Dasar-Dasar

Hiperkes
Oleh:
Noeroel Widajati, S.KM., M.Sc.
 Hiperkes (higiene perusahaan) dan kesehatan kerja

• Higiene perusahaan adalah spesialisasi dalam

ilmu higiene beserta prakteknya yg dgn
mengadakan penilaian pd faktor2 penyebab
penyakit kwalitatif dan kwantitatif dlm lingk. Kerja
dan perusahaan melalui pengukuran yg hasilnya
dipergunakan utk dasar tindakan korektif kpd
lingkungan tsb serta bila perlu pencegahan,
agar pekerja dan masyarakat sekitar suatu
perusahaan terhindar dari bahaya akibat kerja
serta dpt meningkatkan derajat kesehatan yang
setinggi-tingginya.
11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 2
006 All Rights Reserved
 Sifat-sifat higiene perusahaan:

• Sasaran adalah lingkungan kerja

• Bersifat teknik

• Kesehatan kerja adalah spesialisasi dlm ilmu

kesehatan/kedokteran beserta prakteknya yg bertujuan,
agar pekerja/masyarakat pekerja memperoleh derajat
kesehatan yg setinggi2nya, baik fisik, mental, maupun
sosial, dg usaha2 preventif dan kuratif, thd
penyakit2/gangguan2 kesehatan yg diakibatkan faktor2
pekerjaan & lingkungan kerja, serta thd penyakit2 umum.

11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 3

006 All Rights Reserved
 Sifat-sifat kesehatan kerja:

• Sasaran manusia
• Bersifat medis

• Menurut UU no. 14 thn 1969, higiene perusahaan dan kesehatan

kerja adalah lapangan kesehatan yg ditujukan kpd pemeliharaan
dan mempertinggi derajat kesehtn, dilakukan dg mengatur
pemberian pengobatan, perawatan tng kerja yg skt, mengatur
persediaan tempat, cara2 dan syarat yg memenuhi norma2 higiene
perusahaan dan kesht kerja utk mencegah penyakit, baik sbg akibat
pekerjaan, maupun penyakit umum serta menetapkan syarat2
keseht bg perumahan tenaga kerja.

11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 4

006 All Rights Reserved
 Hakikat higiene perusahaan dan kesehatan kerja adalah
dua hal pokok:

• Sbg alat utk mencapai derajat kesehatan tng kerja yg

setinggi2nya, baik buruh, petani, nelayan, pegawai negri,
atau pekerja2 bebas, dgn demikian dimaksudkan utk
kesejahteraan tng kerja
• Sbg alat utk meningkatkan produksi, yg berlandaskan
kpd meningkatnya efisiensi dan daya produktivitas faktor
manusia dlm produksi

11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 5

006 All Rights Reserved
 Perincian tujuan utama adalah:

• Pencegahan pemberantasan penyakit dan kecelakaan

akibat kerja
• Pemeliharaan dan peningkatan kesehatan dan gizi
tenaga kerja
• Perawatan dan mempertinggi effisiensi dan daya
produktivitas tng kerja
• Pemberatasan kelelahan kerja dan penglipatgandaan
kegairahan dan kenikmatan kerja
• Perlindungan bg masyarakat sekitar perusahaan
• Perlindungan masy. Luas dr bahaya2 yg mungkin
ditimbulkan oleh produk2 industri
11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 6
006 All Rights Reserved
 Kondisi-kondisi kesehatan yg menyebabkan rendahnya
produktivitas kerja

1. Penyakit umum: baik pada sektor pertanian, maupun

sektor pertambangan, industri, dan lain2nya, penyakit
yg paling byk terdpt adalah peny. Infeksi, peny.
Endemik, dan peny. Parasit. Penyakit alat pernapasan
seperti flu dan bronchitis merupakan bagian terbanyak
dari seluruh peny. Umum yaitu 30-40%.
2. Penyakit akibat kerja: pneumoconiosis, dermatosis
akibat kerja, keracunan2 bhn kimia, gangguan2 mental
psikologi akibat kerja, dll.

11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 7

006 All Rights Reserved
 Lanjutan:

• Keadaan gizi pada tng kerja, menurut pengamatan yg

pernah dijlnkan sering tdk menguntungkan ditinjau dari
sudut produktivitas kerja. Keadaan gizi yg krg baik
disebabkan penyakit2 endemis dan parasitis, kurangnya
pengetahuan ttg gizi, pengupahan yg rendah, dan beban
kerja yang berat.
• Lingkungan kerja yg kurang membantu untuk
produktivitas optimal tng kerja, mis: iklim kerja, bising,
penerangan, debu, gas, dll.

11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 8

006 All Rights Reserved
 Lanjutan:

• Penserasian antara tenaga kerja dengan mesin (alat

kerja), serta perbaikan cara kerja sesuai dgn
modernisasi yg berprinsip sedikit2nya energi tetapi
setinggi2 output kerja
• Faktor psikologis di tempat kerja
• Kesejahteraan tng kerja yg kurang baik karena
pengupahan yg rendah
• Bagi pengusaha dan tng kerja atau pihak lainnya srg blm
memahami adanya hub diantara kondisi kesehatan dan
tinggi rendahnya produktivitas

11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 9

006 All Rights Reserved
 Lanjutan:

• Fasilitas kesehatan di perusahaan yg belum memenuhi

harapan
• Belum banyak implementasi tentang perundang-
undangan mengenai higiene, kesehatan, dan
keselamatan kerja, karena sering mengalami kesulitasn
yg disebbakan terbtsnya tenaga utk pengawasan

11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 10

006 All Rights Reserved
 Gangguan Kesehatan dan Daya Kerja

• Seorang tng kerja ada dlm keserasian sebaik-baiknya,

yg berarti dpt terjamin keadaan kesehatan dan
produktivitas kerja setinggi2nya, maka ada perlu
keseimbangan yg menguntungkan dari faktor:
• Beban kerja
• Beban tambahan akibat lingkungan kerja
• Kapasitas kerja

11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 11

006 All Rights Reserved
 Beban Kerja

• Beban kerja adalah beban yang disebabkan oleh

pekerjaan tenaga kerja itu sendiri
• Beban tambahan akibat lingkungan kerja adalah sebagai
tambahan kpd beban kerja yg langsung akibat pekerjaan
sebenarnya, suatu pekerjaan biasanya dilak. Dlm suatu
lingkungan atau situasi, yg berakibat beban tambahan
pd jasmani dan rohani tng kerja.

11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 12

006 All Rights Reserved
 5 faktor penyebab beban tambahan:

• Faktor fisik: penerangan, suhu udara, kelembaban,

cepat rambat udara, suara, vibrasi mekanis, radiasi, dan
tekanan udara
• Faktor-faktor kimia: gas, uap, debu, kabut, fume, Ap,
awan, cairan, dan benda padat
• Faktor biologi: gol tumbuh2an dan gol hewan
• Faktor fisiologis: konstruksi mesin, sikap, dan cara kerja
• Faktor mental-psikologis: suasana kerja, hub dg rekan
kerja, hub. dg atasan dan bawahan, pemilihan kerja, dll.

11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 13

006 All Rights Reserved
Faktor2 tsb dpt mengganggu daya kerja seorang tng
kerja:

• Penerangan yg kurang cukup intensitasnya adl sebab kelelahan

mata
• Kebisingan mengganggu daya mengingat, konsentrasi pikiran dan
kelelahan psikologis
• Gas-gas dan uap diserap tubuh melalui pernapasan
• Debu-debu yg dihirup paru-paru
• Parasit2 yg msk ke dlm tubuh akibat higiene tempat kerja yg buruk
• Sikap tubuh yg salah mempengaruhi produktivitas kerja
• Hubungan kerja yg tdk sesuai adalah sebab bekerja secara lamban
atau setengah2

11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 14

006 All Rights Reserved
Sebaliknya, apabila faktor2 tsb dicari kemanfatannya,
dpt diciptakan suasana kerja yg lebih serasi, misalnya:

• Penggunaan musik di tempat kerja

• Penerangan yg diatur intensitas dan penyebarannya
• Dekorasi warna di tempat kerja
• Bhn2 yg beracun dlm keadaan dikendalikan bahayanya
• Perencanaan manusia dan mesin yg sebaik2nya
• dll

11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 15

006 All Rights Reserved
 Terima Kasih

11/19/22 copyright www.brainybetty.com 2 16

006 All Rights Reserved