PEMBINAAN MENTAL, MORAL

DAN ETIKA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Penyaji :
DRS. MAHMUN SYARIF NASUTION,
M.AP
Untuk :
Diklat PIM IV
Se Prov. SUMUT dan ACEH
Tahun 2013

1
DESKRIPSI SINGKAT
Mata diklat ini menjelaskan
pengertian mental, moral, etika,
kode etik, sikap mental, dan
etika kerja PNS Departemen
Agama sesuai dengan peraturan
perundangan-undangan yang
berlaku

2
POKOK BAHASAN

1. Pengertian mental
dan moral
2. Kode etik PNS
Departemen Agama
3. Kedudukan PNS

3
PENGERTIAN MENTAL
 Secara istilah “mental adalah cara berfikir dan berperasaan
berdasarkan nurani, yang tercermin pada sikap dan
perilaku seseorang”, atau :
 Keadaan jiwa seseorang yang dapat Merepresentasikan
suasana batin yang dipancarkan melalui cara berpikir dan
berperasaan sehingga membentuk watak dan kepribadian
(akhlak) dalam merespon keadaan yang dihadapi dalam
kehidupannya”. .(PURWADARMINTA)
PENGERTIAN MORAL
1. Moral berasal dari bahasa latin yang berarti Mos
(tunggal) dan Mores (jamak) yang artinya adat istiadat,
kebiasaan, kelakuan, tabiat, watak, akhlak dan cara
hidup.
2. Jadi Moral adalah norma-norma yang menjadi pegangan
bagi seseorang atau kelompok orang dalam mengatur
tingkah lakunya dan tentang apa yang baik dan yang
buruk atau apa yang benar dan apa yang salah.
3. Ciri-ciri khas nilai moral adalah a). berkaitan dengan
tanggungjawab; b). berkaitan dengan hati nurani; c).
bersifat imperatif/perintah; d). bersifat formal.
PEMBINAAN MENTAL DAN MORAL PNS

 Pembinaan mental adalah segala

usaha, tindakan dan kegiatan untuk
membentuk, memelihara,
meningkatkan dan memantapkan
kondisi jiwa dan moral PNS yang
berbudi pekerti berdasarkan Agama,
Pancasila, Jiwa Korps PNS, Nilai
nilai Moral sehingga mampu dan
mantap dalam melaksanakan
tugasnya.
LANDASAN PEMBINAAN PNS
 UU NO. 43 Tahun 1999
 PP No. 53/2010 telah mengatur mengenai
ketentuan sikap perilaku PNS dengan
menggunakan istilah “Kewajiban dan Larangan“
 PP No. 42 Tahun 2004 Tentang Pembinaan Jiwa
Korps dan Kode Etik PNS
 Dst…
NILAI-NILAI MORAL PNS
 Ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa;
 Setiaan & taat kepada Pancasila dan UUD 45
 Semangat nasionalisme;
 Mengutamakan kepentingan negara di atas kepentingan pribadi
atau golongan;
 Ketaatan terhadap hukum dan peraturan per-UU
 Penghormatan terhadap hak asasi manusia;
 Tidak diskriminatif;
 Profesionalisme, netralitas, dan bermoral tinggi;
 Semangat jiwa korps.
ARAH PEMBINAAN

mewujudkan
masyarakat
madani yang
taat hukum,
berperadaban
SEJAHTE modern,
RA demokratis,
NETRAL
makmur, adil
dan bermoral

PROFE
SIONA
L
POKOK-POKOK ETIKA PNS

1. Etika dalam bernegara

2. Etika dalam berorganisasi
3. Etika dalam bermasyarakat
4. Etika terhadap diri sendiri.
5. Etika terhadap sesama PNS
ETIKA DALAM BERNEGARA
a. melaksanakan sepenuhnya Pancasila dan UUD 1945 ;
b. mengangkat harkat dan martabat bangsa dan negara ;
c. menjadi perekat dan pemersatu bangsa dalam NKRI ;
d. menaati semua peraturan perundang-undangan yang berlaku dalam
melaksanakan tugas ;
e. akuntabel dalam melaksanakan tugas penyelenggaraan pemerintahan
yang bersih dan berwibawa ;
f. tanggap, terbuka, jujur dan akurat serta tepat waktu dalam
melaksanakan setiap kebijakan dan program Pemerintah ;
g. menggunakan dan memanfaatkan semua sumberdaya negara secara
efisien dan efektif ;
h. tidak memberikan kesaksian palsu atau keterangan yang tidak benar

11
ETIKA DALAM BERORGANISASI
a. melaksanakan tugas dan wewenang sesuai ketentuan yang berlaku ;
b. menjaga informasi yang bersifat rahasia ;
c. melaksanakan setiap kebijakan yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang ;
d. membangun etos kerja untuk meningkatkan kinerja organisasi ;
e. menjalin kerjasama secara kooperatif dengan unit kerja lain yang terkait dalam
rangka pencapaian tujuan ;
f. memiliki kompetensi dalam pelaksanaan tugas ;
g. patuh dan taat terhadap standar operasional dan tatakerja
h. mengembangkan pemikiran secara kreatif dan inovatif dalam rangka
peningkatan kinerja organisasi ;
i. berorientasi pada upaya peningkatan kualitas kerja

12
ETIKA DALAM BERMASYARAKAT

a. mewujudkan pola hidup sederhana ;

b. memberikan pelayanan dengan empati, hormat dan
santun tanpa pamrih dan tanpa unsur pemaksaan ;
c. memberikan pelayanan secara cepat, tepat, terbuka dan
adil serta tidak diskriminatif ;
d. tanggap terhadap keadaan lingkungan masyarakat ;
e. berorientasi kepada peningkatan kesejahteraan
masyarakat dalam melaksanakan tugas

13
ETIKA TERHADAP DIRI SENDIRI
a. jujur dan terbuka serta tidak memberikan informasi yang tidak
benar ;
b. bertindak dengan penuh kesungguhan dan ketulusan ;
c. menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok maupun
golongan ;
d. berinisiatif untuk meningkatkan kualitas pengetahuan,
kemampuan, ketrampilan dan sikap ;
e. memiliki daya juang yang tinggi ;
f. menjaga keutuhan dan keharmonisan keluarga
g. berpenampilan sederhana, rapih dan sopan.

14
ETIKA TERHADAP SESAMA PNS
a. saling menghormati sesama warga negara yang memeluk
agama/kepercayaan yang berlainan ;
b. memelihara rasa persatuan dan kesatuan sesama PNS ;
c. saling menghormati antara teman sejawat baik secara
vertikal maupun horizontal dalam suatu unit kerja, instansi
maupun antar instansi ;
d. menghargai perbedaan pendapat ;
e. menjunjung tinggi harkat dan martabat PNS ;
f. menjaga dan menjalin kerjasama yang kooperatif sesama
PNS ;
g. berhimpun dalam satu wadah Korps Pegawai Republik
Indonesia yang menjamin terwujudnya solidaritas dan
soliditas semua PNS dalam meperjuangkan hak-haknya.

15
 PANCA PRASETYA KORPRI
HASIL MUNAS-IV KORPRI TAHUN 2004
Kami Anggota KORPS Pegawai Republik Indonesia, Insan Yang
Beriman dan Bertaqwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa, berjanji:
1. Setia dan taat kepada negara kesatuan dan pemerintah republik
indonesia yang berdasarkan pancasila dan undang-undang
dasar 1945.
2. Menjunjung tinggi kehormatan bangsa dan negara, serta
memegang teguh rahasia negara dan rahasia jabatan
3. Mengutamakan kepentingan negara dan masyarakat di atas
kepentingan pribadi dan golongan.
4. Memelihara persatuan dan kesatuan bangsa serta
kesetiakawanan korps pegawai republik indonesia.
5. Menegakkan kejujuran, keadilan dan disiplin serta
meningkatkan profesionalisme dan kesejahteraan.
 KODE ETIK PNS DI LINGKUNGAN DEPAG
(KEP. MENAG. NO 421 THN 2001)

1. Menjunjung tinggi kesatuan dan persatuan bangsa

Indonesia
2. Mengutamakan pelayanan dan pengabdian kepada
masyarakat
3. Bekerja dengan jujur, adil dan amanah
4. Melaksanakan tugas dengan disiplin, profesional
dan inovatif
5. Setiakawan dan bertanggungjawab atas
kesejahteraan korp
17
MANFAAT PEMBINAAN MENTAL/MORAL

 MENINGKATKAN MORALITAS PNS (JUJUR,

BERTANGGUNG JAWAB, TERPERCAYA
DAN DISIPLIN) DAN MENJADI TELADAN
DLM MASYARAKAT.
 MENINGKATKAN MOTIVASI DAN ETOS
KERJA.
 MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS DAN
PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT
SEBAGAI APARATUR PEMERINTAH, ABDI NEGARA DAN ABDI
MASYARAKAT KITA HARUS MEMILIKI ETOS KERJA
KOMPETENSI KEPRIBADIAN PNS
UU NO. 43 TAHUN 1999, PASAL 3 AYAT (1)
 Pegawai negeri berkedudukan
sebagai unsur aparatur negara yang
bertugas untuk memberikan
pelayanan kepada masyarakat secara
profesional, jujur, adil, dan merata
dalam penyelenggaraan tugas
negara, pemerintahan, dan
penyelenggaraan negara,
pemerintahan, dan pembangunan”
PENDEKATAN PEMBINAAN PNS
 PENDEKATAN KEAGAMAAN: NILAI-NILAI
KEIMANAN DAN
KETAQWAAN,KEIKHLASAN,KEADILAN,KE
SABARAN, KERJASAMA DAN
KESYUKURAN.
 PENDEKATAN PSIKOLOGI
 PENDEKATAN SOSIAL BUDAYA
CIRI-CIRI MENTAL YANG SEHAT
 JUJUR (SIDDIQ) : ORANG YANG SETIA, IKHLAS,
BERTANGGUNGJAWAB, TERBUKA, TULUS ;
 TERPERCAYA (AMANAH) : ORANG YANG DAPAT
DIPERCAYA BAIK DALAM BERSIKAP, BERBICARA
MAUPUN DALAM BERBUAT (TIDAK MUNAFIK) ;
 ADIL YAITU ORANG YANG BISA MELIHAT DAN
MENEMPATKAN PERMASALAHAN SECARA
PROPORSIONAL, OBYEKTIF, TIDAK PILIH KASIH ;
 KONSISTEN (ISTIQOMAH) : ORANG YANG TAAT AZAS,
BERPRINSIP, TIDAK MUDAH TEROMBANG-AMBING
OLEH LINGKUNGAN;
 DAPAT BEKERJASAMA SERTA MUDAH MENYESUAIKAN
DIRI DENGAN LINGKUNGAN
PROF. DR. ZAKIYAH DARAJAT
 ORANG YG SEHAT MENTALNYA TIDAK
AKAN LEKAS BERPUTUS ASA, PESIMIS
KARENA DAPAT MENGHADAPI
TANTANGAN ATAU KEGAGALAN HIDUP
DENGAN TENANG DAN WAJAR DAN
MENERIMA KEGAGALAN ITU SEBAGAI
SUATU PELAJARAN YG AKAN MEMBAWA
SUKSES DI MASA YG AKAN DATANG.
KARAKTER ORG YG BERMENTAL BAIK
 PATUH TERHADAP NORMA HUKUM DAN
AGAMA
 SENANG TERHADAP APA YG DICAPAI
DAN JIKA ADA KEKURANGAN DISIKAPI
SECARA WAJAR
 MUDAH AKRAB DAN MENYAYANGI
ORANG LAIN.
 MENYESUAIKAN ANTARA HARAPAN
DAN KEMAMPUAN YG DIMILIKI.
 DINAMIS, TIDAK MUDAH MENYERAH.
 BERFIKIR DAN BERTINDAK POSITIF.
 MELAKUKAN EFEKTIFITAS DAN
EFISIENSI. (Achdiat Agus)
KRITERIA SEHAT MENTAL WHO
 DAPAT MENERIMA KENYATAAN SECARA
KONSTRUKTIF MESKIPUN KENYATAAN ITU PAHIT
 LEBIH PUAS DENGAN HASIL PERJUANGANNYA.
 SECARA REKLATIF BEBAS DARI RASA TAKUT
 DAPAT BERHUBUNGAN DENGAN ORANG LAIN
SECARA TOLONG MENOLONG DAN SALING
MENGUNTUNGKAN.
 MENJADIKAN KEGAGALANNYA SECARA
KONSTRUKTIF SEBAGAI PEKLAJARAN PADA MASA
YG AKAN DATANG.
 DAPAT MERUBAH RASA PERMUSUHANNYA SECARA
KONSTRUKTIF UN TUK HAL-HAL YANG
BERMANFAAT.
 MEMPUNYAI KAPASITAS RASA CINTA YANG BESAR.
26