KEPEMIMPINAN

KELOMPOK : 1
HARI : JUMAT
TANGGAL : 10 September, 2021
JUMLAH HADRI : 26
TIDAK HADIR : 0
MATERI : Konsep Teori Kepemimpinan dan Fungsi-fungsi Manajemen

1. PENANYA : Bayu sutrawan ( KEL 5 )

PERTANYAAN : Apakah seseorang yang introvert dapat bergabung dalam sebuah
organisasi.
PENJAWAB : Anggur Aris
JAWABAN : Lahirnya kepribadian seseorang yang introvert pada umumnya adalah faktor
keluarga, seorang anak yang lahir di tengah keluarga yang memiliki hubungan yang kurang
intim akan mempengaruhi kecakapan seorang anak dalam bersosialisai di lingkungan luar.
Namun apabila bertemu orang-orang yang peduli satu dengan yang lain, yang mau saling
merangkul maka seseorang yang introvert perlahan akan memilik rasa percaya diri dan
kecakapan dalam bersosialisai dan dapat bergabung dalam sebuah organisasi.

2. PENANYA : Muhammad Abdul Roza ( KEL 2 )

PERTANYAAN : Manakah Yang Lebih Baik, Pemimpin Otoriter Atau Pemimpin Demokrasi
PENJAWAB : Ahmad Supriansah
JAWABAN : Setiap jenis-jenis kepemimpinan memiliki kelebihan dan kekurangan,
pemimpin yang otoriter apabila memutuskan dan melaksanakan kekuasaan secara baik
akan membuat hasil atau progres yang lebih cepat karena tanpa adanya diskusi yang
berkepanjangan. Namun pemimpin otoriter sangat tinggi resikonya apabila pemimpin itu
bekerja hanya mementingkan kelompoknya saja. Maka jika dilhat lagi Pemimpin
Demokrasi adalah pemimpin yang lebih baik apalagi dilihat dari sistem pemerintahan di
Indonesia yang demokratis.

3. PENANYA : Muhammad Wahid Rivanza ( KEL 4 )

PERTANYAAN : Apa itu human relation
PENJAWAB : Silvia Desrani Br Tarigan
JAWABAN : Human Relation merupakan inti dari kepemimpinan dan
human relationmerupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk memberikan pemuasan
kebutuhan pegawai atau bawahan agar bekerja dengan baik dan agar para pegawai atau
bawahan merasa senang sehingga mudah untuk digerakan demi tercapainya suatu tujuan
organisasi.

4. PENANYA : Yobelita Lastarda br Manjorang ( KEL 5 )

PERTANYAAN : Jelaskan apa yang di maksud emosi dan rasio.
PENJAWAB : M Fadli Indra Gunawan
JAWABAN : Beragam cara ditempuh oleh seseorang atau sebuah organisasi untuk
mencapai tujuannya. Biasanya, orang dan organisasi tersebut akan mengumpulkan data
yang diperlukan guna mendukung pengambilan keputusan. Metode yang ditempuh pun
beragam, mulai dari yang formal seperti poling dan penelitian pasar (market research),
hingga informal seperti menanyakan pendapat dan masukan dari teman dekat. Hasil yang
diharapkan dari proses ini adalah terwujudnya keputusan yang benar. Namun masih ada
beberapa orang yang belum memahami pentingnya keseimbangan emosional dan rasional
dalam mengambil sebuah keputusan.  dalam mengambil keputusan, haruslah berlaku
objektif. Dalam artian, seseorang itu harus tetap objective dalam mengambikl keputusan
meskpun itu hal yang tidak ia sukai.
Support with your heart, decide with your brain. Be objective! Bukankah itu yang kita
lakukan sehari-hari di pekerjaan kita. Mengkombinasikan agar keputusan kita
menyeimbangkan factor emosional dan rasional, ungkap Pambudi dalam cuitannya.
Setiap hari, kita harus membuat keputusan. Setiap hari, otak dan hati kita perlu bekerja
bersama.
Intinya apapun yang kita lakukan, kita butuh menyeimbangkan emosional dan rasional.

5. PENANYA : Ferry ( KEL 4)

PERTANYAN : Bagaimana membuktikan bahwa kita layak menjadi seorang pemimpin
PENJAWAB : Beny Trias Irvanda
JAWABAN : Didalam proses untuk menjadi seorang pemimpin kita harus melewati
berbagai macam tahapan, sesorang pemimpin tidak lahir begitu saja. Untuk menjadi
seorang pemimpin pada umunya kita harus mengikuti sebuah pemilihan untuk
menentukan siapa yang akan menjadi pemimpin, dalam hal ini kita akan bersaing dengan
calon-calon lainya, di dalam proses itu kita akan menyampaikan kelebihan diri kita,
menyampaikan visi misi, dan janji-janji lainnya agar dapat memenangkan suara dan keluar
sebagai pemipin. Ketika menjadi seorang pemimpin kita tidak boleh merasa puas, justru
itulah awal mula perjuangan kita dengan melakukan dan mengimplementasikan janji dan
visi misi kita selama masa jabatan agar kita diakui oleh orang lain dan dapat dipercaya
untuk meneruskan jabatan bahkan naik ke tingkat organisasi yang lebih besar lagi.