MAKALAH BANK DAN LEMBAGA KEUANGAN

“ DANA PENSIUN “

Dosen Pengampu: Dita Eka Pertiwi Sirait, S.E, M.Si

Kelompok 9 :

1. VIRLY AMALIYA PUTRI SIMBOLON : 7213343002

2. RICKE TRIYANI PURBA : 7213343017
3. DOLSE MARIA HUTAPEA : 7211143001

PRODI S1 PENDIDIKAN BISNIS

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
NOVEMBER 2022

1
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kita panjatkan kehadiran Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan berkat dan
rahmat-Nya kepada kami sehingga dapat menyelesaikan makalah kami yang berjudul “Dana
Pensiun” .

Tidak lupa kami sampaikan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam
menyelesaikan makalah ini. Kami sadar bahwa masih terdapat banyak kekurangan dalam
makalah ini, baik dari segi penyusunan maupun kelengkapan dan ketepatan isi makalah. Makalah
ini bertujuan untuk meyelesaikan tugas dari Bapak Dosen Dita Eka Pertiwi Sirait, S.E, M.Pd
selaku dosen pengampu mata kuliahBank dan Lembaga Keuangan.

Untuk itu kami mengharapkan kritik dan saran dari berbagai pihak agar selanjutnya dapat
ditingkatkan dan disempurnakan. Demikian makalah ini disusun agar dapat bermanfaat, diterima
dan digunakan sebagai acuan untuk makalah-makalah selanjutnya.

Medan, 01 November 2022

Kelompok 9

2
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................................................. 2

DAFTAR ISI........................................................................................................................................... 3
BAB I ..................................................................................................................................................... 4
PENDAHULUAN ................................................................................................................................... 4
A. Latar Belakang............................................................................................................................. 4
B. Rumusan Masalah........................................................................................................................ 4
C. Tujuan ......................................................................................................................................... 5
BAB II .................................................................................................................................................... 6
PEMBAHASAN ..................................................................................................................................... 6
A. Pengertian Dana Pensiun .............................................................................................................. 6
B. Tujuan Penyelenggaraan Dana Pensiun ........................................................................................ 6
C. Manfaat Dana Pensiun ................................................................................................................. 7
D. Asas Asas Dana Pensiun .............................................................................................................. 7
E. Peraturan Dana Pensiun ............................................................................................................... 8
F. Jenis Kelembagaan Dana Pensiun ................................................................................................ 9
G. Jenis Program Pensiun ............................................................................................................... 10
BAB III ................................................................................................................................................. 12
PENUTUP ............................................................................................................................................ 12
A. Kesimpulan................................................................................................................................ 12
B. Saran ......................................................................................................................................... 12
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................................................ 13

3
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Dana pensiun adalah sekumpulan dana yang diperoleh dari iuran tetap seseorang
ditambah penyisihan penghasilan perusahaan dan memiliki hak mendapatkan bagian
keuntungan itu setelah pensiun.Sementara itu, berdasarkan Undang-Undang Nomor 11
tahun 1992, pengertian dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola
danmenjalankan program dengan janji manfaat pensiun.Sehingga, dari kedua pengertian
di atas, dana ini artinya dikumpulkan oleh lembaga tertentu dengan menggunakan iuran
pekerja untuk diberikan kembali kepada pekerja pada saat masa pensiun.Dana pensiun
sangat penting sebagai tabungan Anda di hari tua nanti. Namun sebelum menyiapkan
dana pensiun, pastikan kebutuhan Anda saat ini terpenuhi. Salah satu kebutuhan tersebut
adalah mempunyai rumah sendiri.

B. Rumusan Masalah
1. Apa pengertian dana pensiun?
2. Apa saja tujuan penyelenggaraan dana pensiun?
3. Apa manfaat dana pensiun?
4. Apa saja Asas Asas dana pensiun?
5. Apa saja peraturan dana pensiun?
6. Apa saja jenis kelembagaan dana pensiun?
7. Apa saja jenis program pensiun?

4
C. Tujuan
Setelah dilakukan pembahasan dalam makalah ini, kami berharap pembaca mampu
untuk:
1. Memahami pengertian dana pensiun
2. Mengetahui tujuan penyelenggaraan dana pensiun
3. Mengetahui peraturan dana pensiun
4. Menjelaskan apa saja jenis kelembagaan dana pensiun dan jenis program pensiun

5
 BAB II

PEMBAHASAN

A. Pengertian Dana Pensiun

Dana pensiun adalah sekumpulan dana yang diperoleh dari iuran tetap seseorang
ditambah penyisihan penghasilan perusahaan dan memiliki hak mendapatkan bagian
keuntungan itu setelah pensiun.Sementara itu, berdasarkan Undang-Undang Nomor 11
tahun 1992, pengertian dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan
menjalankan program dengan janji manfaat pensiun.Sehingga, dari kedua pengertian di
atas, dana ini artinya dikumpulkan oleh lembaga tertentu dengan menggunakan iuran
pekerja untuk diberikan kembali kepada pekerja pada saat masa pensiun.Dana pensiun
sangat penting sebagai tabungan Anda di hari tua nanti. Namun sebelum menyiapkan
dana pensiun, pastikan kebutuhan Anda saat ini terpenuhi. Salah satu kebutuhan tersebut
adalah mempunyai rumah sendiri.Dana pensiun adalah lembaga keuangan nonbank yang
menyelenggarakan program pensiun. Dana pensiun dapat didirikan oleh perusahaan,
lembaga sosial, atau orang perorangan yang mempekerjakan karyawan.Dana pensiun
merupakan badan hukum dengan manajemen, kegiatan operasional dan kekayaan yang
terpisah dari pendirinya. Dana pensiun mengumpulkan dan mengelola dana untuk
pemenuhan pembayaran manfaat pensiun bagi peserta program pensiun.Dana pensiun
adalah dana yang dikumpulkan oleh perusahaan sebagai hak seorang pensiunan dari
perusahaan tersebut. Dana pensiun biasanya berupa uang yang dapat diambil setiap bulan
atau diambil sekaligus pada saat seseorang memasuki masa pensiun.

B. Tujuan Penyelenggaraan Dana Pensiun

Dana pensiun memiliki tujuan masing-masing yang berbeda, berikut tujuan dari dana
pensiun:
A. Bagi Perusahaan
 Memberikan rasa aman kepada karyawan yang telah lama mengabdi pada
perusahaan, terhadap masa yang akan datang (masa pensiun).

6
  Diharapkan dapat meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan serta
meningkatkan motivasi kerja.
 Meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat dan pemerintahan.

B. Bagi Karyawan
 Mendapat jaminan terhadap masa pensiun karena tetap memiliki penghasilan.
 Memberikan rasa aman dan meningkatkan motivasi untuk bekerja.

C. Bagi Penyelenggara Dana Pensiun

 Mengelola dana pensiun untuk menghasilkan keuntungan, karena iuran dana
pensiun dapat dikategorikan dalam kegiatan investasi.
 Membantu menyelenggarakan program pemerintah.
 Sebagai bentuk bakti sosial terhadap peserta dana pensiun.

C. Manfaat Dana Pensiun

Dana pensiun lembaga keuangan adalah program manfaat pensiun atau tabungan pensiun
yang bersifat iuran pasti bagi para pekerja yang menjadi peserta, baik pekerja di sebuah
perusahaan maupun wiraswasta.
Adapun manfaat dana pensiun yang perlu Anda ketahui ada dua, yakni sebagai berikut:
 Dana pensiun adalah sebagai penyambung hidup di masa tua atau sebagai bekal
pensiun.
 Dana pensiun adalah sebagai pengeluaran untuk modal usaha di masa pensiun.

D. Asas Asas Dana Pensiun

Berdasarkan Undang Undang Nomor 11 Tahun 1992 penyelenggaraan program dana
pensiun didasarkan pada asas asas sebagai berikut:
 Asas keterpisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan badan hukum
pendirinya Dana pensiun didukung oleh badan hukum tersendiri dan
diurus serta dikelolaberdasarkan ketentuan undang-undang. Berdasarkan
asas ini kekayaan danapensiun yang terutama bersumber dari iuran
7
 terlindungi dari hal-hal yang tidakdiinginkan yang dapat terjadi pada
pendirinya.
 Asas penyelenggaraan dalam sistem pendanaanPenyelenggraan program pensiun
berdasrkan asas ini baik karyawan maupun bagipekerja mandiri, haruslah dengan
pemupukan dana yang dikelola secara terpisahdari kekayaan pendiri sehingga
cukup memenuhi pembayaran hak peserta. Dengandemikian, pembentukan
cadangan dalam perusahaan guna membiayai pembayaranmanfaat pensiun
karyawan tidak diperkenankan.
 Asas pembinaan dan pengawasanAgar terhindarkan penggunaan kekayaan
dana pensiun dari kepentingan-kepentingan yang dapat mengakibatkan
tidak tercapainya maksud utamapemupukan dana yaitu untuk memenuhi
hak peserta, maka perlu dilakukanpembinaan dan pengawasan.
Pembinaan dan pengawasan meliputi sistempendanaan dan pengawasan atas
investasi kekayaan dan pensiun.
 Asas penundaan manfaatPenyelenggraan program dana pensiun
dimaksudkan agar kesinambunganpenghasilan yang menjadi hak peserta, maka
berlaku asas penundaan manfaat yangmengharuskan pembayaran hak peserta
hanya dapat dilakukan setelah pesertapensiun yang pembayarannya
dilakukan secara berkala.
 Asas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk dana
pensiunPembentukan dana pensiun dilakukan atas prakarsa pemberi kerja untuk
menjajikanmanfaat pensiun. Konsekueni pendanaan dan pembiayaan
merupakan suatukomitmen yang harus dilakukannya sampai dengan pada saat
dana pensiun terpaksa dibubarkan

E. Peraturan Dana Pensiun

Menurut Undang-undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun
20 APR 1992UU NO. 11 TAHUN 1992 TENTANG DANA PENSIUN
1. Ketentuan Umum
Memberikan penjelasan definisi dan pengertian yang digunakan di UU Dana Pensiun.
2. Jenis dan Status Hukum Dana Pensiun

8
 Mengatur jenis-jenis Dana Pensiun, serta persyaratan bagi pihak yang ingin
menjalankan program yang masuk dalam kategori Dana Pensiun.
3. Dana Pensiun Pemberi Kerja
Ketentuan mengenai pembentukan Dana Pensiun Pemberi Kerja, serta mekanisme
dan tata cara pengesahannya. Bab ini juga menjelaskan secara detail mengenai
peserta, pengelolaan, dan pembubaran Dana Pensiun Pemberi Kerja.
4. Dana Pensiun Lembaga Keuangan
Penjelasan mengenai penyelenggaraan dan pengelolaan Dana Pensiun yang
dilaksanakan oleh Lembaga Keuangan.
5. Pemberian Fasilitas Perpajakan
Mengatur perpajakan terkait Dana Pensiun, baik itu Dana Pensiun Pemberi Kerja atau
Dana Pensiun Lembaga Keuangan.
6. Pembinaan dan Pengawasan
Paparan mengenai mekanisme pembinaan dan pengawasan terkait Dana Pensiun,
serta kewajiban yang harus dilakukan.
7. Ketentuan Pidana
Aturan mengenai sanksi pidana jika terdapat pelanggaran dalam penyelenggaraan
Dana Pensiun.
8. Ketentuan Peralihan
Penjelasan mengenai peralihan dan penyesuaian saat UU Dana Pensiun mulai berlaku
9. Ketentuan Penutup
Penegasan tak berlakunya Arbeidersfonden Ordonnantie (Staatsblad Tahun 1926
Nomor 377) saat UU Dana Pensiun mulai diundangkan pada 20 April 1992.

F. Jenis Kelembagaan Dana Pensiun

A. Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)
Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) merupakan lembaga atau organisasi
penyelenggara program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti yang
dibentuk oleh perseorangan atau badan yang mempekerjakan karyawan atau selaku
pendiri bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawan sebagai peserta, dan
menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.

9
 Pendiri DPPK haruslah pemberi kerja, baik untuk sebagian maupun seluruh
karyawannya. Pemberi kerja yang mendirikan dana pensiun disebut sebagai Pendiri.
Kepesertaan dana pensiun tak hanya dari karyawannya sendiri, tetapi bisa juga
terbuka untuk karyawan pemberi kerja lain. Pemberi kerja yang mengikutsertakan
karyawannya pada dana pensiun yang didirikan oleh pemberi kerja lain disebut
sebagai Mitra Pendiri. Dengan demikian, kepesertaan DPPK tak hanya karyawan dari
lingkup internal Pendiri saja, tetapi juga karyawan dari lingkup eksternal
pemberikerja lainnya.

B. Dana Pensiun Lembaga Keuangan ( DPLK )

Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) adalah suatu badan atau lembaga
penyelenggara program pensiun iuran pasti bagi masyarakat umum, baik
perseorangan, karyawan, maupun pekerja mandiri yang didirikan oleh bank atau
perusahaan asuransi jiwa. Keberadaan DPLK dapat memudahkan pemberi kerja
dalam mengelola asetnya sendiri. Dengan mengikutsertakan karyawannya ke DPLK,
pemberi kerja dapat menghindari masalah cash flow perusahaan di kemudian hari.
Sementara bagi karyawan, keuntungan mengikuti DPLK adalah memperoleh jaminan
penghasilan di masa tua secara berkesinambungan.

G. Jenis Program Pensiun

Jenis program pensiun yang terdapat pada dana pensiun tersebut ada 2 (dua) jenis, yaitu:
1. Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP). Program Pensiun Manfaat Pasti adalah program
pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan Dana Pensiun.
Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) merupakan program pensiun yang menetapkan
rumus tertentu atas manfaat yang akan diterima oleh peserta ketika sudah mencapai usia
pensiun. PMPP hanya bisa diselenggarakan oleh DPPK. Besaran iuran untuk program ini
adalah 2,5% x masa kerja x gaji pokok.

10
2. Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP)
Program pensiun ini bisa dijalankan oleh DPPK ataupun DPLK. Program pensiun ini
dianggap lebih menguntungkan untuk perusahaan pemberi kerja. Hal ini disebabkan
karena risiko investasi ditanggung sendiri oleh peserta, dan perusahaan tidak
berkewajiban untuk mengganti kerugian apabila investasi yang dipilih peserta mengalami
kerugian.

11
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan
Dana Pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan
manfaat pensiun.

Dana Pensiun terdiri dari:

1. Dana Pensiun Pemberi Kerja, adalah Dana Pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang
mempekerjakan karyawan, selaku pendiri, untuk menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat
Pasti atau Program Pensiun Iuran Pasti.

2. Dana Pensiun Lembaga Keuangan, adalah Dana Pensiun yang dibentuk oleh bank atau
perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti bagi
perorangan, baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari Dana Pensiun pemberi
kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi jiwa yang bersangkutan.

3. Dana Pensiun Berdasarkan Keuntungan, adalah Dana Pensiun Pemberi Kerja yang
menyelenggarakan Program Pensiun Iuran Pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang
didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja.

B. Saran
Berdasarkan kesimpulan dari hasil penelitian ini, maka disarankan agar Dana Pensiun
XYZ melakukan pembedaan pengelolaan portofolio investasi antara yang dilakukan
secara syariah dengan yang konvensional, sehingga dapat memberikan nilai falah yang
lebih besar kepada seorang peserta muslim yang jadi peserta Dana Pensiun XYZ yang
menginginkan dana pensiunnya dieklola secara syariah.

12
 DAFTAR PUSTAKA

Kasmir, S. M. (2008). Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya. Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada.

Triandaru, S., & Santoso, T. B. (2006). Bank dan Lembaga Keuangan Lain, Edisi 2. Jakarta:
Salemba Empat

13