Oleh kelompok 3
Ni Luh Putu Mita Miati
1391661012
I Nyoman Sutapa
1391661013
1391661014
1391661015
1391661016
PENDAHULUAN
STRUKTUR ORGSNISASI
Spesialisasi Pekerjaan
Struktur tim
Departementalisasi
Organisasi Virtual
Rantai Komando
Rentang Kendali
Organisasi nirbatas
Formalisasi
Desain Organisasi
Pengorganisasian
teori kontingensi berargumen bahwa tidak ada satu struktur dan desain organisasi
yang tepat untuk diterapkan bagi setiap KEADAAN, bahkan manajer dituntut untuk
tahu dengan jeli struktur mana yang paling tepat. Karenanya, manajer perlu
memahami bagaimana menciptakan struktur dan desain organisasi sambil
mempertimbangkan kemajuan teknologi, kekuatan individual, dan sebagainya. Untuk
itu, mereka perlu menganalisa kondisi organisasi dan lingkungannya, menentukan
desain terbaik, mengimplementasikan, secara kontinyu memonitor dan mengkaji
struktur dan desain agar tetap efektif.
Rantai Komando (chain of command) adalah suatu garis wewenang tanpa putus dari
Rentang kendali merupakan jumlah bawahan yang dapat diarahkan oleh seorang
organisasi dibakukan.
Struktur
sebuah struktur dengan tugas-tugas operasi yang sangat rutin yang dicapai melalui
kegiatan-kegiatan kerja.
Karakteristik utama struktur tim adalah bahwa struktr ini meniadakan
sekaligus spesialis.
organisasi inti kecil yang menyubkontrakkan fungsi-fungsi utama bisnis secara detail.
Kekuatan utama organisasi virtual terletak pada fleksibilitasnya.
sebuah
menekankan
pada
kepentingan
mencapai tingkat yang tinggi, kemampuan
adaptasi dan pengembangan melalui aturan
dan prosedur desentralisasi wewenang, dan
derajat spesialisasi rendah.
salah satu sarana yang digunakan oleh manajemen untuk mencapai sasarannya.
Jika manajemen melakukan perubahan signifikan dalam strategi organisasinya,
struktur pun perlu dimodifikasi untuk menampung dan mendukung perubahan ini.
Organisasi-organisasi
Teknologi merupakan cara sebuah organisasi mengubah input menjadi output. Tugas-
tugas rutin diasosiasikan dengan struktur yang lebih tinggi dan terdepartementalisasi.
memberikan ketidakpastian
karena selalu mengalami perubahan. Salah
satu cara untuk mengurangi ketidakpastian
lingkungan adalah melalui penyesuaian
struktur organisasi.
Greg
Strakosch
Struktur Techtarget berjalan dengan baik, hal itu terlihat pada penjualan
Jika berbicara seberapa mungkin, tentu segala hal mungkin saja terjadi
Jika dari kami pribadi sangat senang dengan sistem yang digunakan