.10 Administrasi 1. Kelengkapan Jabatan adalah jabatan struktural dan > 90%
Managemen pengisian jabatan fungsional sebagaimana tersutat
dalam struktur organisasi puskesmas
2. Peraturan Peraturan Karyawan Puskesmas Ada
karyawan adalah seperangkat peraturan yang ditetapkan
puskesmas ditetapkan oleh Puskesmas, berlaku oleh Kepala
dan mengikat bagi setiap karyawan, Puskesmas
dimaksudkan sebagai peraturan kerja
agar ada kepastian tugas, kewajiban,
dan hak hak karyawan puskesmas,
sehingga tercipta dan terpelihara
keserasian hubungan kerja untuk
menjamin keseimbangan antara
kesejahteraan dan kinerja pelayanan.
3. Daftar urutan Daftar urutan kepangkatan adalah Ada dan di
kepangkatan salah satu bahan objektif untuk update tiap 6
melaksanakan pembinaan karir Bulan
karyawan berdasarkan sistem karir
dan prestasi kerja
4. Tindak lanjut Tindak lanjut penyelesaian 100%
penyelesaian perttemuan adalah pelaksanaan
hasil pertemuan tindak lanjut yang harus dilakukan
oleh peserta pertemuan terhadap
kesepakatan atau keputusan yang
telah diambil dalam pertemuan
tersebut sesuai dengan permasalahan
pada bidang masing masing
5. Ketepatan waktu Usulan kenaikan pangkat pegawai 100%
pengusulan dilakukan dua periode dalam satu
kenaikan pangkat tahun yaitu bulan April dan Oktober
6. Ketetapan waktu Kenaikan gaji berkala adalah 100%
pengurusan kenaikan gaji secara periodik sesuai
kenaikan gaji peraturan kepegawaian yang berlaku
berkala
7. Ketetapan waktu Laporan keuangan meliputi realisasi 100%
penyusunan anggaran dan arus kas laporan
laporan keuangan keuangan harus diselesaikan
sebelum tanggal 10 setiap bulan
berikutnya
8. Kecepatan waktu Informasi tagihan pasien rawat inap > 2 jam
pemberian meliputi semua tagihan pelayanan
informasi tentang yang telah diberikan. Kecepatan
tagihan pasien waktu pemberian informasi tagihan
rawat inap pasien rawat inap adalah waktu
mulai pasien dinyatakan boleh
pulang oleh dokter sampai dengan
informasi tagihan diterima pasien
9. Kelengkapan Akuntabilitas kinerja adalah 100%
laporan perwujudan kewajiban puskesmas
akuntabilitas untuk mempertanggungjawabkan
kinerja keberhasilan/kegagalan pelaksanaan
misi organisasi dalam mencapai
tujuan dan sasaran yang telah
ditetapkan melalui
pertanggungjawaban secara
periodik. Laporan akuntabilitas
kinerja yang lengkap adalah laporan
kinerja yang memuat pencapaian
indikator-indikator yang ada pada
SPM (standar pelayanan minimal),
indikator-indikator knerja pada
rencana strategik bisnis puskesmas,
dan indikator-indikator kinerja yang
lain yang dipersyaratkan oleh
pemerintah daerah. Laporan
akuntabilitas kinerja minimal
dilakukan oleh 3 bulan sekali
11. Pelayanan Mobil 1. Ketersediaan Mobil ambulan adalah mobil 24 Jam
Puskesmas Keliling pelayanan pengangkut untuk orang sakit
Sebagai Ambulans puskesmas
keliling/ambulan
s
2. Penyediaan Pemberi Pelayanan ambulans adalah Supir
pelayanan supir ambulans yang terlatih ambulans
puskesmas yang
keliling/ambulan mendapat
s pelatihan supir
ambulans