*

BAB IV
APAKAH ITU KEPRIBADIAN
DAN EMOSI

Disusun oleh:
FITRI MAYASARI SIBARANI (F0217044)
FRANSISKA SEKAR ASSISIANA (F0217045)
INAS NURFADIA FUTRI (F0217053)
IRFAN ARYA WIBISONO (F0217054)
 Menurut seorang ilmuwan “
Gordon Allport”

Kepribadian menurut para

Psikolog

*Apakah itu
Kepribadian?
 *Penentu-penentu
Kepribadian
1.Keturunan
2.Lingkungan
3.Situasi
*Ciri-ciri Kepribadian
1. Pencarian Awal atas Ciri-ciri utama
Seorang ilmuwan mengemukakan bahwa ciri
tersebut superfisial dan tidak cukup punya
kekuatan untuk digambarkan, dan apa yang
diupayakannya adalah pengurangan serangkaian
ciri yang akan mendasari pola-pola yang akan
mendasarinya.
 2. Indikator Tipe Myers-Briggs
*E n a m Belas Ciri Utama

1. Dingin vs. Ramah

2. Kurang cerdas vs. Lebih Cerdas

3. Te r p e n g a r u h p e r a s a a n vs. Secara emosional stabil
4. Mengalah vs. Dominan

5. Serius vs. Ringan hati

6. Ceroboh vs. Cermat

7. Penakut vs. Petualang

8. Keras hati vs. Sensitif

9. Percaya vs. Curiga

* 10.Praktis vs. Imajinatif

* 11 . L a n g s u n g vs. Penuh pertimbangan

* 12.Percaya diri vs. Cemas

* 13.Konservatif vs. Suka mencoba

* 1 4 . Te r g a n t u n g k e l o m p o k vs. Mandiri

* 1 5 . Ti d a k t e r k e n d a l i v s . Te r k e n d a l i

* 16.Santai v s . Te g a n g
 3.Model Lima Besar

Keterbukaan
EKSTROVERSI
terhadap
pengalaman

Kemampuan
untuk
Bersepakat Stabilitas
Emosi
Kemampuan
untuk
Mendengarkan
Suara Hati
1. Lokus Kendali
2. Machiavellianisme
3. Harga Diri
4. Pemantauan-Diri
5. Pengambilan Resiko
6. Kepribadian Tipe-A dan B
Sifat-sifat tipe-A
A. Serba cepat dalam bergerak
B. Cenderung tidak sabar
C. Berusaha berpikir melakukan dua hal dalam satu waktu sekaligus
D. Tidak menikmati waktu luang
E. Terobsesi dengan jumlah yang mereka peroleh
Sifat-sifat tipe-B
A. Tidak mengalami keterdesakan waktu
B. Tidak memamerkan sesuatu yang telah mereka raih
C. Melakukan suatu hal untuk kegembiraan dan relaksasi
D. Dapat santai tanpa merasa bersalah

*Atribut-atribut
Kepribadian Utama yang
Mempengaruhi OB
 *Kepribadian dan
Kebudayaan Nasional

Tidak terdapat tipe kepribadian umum untuk

satu negara tertentu, menemukan pengambilan
resiko yang tinggi dan rendah di hampir semua
budaya apa pun. Namun kebudayaan satu negara
mempengaruhi karakteristik atau kepribadian
yang dominan dari penduduknya.
 *Mencapai
Kecocokan
Kepribadian 1. Kecocokan Orang dan Pekerjaan

A. Realistis
Lebih menyukai kegiatan-kegiata fisik yang mensyaratkan keterampilan, kekuatan dan koordinasi
Memiliki ciri: pemalu,tulus,stabil,patuh, praktis
B. Investigative
Lebih menyukai kegiatan yang melibatkan pemikiran, pengorganisasian dan pemahaman.
Memiliki ciri: analitik,tulus, penasaran, independen,
C. Sosial
Lebih menyukai kegiatan yang melibatkan pemberian pertolongan dan penmgembangan orang lain
Memiliki ciri: supel,ramah,kooperatif,memahami
D. Inovatif
Lebih menyukai aktivitas verbal yang didalamnya terdapat kemampuan mempengaruhi orang lain
Memiliki Ciri: percaya diri, ambisius,enerjetik, mendominasi
E. Artistik
Lebih menyukai aktivitas yang bermakna ganda memungkinkan ekspresii kreatif
Memiliki ciri: imajinatif,tidak tertata,idealistis,emosional

2. Kecocokan Organisasi-Orang
 *EMOSI
* APAKAH EMOSI ITU SENDIRI?
Emosi adalah perasaan kuat yang diarahkan
kepada seseorang atau sesuatu, pengaruh sendiri
memiliki arti kisaran luas perasaan yang dialami
manusia, suasana hati adalah perasaan yang
cenderung menjadi kurang kuat dibandingkan
dengan emosi, dan tidak mempunyai stimulus
kontekstual
* Emosi yang Dirasakan Versus Emosi yang Ditampilkan
Emosi yang dirasakan adalah Emosi aktual individu sedangkan
emosi yang ditampilkan yaitu Emosi yang disyaratkan oleh
organisasi dan dianggap tepat dalam pekerjaan tertentu

* Dimensi-dimensi Emosi
Perbedaan emosi mencapai lusinan, salah satu cara
mengklasfikasikannya adalah mengelompokkan apakah emosi
tersebut positif atau negatif, nyatanya alasan emosi negatif
bahkan lima kali liat lebih banyak dibandingkan alasan emosi
positif tersendiri
* Intensitas
Orang memberikan tanggapan berbeda terhadap
rangsangan pemicu-emosi yang identik. Dalam suatu hal
dapat disebabkan oleh kepribadian individu, pada saat
lain, perbedaan itu merupakan hasil tuntutan dari
pekerjaan

* Frekuensi dan Durasi

Tenaga kerja emosional yang menuntut frekuensi tinggi
atau durasi lama menuntut upaya lebih besar dari
karyawan.tidak selamanya frekuensi dan durasi yang emosi
yang dituntut terdengar penting, melainkan juga seberapa
sering dan seberapa lama usaha tersebut dilakukan
* Dapatkah Orang Menjadi Tanpa Emosi
Terkadang ada seseorang yang susah untuk
mengungkapkan emosi mereka, bukan karena mereka
tidak memiliki emosi, para psikolog menyebut itu
sebagai sebagai “alexithymia” mereka jarang
melihatkan emosi mereka, tetapi sebenarnya mereka
merasa tidak nyaman dan mereka tidak mampu
membedakan emosi yang mereka alami, dan susah
memahami orang yang ada disekitar mereka

* Jenis Kelamin dan Emosi

Wanita menunjukkan ekspresi emosi mereka lebih kuat
daripada pria, kecuali kemarahan, pada akhirnya
wanita lebih baik dalam membaca isyarat-isyarat
nonverbal dan paralinguistik dibanding pria.
* Batasan-batasan Eksternal terhadap Emosi
organisasi mendefinisikan batas-batas yang mengidentifikasi
emosi-emosi apa yang diterima dan sejauh mana diungkapkan

* Pengaruh Organisasi
Konsisten terhadap mitos tentang rasionalitas, organisasi
yang dikelola dengan baik diharapkan benar benar terbebas
dari emosi

* Pengaruh Kebudayaan
Terdapat kecenderungan muncul kesepakatan tinggi tentang
apa arti emosi dalam kebudayaan tetapi bukan antar budaya,
setiap budaya memiliki arti berbeda dalam pengungkapan
emosi tersendiri
+ Kemampuan dan Seleksi
+ Kecerdasan Emosional
Kumpulan keterampilan, kemampuan, dan Kompetensi nonkognitif yang
mempengaruhi kemampuan seseorang untuk berhasil dalam memenuhi
tuntutan dan tekanan lingkungan, dan terdiri dari lima dimensi
- Kesadaran diri, menyadari apa yang dirasakan
- Pengelolaan diri, mengelola emosi dan rangsangan sendiri
- Motivasi diri, bertahan dalam menghadapi kemunduran dan kegagalan
- Empati, merasakan bagaimana perasaan orang lain
- Ketrampilan sosial, menangani emosi orang lain
+ Pengambilan Keputusan
+ Motivasi
+ Kepemimpinan
+ Konflik Interpersonal
+ Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja

*Aplikasi-aplikasi OB