elly Novianti, AMK
Hari 2 : Kamis, 13 Desember 2012
WAKTU KEGIATAN PENGAJAR
13.15 – 14.00 Pemenuhan kebutuhan dasar manuasia (eliminasi, Rumiyatun, SKM
oksigen)
08.00 – 08.30 Memberikan obat secara tepat dan benar Nita Yusnita, Skep
08.30 – 09.15 Pemenuhan kebutuhan cairan, elektrolit dan Wiwit Puji Astuti, AMK
kebutuhan nutrisi enteral
09.15 – 09.45 Coffea Break Tim Divisi Keperawatan

5
 LAPORAN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI DAN KOMPETENSI DASAR PERAWAT DIVISI
(MASA KERJA 0-1 TAHUN) TANGGAL 12-13 DESEMBER 2012 KEPERAWATA
N

09.45 – 15.00 Workshop

12.00 – 13.00 ISOMA
09.45 – 15.00 Workshop

VI. DAFTAR PESERTA

NO NAMA PESERTA UNIT

1 YULISNAH LT 5
2 GITA CHRISTINE LT 5
3 ELSA SEMBIRING LT 5
4 SABAHUSA’ADAH LT 5
5 LISNE SIBARANI LT 5
6 ARMI NINGSIH LT 5
7 SITI ZALAYHA PUSPITA SARI LT 5
8 MUFADILLAH LT 5
9 DESI DEWI POLI SPESIALIS
10 TIUR MAIDA SIAHAAN LT 7
11 ALFINA DAMAYANTI LT 7
12 DEWIRES LT 7
13 INDRA PERMANA HCU
14 PUTRI REZEKI HCU
15 TRI WULANDARI HCU
16 NIDA IRAWATY OK
17 SARTIKA SIMANJUNTAK OK
18 OKTAVIA SARI LT 8
19 NUR LATIFAH LT 8
20 LUJI HARPIADI UGD
21 CHANDRA SEKAR UGD
22 DIAN RIDWANSYAH UGD

VII. PANITIA PENYELENGGARA

Penasehat : Abdul Barry Radjak, SE. MARS

Ketua : Egeria Dorina Sitorus, Skep
Sekertaris : Rumiyatun, SKM
Bendahara : Nita Yusnita, Skep
Sie Ilmiah : Ns. Suatmaji, Skep
Sie Acara : Wiwit Puji Astuti, AMK dan Elly Novianti Ambar Sari, AMK
Sie Konsumsi : Wiwit Puji Astuti, AMK

6
 LAPORAN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI DAN KOMPETENSI DASAR PERAWAT DIVISI
(MASA KERJA 0-1 TAHUN) TANGGAL 12-13 DESEMBER 2012 KEPERAWATA
N

VIII. GARIS BESAR IN HOUSE TRAINING ( RINGKASAN CATATAN IN HOUSE

TRAINING )

TAHAP PERSIAPAN
- Pengajuan proposal program orientasi perawat dan pelatihan kompetensi dasar
perawat (masa kerja 0-1 tahun) kepada Direktur Utama RS. MH. Thamrin Salemba
dibuat oleh Divisi Keperawatan tanggal 30 November 2012.
- Proposal tersebut dengan Nomor : 112/P/i-Kep/RSMHTS/XI/2012 diajukan kepada
Direktur Utama dan didisposisikan pada tanggal 4 Desember 2012 dengan jawaban
acc dilaksanakan oleh Direktur Administrasi dan Keuangan RSMHTS Bpk. Abdul
Barry Radjak, SE. MARS.
- Tanggal 5 Desember 2012 mulai dipersiapkan adminsitrasi undangan mengajar untuk
fasilitator, kontrak program dengan peserta, undangan untuk peserta dan tehnical
meeting dengan Tim Diklat.
- Tanggal 6 Desember 2012 Undangan untuk peserta diberikan ke ruangan agar
coordinator dapat mengatur jadwal dinas peserta sesuai dengan program orientasi.
- Tanggal 12 – 13 Desember 2012 Program orientasi perawat baru dan in house
training kompetensi dasar akan dilaksanakan.

Hari 1, Rabu, tanggal 12 Desember 2012

- Pembukaan program orientasi dan in house training kompetensi dasar perawat dibuak
oleh Ibu Egeria Dorina Sitorus, Skp (Manajer Keperawatan RSMHTS) pukul 08.00
WIB.
- Materi hari pertama tentang Profil RSMHTS, profil perawat, Kode Etik dalam
keperawatan, Komunikasi dalam keperawatan, proses dan dokumentasi keperawatan,
mengukur tanda-tanda vital, memandikan pasien, caring dalam keperawatan dan
pencegahan dan pengendalian infeksi nosokomial.
- Jumlah peserta yang diundang : 22 orang
- Jumlah peserta yang hadir : 27 orang karena ada penambahan diluar perencanaan.
- Penambahan dari perawat baru yang direkriutmen 7 orang yaitu : Deni Somantri, Rati
Nur Cahyanti, Nida Irawaty, Berbadetha Wua, Dwi Jayanti Indra Giri, Arum
Widianti dan Yogi Eko Nugroho.
- Peserta yang tidak hadir pada hari pertama (I) : Indra Permana (HCU)
- Peserta tampak antusian dan semangat saat inhouse training diberikan. Kehadiran
peserta tepat waktu.

7
 LAPORAN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI DAN KOMPETENSI DASAR PERAWAT DIVISI
(MASA KERJA 0-1 TAHUN) TANGGAL 12-13 DESEMBER 2012 KEPERAWATA
N

Hari ke 2, Kamis, tanggal 13 Desember 2012

- Kehadiran peserta tepat waktu.
- Materi hari kedua yaitu pemenuhan kebutuhan dasar manusia (eliminasi,
oksigenisasi), memberikan obat secara tepat dan benar, pemenuhan kebutuhan cairan
dan elektrolit.
- Pada hari kedua diadakan workshop / skill station tentang SPO pemasangan infuse,
SPO pemasangan folley cateter, SPO pemasangan NGT, SPO pemberia obat injeksi,
SPO pencegahan dan pengendalian infeksi di RS.
- Peserta yang hadir : 27 orang
- Peserta yang tidak hadir : Indra Permana dengan alasan sakit.
- Tindak lanjut Divisi Keperawatan : Peserta yang tidak hadir ( Indra Permana HCU )
akan diikutsertakan dalam program orientasi dan in house training kompetensi dasar
perawat selanjutnya.
- Kegiatan berjalan lancar, peserta sangat antusias dan merasa terbantu untuk lebih
cepta beradaptasi dengan Rumah Sakit dengan program ini.
- Penutupan kegiatan pada tanggal 13 Desember 2012 pukul 15.30 WIB di Ruang Diklat
Lantai IX.

IX. HAMBATAN DAN RINTANGAN

Hambatan dan rintangan terhadap program pelatihan kompetensi dasar perawat
tidak ada, hanya terdapat kemunduran jadwal sehubungan dengan pendanaan. Tetapi
dengan adanya dukungan dari manajemen dapat menjadi semangat dan motivasi untuk
penyelenggara. Pelaksanaan kegiatan dari persiapan sampai dengan penutupan bagi
kami tidak terlalu banyak hambatan dan rintangan karena kerjasama tim yang solid
sehingga kegiatan ini sesuai dengan perencanaan.

X. REKOMENDASI

Divisi Keperawatan setelah selesai melaksanakan program orientasi dan in house

training kompetensi dasar perawat tanggal 12-13 Desember 2012 memberikan usulan
sebagai bahan evaluasi dan tindak lanjut berikutnya yaitu :
1. Pelatihan kompetensi dasar perawat dilanjutkan dengan pelatihan kompetensi
yang advanced untuk perawat-perawat yang masa kerjanya lebih dari 1 tahun.

8
 LAPORAN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI DAN KOMPETENSI DASAR PERAWAT DIVISI
(MASA KERJA 0-1 TAHUN) TANGGAL 12-13 DESEMBER 2012 KEPERAWATA
N

2. Usulan untuk membuat seminar sehari tentang keperawatan dengan

mendatangkan nara sumber ahli keperawatan dari eksternal Rumah Sakit
sebagai upaya sharing ilmu dan up date ilmu terbaru.
3. Peserta pelatihan kompetensi dasar perawat yang ikut saat ini, dilanjutkan
dengan evaluasi dan tes kompetensi di ruangan tempat ia bertugas
bekerjasama dengan Koordinatornya masing-masing.
4. Pegawai yang kooperatif dan antusias untuk terus melakukan pengembangan
diri mendapat reward dari Rumah Sakit sebagai upaya minimalisasi turn over
tenaga keperawatan.

XI. LAPORAN KEUANGAN ( terlampir )

XII. PENUTUP

Program orientasi perawat baru dan pelatihan kompetensi dasar perawat di RS. MH.
Thamrin Salemba telah dilaksanakan tanggal 12-13 Desember 2012 tanpa rintangan
dan hambatan yang berarti. Semoga dengan pelatihan ini perawat yang baru
bergabung dengan RS. MH. Thamrin Salemba dapat lebih percaya diri dan kompeten
dalam memberikan asuhan keperawatan kepada klien.

Harapan dari Divisi Keperawatan, semoga pelatihan ini dapat berkesinambungan dan
bermanfaat bagi peserta dalam menjalankan tugasnya. Pelatihan ini juga dapat
menjadi semangat dan motivasi staf untuk terus berkarya di bidang keperawatan
yang menunjang karir perawat sehingga performa kerja dan kemampuannya diakui
serta dihargai oleh masyarakat pengguna pelayanan kesehatan.

Demikian laporan pelatihan ini kami buat, untuk menjadi bahan pembelajaran dan
evaluasi kita bersama. Kami ucapkan banyak terimakasih kepada Manajemen RS. MH.
Thamrin Salemba yang telah mendukung terlaksananya kegiatan ini. Atas perhatian
dan kerjasamanya diucapkan terimakasih.

Jakarta, 17 Desember 2012

RS. MH. Thamrin Salemba
Manajer Keperawatan,

9
LAPORAN PELAKSANAAN PROGRAM ORIENTASI DAN KOMPETENSI DASAR PERAWAT DIVISI
(MASA KERJA 0-1 TAHUN) TANGGAL 12-13 DESEMBER 2012 KEPERAWATA
N

( Egeria Dorina Sitorus, Skep )

10