Pemilihan, Orientasi dan Sosialisasi

Definisi:-
• Aktiviti yang terlibat dalam menentukan individu
yang mempunyai kemungkinan paling tinggi
untuk berjaya dalam sesuatu pekerjaan berbanding
calon lain(Byars & Rue,2000).
• Proses memilih individu yang berkelayakan yang
relevan untuk mengisi kekosongan jawatan dalam
organisasi pada masa sekarang atau masa akan
datang(Bohlander, Snell & Sherman,2001).
 Proses Pemilihan
• Mengisi borang permohonan.
• Temuduga peringkat awal.
• Ujian pekerjaan.
• Menyiasat latar belakang.
• Pemilihan peringkat awal.
• Temuduga peringkat kedua.
• Ujian kesihatan/dadah.
• Keputusan.
 Teknik Pemilihan
• Borang permohonan dan borang maklumat biografi.
• Rujukan dan semakan latar belakang.
• Pengujian personel:-
- Ujian keupayaan.
- Ujian personaliti.
- Ujian pengetahuan pekerjaan.
- Ujian sampel pekerjaan.
- Grafologi.
- Ujian dadah.
- Ujian kesihatan.
• Temuduga pekerjaan:-
- Tidak berstruktur.
- Berstruktur.
- Berbentuk situasi.
- Deskripsi gelagat.
 Orientasi
• Formal.
• Tidak formal.
 Tahap Orientasi
• Organisasi.
• Pekerjaan.
• Jabatan.
 Sosialisasi
• Fasa jangkaan  Fasa pertembungan  Fasa
penyesuaian/penyelesaian samada:-
Berjaya
- Gembira/selesa.
Gagal
- Berhenti.
- Ketidakpuasan.
- Prestasi lemah.