ORGANISASI
KELOMPOK III
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan
rahmat serta hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah ini.
Penulis menyusun makalah guna memenuhi tugas yang diberikan oleh ibu
Andra Syafril selaku dosen pengampu mata Kuliah Kepemimpinan Dan Berpikir
Sistem Kesehatan dan selain itu semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi orang
lain.
Dengan penuh kerendahan hati penulis menyadari bahwa apa yang penulis
tuliskan dalam makalah ini masih jauh dari kesempurnaan dan tentunya tidak
luput dari kesalahan.
Penulis
ii
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR......................................................................................................ii
DAFTAR ISI...................................................................................................................iii
BAB I.................................................................................................................................1
PENDAHULUAN.............................................................................................................1
1.1.Latar Belakang Masalah........................................................................................1
1.2.Rumusan Masalah..................................................................................................2
1.3. Tujuan....................................................................................................................2
BAB II...............................................................................................................................3
TINJAUAN TEORI.........................................................................................................3
2.1. Budaya Organisasi................................................................................................3
2.2. Karakteristik Budaya Organisasi........................................................................4
2.3. Fungsi Budaya Organisasi..................................................................................10
2.4. Model Gunung Es................................................................................................12
2.5. Budaya Organisasi Yang Kuat...........................................................................12
2.6. Menciptakan Budaya Organisasi.......................................................................12
2.7. Kepemimpinan Berdasarkan Nilai - nilai..........................................................12
BAB III............................................................................................................................17
PENUTUP ......................................................................................................................17
3.1. Kesimpulan..........................................................................................................17
3.2. Saran....................................................................................................................17
DAFTAR PUSTAKA.....................................................................................................19
iii
iv
BAB I
PENDAHULUAN
1
Dalam hubungan antara kepemimpinan memiliki hubungan yang erat.
Kepemimpinan dan budaya organisasi merupakan suatu fenomena yang saling
berkaitan satu sama lain. Dimana dalam setiap aspek dari kepemimpinan akhirnya
membentuk budaya organisasi, sehingga dengan melihat kepemimpinan suatu
organisasi sama halnya dengan melihat budaya yang ada didalam organisasi
tersebut.
1.3. Tujuan
2
BAB II
TINJAUAN TEORI
3. Tingkatan artifact adalah sesuatu yang bisa dilihat tetapi sulit untuk
ditirukan bisa dalam bentuk teknologi, seni, atau sesuatu yang bisa
didengar.
Budaya organisasi merupakan suatu kekuatan sosial yang tidak tampak, yang
tidak menggerakkan orang-orang dalam suatu organisasi untuk melakukan
aktivitas kerja. Secara tidak sadar tiap-tiap orang didalam suatu organisasi
mempelajari budaya yang berlaku di dalam organisasinya.
Budaya organisasi sebagai sistem nilai yang dianut dan dimiliki secara
bersama anggotanya memiliki tujuh karakteristik (Robbins & Stephen, 2013:
512), yaitu:
4
Budaya organisasi memiliki karakteristik yang mendorong anggota atau
karyawannya lebih inovatif dan berani mengambil risiko. Karena, setiap
anggota organisasi memiliki tingkat tanggung jawab yang tinggi, bebas
dalam bekerja dan memiliki banyak peluang untuk inisiatif dalam
organisasi. Sehingga, mereka perlu didorong untuk melakukan inovasi. Di
sisi lain, seluruh anggota juga harus lebih berani mengambil risiko ketika
berinovasi. Inovasi adalah proses atau hasil pengembangan mobilisasi
pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman untuk menciptakan atau
memperbaiki suatu produk maupun sistem. Sedangkan, risiko adalah
bahaya, akibat atau konsekuensi yang terjadi karena sebuah proses yang
sedang berlangsung maupun dari kejadian yang akan datang.
5
4. Orientasi pada manusia (People orientation). Suatu tingkatan dimana
keputusan manajemen memperhitungkan efek hasil - hasil pada orang-
orang anggota organisasi itu.
6
Greenberg dan Baron (2008:545), mengemukakan bahwa budaya organisasi
adalah sekumpulan dari karakteristik inti yang secara kolektif dihargai oleh para
anggota organisasi sebagai berikut:
Semua organisasi memiliki budaya, namun tidak semua budaya organisasi sama
kuatnya dalam mempengaruhi perilaku dan tindakan para karyawan. Budaya yang
kuat (strong culture) yaitu budaya yang menanamkan nilai-nilai utama secara
kokoh dan diterima secara luas di kalangan para karyawan, memiliki pengaruh
yang lebih besar terhadap perilaku para karyawan dibandingkan dengan budaya
yang lemah. Semakin tinggi tingkat penerimaan para karyawan terhadap nilai-
nilai pokok organisasi dan semakin besar komitmen mereka pada nilai-nilai
tersebut semakin kuat budaya organisasi.
7
2.2. Fungsi Budaya Organisasi
8
BAB III
PENUTUP
3.1 Kesimpulan
3.2 Saran
9
DAFTAR PUSTAKA
https://deepublishstore.com/blog/materi/budaya-organisasi/
https://books.google.com/books?
hl=id&lr=&id=_9KUEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA29&dq=karakteristik+budaya
+organisasi&ots=QPqTR5YY0m&sig=Tmw4sviNdo_pVSTyjnkztxGWY7k
https://www.halodoc.com/kesehatan/kurap
https://www.alodokter.com/histoplasmosis
https://www.alodokter.com/candidiasis
http://ejournal.ukrida.ac.id/ojs/index.php/Meditek/article/view/929
10