NAMA : Hendra Arianta Fahdafil Simarmata

NO BP : 2210536057

MATA KULIAH : Tugas Kecil Manajemen Stratejik

DOSEN : Dr. Arrizal, M.SI

1. Meringkas chapter 8 dan 9 buku “Strategic Management” Sixteenth

Edition oleh Fred R. David and Forest R. David (2017). Atau Sembarang
Edisi, tentang “Implementasi Strategi”.

2. Jelaskan 16 kegiatan dalam implementasi strategi menurut pendapat

Fred R David (2002: 218 - 277)?

3. Apakah pengertian sumberdaya (resources)?

4. Jelaskan lima tipe sumberdaya menurut pendapat Robbins dan Coulter

(2002: 229)?

5. Jelaskan empat tipe sumberdaya menurut pendapat Fred R David

(2002: 227 – 228)?

6. Jelaskan empat teknik pengalokasian sumberdaya menurut pendapat

Robbins dan Coulter (2002: 229 - 237)?

7. Apakah pengertian konflik?

8. Bagaimana cara memanajemen konflik organisasi?

9. Apakah pengertian struktur organisasi?

10. Jelaskan enam unsur penting (six key elements) dalam struktur
organisasi?

11. Apakah pengertian perubahan organisasi (organizational change)?

12. Apakah yang dapat diubah oleh manajer?

13. Jelaskan dua pandangan mengenai proses perubahan organisasi?

14. Jelaskan salah satu isu terkini (current issues) dalam manajemen
perubahan (management change)?

15. Jelaskan empat kriteria program perbaikan mutu yang berkelanjutan?

16. Jelaskan empat kriteria proses perekayasaan ulang (process
reengineering)?
= Empat kriteria proses perekayasaan ulang yaitu :

1. Bertahan Hidup (Survival)

Mengindikasikan kritik untuk memperbaiki kinerja bisnis secepatnya.

2. Meluncurkan (Launch)

Mengindikasikan kritik untuk memperbaiki kinerja. Perusahaan akan mendapatkan

keuntungan dari menginvestasikan untuk pengembangan kemampuan BPR dan mengadakan
usaha secepatnya.

3. Mempertimbangkan Kembali (Reconsider)

Bahwa perusahaan sehat dan membutuhkan sedikit perbaikan yang dramatis pada waktu yang
akan datang. Sebagian perusahaan sebaiknya mempertimbangkan kembali mengadakan BPR
dan berfokus pada perbaikan yang berkelanjutan.

4. Keuntungan (Advantage)

Mengindikasikan bahwa meskipun tidak terdapat desakan untuk perbaikan yang dramatis,
namun merupakan suatu keuntungan strategic untuk mengambil inisiatif untuk melaksanakan
BPR.

17. Mengapa orang menolak (resistance) perubahan organisasi?

= Adanya resistensi atau penolakan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu: kebiasaan,
rasa aman, faktor ekonomi, rasa takut, dan persepsi selektif.

18. Jelaskan enam teknik untuk mengurangi penolakan (reducing

resistance) perubahan organisasi?
= Enam teknik untuk mengurangi penolakan perubahan organisasi adalah :

1. Pendidikan, komunikasi, sosialisasi. Diperlukan ketik terdapat kesenjangan informasi,

misinformation, beredar informasi-informasi yang tidak akurat tentang program
perubahan atau kurangnya informasi yang diterima. Cara ini memakan waktu, namun
pemrakarsa perubahan harus menyadari pentingnya melakukan sosialisasi perubahan.
2. Pertisipasi dan melibatkan. Cara ini ditempuh bila pemrakarsa perubahan tidak
memiliki informasi lengkap untuk merancang perubahan dan pihak penentang
memiliki kekuatan untuk menentang lalu perlu dilibatkan. Harapannnya orang yang
diajak berpartisipasi akan sungguh-sungguh berkontribusi melaksanakan perubahan.
3. Memberi fasilitas dan dukungan; dilakukan ketika pihak-pihak menentang karena
kesulitan menyesuaikan dengan proses perubahan.
 4. Negoisasi dan kesepakatan; kelompok-kelompok yang akan dirugikan dengan
perubahan dan lalu menentang diberikan kompensasi. Cara ini lebih mudah dilakukan
namun memakan biaya, apalagi jika dalam negoisasi terjdi tawar menawar yang alot.
5. Manipulasi dan kerjasama; bisa ditempuh bila cara lain tidak efektif. Namun bisa
menjadi masalah jika orang akhirnya merasa telah dimanipulasi.
6. Paksaan eksplisit dan implisit; diitempuh ketika pemrakarsa memiliki kekuatan yang
cukup dan perubahan harus cepat terwujud. Efektif mengatasi resistensi apapun
namun beresiko menyebabkan orang sakit hati

19. Apakah pengertian kreativitas (creativity)? Berikan tiga contoh.

= Kreativitas adalah kemampuan untuk menciptakan sesuatu yang baru, baik yang benar-
benar merupakan hal baru atau sesuatu ide baru yang diperoleh dengan cara menghubungkan
beberapa hal yang sudah ada dan menjadikannya suatu hal baru.

Contoh nya yaitu : Kreativitas yang Artistik (Artistic Creativity), Kreativitas dalam
Pemecahan Masalah (Creative Problem-Solving), dan Kreativitas dalam STEM (Creativity in
STEM).

20. Apakah pengertian inovasi (innovation)? Berikan tiga contoh.

= Inovasi merupakan bentuk perwujudan sesuatu yang baru atau membuat pembaruan
terhadap sesuatu yang sudah ada.

Contoh inovasi yaitu penciptaan lampu, penciptaan smartphone, dan penciptaan kulkas.

21. Jelaskan tiga komponen inovasi berdasarkan pandangan sistem

terhadap inovasi (systems view of innovation)?
= Ada empat komponen inovasi yaitu :

1. Inovasi (gagasan, tindakan atau barang) yang dianggap baru oleh seseorang. Dalam
hal ini, kebaruan inovasi diukur secara subjektif menurut pandangan individu yang
menerimanya.
2. Saluran komunikasi, yaitu alat untuk menyampaikan pesan-pesan inovasi dari sumber
kepada orang lain/penerima. Saluran komunikasi yang digunakan disesuaikan dengan
kuantitas penerima. Jika komunikasi dimaksudkan untuk memperkenalkan suatu
inovasi kepada khalayak umum dan tersebar luas, maka saluran komunikasi yang
lebih tepat, cepat dan efisien, adalah media massa. Tetapi jika komunikasi untuk
penerima secara personal, maka saluran komunikasi yang paling tepat adalah saluran
interpersonal.
3. Jangka waktu, yakni proses keputusan inovasi dari mulai seseorang mengetahui
sampai memutuskan untuk menerima atau menolaknya inovasi yang ada. Pengukuhan
terhadap keputusan itu sangat berkaitan dengan dimensi waktu. Paling tidak dimensi
waktu terlihat dalam proses pengambilan keputusan inovasi, keinovatifan seseorang
 (relatif lebih awal atau lebih lambat dalam menerima inovasi), dan kecepatan
pengadopsian inovasi dalam sistem sosial.
4. Sistem sosial (warga masyarakat), merupakan kumpulan unit yang berbeda secara
fungsional dan terikat dalam kerjasama untuk memecahkan masalah dalam rangka
mencapai tujuan bersama. Anggota sistem sosial dapat individu, kelompok informal,
organisasi dan subsistem yang lain. Itu artinya bahwa proses penyebaran inovasi tidak
selalu berjalan lancar karena adanya perbedaan latar belakang dan sistem sosial yang
berlaku.

22. Jelaskan tiga faktor yang merangsang (stimulate) inovasi?

= Ada tiga faktor utama yang menjelaskan kemampuan berinovasi yaitu:

(1) idea generation, kemampuan untuk menghadirkan ide-ide besar untuk berinovasi

(2) idea conversion, kemampuan untuk mengkonsepkan dan merealisasikan produk inovatif

(3) idea diffusion, kemampuan untuk mendiseminasikan secara masif karya inovasinya ke
semua stakeholder dan customer-nya.
23. Jelaskan tiga pandangan tanggung jawab sosial manajemen (two views
of social responsibility)?
= Empat pandangan tanggung jawab sosial manajemen adalah :

1. Konsumen, dalam bentuk penggunaan material yang ramah lingkungan, tidak

berbahaya.
2. Karyawan, dalam bentuk persamaan hak dan kewajiban atas seluruh karyawan tanpa
membedakan ras, suku, agama, dan golongan.
3. Komunitas dan lingkungan, dalam bentuk kegiatan kemanusiaan maupun lingkungan
hidup.
4. Kesehatan dan keamanan, dalam bentuk penjagaan dan pemeliharaan secara rutin atas
fasilitas dan lingkungan kantor

24. Jelaskan dua konsep manajemen yang berkaitan dengan keterlibatan

sosial (social involvement) manajemen?
= Konsep manajemen yang berkaitan dengan keterlibatan sosial adalah :

1. Konservasi Lingkungan

Masalah lingkungan secara teratur menjadi berita utama, baik masalah jangka panjang
seperti perubahan iklim global atau masalah yang lebih lokal seperti tumpahan bahan kimia
beracun. Perusahaan yang menyelaraskan diri dalam upaya ini membantu meminimalkan
masalah lingkungan dengan mengambil langkah-langkah seperti mengurangi jejak karbon
mereka secara keseluruhan

2. Keragaman Perusahaan dan Praktik Ketenagakerjaan

Para pemimpin bisnis menyadari bahwa keragaman di tempat kerja bermanfaat ketika semua
orang bergaul dan bekerja sebagai tim. Namun, kebijakan ketenagakerjaan harus berlaku
untuk semua karyawan, bahkan mereka yang berada di level tertinggi perusahaan

25. Apakah pengertian manajemen berbasis nilai (value-based

management)?
= Manajemen berbasis nilai (value-based management) merupakan pendekatan terhadap
pengelolaan dimana para manajer menetapkan, memajukan dan mempraktekkan nilai-nilai
bersama organisasi. Tujuan nilai bersama nilai yang sama, yang dimiliki oleh para anggota
organisasi sekurang-kurangnya memiliki tujuan utama.

26. Apakah pengertian budaya organisasi (organizational culture)?

= Budaya organisasi yang secara umum untuk lebih mudah dipahami, yaitu system nilai-nilai
yang dipahami bersama oleh seluruh anggota organisasi, sengaja disosialisasikan serta dapat
terimplementasi pada perilaku dan sikap masing- masing karyawan dalam kehidupan
berorganisasi.

27. Jelaskan tiga kata kunci (key word) dalam definisi budaya organisasi?
= Keyword dalam definisi budaya organisasi adalah:

1. Budaya, adalah sistem organisasi yang sebagaimana dilaksanakan seperti biasa.

2. Organisasi, adalah struktur dalam kepengurusan didalam organisasi (wadah/tempat
berkumpulnya sejumlah orang yang memiliki visi yang sama)
3. Leader dan empowerment, adalah pemimpin organisasi dan memberdayakan sumber
daya manusia yang ada di organisasi dengan tepat.

28. Apakah pengertian manajemen ramah lingkungan (the “greening” of

management)?
= The Greening of management atau manajemen yang ramah lingkungan adalah kesadaran
akan eratnya kaitan antara keputusan-keputusan dan kegiatan-kegiatan organisasi dengan
dampaknya terhadap lingkungan.

29. Jelaskan lima masalah lingkungan global?

= Lima masalah lingkungan global adalah

1. Pemanasan Global

Permasalahan lingkungan global yang pertama adalah pemanasan global. Peningkatan emisi
gas rumah kaca telah menyebabkan suhu meningkat, sehingga menyebabkan bencana di
seluruh dunia. Ada banyak contoh yang menggambarkan kekacauan akibat hal ini.

2. Penggundulan Hutan
Permasalahan lingkungan global selanjutnya ialah penggundulan hutan. Setiap menit, hutan
seluas 20 lapangan sepak bola ditebang. Pada tahun 2030, planet ini mungkin hanya memiliki
10% hutannya, jika deforestasi tidak dihentikan. Dan semuanya bisa hilang dalam waktu
kurang dari 100 tahun.

3. Polusi Udara

Salah satu masalah lingkungan terbesar saat ini adalah polusi udara. Penelitian dari
Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) menunjukkan bahwa diperkirakan 4,2 hingga 7 juta
orang meninggal akibat polusi udara di seluruh dunia setiap tahun, dan bahwa sembilan dari
10 orang menghirup udara yang mengandung polutan tingkat tinggi.

4. Lapisan Es Mencair dan Kenaikan Air Laut

Krisis iklim memanaskan Arktik lebih dari dua kali lebih cepat dari tempat lain di planet ini.
Laut sekarang naik rata-rata 3,2 mm per tahun secara global. Di Kutub Utara, Lapisan Es
Greenland menimbulkan risiko terbesar bagi permukaan laut karena pencairan es darat adalah
penyebab utama naiknya permukaan air laut.

5. Pengasaman laut

Kenaikan suhu global tidak hanya memengaruhi permukaan laut, tetapi juga menjadi
penyebab utama pengasaman laut. Lautan kita menyerap sekitar 30% karbon dioksida yang
dilepaskan ke atmosfer bumi. Karena konsentrasi emisi karbon yang dilepaskan karena
aktivitas manusia lebih tinggi, jumlah karbon dioksida yang diserap kembali ke laut juga
meningkat.

30. Jelaskan empat pendekatan yang dapat digunakan organisasi untuk

melindungi (protect) dan melestarikan (preserve) lingkungan alam?
= Empat pendekatan yang dapat dilakukan organisasi untuk melindungi dan melestarikan
lingkungan alam yaitu :

1. Menggunakan Produk Dalam Negeri

Menggunakan produk dalam negeri dapat mengurangi jumlah barang-barang impor yang
mungkin saja mengandung bahan-bahan berbahaya yang dapat merusak lingkungan. Selain
itu, menggunakan produk dalam negeri juga dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat
Indonesia.

2. Menjaga Flora Dan Fauna Langka

Dengan menjaga kelestarian hutan dan tidak melakukan perburuan liar, kita sudah turut
menjaga flora dan fauna langka. Dengan begitu, keseimbangan ekosistem tetap terjaga.

3. Menjaga Kelestarian Hutan

Hutan memiliki peranan yang sangat penting bagi kehidupan karena menjadi paru-paru dunia
yang dapat menghasilkan oksigen dan menyerap karbondioksida, daerah resapan air terbesar
sehingga dapat mencegah banjir bandang, erosi, dan tanah longsor, serta tempat tinggal aneka
flora dan fauna.

Sebagai upaya menjaga kelestarian hutan, kita dapat menanam sejuta pohon, tidak membuka
lahan dengan membakar hutan, tidak melakukan penebangan pohon secara liar, dan
melaporkan pada pihak berwajib jika mengetahui adanya praktik illegal logging.

4. Melakukan AMDAL

Sebelum membangun sesuatu, seperti gedung atau jalan, pihak-pihak yang terlibat di
dalamnya harus melakukan AMDAL (Analisis Mengenai Dampak Lingkungan). Hal ini
dilakukan agar pembangunan tersebut tidak merusak kelestarian lingkungan hidup dan
mencari solusi atas konsekuensi yang akan dihadapi.