SKP Iman Pujianto Semester 2 TH 2021

SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA/JF)
Periode Penilaian :
UPTD PUSKESMAS SIDAREJA
01 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama IMAN PUJIANTO, A.Md.Kes. Nama dr. ARI WINDY HARDHANU, MM
NIP 19960705 202012 1 010 NIP 197504072006041008
Pangkat/Gol Ruang Pengatur (II/c), 01-12-2020 Pangkat/Gol Ruang Pembina Tk I IV/b
Jabatan Perekam Medis Terampil Jabatan Kabid Pelayanan Kesehatan
Unit Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap Unit Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap
RENCANA KINERJA ATASAN TARGET Satuan
NO LANGSUNG YANG DI INTERVENSI RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU Max / Single
Min
Rate
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Membuat catatan medik pasien Teridentifikasi kebutuhan Kuantitas 4 laporan
rawat jalan dan rawat inap formulir dalam penyusunan Jumlah identifikasi kebutuhan formulir -
SIM rekam medis manual
(berbasis kertas)
Kualitas persen
Cakupan identifikasi kebutuhan formulir dalam
- 100
penyusunan SIM berbasis manual
Waktu 6 bulan
Waktu pelaksanaan -
2 Terlaksanakannya pasien
wawancara untuk mengisi Kuantitas Jumlah pasien rawat jalan - 1150
identitas pribadi data sosial
pasien rawat jalan dalam
rangka pelaksanaan rekam persen
medis di tempat penerimaan Kualitas Cakupan ketepatan wawancara identitas pribadi pasien - 100
pasien baru dan lama rawat
jalan bulan
Waktu Waktu pelaksanaan - 6
3 Terdistribusikannya rekam rekam

medis rawat jalan ke unit Kuantitas Jumlah pasien rawat jalan - 1150 medis
terkait
persen
Kualitas Cakupan pendistribusian rekam medis rawat jalan - 100
bulan
4 Terima rekam medis rawat rekam

jalan sesuai dengan Standar Kuantitas Jumlah pasien rawat jalan - 1150 medis
Operasional Prosedur (SOP)
yang ada
persen
Kualitas Cakupan penerimaan rekam medis kembali - 100
bulan
5 Tercatatnya buku ekpedisi rekam

rawat jalan Kuantitas Jumlah pasien rawat jalan - 1150 medis
persen
Kualitas Cakupan pencatatan buku ekspedisi rawat jalan - 100
bulan
6 Terseleksi rekam medis rekam

incomplete rawat inap Kuantitas Jumlah rekam medis rawat inap - 350 medis
persen
Kualitas Cakupan kelengkapan rekam medis kembali - 100
bulan
7 Terima rekam medis rawat rekam

inap sesuai dengan Standar Kuantitas Jumlah rekam medis pasien rawat inap - 250 medis
yang ada
persen
Kualitas Cakupan penerimaan rekam medis kembali - 100
bulan
8 Tercatat buku ekspedisi rekam

rawat inap Kuantitas Jumlah rekam medis rawat inap - 250 medis
persen
Kualitas Cakupan pencatatan buku ekspedisi rawat inap - 100
bulan
9 Tersisipkan slip lembar rekam

kekurangan rekam medis Kuantitas Jumlah rekam medis rawat inap - 250 medis
rawat inap berdasarkan SOP
yang ada
persen
Kualitas Cakupan kelengkapan rekam medis rawat inap - 100
bulan
Cilacap, 31 Desember 2021

PNS Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
IMAN PUJIANTO, A.Md.Kes. dr. ARI WINDY HARDHANU, MM
NIP.19960705 202012 1 010

NIP.197504072006041008
PENILAIAN SKP JA/JF
UPTD PUSKESMAS SIDAREJA
Nama : IMAN PUJIANTO, A.Md.Kes. Nama : dr. ARI WINDY HARDHANU, MM
NIP : 19960705 202012 1 010 NIP : 197504072006041008
Pangkat/Gol Ruang : Pengatur (II/c), 01-12-2020 Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tk I IV/b
Jabatan : Perekam Medis Terampil Jabatan : Kabid Pelayanan Kesehatan
Unit Kerja : Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap Unit Kerja : Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap
TARGET Keterangan CAPAIAN RENCANA KINERJA
S Metode
i Cascasding Nilai
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU MAX / (Lamp. Huruf REALISASI KONDISI nCAPAIAN IKI KATEGORI CAPAIAN IKI
MIN A, No. 2.b).2). KATEGORI NILAI (KU) /Bobot Tertimbang
Single Rate (i)) g
l (KT)
e
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (9) (10) (11) (12) (13) (14)
A. KINERJA UTAMA
1 Membuat catatan medik pasien rawat Teridentifikasi kebutuhan formulir
jalan dan rawat inap dalam penyusunan SIM rekam KUANTITAS Jumlah identifikasi kebutuhan formulir - 4 - 1 NORMAL### 25% Sangat Kurang ###
medis manual (berbasis kertas)
KUALITAS Cakupan identifikasi kebutuhan formulir

- 100 - 100 NORMAL### 100% Baik ### Kurang 60 DIRECT 60.0
dalam penyusunan SIM berbasis manual
WAKTU Waktu pelaksanaan - 6 - 6 NORMAL### 100% Baik ###
2 0 Terlaksanakannya wawancara
untuk mengisi identitas pribadi KUANTITAS Jumlah pasien rawat jalan - 1150 - 1 NORMAL### 0.0% Sangat Kurang ###
data sosial pasien rawat jalan
dalam rangka pelaksanaan
rekam medis di tempat KUALITAS Cakupan ketepatan wawancara identitas
penerimaan pasien baru dan pribadi pasien
lama rawat jalan
3 0 Terdistribusikannya rekam medis

rawat jalan ke unit terkait
KUANTITAS Jumlah pasien rawat jalan - 1150 - 1 NORMAL### 0% Sangat Kurang ###
KUALITAS Cakupan pendistribusian rekam medis

rawat jalan
4 0 Terima rekam medis rawat jalan

sesuai dengan Standar
yang ada
KUALITAS Cakupan penerimaan rekam medis

kembali
5 0 Tercatatnya buku ekpedisi rawat

jalan
KUALITAS Cakupan pencatatan buku ekspedisi rawat

jalan

6 0 Terseleksi rekam medis
incomplete rawat inap
KUANTITAS Jumlah rekam medis rawat inap - 350 - 1 NORMAL### 0% Sangat Kurang ###
KUALITAS Cakupan kelengkapan rekam medis

kembali
7 0 Terima rekam medis rawat inap

sesuai dengan Standar
KUANTITAS Jumlah rekam medis pasien rawat inap - 250 - 1 NORMAL### 0% Sangat Kurang ###
yang ada
KUALITAS Cakupan penerimaan rekam medis

kembali
8 0 Tercatat buku ekspedisi rawat

inap
KUANTITAS Jumlah rekam medis rawat inap - 250 - 1 NORMAL### 0% Sangat Kurang ###
KUALITAS Cakupan pencatatan buku ekspedisi rawat

inap
9 0 Tersisipkan slip lembar

kekurangan rekam medis rawat
inap berdasarkan SOP yang ada KUANTITAS Jumlah rekam medis rawat inap - 250 - 6 NORMAL### 2% Sangat Kurang ###
Cakupan kelengkapan rekam medis rawat Kurang 60 DIRECT

KUALITAS - 100 - 100 NORMAL### 100% Baik ### 60.0
inap
10 #N/A #N/A
KUANTITAS #N/A #N/A #N/A - 44 NORMAL### #N/A #N/A ###
KUALITAS #N/A #N/A #N/A - 100 NORMAL### #N/A #N/A ### - #N/A DIRECT #N/A
WAKTU #N/A #N/A #N/A - 6 NORMAL### #N/A #N/A ###
11 #N/A #N/A

12 #N/A #N/A
Err:509 Err:509
KUANTITAS Err:509 Err:509 Err:509 - 3 NORMAL### Err:509 Err:509 ###
13
KUALITAS Err:509 Err:509 Err:509 - 100 NORMAL### Err:509 Err:509 ### - #N/A DIRECT #N/A
WAKTU Err:509 Err:509 Err:509 - 6 NORMAL### Err:509 Err:509 ###
Err:509 Err:509
14
Err:509 Err:509
15
Err:509 Err:509
16
17 #N/A #N/A
Nilai Kinerja Utama #N/A

Nilai SKP #N/A
Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NIP.19960705 202012 1 010 NIP. 19750407 200604 1 008
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE 01 JANUARI - 30 JUNI 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA dr. NOVITA KUKILOWATI, M.H NAMA IMAN PUJIANTO, A.Md.Kes.
NIP 19750810 200604 2 029 NIP 19960705 202012 1 010
PANGKAT/GOL Pembina (IV/a), 01-10-2017 PANGKAT/GOL Pengatur (II/c), 01-12-2020
JABATAN Kepala Bidang Kesehatan Masyarakat JABATAN Perekam Medis terampil
UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap UNIT KERJA Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap
TANGGAL 30-Jun-21
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 85.40 (Baik)
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 79.20 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 79.00 (Baik)
2. Integritas 79.00 (Baik)
3. Komitmen 79.00 (Baik)
4. Disiplin 79.00 (Baik)
5. Kerjasama 80.00 (Baik)
NILAI PRESTASI 82.92
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

NIP.19960705 202012 1 010 NIP. 19750407 200604 1 008
PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE 01 JULI - 31 DESEMBER 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA dr. ARI WINDY HARDHANU, MM NAMA IMAN PUJIANTO, A.Md.Kes.
NIP 197504072006041008 NIP 19960705 202012 1 010
PANGKAT/GOL Pembina Tk I IV/b PANGKAT/GOL Pengatur (II/c), 01-12-2020
JABATAN Kabid Pelayanan Kesehatan JABATAN Perekam Medis terampil
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) #N/A #N/A
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 94.75 (Baik)
1. Orientasi Pelayanan 90.00 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 97.60 (Baik)
3. Komitmen 97.60 (Baik)
4. Kerjasama 93.80 (Baik)
NILAI KINERJA PNS #N/A

C.IDE BARU -
NILAI AKHIR #N/A

PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NIP.19960705 202012 1 010 NIP.197504072006041008
INPUT LEVEL PERILAKU KERJA
Jabatan Fungsional Keahlian - Pertama

a : 2
b : 3
1 ORIENTASI PELAYANAN
NO SITUASI
a Ketika memberikan pelayanan kepada pihak- pihak yang dilayani.
b Ketika membangun hubungan dengan pihak- pihak yang dilayani.
Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan

c
yang diberikan kepada pihak-pihak yang dilayani.
d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital.
e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan.
2 KOMITMEN
NO SITUASI
Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota

a
organisasi.
b Ketika harus menjaga citra organisasi.
c Ketika menghadapi keadaan dilematis.
d Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme.
Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/kolusi/ nepotisme

e
(KKN).
3 INISIATIF KERJA
NO SITUASI
a Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya.
b Ketika kondisi/situasi penyelesaian.
c Ketika menjadi bagian anggota tim/kelompok kerja.
d Ketika menghadapi masa-masa sulit.
e Ketika dituntut bekerja lebih baik.
4 KERJASAMA
NO SITUASI
Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/ orang yang tidak

a
disukai ditempat kerja.
b Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak menyenangkan
Ketika menghadapi pimpinan yang tidak memperdulikan kontribusi

c
anggota tim.
d Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim.
e Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan Kerjasama.
5 KEPEMIMPINAN
NO SITUASI
a Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi.

b Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan.
c Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi.
d Ketika mengatur pelaksanaan tugas/pekerjaan bawahan.
e Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat

f
kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif).
g Ketika terjadi perubahan-perubahan yang spesifik dalam organisasi.

LEVEL PERILAKU KERJA
LEVEL YG
INDIKATOR PERILAKU KERJA
DIPEROLEH
Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan
2
komitmen dalam pelayanan.
2
2
2
2
RATA-RATA 2
LEVEL YG
DIPEROLEH
Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta
3
meneladani perilaku komitmen terhadap organisasi.
Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau

2
nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti arahan atasan.

2
Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta
3
meneladani perilaku komitmen terhadap organisasi.

2
RATA-RATA 2.4
LEVEL YG
DIPEROLEH
Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk mencoba hal baru
dan membangun jejaring. Mampu bertindak secara mandiri 3
sesuai kewenangan dalam menangani permasalahan rutin.
Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan

menyusun target, mencari ide baru ataupun menunjukkan
2
keinginan untuk berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi
permasalahan dengan menghubungi pihak berwenang/atasan.

2
2
Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk mencoba hal baru

dan membangun jejaring. Mampu bertindak secara mandiri 3
sesuai kewenangan dalam menangani permasalahan rutin.
RATA-RATA 2.4
LEVEL YG
DIPEROLEH
Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap profesional
2
sesuai standar prosedur.
2
2
2
Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan harapan positif
3
terhadap tim/kelompok kecil.
RATA-RATA 2.2
LEVEL YG
DIPEROLEH
-
-
RATA-RATA #DIV/0!
Memahami dan memberikan pelayanan yang baik sesuai standar.
Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan komitmen dalam pelayanan.
Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan keputusan pihak-pihak yang dilayani sesuai arahan ata
Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai tambah dalam pelayanan.
Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan percepatan penanganan masalah.
Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani.
Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang untuk memastikan kebutuhan dan kepuasan pih
Memahami dan mengetahui perilaku dasar menyangkut komitmen organisasi.
Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti arahan a
Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta meneladani perilaku komitmen terhadap organisasi.
Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara konsisten.
Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara konsisten.
Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada kepentingan pribadi.
Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan yang besar (menjadi model perilaku positif
Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon tugas atau pekerjaan, belum menunjukkan perilaku dasar
Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan menyusun target, mencari ide baru ataupun menun
menghadapi permasalahan dengan menghubungi pihak berwenang/atasan.
Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk mencoba hal baru dan membangun jejaring. Mampu bertinda
permasalahan rutin.
Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan baru, dan secara sukarela mengembangkan k
Menyusun rencana, tindakan taktis maupun langkah antisipasi terhadap permasalahan rutin. Menyusun perbaika
Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan Kinerja, dan memberikan dukungan terhad
Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang, mempertimbangkan kesuksesan anggota org
Memahami peran dalam tim dan menunjukkan sikap positif dalam hubungan kerjasama.
Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap profesional sesuai standar prosedur.
Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan harapan positif terhadap tim/kelompok kecil.
Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota kelompoknya.
Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara aktif terhadap anggota tim yang leb
Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan tugas.
Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi.
Memahami dan menunjukkan sikap kepedulian, memberikan arahan tugas, serta pertimbangan atas risiko.
Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko personal.
Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi, dan menunjukkan komitmen atas perilaku positif dan kebe
Memberikan dukungan terhadap orang lain serta menunjukkan tekad untuk mengambil risiko.
Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi, serta bersedia untuk m
Menunjukkan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator
Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi.

1 Jabatan Pimpinan Tinggi - Utama
2 Jabatan Pimpinan Tinggi - Madya
3 Jabatan Pimpinan Tinggi - Pratama
4 Jabatan Administrasi - Administrator
5 Jabatan Administrasi - Pengawas
6 Jabatan Administrasi - Pelaksana
7 Jabatan Fungsional Keahlian - Utama

Jabatan Fungsional Keahlian - Madya
Jabatan Fungsional Keahlian - Muda
Jabatan Fungsional Keahlian -
1
Pertama
Jabatan Fungsional Keterampilan -
2
Penyelia

3
Mahir

4
Terampil
5
Pemula
1
2
2
3
7
Jabatan Fungsional Keahlian - Pertama
a (level minimal) : 2
b (level maximal) : 3
LEVEL YG
ASPEK PERILAKU NILAI
DIPEROLEH
Orientasi Pelayanan 2.0 90.00

Komitmen 2.4 97.60
Inisiatif Kerja 2.4 97.60

Kerjasama 2.2 93.80
Kepemimpinan - -
94.75
NILAI AKHIR
(Baik)
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
NAMA IMAN PUJIANTO, A.Md.Kes. NAMA dr. ARI WINDY HARDHANU, MM
NIP 19960705 202012 1 010 NIP 197504072006041008
PANGKAT/GOL Pengatur (II/c), 01-12-2020 PANGKAT/GOL Pembina Tk I IV/b
JABATAN Perekam Medis terampil JABATAN Kabid Pelayanan Kesehatan
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
JANUARI - JUNI 99.39
JULI - DESEMBER #N/A
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 #N/A
PREDIKAT #N/A


NIP.19960705 202012 1 010 197504072006041008
LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TAHUN 2021
1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : IMAN PUJIANTO, A.Md.Kes.
NIP : 19960705 202012 1 010
PANGKAT/GOL. RUANG : Pengatur (II/c), 01-12-2020
JABATAN : Perekam Medis terampil
UNIT KERJA :
Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : dr. ARI WINDY HARDHANU, MM
NIP : 197504072006041008
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tk I IV/b
JABATAN :
Kabid Pelayanan Kesehatan
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : dr. PRAMESTI GRIANA DEWI , M. Kes, M. Si
NIP : 19641128 199103 2 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda ( IV/c)
JABATAN : Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap
UNIT KERJA : Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap
4 PENILAIAN KINERJA
NILAI SKP : #N/A
NILAI PERILAKU KERJA : #N/A
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : #N/A
IDE BARU : 0.00
NILAI KINERJA PEGAWAI : #N/A
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH :
(BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN
-
6 REKOMENDASI
-
7 KEBERATAN
-
8 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
-
9 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
-
Cilacap, 04 Januari 2022 Cilacap, 31 Desember 2021
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

NIP. 19960705 202012 1 010 NIP. 197504072006041008
Cilacap, 05 Januari 2022

Atasan Pejabat Penilai Kinerja,
dr. PRAMESTI GRIANA DEWI , M. Kes, M. Si
NIP. 19641128 199103 2 003

SKP Iman Pujianto Semester 2 TH 2021

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKP Iman Pujianto Semester 2 TH 2021

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SASARAN KINERJA PEGAWAI (JA/JF)

3 Terdistribusikannya rekam rekam

4 Terima rekam medis rawat rekam

5 Tercatatnya buku ekpedisi rekam

6 Terseleksi rekam medis rekam

7 Terima rekam medis rawat rekam

8 Tercatat buku ekspedisi rekam

9 Tersisipkan slip lembar rekam

Cilacap, 31 Desember 2021

IMAN PUJIANTO, A.Md.Kes. dr. ARI WINDY HARDHANU, MM

NIP.19960705 202012 1 010

KUALITAS Cakupan identifikasi kebutuhan formulir

WAKTU Waktu pelaksanaan - 6 - 6 NORMAL### 100% Baik ###

3 0 Terdistribusikannya rekam medis

KUALITAS Cakupan pendistribusian rekam medis

WAKTU Waktu pelaksanaan - 6 - 6 NORMAL### 100% Baik ###

4 0 Terima rekam medis rawat jalan

KUALITAS Cakupan penerimaan rekam medis

WAKTU Waktu pelaksanaan - 6 - 6 NORMAL### 100% Baik ###

5 0 Tercatatnya buku ekpedisi rawat

KUALITAS Cakupan pencatatan buku ekspedisi rawat

WAKTU Waktu pelaksanaan - 6 - 6 NORMAL### 100% Baik ###

KUALITAS Cakupan kelengkapan rekam medis

WAKTU Waktu pelaksanaan - 6 - 6 NORMAL### 100% Baik ###

7 0 Terima rekam medis rawat inap

KUALITAS Cakupan penerimaan rekam medis

WAKTU Waktu pelaksanaan - 6 - 6 NORMAL### 100% Baik ###

8 0 Tercatat buku ekspedisi rawat

KUALITAS Cakupan pencatatan buku ekspedisi rawat

WAKTU Waktu pelaksanaan - 6 - 6 NORMAL### 100% Baik ###

9 0 Tersisipkan slip lembar

Cakupan kelengkapan rekam medis rawat Kurang 60 DIRECT

WAKTU Waktu pelaksanaan - 6 - 6 NORMAL### 100% Baik ###

WAKTU #N/A #N/A #N/A - 6 NORMAL### #N/A #N/A ###

WAKTU #N/A #N/A #N/A - 6 NORMAL### #N/A #N/A ###

WAKTU #N/A #N/A #N/A - 6 NORMAL### #N/A #N/A ###

WAKTU Err:509 Err:509 Err:509 - 6 NORMAL### Err:509 Err:509 ###

WAKTU Err:509 Err:509 Err:509 - 6 NORMAL### Err:509 Err:509 ###

WAKTU Err:509 Err:509 Err:509 - 6 NORMAL### Err:509 Err:509 ###

WAKTU Err:509 Err:509 Err:509 - 6 NORMAL### Err:509 Err:509 ###

WAKTU #N/A #N/A #N/A - 6 NORMAL### #N/A #N/A ###

Nilai Kinerja Utama #N/A

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

IMAN PUJIANTO, A.Md.Kes. dr. ARI WINDY HARDHANU, MM

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

IMAN PUJIANTO, A.Md.Kes. dr. ARI WINDY HARDHANU, MM

NILAI KINERJA PNS #N/A

Cilacap, 31 Desember 2021

IMAN PUJIANTO, A.Md.Kes. dr. ARI WINDY HARDHANU, MM

Jabatan Fungsional Keahlian - Pertama

a Ketika memberikan pelayanan kepada pihak- pihak yang dilayani.

b Ketika membangun hubungan dengan pihak- pihak yang dilayani.

Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan

d Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital.

e Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan.

Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota

b Ketika harus menjaga citra organisasi.

c Ketika menghadapi keadaan dilematis.

d Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme.

Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/kolusi/ nepotisme

b Ketika kondisi/situasi penyelesaian.

c Ketika menjadi bagian anggota tim/kelompok kerja.

d Ketika menghadapi masa-masa sulit.