PENGERTIAN DAN TUJUAN

MEMPELAJARI PERILAKU ORGANISASI

Prepared by
JBS.SE.MM
 PENGERTIAN

Menurut J Gibson, J.M Ivancevich, J H Donelly Jr :

1. Perilaku Organisasi adalah studi tentang perilaku

manusia, sikapnya dan hasil karyanya dalam
lingkungan keorganisasian.
2. Studi tentang apa yang dilakukan orang-orang dalam
suatu organisasi dan bagaimana perilaku
individu/kelompok) mempengaruhi kinerja dari
organisasi.
Prepared by
JBS.SE.MM
 PENGERTIAN

Miftah Thoha : Perilaku organisasi organisasi sebagai suatu

studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam
suatu organisasi.
Duncan : Perilaku organisasi adalah usaha-usaha individu bisa
terkoordinir dalam rangka mencapai tujuan organisasi.
Stephen P Robbins : Perilaku Organisasi adalah suatu bidang
studi yang menyelidiki dampak perorangan, kelompok dan
struktur pada perilaku dalam organisasi dengan maksud
menerapkan pengetahuan untuk memperbaiki keefektifan
organisasi.

Prepared by
JBS.SE.MM
 PENGERTIAN

Organisasi:
Wadah yang memungkinkan masyarakat dapat meraih
hasil yang sebelumnya tidak dapat dicapai oleh
individu secara sendiri-sendiri.

Suatu organisasi adalah suatu unit terkoordinasi

yang terdiri setidaknya dua orang yang berfungsi
untuk mencapai tujuan/sasaran.

Prepared by
JBS.SE.MM
 PENGERTIAN & UNSUR ORGANISASI

Perilaku Organisasi:
Telaah dan penerapan pengetahuan tentang
bagaimana orang-orang bertindak di dalam organisasi.

Unsur pokok dalam Organisasi:

- Orang
- Struktur
- Teknologi
- Lingkungan
Prepared by
JBS.SE.MM
 PENTINGNYA MEMPELAJARI PERILAKU
ORGANISASI

Perilaku organisasi akan membantu Manajer

memahami manusia secara lebih baik sehingga
dapat dicapai:
- Peningkatan Produktivitas
- Kepuasan Pelanggan
- Posisi kompetisi yang lebih baik

Membantu memberikan jawaban atas pertanyaan

Manajer mengenai diri mereka sendiri, non manajer
dan tekangan lingkungan
Prepared by
JBS.SE.MM
FAKTOR PEMBENTUK PERILAKU ORGANISASI

Tidak ada pendekatan yang terbaik dalam memanajemeni

perilaku organisasi, karena sangat bergantung pada
situasinya.

Pendekatan kontijensi adalah cara terbaik. Dalam

pendekatan ini , beberapa faktor yang didiagnosa sebagai
pembentuk perilaku organisasi adalah:

1. Faktor Genetik/karakteristik individu

2. Faktor Pengalaman
3. Faktor Lingkungan
4. Faktor Pendidikan

Prepared by
JBS.SE.MM
TUJUAN MEMPELAJARI PERILAKU ORGANISASI

Tujuan mempelajari Perilaku Organisasi:

1. Bagaimana memanajemeni Individual dan kelompok

sebagai sumber daya organisasi.

2. Mempelajari perilaku Individu dan kelompok dalam

organisasi.

3. Mempelajari Struktur Organisasi dan Desain Pekerjaan.

Prepared by
JBS.SE.MM
PERILAKU ORGANISASI MENGIKUTI PRINSIP
PERILAKU MANUSIA

Efektifitas setiap organisasi sangat dipengaruhi oleh

perilaku manusia.
Masing-masing manusia berbeda yang memiliki
keunikan persepsi, kepribadian dan pengalaman hidup
yang berbeda beda pula.
Manusia berbeda latar belakang etnis, kemampuan
belajar dan dalam menangani stress.
Setiap organisasi harus memandang masing-masing
karyawan atau anggota sebagai sosok yang memiliki
keunikan perilaku dan kultur.

Prepared by
JBS.SE.MM
 PERSPEKTIF EFEKTIVITAS

Efektif: ???

Efektivitas Individual : Menekankan pada kinerja

individual /karyawan dalam organisasi.

Individu jarang bekerja sendiri, dan biasanya bekerja

dalam sebuah kelompok atau Team.

Efektivitas Kelompok : Jumlah kontribusi seluruh

anggota.

Efektifvitas Organisasi : Terdiri dari efektivitas Individu

dan kelompok, tetapi bukan sekedar penjumlahan dari
efektivitas individu dan kelompok
Prepared by
JBS.SE.MM
 PENYEBAB EFEKTIVITAS

Efektivitas Individual : Kemampuan, Ketrampilan,

Pengetahuan, Sikap, Motivasi, Stress

Efektivitas Kelompok : Keterpaduan, Kepemimpinan,

Struktur, Status, Peran, Norma-Norma.

Efektifvitas Organisasi : Lingkungan, Teknologi, Pilihan

Strategi, Struktur, Proses, Kultur.

Prepared by
JBS.SE.MM
3 PENDEKATAN UNTUK MENCAPAI EFEKTIVITAS

Pendekatan Tujuan : Perspektif efektivitas yang

menekankan peran sentral dari pencapaian tujuan
sebagai kriteria untuk menilai efektivitas.

Pendekatan Teori Sistem Efektivitas : Pendekatan dalam

menganalisis perilaku organisasi yang menekankan
pada mempertahankan elemen dasar masukan, proses,
dan keluaran dan mengadaptasi terhadap lingkungan
yang lebih luas.

Pendekatan Efektivitas Model Multiple Constituency :

Perspektif yang menekankan pentingnya hubungan
relatif diantara kepentingan kelompok dan individual
dalam organisasi.
Prepared by
JBS.SE.MM
THANK YOU

Prepared by
JBS.SE.MM