Sepuluh Aturan Emas dalam Wawancara

Oleh Tom Barlow

 Wawancara datang dalam berbagai bentuk, dari wawancara tatap
muka hingga percakapan panel dan telepon. Dunia Nyata
mengungkap cara bertahan dalam tren terkini.

Kerjakan pekerjaan rumah Anda

Sudahkah Anda menyelesaikan pekerjaan rumah yang sesuai?
Pernahkah Anda berbicara dengan orang-orang yang memiliki
pekerjaan serupa? “Saya terkesan jika seseorang benar-benar mau
datang ke departemen – berbicara dengan orang-orang dan
merasakannya,” kata seorang perekrut sektor publik. “Tetapi jangan
membuat marah calon majikan Anda.” Sesuaikan persiapan Anda.
“Secara khusus, kami mengharapkan orang yang diwawancarai
menunjukkan pemahaman yang masuk akal tentang peran yang
mereka lamar,” kata Jo Bayne, manajer Pemasaran dan Hubungan Klien di Ernst & Young.
Pantau pemain-pemain utama, peristiwa-peristiwa penting, dan struktur dalam industri. Dan
pastikan Anda memahami citra media suatu perusahaan. “Kunjungi situs web perusahaan untuk
melihat kata-kata kunci dan terminologi sehingga Anda dapat memahami bahasa mereka,”
tambah Dr Peter Hawkins, penulis The Art of Building Windmills – Career Tactics for the 21st
Century. 'Anda perlu menampilkan diri Anda sedemikian rupa sehingga mereka dapat
memahaminya.'

Latihan membuat sempurna

“Manfaatkan sepenuhnya setiap sesi latihan yang diselenggarakan oleh layanan karir Anda atau
perusahaan yang mengunjungi kampus Anda,” kata David Lawton dari Interactive Skills. Ingat,
hari wawancara Anda mungkin juga melibatkan tes psikometri dan latihan tertulis, yang juga
dapat dipraktikkan di layanan karier Anda. Mintalah teman keluarga yang bekerja di bidang
bisnis atau bidang terkait untuk memberikan Anda wawancara tiruan.

Berpakaianlah untuk sukses

“Wawancara bisa menjadi cara yang sangat tidak sempurna dalam menilai seseorang. Banyak
pewawancara mengambil keputusan dalam dua menit pertama dan menghabiskan 28 menit
sisanya untuk memperkuat penilaian mereka,” lanjut Hawkins. Penampilan tidak lebih penting
dari apa yang dapat Anda tawarkan sebagai pribadi, namun presentasi Anda akan
mencerminkan seberapa cocok Anda dengan suatu perusahaan. Setiap perusahaan akan
memiliki budaya pakaiannya sendiri dan jika ragu, kunjungi kantor mereka untuk melihatnya
sendiri. Bahkan jika industri ini bersifat kasual, lebih baik melakukan kesalahan pada sisi
kecerdasan. Hindari riasan atau cologne berlebihan. Oh, dan matikan ponselmu.

Atur waktu dengan tepat

Jika Anda tidak bisa diandalkan untuk tepat waktu pada pertemuan pertama, harapan apa yang
ada untuk jangka panjang? Rencanakan perjalanan Anda jauh-jauh hari dan tinggalkan rumah
dengan banyak waktu untuk sampai ke sana, dengan mempertimbangkan lalu lintas, cuaca, dan
keadaan sistem transportasi negara kita. Usahakan untuk mendapatkan tidur malam yang
nyenyak pada malam sebelumnya. Jika Anda tinggal jauh, tanyakan kepada organisasi
tersebut apakah mereka akan berkontribusi untuk akomodasi semalam.

Bawalah formulir aplikasi Anda

Baca kembali formulir Anda dan berada dalam posisi di mana Anda dapat menguraikan apa
yang telah Anda tulis. Hal yang sama berlaku untuk CV Anda. Bawalah salinan cadangannya dan
bersiaplah untuk ditanyai tentangnya. Jika Anda ditanya tentang area negatif, akhiri dengan
catatan positif, bagaimana Anda mengubah kegagalan menjadi kesuksesan, pelajaran yang
didapat, dan bagaimana Anda menjadi dewasa sejak saat itu. Sajikan dokumen Anda dengan
rapi, dalam folder atau binder.

Pikirkan secara fisik

Jangan membungkuk atau menghindari kontak mata. Latih juga seni jabat tangan dengan
seseorang yang Anda kenal – terlalu lemas itu tidak enak dan menghancurkan tulang itu
menyinggung. Saat mewawancarai panel pewawancara, pastikan untuk menjabat tangan
masing-masing orang. Pada hari besarnya bawalah sisir atau sikat rambut, dan saputangan.
Hindari riasan, perhiasan, atau cologne yang berlebihan. Jangan lupa mengucapkan terima kasih
kepada pewawancara sebelum Anda pergi.

Jika pewawancara Anda mulai membungkuk saat menjawab, itu mungkin karena Anda bingung.
Jangan. Lebih baik simpan tanggapan Anda selama beberapa menit dan izinkan pertanyaan
lanjutan jika perlu.

Pikirkan sikap
Merasa gugup? Itu wajar, tapi ada cara untuk mengurangi demam panggung Anda. “Ingatlah
bahwa ini adalah proses dua arah,” kata Ceri Jarred dari Deloitte & Touche. “Anda juga
menghadiri wawancara untuk mencari tahu tentang perusahaan tersebut, dan mengingat hal ini
dapat membantu meredakan ketegangan.” Semakin banyak wawancara yang Anda lalui,
semakin baik hasil yang Anda dapatkan. Jangan terlihat terlalu putus asa terhadap pekerjaan,
terlalu sombong, atau bahkan terlalu rendah hati. Anda membutuhkan suatu tempat di tengah.

Antisipasi pertanyaan
“Tempatkan diri Anda pada posisi pewawancara dan buatlah daftar 10-20 pertanyaan dan
skenario di mana Anda telah melakukan sesuatu dengan sangat baik dan dapat
membicarakannya,” saran Peter Hawkins. Dengarkan baik-baik pertanyaannya. “Anda
diperbolehkan untuk berhenti sejenak,” kata salah satu perekrut lulusan, “tetapi lebih dari 15 detik
dan sepertinya Anda tidak dapat berpikir sendiri.” Pelajari soal latihan di layanan karier Anda:
ingatlah pertanyaan klasik seperti “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?”, dan “Apa
kekuatan dan kelemahan Anda?” Hindari tanggapan yang dihafal, karena Anda mungkin akan
melupakan bagian-bagian dalam prosesnya. Jika Anda tidak tahu jawaban atas sebuah
pertanyaan, lebih baik katakan saja dan berikan tebakan yang cerdas.

Siapkan pertanyaan Anda

“Pertanyaan bagus menyiratkan penelitian,” kata Duncan Forbes dari Asda. “Mereka
mungkin bertanya-tanya, 'Bagaimana rasanya bekerja di sini, apakah Anda menikmatinya?
Menurut Anda, apa hal terbaik tentang bekerja di sini?' Hal-hal tersebut mungkin terdengar
sangat sederhana, namun jika ditanyakan dengan cara yang benar, hal tersebut menyiratkan
bahwa Anda memahami tentang bisnis ini, dan apa yang ingin Anda ketahui sekarang adalah
apa yang tidak dapat Anda ketahui dari luar – budaya perusahaan.” Taktik yang bagus adalah
mengunjungi kantor perusahaan, presentasi, outlet atau bahkan perusahaan di bidang yang
sama, dan menghubungkan pertanyaan Anda dengan pengalaman tersebut dan berbicara
dengan karyawan. Pastikan Anda tidak menanyakan pertanyaan yang telah dibahas dalam
wawancara.

Mintalah umpan balik

Kebanyakan perekrut lulusan menawarkan umpan balik kepada kandidat. Terima tawaran
umpan balik jika diberikan. Jika Anda gagal, itu mungkin bukan karena teknik wawancara
yang buruk; bisa jadi pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan minat Anda. Cobalah untuk tidak
berputus asa dan pikirkan apa yang mungkin Anda lakukan secara berbeda untuk wawancara
atau penilaian berikutnya. “Banyak perusahaan mengatakan bahwa tidak cukup banyak orang
yang meminta masukan,” jelas penasihat karier Steve Thompson. “Kadang-kadang ini
merupakan masalah yang sangat sederhana dan dapat dengan mudah diatasi oleh orang-orang.”
[rw]

Dapatkan edisi terbaru Dunia Nyata di layanan karier Anda untuk saran lebih lanjut tentang:

 Lebih lanjut tentang wawancara lulusan

 Formulir pendaftaran pascasarjana

 Manajemen waktu

 Magang dan penempatan kerja

 Presentasi milkround
  Cara mengatur bilah Anda sendiri

Jenis wawancara tertentu

Wawancara telepon
Wawancara telepon semakin banyak digunakan oleh perusahaan sebagai bagian
integral dari proses rekrutmen. Umumnya metode ini digunakan sebagai metode
penyaringan awal, namun ada juga yang menggunakannya hingga wawancara ketiga
atau keempat. Mayoritas perusahaan memberi tahu Anda sebelumnya dan biasanya
mengatur waktu terlebih dahulu dengan Anda, namun bersiaplah untuk mereka yang
baru saja menelepon!
Hal penting yang perlu diingat tentang wawancara telepon adalah:
 Memberikan kesan yang baik melalui telepon sama pentingnya. Seperti halnya
wawancara tatap muka, kesan pertama juga penting!
 Waspadai suara Anda; tidak ada petunjuk visual. Berlatihlah melalui telepon
dengan seorang teman, atau rekam jawaban latihan pada tape recorder.
 Pastikan Anda memberikan waktu yang cukup. Wawancara bisa memakan
waktu hingga satu jam.
Dipersiapkan. Anda dapat dihubungi kapan saja, jadi pastikan:
 Pesan di mesin penjawab Anda sudah sesuai;
 Teman sekamar diberi pengarahan untuk menyampaikan pesan secara rinci;
 Telepon dijawab dengan cara yang masuk akal - tidak ada komentar konyol
dari teman satu apartemen, atau musik keras sebagai latar belakang;
 Simpan daftar lamaran pekerjaan melalui telepon, ditambah salinan CV Anda,
pena dan kertas, buku harian jika Anda diundang ke rapat, pertanyaan untuk
ditanyakan kepada calon pemberi kerja.
Jenis wawancara telepon
 Tanpa pemberitahuan sebelumnya. Seseorang dari organisasi, atau agen
perekrutan yang bertindak atas nama mereka, menghubungi Anda setelah
menerima CV atau formulir lamaran Anda. Pertanyaan sering kali serupa
dengan pertanyaan yang diajukan pada wawancara tatap muka pertama.
 Sudah diatur sebelumnya. Di sini Anda dihubungi terlebih dahulu untuk
mengatur waktu untuk melakukan wawancara telepon. Anda mungkin akan
diberi pengarahan lengkap mengenai gaya pertanyaan pada tahap ini. Ada
kemungkinan Anda melakukan wawancara otomatis, di mana Anda akan
dikirimi Nomor Identifikasi Pribadi (PIN) dan diminta untuk menelepon
perusahaan dalam jangka waktu tertentu. Anda kemudian diminta untuk
menanggapi berbagai pernyataan melalui telepon touchtone. Waktu yang Anda
gunakan untuk merespons mungkin diperhitungkan.
 Wawancara penjualan. Hal ini hanya mungkin terjadi jika sesuai dengan
pekerjaan yang Anda lamar. Anda diminta untuk mencoba dan menjual sesuatu
kepada pewawancara.
 Wawancara penelitian. Beberapa perusahaan meminta Anda melakukan
penelitian sebelum wawancara telepon dan mengajukan pertanyaan kepada
Anda. Misalnya jika Anda telah melamar skema rekrutmen lulusan sebuah
supermarket, mereka mungkin meminta Anda melakukan riset pelanggan pada
produk atau aspek tertentu, seperti tata letak toko, dan kemudian menanyakan
temuan Anda.

Wawancara video
Meski jarang, hal ini bukan hal yang tidak diketahui, terutama jika Anda pernah
melamar posisi di luar negeri. Sebisa mungkin, Anda harus memperlakukannya seperti
wawancara tradisional; berpakaianlah seperti yang Anda lakukan untuk wawancara
konvensional, sampaikan jawaban Anda kepada pewawancara (yaitu ke kamera, bukan
ke layar tampilan) dan dengarkan baik-baik pertanyaan dan instruksi, minta
pewawancara mengulangi apa pun yang tidak Anda pahami.

Wawancara tatap muka

Wawancara satu lawan satu
Seperti namanya, ini adalah pertemuan antara kandidat dan salah satu pewawancara.
Cobalah untuk mengembangkan hubungan antara Anda dan pewawancara.
Wawancara berurutan
Dalam hal ini Anda melakukan beberapa wawancara secara bergantian dengan
pewawancara yang berbeda. Biasanya setiap pewawancara mengajukan pertanyaan
untuk menguji serangkaian kompetensi yang berbeda. Namun hal ini tidak selalu
terjadi. Anda mungkin mendapati diri Anda menjawab pertanyaan yang sama berulang
kali. Jika ini terjadi pastikan Anda menjawab masing-masing pertanyaan selengkap
sebelumnya.
Wawancara panel
Dalam wawancara jenis ini Anda ditanyai oleh beberapa orang yang duduk dalam
sebuah panel. Jumlah pewawancara sebenarnya bisa berbeda-beda, namun biasanya
ada ketua yang mengoordinasikan pertanyaan, seorang spesialis yang mengetahui
pekerjaan secara rinci, dan seorang manajer personalia. Wawancara semacam ini
populer di sektor publik.

Pekerjaan kelompok
Kandidat bekerja sebagai komite atau tim dan terkadang diberi peran bisnis tertentu.
Kemungkinannya tidak terbatas. Di sebuah perusahaan periklanan, Anda mungkin
diberikan penjelasan tertulis dari calon klien dan diminta untuk membuat beberapa konsep
iklan. Di tempat lain, Anda mungkin diminta untuk merancang strategi pemasaran atau
mendiskusikan masalah etika bisnis. Apa pun situasinya, Anda harus menemukan
keseimbangan yang tepat antara komentar yang membangun, bekerja sama dengan orang
lain, dan mendengarkan dengan baik.

 Setiap kesempatan yang Anda dapatkan untuk berlatih kerja kelompok akan membantu
Anda.

 Jadilah diri sendiri. Jika Anda cenderung asertif, dengarkan orang lain; jika Anda lemah
lembut, pastikan suara Anda tidak tenggelam – Anda tidak dapat dinilai jika Anda tidak
berkontribusi.

 Waspadai kontribusi orang lain – memuji ide bagus atau menyelesaikan perselisihan
akan menunjukkan bahwa Anda adalah pemain tim.

 Kualitas ide lebih penting daripada kuantitas.

 Tidak semua permainan peran dilakukan dalam kelompok – Anda mungkin diminta untuk
mengambil peran fiktif (misalnya, manajer penjualan baru, diharuskan bernegosiasi
dengan klien) secara tatap muka dengan penilai.

Presentasi
Ini menguji bagaimana Anda mengasimilasi informasi dan mengatasi tekanan. Hal ini
melibatkan persiapan topik terlebih dahulu dan berbicara kepada penyeleksi dan kandidat
lainnya, biasanya antara 10 dan 15 menit. Berikut ini contoh tipikalnya: Anda harus
mengambil keputusan tentang usulan relokasi kantor pusat produsen peralatan elektronik.
Anda menyajikan rekomendasi Anda, menjelaskan alasannya secara lengkap, dan
kemudian ditanyai oleh penilai tentang keputusan Anda. (grup SHL).
Usahakan untuk membuat catatan ringkas pada waktu persiapan Anda – jangan membaca
naskah atau kehilangan kontak mata dengan audiens Anda.

 Videokan diri Anda saat memberikan presentasi latihan. Waspadai 'ums', 'ahs', dan
bahasa tubuh yang buruk.

 Patuhi batas waktu.

 Ingat bagaimana rasanya mendengarkan seorang pembicara – jangan membuat mereka

bosan dengan terlalu banyak informasi.
  Cobalah untuk mengantisipasi pertanyaan apa yang akan ditanyakan kepada Anda di
akhir.

Baki dalam
Untuk tes ini Anda akan diberikan dokumen, surat, memo dan berbagai dokumen. Tugas
Anda adalah menyusunnya berdasarkan kepentingan, menyusun balasan, dan
mendelegasikan tugas. 'Ini merupakan cara yang baik untuk melihat siapa yang mampu
bertahan di bawah tekanan waktu,' jelas salah satu perekrut.

 Faktor terpenting adalah manajemen waktu – baca seluruh dokumen dengan cepat
terlebih dahulu, lalu prioritaskan informasi yang paling penting.

Latihan pencarian fakta

Ini menguji komunikasi dan interaksi. Anda mungkin diminta untuk meneliti dan
membentuk opini tentang bidang studi tertentu atau berinteraksi dengan penilai dan
memperoleh informasi dari mereka.

Setelah itu
Mintalah umpan balik meskipun tidak ditawarkan. Seperti halnya wawancara, Anda akan
menjadi lebih baik dengan pengalaman, menyadari bidang-bidang yang perlu Anda
kerjakan. [rw

Persiapan

Jangan hanya muncul saat wawancara - bersiaplah untuk itu. Anda akan lebih tenang jika
mengetahui keahlian Anda dan pewawancara akan melihat bahwa Anda termotivasi
dengan baik dan positif.
Tujuh hal penting sebelum wawancara:
 Konfirmasikan bahwa Anda akan hadir. Teleponlah dan gunakan ini sebagai
kesempatan untuk memeriksa hal-hal praktis seperti parkir atau petunjuk arah.

 Cari tahu seperti apa wawancaranya nanti. Siapa yang akan mewawancarai Anda?
Apakah ada tes atau latihan tambahan sebagai bagian dari wawancara? Lihat
bagian Apa yang Diharapkan untuk informasi lebih lanjut.

 Lihat lamaran Anda lagi. Pilihlah poin-poin yang mungkin ingin dibicarakan oleh
pewawancara - kemungkinan area tersebut adalah pilihan Anda mengenai
kualifikasi GCSE/lainnya, pekerjaan terakhir atau keterampilan yang Anda catat
di CV Anda (seperti lisensi Forklift atau kemampuan menggunakan komputer).
Pikirkan tentang bagaimana Anda akan mengatasi kelemahan atau kesenjangan
dalam kualifikasi atau pengalaman.

 Lakukan lebih banyak penelitian. Penelitian yang Anda lakukan untuk aplikasi
Anda perlu diperbarui. Kunjungi kembali sumber daya yang sama dan periksa
perkembangan baru. Waspadai berita terkini yang memengaruhi sektor
ketenagakerjaan ini dan berikan pendapat Anda tentangnya.
  Antisipasi pertanyaan yang mungkin Anda tanyakan. Sebagian besar dapat
diprediksi. Tetapkan dalam pikiran Anda poin-poin yang ingin Anda bahas, tetapi
jangan mencoba dan terpaku pada naskah. Lihat bagian Pertanyaan untuk
informasi lebih lanjut.

 Rencanakan apa yang akan dikenakan. Periksa kesesuaiannya dan tidak ada
kancing yang hilang atau keliman mengepak. Jika Anda tahu Anda terlihat bagus,
Anda akan merasa lebih percaya diri. Bersih, cerdas, dan sederhana adalah yang
terbaik, apa pun pekerjaannya. Anda harus terlihat sudah berusaha, meskipun
pekerjaan sebenarnya mengharuskan Anda mengenakan pakaian terusan yang
berminyak.

 Pastikan Anda tahu ke mana Anda akan pergi, berapa lama waktu yang Anda
perlukan untuk sampai ke sana, dan bagaimana pengaturan parkirnya. Jika Anda
parkir di tempat kerja, ingatlah bahwa mobil Anda mengungkapkan banyak hal
tentang Anda - jadi setidaknya pastikan mobil Anda bersih.
Apa yang Diharapkan

Pewawancara yang baik harus memberi Anda rincian program wawancara. Jika Anda
tidak mendapatkannya, tanyakan apa saja yang terlibat saat Anda menelepon untuk
mengatakan bahwa Anda pasti akan datang. Anda akan mengatasinya dengan lebih baik
jika Anda mampu mempersiapkannya.
Tujuh prosedur standar
 Wawancara oleh 'panel' - biasanya sekitar dua sampai empat orang.
Mengintimidasi, tapi umum. Dengarkan ketika pewawancara memperkenalkan
diri dan mencoba mengingat nama mereka. Ini akan membantu Anda membuat
koneksi saat Anda berbicara dengan mereka. Jawablah orang yang menanyakan
pertanyaan itu kepada Anda, karena mencoba menatap semua orang hanya akan
membuat Anda terlihat bingung.

 Serangkaian wawancara satu lawan satu dengan orang yang berbeda. Ini tidak
terlalu menegangkan dibandingkan wawancara panel, tetapi ingatlah untuk
konsisten dalam menjawab. Pewawancara akan berbicara satu sama lain!

 Pewawancara mencatat. Hal ini wajar - alih-alih membuat Anda bingung,

manfaatkan situasi ini dengan menggunakan pernyataan singkat dan menarik serta
kata kunci yang digunakan dalam iklan lowongan kerja asli. Permudah mereka
untuk berpikir bahwa Anda adalah kandidat yang baik - lagipula, mereka
hanyalah manusia biasa.

 Sebuah presentasi. Umum untuk pekerjaan seperti penjualan di mana Anda akan
melakukan presentasi kepada klien atau kolega. Menakutkan? Ya, tapi lihat tips
kami untuk membantu Anda di bagian Pengembangan .
  Kegiatan kelompok dengan kandidat lain. Ini menguji kerja tim Anda.
Kemampuan Anda untuk mendengarkan dan berkomunikasi, memotivasi orang
lain, mengatasi tekanan dan memberikan solusi sedang diuji. Hindari godaan
untuk mengambil alih. Bergabunglah tanpa bersikap suka memerintah.

 Tes bakat , kepribadian atau kemampuan khusus, seperti ketangkasan manual.

Misalnya koordinasi tangan-mata Anda - melebihi kemampuan Anda memainkan
Grand Theft Auto!

 Kesempatan untuk melihat-lihat dan berbicara dengan karyawan saat ini. Ini
adalah kesempatan Anda untuk melihat seperti apa tempat itu sebenarnya. Sangat
mudah untuk mengetahui apakah staf senang atau dilecehkan. Tampilan kantor
sebenarnya menunjukkan banyak hal tentang nilai yang diberikan perusahaan
terhadap tenaga kerja. Simpan pendapat Anda tentang tempat itu untuk diri Anda
sendiri
Latihan Kelompok, Permainan Peran & Pusat Penilaian

Permainan tim dan tantangannya bagus karena bisa sedikit mengurangi tekanan. Namun,
pewawancara akan tetap mengawasi dengan cermat, jadi dapatkan beberapa tips dari
Laura Frith tentang apa yang diharapkan.
Latihan kelompok dan permainan peran
 Ini mensimulasikan jenis situasi yang mungkin Anda alami
 Anda akan diberi tugas dan skala waktu untuk menyelesaikannya
 Majikan tertarik untuk menilai keterampilan Anda dan bukan hanya berapa lama
waktu yang Anda butuhkan
Apa yang dicari oleh pemberi kerja?
 Seberapa baik kemampuan komunikasi Anda saat mengungkapkan pandangan
Anda kepada orang lain
 Kemampuan Anda untuk bekerja sama dan mengakomodasi kebutuhan,
pandangan, dan keterampilan orang lain untuk mencapai suatu tujuan
Kiat
Cobalah untuk mencari tahu tentang tugas sehari-hari dari pekerjaan yang Anda lamar
sebelum mengikuti penilaian. Latihan yang ditetapkan untuk Anda mungkin akan
mensimulasikan salah satu aktivitas ini sehingga Anda tidak akan terkejut dengan apa
yang diminta untuk Anda lakukan.
Pusat penilaian
Ini adalah tempat di mana dua atau lebih teknik di atas diterapkan pada seorang kandidat,
satu demi satu.
Pusat penilaian biasanya berlangsung antara setengah hari dan dua hari. Pengusaha
menggunakannya untuk mendapatkan berbagai informasi tentang ketangkasan mental
Anda, kepribadian Anda, keterampilan dan pengalaman Anda.
Kiat
Hal terbaik tentang pusat penilaian adalah tidak ada satu pun bagian dari hari yang
dihabiskan sendirian. Jadi jika Anda mengacaukan satu latihan, lupakan saja dan
lanjutkan. Jika Anda melakukannya dengan cemerlang dalam semua hal lainnya,
perusahaan mungkin akan mengizinkannya. Tidak ada yang sempurna.

Tes Kepribadian

Semakin banyak organisasi besar yang menggunakan tes kepribadian, yang juga dikenal
sebagai 'tes psikometri', untuk menentukan apakah kualitas seseorang cocok untuk posisi
tertentu.
Tes kepribadian terdiri dari serangkaian pertanyaan yang terstruktur dengan cermat,
dirancang oleh psikolog, untuk mengungkap jenis informasi tentang Anda yang mungkin
tidak muncul dalam wawancara. Misalnya, bisakah Anda tetap tenang di bawah tekanan?
Apakah Anda pemain tim yang baik? Seberapa termotivasi Anda?
Pertanyaan yang mungkin Anda harapkan untuk dilihat
Apakah Anda lebih suka bekerja:
 Ke tenggat waktu?
 Kapan saja?
Apakah Anda lebih dari:
 Tepat waktu?
 Dengan santai?
Apakah Anda menyukai hal-hal:
 Sudah menetap dan memutuskan?
 Gelisah dan ragu-ragu?
Tes psikometri yang paling umum digunakan didasarkan pada Myers-Briggs Type
Indicator yang menyatakan ada 16 tipe kepribadian.
Jenis Penilaian:
Tes Kemampuan & Bakat

Bagian ini menjelaskan jenis penilaian yang digunakan pada wawancara.

Mengapa pengusaha menggunakan penilaian?
Tes psikometri adalah ukuran yang dapat diandalkan untuk mengukur kemampuan dan
perilaku manusia. Secara umum ada dua jenis:
 Tipe 1 - Tes kemampuan/bakat
 Tipe 2 - Kuesioner kepribadian
Tipe 1. Tes kemampuan/bakat
 Ini melihat kecepatan dan keakuratan pemrosesan informasi verbal, numerik, atau
abstrak.
 Durasinya antara 30 dan 50 menit.
 Biasanya berupa paragraf teks, gambar, atau grafik tentang suatu subjek. Anda
harus memilih respons yang benar dari sejumlah opsi.
 Anda mungkin diberikan contoh untuk berlatih sebelum mengikuti tes.
 Anda perlu bekerja secepat dan seakurat mungkin.
Kebanyakan perusahaan menggunakan tes ini karena mereka ingin tahu bahwa Anda
mampu mengikuti pemikiran rekan kerja atau pelanggan Anda.
Kiat:
 Luangkan waktu Anda dengan contoh dan pastikan Anda memahami cara kerja
pertanyaan.
 Jika Anda tidak mengerti, tanyakan.
 Anda hanya dinilai ketika jam mulai berdetak.
 Jika nilai tidak dikurangi saat Anda menjawab salah, cobalah semua pertanyaan -
Anda akan memiliki peluang lebih besar untuk menjawab dengan benar
dibandingkan jika Anda membiarkan jawaban apa pun kosong.
Contoh pertanyaan
'MB International memiliki divisi ritel, farmasi dan keuangan di Inggris. Mereka
membuat dan menjual produk seperti kotak P3K dan obat-obatan legal. Semakin banyak
mereka yang menjual layanan keuangan pribadi kepada klien mereka yang sudah ada.'
Apakah pernyataan 'MB International menciptakan dan menjual produk farmasi'...
 A - Benar
 B - Salah
 C - Tidak tahu dari informasi yang diberikan
A adalah jawaban yang benar secara logis dari pilihan-pilihan ini.
Baca terus untuk info tentang Kuesioner Kepribadian .
Kemampuan presentasi

Jika pemikiran untuk memberikan presentasi saja sudah membuat Anda berkeringat
dingin, Anda telah datang ke tempat yang tepat. Inilah cara mengalahkan kupu-kupu
tersebut dan memenangkan audiens Anda:
 Berlatih dan bersiap . Anda memerlukan gagasan yang jelas tentang apa yang
ingin Anda capai dalam presentasi Anda, jadi aturlah catatan Anda secara
menyeluruh, berlatihlah di depan cermin, tentukan waktu Anda sendiri,
berlatihlah di depan teman dan keluarga, hafalkan sebanyak yang Anda bisa dan
pikirkan pertanyaan yang mana. mungkin muncul. Dengan begitu, Anda akan siap
menghadapi apa pun.

 Siapkan ruangan . Tiba di sana lebih awal dan periksa apakah semua peralatan
berfungsi (proyektor, sound system, komputer, AC, penerangan, dll.). Letakkan
kursi dalam susunan setengah lingkaran untuk membuat semua orang merasa
dilibatkan, dan cobalah untuk membuat tiga lorong - di tengah dan bawah di
kedua sisi - sehingga jika seseorang bangun, gangguannya minimal. Pastikan juga
tersedia banyak air dan gelas.

 Kendalikan saraf Anda . Hilangkan rasa takut Anda dengan menarik napas
dalam-dalam selama beberapa menit, memvisualisasikan penonton bertepuk
tangan penuh penghargaan, mengobrol dengan orang yang datang lebih awal, atau
mendengarkan musik yang menenangkan - apa pun yang menurut Anda
membantu. Jika kaki Anda gemetar, bertenggerlah di tepi meja. Jika tangan Anda
gemetar, letakkan catatan Anda di kartu pos, bukan di kertas A4. Tapi ingat...
kegugupan Anda tidak akan terlihat setengah dari yang Anda kira!

 Tetapkan aturan dasar . Beritahu audiens Anda secara singkat apa yang akan
Anda liput dan, jika Anda ingin mereka mengajukan pertanyaan selama atau di
akhir presentasi, sampaikan dan dapatkan persetujuan mereka.

 Dapatkan perhatian mereka . Raih audiens dengan melakukan sesuatu yang

efektif. Anda dapat mendiskusikan sesuatu yang relevan yang terjadi baru-baru
ini, Anda dapat menunjukkan visual yang menakjubkan kepada mereka, atau
Anda dapat berdiri di kursi dan melakukan juggling jika memungkinkan! Jangan
pernah takut untuk berkreasi!

 Jaga perhatian mereka . Buat audiens Anda tetap tertarik dengan

memvariasikan kecepatan dan nada presentasi Anda, menggunakan alat peraga
atau visual sesekali, tersenyum dan melakukan kontak mata, bergerak di sekitar
ruangan, dan menggunakan humor dan cerita untuk menekankan poin.

 Ikuti arus . Jika Anda melewatkan sesuatu, jangan panik - mereka tidak
mengetahui naskah Anda, ingat? Jika itu poin penting, masukkan nanti. Jika
waktu Anda terbatas, hilangkan sesuatu yang kurang penting. Anda bertanggung
jawab, sehingga Anda dapat memotong dan mengubah presentasi sesuka Anda.
Bosan di tempat kerja? Terjebak dalam kebiasaan ? Baca terus.
Pertanyaan Pewawancara

Orang-orang yang mewawancarai Anda mencoba mencari tahu tentang Anda,

pengetahuan Anda tentang pekerjaan dan perusahaan, dan pengetahuan Anda yang lebih
luas tentang isu-isu terkait saat ini. Mereka tidak mencoba membuat Anda tersandung!
Pertanyaan tentang Anda
Memiliki gagasan yang jelas tentang siapa diri Anda dan apa yang Anda inginkan dari
kehidupan dan pekerjaan sangatlah penting. Lihat halaman apa yang Anda sukai untuk
mendapatkan bantuan.
Sepuluh pertanyaan umum tentang Anda:
 Ceritakan tentang dirimu. Tinggalkan riwayat hidup Anda - ini adalah
kesempatan untuk menunjukkan kepada mereka bahwa Anda normal dan
mencairkan suasana.

 Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? Bersemangatlah tentang

bagaimana keahlian Anda sangat cocok.

 Apa tujuan jangka panjang Anda? Jaga agar tetap relevan dengan pekerjaan
yang Anda cari. Ambisi adalah kualitas yang baik jadi jangan menahan diri.

 Apa yang dapat Anda bawa ke pekerjaan/perusahaan ini? Soroti

keterampilan, kekuatan, pengalaman, dan kualitas Anda yang relevan.

 Apa kekuatan/kelemahan Anda? Nyatakan dengan yakin dua atau tiga kekuatan
yang sesuai dengan pekerjaan tersebut dan satu kelemahan 'positif', seperti 'Saya
ingin memiliki lebih banyak keterampilan dan pelatihan di bidang XXX'.

 Apa yang paling/paling tidak Anda nikmati? Apa yang paling Anda sukai
harus relevan dengan pekerjaan itu. Hal yang paling tidak Anda nikmati adalah
sesuatu yang tidak dapat Anda kendalikan, seperti hari-hari ketika Anda hanya
memperoleh sedikit hasil karena pembatalan, interupsi, dan keadaan di luar
kendali Anda. Namun, beri tahu mereka bahwa meskipun Anda tidak
menyukainya, Anda bisa mengatasinya.

 Apa pencapaian terbesar Anda sejauh ini? Jaga agar tetap relevan dengan
pekerjaan. Memimpin tim kuis pub Anda menuju kemenangan tidak akan
berhasil.

 Anda ingin menjadi lebih baik dalam hal apa? Beri tahu mereka bahwa Anda
terbuka untuk mengembangkan keterampilan Anda di bidang yang relevan.

 Bagaimana kolega Anda mendeskripsikan Anda? Jangan menjadi besar

kepala, tapi jangan merendahkan diri sendiri. Jujurlah - dan coba gunakan contoh
 positif nyata dari penilaian terakhir Anda, laporan sekolah atau diskusi dengan
konselor/tutor perguruan tinggi.

 Mengapa kami harus memberi Anda pekerjaan ini? Kecuali ini adalah
pertanyaan pembuka, pikirkan bagaimana jawaban Anda sejauh ini, dan apa yang
ditanyakan kepada Anda. Misalnya, jika mereka bertanya banyak tentang
keterampilan kerja tim Anda, jadikan ini salah satu kekuatan yang Anda soroti
dalam jawaban Anda.
Pertanyaan tentang pekerjaan atau perusahaan
Jika Anda telah menyelesaikan kursus yang relevan, Anda perlu menunjukkan bahwa
Anda dapat menerapkan pengetahuan tersebut pada pekerjaan tersebut. Jika pekerjaan itu
bersifat teknis, perkirakan ada pertanyaan teknis yang berhubungan dengan subjek. Jika
itu melibatkan berurusan dengan orang lain, persiapkan diri Anda dengan memikirkan
pertanyaan-pertanyaan situasional. Ini berhubungan dengan pengalaman sehari-hari
seperti berurusan dengan pelanggan yang sulit.
Mereka mungkin juga bertanya:
 Apa yang membuat Anda tertarik pada perusahaan ini? Jawaban yang baik
akan menyanjung mereka namun masuk akal, seperti membicarakan program
pelatihan staf yang mengesankan. Menyebutkan gaji yang bagus dan makan siang
gratis tidak akan berdampak baik.

 Apa yang Anda ketahui tentang bisnis kami? Tunjukkan pada mereka bahwa
Anda telah melakukan riset.

 Bagaimana Anda bisa menyesuaikan diri dengan budaya kita? Jika Anda
mengalami kebuntuan, jawablah dengan sebuah pertanyaan - tanyakan kepada
mereka bagaimana mereka menggambarkan budaya mereka dan kemudian
cocokkan diri Anda dengan perusahaan tersebut

 Menurut Anda kualitas apa yang paling penting untuk pekerjaan ini?
Tunjukkan bahwa Anda mengetahui apa yang sebenarnya terlibat dalam
postingan yang Anda tuju setiap hari. Sesuaikan kualitas Anda dengan tugas
sehari-hari - Anda ingin mereka hampir dapat melihat Anda melakukan pekerjaan
itu.
Pertanyaan tentang isu-isu terkini
Tonton atau dengarkan berita sehingga Anda dapat menunjukkan bahwa Anda sadar
akan dunia di sekitar Anda. Membaca jurnal perdagangan akan memungkinkan Anda
mengomentari isu-isu yang mempengaruhi industri yang ingin Anda masuki. Bersiaplah
untuk memberikan alasan atas apa yang Anda pikirkan dan yakini - mereka mungkin
berperan sebagai pendukung jahat untuk mengetahui apakah Anda tetap berpegang pada
keyakinan Anda.
Apa yang kamu sukai?
Nilai-nilai Anda
Mengenal diri sendiri akan membantu Anda mengetahui apa yang akan membuat Anda
tetap berkarir selama sisa hidup Anda - atau setidaknya selama beberapa tahun! Nilai-
nilai pribadi Anda adalah hal-hal yang penting bagi Anda dan yang Anda cari dalam
kehidupan dan hubungan Anda. Nilai-nilai pribadi dapat mencakup; keluarga, uang,
lingkungan, kemandirian, ambisi atau kejujuran. Jika suatu pekerjaan cocok dengan hal-
hal yang Anda minati, akan jauh lebih mudah untuk bangun dari tempat tidur di pagi hari.
Penting untuk menetapkan tujuan Anda sejalan dengan nilai-nilai Anda, jika tidak, Anda
mungkin akan berakhir di tempat yang Anda inginkan dan hanya akan kecewa.
Menjadi jelas dan mengetahui apa yang penting bagi Anda sangatlah penting, dan akan
menjadi panduan yang baik bagi Anda saat Anda bergerak maju dan maju.
Itu akan
 Membuat Anda tetap pada jalur dan termotivasi
 Bantuan dalam pengambilan keputusan.
 Tambahkan rasa kepuasan Anda
Menuliskan nilai-nilai Anda dalam sebuah daftar dapat membantu membuat proses ini
lebih jelas, atau Anda dapat mencetak lembar kerja ini dan mencoba latihan nilai-nilai
singkat sebagai cara untuk mengetahui nilai-nilai utama Anda. Anda juga dapat mencoba
kuis Karir di BBC Science .
Kamu ada di mana sekarang?
Sekarang Anda telah melihat apa yang memotivasi Anda , inilah waktunya untuk mencari
tahu di mana Anda berada sekarang dan apa yang telah Anda capai.
Analisis SWOT adalah alat yang digunakan dalam perencanaan bisnis, namun juga
berfungsi dengan baik bagi manusia. SWOT adalah singkatan dari Kekuatan, Kelemahan,
Peluang, dan Ancaman, dan Anda perlu melihat semua hal ini agar berhasil:
 Kemana kau Pergi
 Bagaimana kabarmu
 Apa yang harus Anda lakukan selanjutnya
Tes ini akan membantu Anda mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan, dan dapat
menjadi awal dari rencana pribadi menuju kesuksesan.
Langkah pertama dalam analisis SWOT adalah membuat grid, menciptakan empat bagian
– masing-masing untuk kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman.
Misalnya:
  Kekuatan dan Kelemahan biasanya merupakan hal-hal internal dalam diri Anda -
tentang keterampilan, karakter kepribadian, dll.
 Peluang dan Ancaman biasanya bersifat eksternal – tentang orang yang Anda
kenal, lowongan pekerjaan yang mungkin terjadi, dan faktor eksternal lainnya
yang mungkin berdampak pada kehidupan Anda.
Isi kisi-kisi tersebut dengan memikirkan secara hati-hati tentang semua hal yang
memengaruhi Anda saat ini - ada kisi di lembar kerja kami yang dapat Anda gunakan.
Latihan ini dapat membantu Anda mengidentifikasi masalah tertentu yang mungkin ada
di depan. Ini juga dapat mengingatkan Anda tentang kekuatan Anda dan membantu Anda
memikirkan bagaimana Anda dapat menggunakannya untuk keuntungan Anda.
Ingatlah nilai-nilai, kekuatan, dan peluang ini - nilai-nilai ini dapat membantu Anda
melangkah ke langkah berikutnya; menetapkan tujuan bagi diri Anda sendiri.
Seberapa Termotivasi Anda?

Tidak ada rahasia sebenarnya tentang motivasi; jika kamu hidup kamu termotivasi, jika
kamu mati kamu tidak termotivasi! Jika Anda tidak menganggap diri Anda termotivasi,
itu hanya karena hal-hal yang memotivasi Anda tidak benar-benar memberikan apa yang
Anda inginkan.
Misalnya, jika Anda menyukai gagasan untuk menjadi sangat bugar dan Anda terus-
menerus minum, makan, dan banyak buang air besar, maka motivasi Anda yang
sebenarnya bukanlah untuk menjadi bugar! Bagi Anda, menjalani kehidupan yang
berlebihan adalah motivasi yang lebih kuat daripada menjadi bugar. Simak pernyataan-
pernyataan berikut, dan pikirkan motif sebenarnya di baliknya.
Kamu bilang: Anda mungkin berpikir:
Saya tidak ingin terus-menerus memperhatikan
Saya tidak bisa menurunkan
apa yang saya makan. Orang-orang seperti saya
berat badan
menyukai ini
Saya tidak bisa meminta gaji
Aku mungkin tidak berharga
lebih kepada atasan saya
Saya tidak bisa menghemat
Saya tidak ingin memikirkan uang sepanjang
uang untuk pergi berlibur yang
waktu dan memperhatikan uang saya
luar biasa
Apa yang mendorongmu?
Sebaiknya pikirkan apa yang mendorong Anda saat ini untuk memeriksa motif Anda dan
bagaimana motif tersebut sesuai dengan keinginan Anda yang sebenarnya. Jika yang
mendorong Anda saat ini adalah mencapai apa yang Anda inginkan dan mencapai tujuan
Anda, maka motivasi Anda berada di jalur yang benar. Jika semua hal yang Anda
lakukan hanya sekedar menghabiskan waktu, Anda mungkin perlu berubah.
Kamu bilang: Motif Anda yang sebenarnya:
Saat yang menyenangkan bersama
Saya termotivasi untuk pergi clubbing
teman-teman
Saya termotivasi untuk pergi keluar bersama Persahabatan/waktu yang
teman menyenangkan
Saya termotivasi untuk pergi berbelanja Pakaian bagus dan terlihat bagus
Saya termotivasi untuk menjadi bugar Merasa sehat/energik
Saya termotivasi untuk menurunkan berat
Harga diri/perasaan terkendali
badan
Saya termotivasi untuk mengantri tiket Rasa memiliki/menjadi bagian
pertandingan sepak bola/live band dari sesuatu
Saya termotivasi untuk meluangkan waktu
Rasa pencapaian
untuk ujian saya
Saya termotivasi untuk pergi menemui Rasa puas dalam melakukan hal
nenek saya yang benar
Saya termotivasi untuk sekadar hanyut Kehidupan yang mudah
Lihat lebih lanjut motif Anda dan apa maksudnya dalam kuis Motif Tersembunyi kami!
Menjalankan program motivasi lama yang sama
Apa pendapat Anda tentang motif Anda sendiri – program motivasi Anda? Jika program
motivasi pribadi Anda tampak baik-baik saja tetapi Anda tidak menjalani kehidupan yang
Anda inginkan, mungkin Anda perlu mengubah program tersebut. Terkadang semacam
motivasi negatif terhadap kehidupan yang mudah atau sekadar bersenang-senang dapat
menjadi hambatan terhadap sesuatu yang benar-benar ingin Anda lakukan atau capai.
Cari tahu lebih lanjut tentang cara meningkatkan tingkat motivasi Anda

Lembar Kerja Pengembangan Karir

Cetak lembar kerja ini dan gunakan bersama artikel kami sebagai cara untuk
membantu Anda menyusun rencana karier Anda.
Nilai-nilai
Lihat daftar ini dan centang nilai yang paling penting bagi Anda, Anda dapat
menambahkan nilai Anda sendiri.

Petualangan Kebebasan Kemerdekaan Gairah

Ambisi Persahabatan Integritas Rakyat

Kreativitas Kejujuran Cinta Pengakuan

Tantangan Kesehatan Sedang belajar Kekuatan

Keluarga humor Uang Menghormati

Keamanan Bepergian Seru

Kesuksesan Memercayai

Pilih tiga nilai teratas Anda dan urutkan berdasarkan kepentingannya.

Yang paling saya hargai adalah:

1.

2.

3.
Apa yang sedang kamu lakukan?
Lengkapi grid ini dengan kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman sebanyak yang
Anda bisa pikirkan.
Kekuatan Kelemahan

Peluang Ancaman
Sasaran
Tujuan utama saya adalah:
(Tulis sebanyak yang Anda suka)

Sekarang pilih untuk berkonsentrasi dan membaginya menjadi beberapa langkah.

(Anda dapat menambahkan langkah sebanyak yang Anda suka)
Bagaimana Anda tahu kalau
Kamu ada di Kapan Anda akan
Anda sudah melakukannya?
mana sekarang? melakukannya?
(Apa ukuranmu ?)
Tujuan akhir
Anda
Langkah 1.
Langkah 2
Langkah 3.
Langkah 4.
Langkah 5.

Jual Diri Anda

Tulis paragraf singkat tentang diri Anda, katakan mengapa Anda adalah orang terbaik
untuk pekerjaan itu.

Sasaran
Menetapkan tujuan adalah langkah pertama menuju kesuksesan; ini akan memberi Anda
fokus dan arah.
Anda tidak dapat menetapkan tujuan tanpa memutuskan apa yang pada akhirnya ingin
Anda capai. Lihatlah ke masa depan. Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tahu Anda
tidak mungkin gagal?
 Pekerjaan seperti apa yang akan Anda lakukan?
 Di mana Anda akan bekerja?
 Berapa banyak yang akan Anda hasilkan?
 Seperti apa gaya hidup Anda?
Pikirkan seseorang yang pekerjaannya ingin Anda lakukan. Jadilah kreatif, dan
berpikirlah BESAR! Tuliskan tujuan Anda dan anggaplah itu sebagai kemungkinan
nyata, bukan sekadar mimpi.
Mulailah menjadi SMART
SMART adalah pendekatan penetapan tujuan. Ini adalah daftar periksa untuk membantu
Anda menentukan tujuan yang bisa Anda capai. Anda dapat menerapkan hal ini pada
semua sasaran yang telah Anda tulis - jika sasaran tersebut mencakup semua hal berikut,
Anda dapat menyebutnya sebagai sasaran SMART.
S: Spesifik
Bersikaplah sejelas mungkin. Nyatakan dengan tepat apa yang Anda inginkan, secara
detail.
G: Terukur
Anda perlu mengetahui kapan Anda telah mencapai tujuan Anda dengan melakukan
pengukuran. Misalnya, jika cita-cita Anda adalah menjadi seorang jurnalis, maka ukuran
Anda adalah menerbitkan artikel di surat kabar lokal Anda.
J: Dapat dicapai
Jangan menetapkan tujuan yang terlalu tinggi sehingga Anda ingin menyerah bahkan
sebelum memulai.
R: Realistis
Anda ingin hal itu menantang Anda, tetapi bukan berarti tidak mungkin.
T: Terikat waktu
Ini sangat penting, jika tidak, Anda bisa bermimpi selamanya. Tetapkan batas waktu
untuk diri Anda sendiri - kapan Anda akan mencapai tujuan Anda? Bisa dalam enam
bulan atau bahkan sepuluh tahun, tergantung seberapa besar tujuan Anda. Tuliskan.
Pastikan tujuan Anda sesuai dengan nilai-nilai Anda, periksa apakah tujuan tersebut
SMART, lalu tuliskan di tempat yang aman. Anda dapat menggunakan lembar kerja kami
di sini. Kedengarannya aneh, tetapi menuliskan tujuan Anda akan membuatnya tampak
lebih nyata dan dapat dicapai.
Sekarang Anda sudah lebih jelas tentang apa yang Anda inginkan, inilah waktunya untuk
melihat bagaimana Anda akan melakukannya .
Perencanaan

Anda telah mengetahui apa tujuan Anda...sekarang bagaimana?

Bayangkan Anda telah mencapai tujuan akhir dan bekerja mundur: bagaimana Anda
mencapainya? Langkah apa yang harus Anda ambil? Tuliskan semua langkah yang akan
Anda ambil secara berurutan, dan pikirkan bagaimana Anda dapat mencapainya.
Misalnya; jika ambisi Anda adalah menulis novel, beberapa langkah Anda mungkin
adalah; menulis deskripsi karakter untuk tiga karakter, menulis garis besar plot singkat,
menulis lima halaman bab pembuka, dll.
Jika Anda menggunakan lembar kerja kami, lakukan hal ini di bagian 'Tujuan'.
Latihan ini melakukan dua hal:
 Itu membuat tujuan akhir Anda tampak lebih realistis dan memetakan rute Anda
untuk mencapainya.
 Ini memecah tujuan akhir Anda menjadi banyak tujuan kecil, yang dapat Anda
mulai kerjakan sekarang juga!
Menjaga rencana Anda tetap hidup
Kita semua pernah melakukannya; menuliskan rencana atau membuat janji kepada diri
sendiri hanya untuk benar-benar melupakannya atau teralihkan oleh hal lain. Anda harus
menjaga rencana Anda tetap hidup. Berikut adalah beberapa saran:
 Beli buku harian
Transfer informasi dari rencana Anda ke dalam buku harian Anda, pada tanggal
tertentu. Pesanlah seolah-olah itu adalah janji temu dengan diri Anda sendiri.

 Beritahu teman dan keluarga

Penting untuk memiliki orang-orang di sekitar untuk memberikan dukungan.
Mereka akan berada di sana untuk menjaga Anda tetap pada jalurnya, menjemput
Anda ketika keadaan menjadi sulit dan juga berbagi kesuksesan Anda.

 Ulasan
Lihatlah rencana Anda secara teratur dan periksa kemajuan Anda. Apakah ada
yang perlu Anda tambahkan atau ubah?
Anda telah menentukan urutan apa yang perlu Anda lakukan, Anda telah menetapkan
tujuan dan mengelompokkannya. Sekarang saatnya mewujudkan semuanya .
Mengambil tindakan

Hal tersulit dalam mencapai tujuan Anda adalah mengambil langkah pertama, tapi
ingatlah bahwa setiap buku hebat dimulai dengan satu kata, setiap lagu hebat dengan satu
irama. Jadi, apapun yang bisa Anda lakukan, sekecil apa pun, adalah sebuah permulaan.
Takut gagal
Jika Anda tidak mendapat nilai 'A' dalam ujian Anda, bukan berarti Anda gagal total
sebagai pribadi. Lihatlah apa adanya, yaitu bahwa Anda adalah orang yang baik-baik saja
namun kebetulan gagal dalam satu hal. Cobalah untuk belajar darinya dan Anda akan
memiliki kekuatan untuk menerima tantangan hidup. Jangan menyalahkan diri sendiri
karena tidak berhasil, itu tidak adil bagi diri sendiri.
Perfeksionis
Apa itu perfeksionisme?
 Keinginan untuk terjun dan melakukan segala sesuatunya sendiri karena orang
lain tidak dapat melakukannya dengan benar
 Tidak ingin memulai sesuatu kecuali Anda yakin bisa melakukannya dengan baik
 Kebutuhan untuk menyelesaikan pekerjaan, dan kekhawatiran jika segala
sesuatunya dibiarkan 'menggantung'
Menjalani hidup sebagai seorang perfeksionis dapat merusak harga diri Anda. Itu karena
tuntutan terlalu tinggi yang Anda buat terhadap diri sendiri dan orang lain sering kali
berujung pada kekecewaan. Hal ini juga akan membuat penolakan yang mungkin Anda
alami semakin sulit untuk dihadapi. Mencegah perfeksionisme dimulai dengan
mengatakan 'tidak' pada tuntutan yang terlalu tinggi. Pastikan tujuan Anda realistis dan
berhenti berfokus pada kesalahan Anda.
Penundaan
Apakah Anda menundanya? Menemukan diri Anda membuat alasan untuk berhenti
melakukan sesuatu? Kita semua bersalah karena menunda-nunda dari waktu ke waktu,
tetapi ketika menunda sesuatu mengganggu hidup Anda, Anda harus menyelesaikannya.
 Kenali dirimu sendiri . Gaya penundaan apa yang Anda ambil? Membersihkan
kamarmu? Bersosialisasi? Membaca? Melarikan diri? Bermimpi di siang hari?
Awasi diri Anda dan belajar mengenali tanda-tanda peringatannya.

 Buatlah buku harian untuk diri Anda sendiri dan gunakan setiap hari.
Tuliskan apa yang akan atau sudah Anda lakukan. Bawalah ke mana-mana setiap
hari, biasakan.

 Rencanakan ke depan . Bagi tugas menjadi sasaran yang lebih kecil, dan berikan
tenggat waktu untuk sasaran tersebut. Tuliskan tenggat waktu ini ke dalam buku
harian Anda.

 Buatlah daftar 'yang harus dilakukan' yang Anda tulis di buku harian Anda.
Bahkan hal-hal kecil dan mudah dilakukan pun dapat ditambahkan ke dalam
daftar. Centang mereka seiring berjalannya waktu.

 Hancurkan semuanya . Memecah tugas menjadi beberapa bagian yang dapat

dikelola biasanya menghilangkan ancaman keharusan melakukan tugas besar
sekaligus. Selain itu, menyelesaikan beberapa bagian kecil akan membuat Anda
 merasa jauh lebih positif dibandingkan jika Anda gagal menyelesaikan satu
bagian besar yang tidak dapat diatur.

 Atur lingkungan Anda , papan pin, kalender, buku alamat - tentukan apa yang
Anda butuhkan dan letakkan di tempatnya.

 Berpura-pura! Bersikaplah seolah-olah Anda adalah orang yang terorganisir

dengan baik dan tidak suka menunda-nunda. Bayangkan bagaimana Anda akan
berpikir dan berperilaku dan Anda akan meneruskan kebiasaan itu.
Sekarang setelah Anda menghadapi ketakutan Anda dan berhenti menundanya, inilah
saatnya untuk mulai menghubungi orang lain!
Menghubungi Orang

Dalam dunia bisnis terdapat cara-cara tertentu dalam

berbicara dan berkomunikasi dan masuk akal untuk
menggunakan aturan-aturan ini. Berbicara kepada orang-
orang dalam bahasa dan gaya yang mereka kenal dan
nyaman akan membantu menciptakan kesan pertama yang
baik.
Melakukan kontak melalui telepon
Melakukan kontak melalui telepon bisa menjadi tugas yang
menakutkan. Berikut beberapa tips untuk membantu Anda mengatasi hal tersebut.
 Telepon dari tempat yang tenang, bebas gangguan.
 Jangan makan atau minum saat Anda sedang berbicara di telepon.
 Bersiaplah untuk menjual diri Anda sendiri
 Bersikaplah langsung dan singkat.
 Lakukan riset, cari tahu dengan siapa Anda akan berbicara dan posisi apa yang
mereka pegang.
 Bicaralah dengan percaya diri
 Rencanakan apa yang ingin Anda katakan untuk memulai percakapan
 Pikirkan tentang pertanyaan yang ingin Anda tanyakan dan tuliskan
 Cobalah untuk mengantisipasi pertanyaan apa yang mungkin diajukan orang yang
Anda telepon kepada Anda dan siapkan jawabannya
 Selalu perlakukan orang yang menjawab dengan hormat. Anda tidak pernah tahu
siapa yang mungkin menjawab telepon!
 Terakhir, selalu balas setiap panggilan yang Anda terima dalam waktu 24 jam
Berkomunikasi melalui email atau surat
Cara Anda menulis surat atau email sama pentingnya dengan apa yang Anda katakan di
dalamnya. Jika Anda menulis surat, cobalah menggunakan PC daripada mengirim surat
versi tulisan tangan. Hal ini tidak hanya menunjukkan komputer Anda melek tetapi juga
menghindari masalah jika tulisan tangan Anda agak cerdik dan sulit dibaca.
 Alamat dan tulis surat atau email Anda kepada individu, bukan kantor atau
departemen. Jika Anda tidak tahu kepada siapa harus menulis surat, teleponlah
perusahaan tersebut dan tanyakan atau periksa di Internet.

 Ingatlah selalu alasan Anda menulis dan pertahankan poinnya.

 Jangan terdengar putus asa. Jangan beri tahu mereka bahwa Anda menulis karena
Anda sudah mencoba di tempat lain dan ini adalah kesempatan terakhir Anda.
Menjadi positif. Beri tahu mereka mengapa mereka istimewa dan betapa hebatnya
Anda.

 Hindari penggunaan singkatan

 Jangan gunakan smilies di email Anda

 Jika Anda biasanya memanggil seseorang dengan sebutan Miss/Mrs/Ms/Mr X,

maka sapalah mereka dengan cara yang sama. Jika Anda biasanya memanggil
mereka dengan nama depannya, gunakanlah itu. Jika Anda tidak yakin, tetap
gunakan versi formal.

 Jangan pernah mengirim email yang ditulis dalam HURUF BESAR, ini sama saja
dengan berteriak di telinga seseorang.

 Periksa dengan cermat kesalahan tata bahasa dan ejaan. Jangan bergantung pada
fungsi pemeriksa ejaan di PC Anda, misalnya, jika Anda menggunakan 'di sana'
untuk 'mereka', pemeriksa ejaan tidak akan menyadarinya.

 Permudah mereka untuk menghubungi Anda kembali. Berikan nomor telepon

rumah dan ponsel Anda dan tambahkan alamat email Anda jika Anda memiliki
akses reguler.

 Selalu simpan salinan dari apa yang Anda kirimkan, untuk referensi di masa
mendatang. Anda tidak pernah tahu kapan Anda membutuhkannya.
Setelah Anda mulai menghubungi orang-orang, Anda dapat mulai membangun jaringan
kontak.
Jaringan

Berjejaring berarti mengembangkan daftar luas kontak orang-orang yang Anda temui
melalui berbagai fungsi sosial dan bisnis yang mungkin dapat memberi Anda:
  Petunjuk pekerjaan
 Menawarkan saran dan informasi kepada Anda
 Perkenalkan Anda kepada orang lain yang mungkin bisa membantu
Tidak semua peluang diiklankan atau diumumkan secara publik, banyak orang
mendapatkan pekerjaan dari mulut ke mulut atau melalui jaringan. Membangun jaringan
dapat meningkatkan peluang Anda untuk mencapai tujuan yang Anda inginkan.
Tempat terbaik untuk mulai mengembangkan jaringan Anda adalah dengan keluarga,
teman, dan tetangga. Bicaralah dengan orang-orang yang bekerja dengan Anda, dan
orang-orang yang sering Anda temui. Tetap berhubungan dengan mantan rekan kerja,
atasan, dan guru.
Kunci sukses jaringan
Melakukan
 Bersikaplah terorganisir. Anda memerlukan sistem untuk mencatat semua nomor
berguna dan informasi penting yang Anda kumpulkan, seperti nama, jabatan,
nama perusahaan, alamat, nomor telepon, nomor faks, alamat email, dan tanggal
komunikasi.

 Tetap berhubungan melalui panggilan telepon biasa, surat atau email. Jangan
takut untuk meminta bantuan mereka. Kebanyakan orang suka membantu orang
lain, tapi Anda harus siap membalasnya.

 Tetapkan target untuk diri Anda sendiri, seperti membuat satu kontak baru dalam
seminggu.

 Selalu beri tahu jaringan Anda tentang situasi Anda dan ucapkan terima kasih atas
upaya mereka.
Jangan
 Bersikaplah salah.
 Berbohong untuk melanjutkan, Anda akan ketahuan.
 Menerima tanpa memberi, kamu harus siap membalas segala nikmatmu.
 Berprasangkalah tentang siapa yang harus menjadi bagian dari jaringan Anda.
Anda mungkin terkejut - Anda tidak pernah tahu siapa yang tahu siapa.
Dipersiapkan
Bayangkan saja. Orang yang Anda ingin bekerja masuk ke dalam ruangan. Anda tahu ini
adalah kesempatan Anda. Mulutmu menjadi kering. Kepalamu benar-benar kosong!
Jangan biarkan ini terjadi. Latihlah apa yang akan Anda katakan dan selalu bawa pena
dan kertas atau lebih baik lagi, siapkan beberapa kartu nama.
Jual Diri Anda
Tidak ada seorang pun yang tahu apa yang Anda inginkan atau apa yang dapat Anda
lakukan kecuali Anda memberi tahu mereka. Ini sering kali merupakan bagian tersulit
dalam mempromosikan diri sendiri. Kita tidak angkat bicara karena tidak ingin terlihat
sombong, atau sekadar takut dengan reaksi yang akan kita terima.
Bayangkan Anda hanya mempunyai waktu yang sangat singkat untuk menjual diri Anda.
Anda harus sangat jelas apa kelebihan Anda. Apa yang akan Anda sampaikan? Jika Anda
telah menggunakan lembar kerja kami, lihatlah apa yang telah Anda tulis.
Tulis paragraf pendek tentang diri Anda dan jelaskan mengapa Andalah yang mereka
inginkan. Jangan rendah hati, tapi jujurlah.
Melakukan
 Katakan siapa kamu
 Katakan apa yang Anda kuasai
 Katakan apa yang Anda inginkan, atau ingin lakukan selanjutnya
Jangan
 Habiskan waktu itu untuk meminta maaf atas apa yang tidak bisa Anda lakukan
 Jelaskan mengapa Anda belum melakukan sesuatu
Butuh inspirasi? Lihatlah beberapa pekerjaan yang bisa Anda lakukan.

Apa yang harus Anda lakukan Sebelum wawancara:

A. Teliti perusahaannya.
Teliti perusahaan tempat Anda mewawancarai. Tidak ada yang lebih mengesankan
pewawancara selain kandidat yang mengetahui tentang perusahaan. Ini menunjukkan
bahwa Anda mempunyai inisiatif.
B. Tepat waktu.
Sampai di sana tepat waktu. Pentingnya ketepatan waktu tidak bisa cukup ditekankan.
Rencanakan untuk tiba sekitar 15 menit lebih awal. Ini menunjukkan rasa hormat Anda
terhadap waktu pewawancara. Jika Anda harus menunggu, gunakan waktu tersebut untuk
membaca catatan Anda.
C. Berpakaianlah Secara Profesional.
Ini menunjukkan bahwa Anda cukup peduli terhadap pewawancara dan perusahaan untuk
menampilkan diri Anda secara profesional. Di tempat kerja saat ini, sebagian besar
perusahaan tidak memiliki kode etik yang ketat. Jadi jika Anda termasuk orang yang
tidak menyukai pantyhose atau kemeja dan dasi, santai saja. Ini mungkin satu-satunya
saat Anda harus melakukannya.
D. Praktik. Praktik. Praktik.
Latihan membuat sempurna. Semua informasi yang Anda peroleh tentang wawancara
yang berhasil akan sia-sia jika Anda tidak berlatih. Anda bisa mengetahui semua
pertanyaan yang akan ditanyakan pewawancara, namun jika Anda tidak berlatih, seolah-
olah Anda tidak melakukannya. Mintalah seorang teman untuk membahas pertanyaan-
pertanyaan tersebut bersama Anda sampai Anda dapat menjawabnya dengan segera tanpa
gagap.

Apa yang harus Anda lakukan selama wawancara:

A. Jabat tangan erat-erat kepada pewawancara.
Jabat tangan erat-erat kepada pewawancara, meskipun pewawancaranya perempuan dan
Anda laki-laki. Tidak ada seorang pun yang menyukai jabat tangan yang lemas, tetapi
jangan pula melepaskan tangan orang tersebut. Sambil gemetar, perkenalkan diri Anda
dengan menjaga kontak mata setiap saat.
B. Senyum.
Tidak ada yang lebih buruk daripada orang yang diwawancarai yang terlihat depresi atau
acuh tak acuh. Apakah Anda ingin bekerja dengan seseorang yang selalu mengalami
depresi?
C. Pertahankan Kontak Mata setiap saat.
Anda yakin dengan diri sendiri dan kemampuan Anda. Sampaikan itu. Jangan menatap ke
luar jendela atau memainkan pensil Anda. Pewawancara sedang berbicara dengan Anda
atau Anda dengan dia. Menjadi perhatian.
D. Bicaralah dengan Jelas.
Jangan menggumamkan kata-kata Anda. Ini menggambarkan kurangnya rasa percaya
diri.
e. Tanggapi pewawancara Anda.
Jika dia melontarkan lelucon, tersenyumlah untuk mengakui bahwa dia yang membuat
lelucon, meskipun itu tidak lucu.
F. Dengarkan sebelum Anda menjawab pertanyaan.
Pastikan Anda telah memahami pertanyaannya. Jika tidak, mintalah dia untuk
menjelaskannya. Luangkan waktu sebentar, lalu jawab.
G. Berikan jawaban singkat.
Jawablah dengan cepat dan cerdas. Namun, ketika ditanya pertanyaan ya atau tidak,
jelaskan.
H. Lengkapi aplikasi secara menyeluruh.
Untuk persyaratan gaji dapat dinegosiasikan, kecuali ditentukan untuk tidak
melakukannya. Kemudian cantumkan kisaran gaji untuk profesi Anda dengan
pengalaman Anda.
Saya. Ajukan pertanyaan kepada pewawancara.
Sekalipun dia tidak bertanya, "Apakah kamu punya pertanyaan", tetap tanyakan padanya.
J. Ucapkan terima kasih kepada pewawancara.
Pastikan untuk berterima kasih kepada pewawancara atas waktunya.

Apa yang harus Anda lakukan Setelah wawancara:

A. Ucapkan terima kasih kepada pewawancara secara tertulis.
Kirimkan ucapan terima kasih resmi kepada pewawancara.

Apa yang tidak boleh Anda lakukan sama sekali:

Bagi sebagian orang, mungkin terlihat jelas bahwa sebagian besar hal yang tidak boleh
Anda lakukan adalah kebalikan dari apa yang seharusnya Anda lakukan. Namun,
beberapa orang memerlukan penguatan. A. Bersikaplah tidak jujur.
Jika majikan bertanya "Apakah Anda tahu tentang ....? dan Anda tidak tahu, katakan
Tidak. Jika Anda menjawab ya, pertanyaan berikutnya hampir selalu adalah "Ceritakan
pada saya".
B. Kunyah permen karet selama wawancara.
Itu norak dan tidak pantas. Saya akan merekomendasikan agar Anda juga tidak
melakukannya sebelum wawancara. Anda mungkin lupa menghapusnya.
C. Merokok.
Jangan merokok, meskipun pewawancara merokok dan menawari Anda rokok.
D. Menolak tawaran pekerjaan dalam wawancara.
Jangan pernah menolak tawaran pekerjaan sampai Anda punya waktu untuk
memikirkannya. Ini mungkin satu-satunya yang Anda dapatkan.
e. Pelancongan.
Pastikan jawaban Anda singkat dan langsung pada sasaran.

Pertanyaan Paling Sering Diajukan

 Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
 Ceritakan tentang dirimu.
 Apa kualitas pemain tim Anda? Berikan contoh.
 Dari mata kuliah yang pernah Anda ikuti di perguruan tinggi, mata kuliah mana yang paling Anda
nikmati?
 Berapa IPKmu? Bagaimana perasaan Anda tentang hal itu? Apakah itu mencerminkan kemampuan
Anda?
 Bagaimana pengalaman pendidikan dan kerja Anda mempersiapkan Anda untuk posisi ini?
 Pengalaman kerja apa yang paling berharga bagi Anda dan mengapa?
 Apa yang diajarkan oleh pengalaman di resume Anda tentang mengelola dan bekerja dengan orang lain?
 Dari hobi dan minat yang tercantum di resume Anda, apa favorit Anda dan beri tahu saya alasannya?
 Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?
 Tujuan apa yang telah Anda tetapkan untuk diri Anda sendiri? Bagaimana Anda berencana untuk
mencapainya?
 Apa yang membuat Anda berhutang pada kesuksesan Anda saat ini?
 Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?
 Apa yang membuat Anda berpikir Anda bisa menangani posisi ini?
 Apa pencapaian paling signifikan Anda hingga saat ini?
 Kenapa kamu ingin bekerja di sini?
 Jelaskan peran kepemimpinan Anda dan jelaskan mengapa Anda berkomitmen pada hal tersebut.
 Dalam peran kepemimpinan tertentu yang Anda miliki, apa tantangan terbesar Anda?
 Berikan saya contoh ide yang muncul di benak Anda dan apa yang Anda lakukan dengannya?
 Berikan saya contoh masalah yang Anda pecahkan dan proses yang Anda gunakan?
 Berikan saya contoh proyek paling kreatif yang pernah Anda kerjakan.
 Ceritakan tentang proyek yang Anda mulai?
 Jelaskan proyek atau situasi yang paling menunjukkan kemampuan analitis Anda?
 Sejak kuliah, apa keputusan terberat yang pernah kamu ambil?
 Ceritakan tentang keputusan tersulitmu dan bagaimana caramu mengambil keputusan tersebut?
 Situasi seperti apa yang membuat Anda tertekan, dan bagaimana cara Anda menghadapi tekanan
tersebut?
 Beri saya situasi di mana Anda gagal, dan bagaimana Anda menanganinya?
 Mengapa Anda tertarik dengan organisasi kami?
 Jenis posisi apa yang Anda cari?
 Menurut Anda, dari mana asal minat Anda terhadap karier ini?
 Industri apa selain industri ini yang Anda cari?
 Mengapa Anda memilih profesi khusus ini?
 Apa yang menarik minat Anda tentang pekerjaan ini?
 Tantangan apa yang Anda cari dalam suatu posisi?
 Apa yang dapat Anda sumbangkan untuk perusahaan ini?
 Apa yang memotivasimu?
 Apa yang membuatmu putus asa?
 Jika saya bertanya kepada orang yang mengenal Anda dengan baik untuk mendeskripsikan Anda, tiga
kata apa yang akan mereka gunakan?
 Jika saya bertanya kepada orang-orang yang mengenal Anda karena satu alasan mengapa saya tidak
mempekerjakan Anda, apa yang akan mereka katakan?
 Ketika Anda mengerjakan suatu proyek, apakah Anda suka menyerang proyek tersebut secara
berkelompok secara individu?
 Jelaskan tipe manajer yang Anda sukai.
 Ceritakan tentang proyek tim yang sangat Anda banggakan dan kontribusi Anda?
 Jelaskan situasi di mana Anda harus bekerja dengan seseorang yang sulit, bagaimana Anda
menanganinya?
 Lingkungan kerja seperti apa yang paling menarik bagi Anda?
 Perusahaan lain mana yang Anda wawancarai?
 Menurut Anda, karakteristik apa yang penting untuk posisi ini?
 Mengapa Anda merasa bahwa perusahaan ini akan menjadi karier bagi Anda, bukan pekerjaan?
 Sebutkan dua keterampilan manajemen yang menurut Anda Anda miliki?
 Karakteristik apa yang paling penting bagi seorang manajer yang baik? Bagaimana Anda menampilkan
salah satunya?
 Mengapa Anda memilih perguruan tinggi ini dan bagaimana Anda sampai pada keputusan ini?
 Faktor apa yang Anda pertimbangkan dalam memilih jurusan Anda?
 Jelaskan bagaimana jurusan favorit Anda telah berkontribusi pada minat karier Anda?
 Sejak kamu kuliah, hal apa yang paling kamu banggakan?
 Bagaimana perubahan pribadi Anda sejak mulai kuliah?
 Apa tantangan terbesar Anda?
 Jika Anda dapat mengubah keputusan yang Anda buat saat kuliah, apa yang akan Anda ubah dan
mengapa?
 Mengapa Anda memilih keterlibatan kampus yang Anda lakukan? Apa yang kamu peroleh? Apa yang
Anda sumbangkan?

Pertanyaan yang Dapat Anda Ajukan kepada Pewawancara:

 Tanyakan tentang informasi yang Anda teliti.
 Jelaskan tugas pekerjaan saya.
 Apakah ini posisi yang baru dibuat?
 Apa tujuan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan?
 Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di perusahaan ini?
 Seperti apa hari-hari biasa bagi Anda?
 Kepada siapa saya akan melaporkan?
 Siapa yang akan saya awasi?
 Ceritakan tentang program pelatihan yang akan saya alami.
 Apa kebijakan promosi perusahaan?
 Dengan siapa saya akan bekerja paling dekat?
 Kapan saya dapat mengharapkan kabar dari Anda?