PERTANYAAN UNTUK BAB 6 : MASALAH STRATEGI DAN PROSES

Filosofi Kompensasi :
1.
Jelaskan tujuan ditetapkannya filosofi kompensasi !
2.
Beri contoh 1 filosofi kompensasi dan jelaskan implikasinya !
Balancing The Mechanistic & Process Issues :
3.
Jelaskan apa yang dimaksud dengan masalah mekanistik !
4.
Jelaskan maksud dari balancing the mechanistic and process issues !
5.
Jelaskan keterkaitan antara pelibatan karyawan dalam pengambilan keputusan dengan
teori pengharapan !
The Choice Of A Job Content Based Or A A Person Based Evaluation System:
6.
Jelaskan keunggulan person based evaluation system !
7.
Jelaskan keterkaitan antara job content based evaluation system dengan keadilan
internal !
8.
Jelaskan kapan suatu perusahaan harus lebih memperhatikan : (1) person based
evaluation system dan (2) job content based evaluation system !
The Compensation System As An End Or A Means To An End :
9.
Jelaskan maksud dari pernyataan bahwa kompensasi merupakan a means to an end !
10.
Jelaskan apa yang harus dilakukan organisasi dengan ditetapkannya kompensasi sebagai
a means to an end !
The Choice Of Internal & External Equity :
11.
Kapan suatu organisasi lebih menekankan pada : (1) keadilan internal, (2) keadilan
individual dan (3) keadilan eksternal !
The Choice Of External Labour Markets For Salary Survey :
12.
Jelaskan manfaat salary survey !
13.
Jelaskan mengapa informasi kompensasi yang diberikan organisasi lain penting untuk
diketahui oleh organisasi lainnya !
14.
Jelaskan siapa yang harus dijadikan responden dalam survey kompensasi !
Centralization Vs Decentralization :
15.
Jelaskan kapan suatu program kompensasi dapat dikelola secara desentralisasi !
16.
Jelaskan kapan kombinasi pengelolaan kompensasi secara sentralisasi dan desentralisasi
dapat dikombinasikan ! Berikan contoh implementasinya !
Performance Vs Seniority :
17.
Jelaskan kelemahan diterapkannya kompensasi berbasis senioritas !
18.
Jelaskan keunggulan diterapkannya kompensasi berbasis kinerja !
19.
Jelaskan keunggulan diterapkannya kompensasi berbasis kinerja dan senioritas !
The Choices Of The Compensation Mix :
20.
Jelaskan mengapa organisasi harus menyusun compensation mix !

21.
22.

Jelaskan pertimbangan utama organisasi dalam menentukan bauran kompensasinya !

Berikan contoh 1 bentuk bauran kompensasi !

Communicating The Compensation System :

23.
Jelaskan apa yang dimaksud dengan masalah proses !
24.
Sebutkan masalah proses yang harus diperhatikan dalam menyusun system kompensasi !
25.
Jelaskan maksud dan manfaat dari mengkomunikasikan system kompensasi !
26.
Jelaskan dampak jika system kompensasi dirahasiakan oleh organisasi !
Involving Employees in Decision Making :
27.
Jelaskan manfaat yang akan diperoleh pada saat perusahaan melibatkan anggota
organisasinya dalam menyusun system kompensasi !
***********************************
MATERI ORGANIZATIONAL MEMBERSHIP BEHAVIOR
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
3.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan organizational membership behaviour !

Jelaskan factor apa saja yang akan mempengaruhi kemampuan seorang karyawan
untuk hadir di tempat kerja !
Jelaskan apa yang harus dilakukan organisasi (terkait dengan disain pekerjaan) agar
karyawan yakin bahwa mereka akan mendapatkan imbalan jika mereka hadir di tempat
kerja !
Jelaskan apa yang harus dilakukan organisasi agar sanksi yang diterapkan efektif
untuk mengendalikan absensi !
Jelaskan apa yang harus dilakukan organisasi untuk mengendalikan perilaku dating
terlambat dan pulang lebih cepat dari karyawan !
Jelaskan tekanan lingkungan eksternal yang dapat meningkatkan keinginan untuk
tetap berada di organisasi !
Jelaskan apa yang dimaksud dengan pernyataan bahwa program kompensasi yang
ditawarkan oleh suatu organisasi harus mampu menciptakan nilai bagi organisasi maupun
karyawan !
Jelaskan mengapa kepindahan karyawan ke perusahaan lain merupakan sesuatu
tindakan yang sangat ditakuti oleh suatu perusahaan !
Jelaskan keterkaitan antara outside job opportunities dengan motivasi karyawan untuk
tetap bekerja di organisasi !
*****************************************
KEADILAN DALAM KOMPENSASI

4.
5.
6.
7.

Jelaskan apa yang Saudara pahami mengenai analisis pekerjaan !

Jelaskan perbedaan antara spesifikasi pekerjaan dengan job performance standard !
Jelaskan mengapa analisis pekerjaan harus dilakukan oleh sutau perusahaan !
Berikan 2 (dua) contoh cara mengumpulkan data dalam menganalisis pekerjaan !

8.
9.

Jelaskan keterkaitan antara hasil analisis pekerjaan dengan program kompensasi !

Jelaskan apa yang dimaksud dengan keadilan individual dan apa yang harus dilakukan
perusahaan untuk mewujudkan keadilan individual tersebut !
10.
Jelaskan apa yang dimaksud dengan keadilan internal dan apa yang harus dilakukan
perusahaan untuk mewujudkan keadilan internal tersebut !
11.
Jelaskan apa yang dimaksud dengan keadilan eksternal dan apa yang harus dilakukan
perusahaan untuk mewujudkan keadilan eksternal tersebut !
12.
Jelaskan keterkaitan antara keadilan internal dengan analisis pekerjaan !
13.
Jelaskan sistem penilaian pekerjaaan yang bagaimana yang akan dapat mewujudkan
keadilan individual !
MATERI BENEFIT PROGRAM
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Jelaskan manfaat diberikannya benefit bagi (a) Perusahaan dan (b) karyawan !
Jelaskan : (a) apa yang dimaksud dengan Income protection programmes, (b) berikan
satu contoh program tersebut dan (c) jelaskan apa dan bagaimana jawaban nomor (b)
Jelaskan : (a) apa yang dimaksud dengan reimbursed time off , (b) berikan satu contoh
program tersebut dan (c) jelaskan apa dan bagaimana jawaban nomor (b)
Jelaskan : (a) apa yang dimaksud dengan employe services (b) berikan satu contoh
program tersebut dan (c) jelaskan apa dan bagaimana jawaban nomor (b)
Jelaskan : (a) apa yang dimaksud dengan employee perquisites , (b) berikan satu contoh
program tersebut dan (c) jelaskan apa dan bagaimana jawaban nomor (b)
Jelaskan apa yang dimaksud dengan day care dan apa keuntungan diterapkannya
program ini di suatu perusahaan !
Jelaskan apa yang dimaksud dengan ESOPs dan jelaskan manfaat utamanya !
Jelaskan apa yang tujuan diterapkannya flexible benefit !

KOMPENSASI INTERNASIONAL
1. Jelaskan factor utama yang harus dipertimbangkan pada saat mendisain program kompensasi
internasional !
2. Jelaskan apa yang harus dilakukan oleh sutau perusahaan yang ingin sukses di era global
(terkait dengan kompensasi)
3. Berikan 1 (satu) contoh strategi kompensasi yang dapat efektif diterapkan pada karyawan
dengan tingkat individualis rendah !
4. Jelaskan keterkaitan antara strategi kompensasi dengan keunggulan bersaing !
5. Jelaskan factor cirri hubungan ketenagakerjaan yang dapat mempengaruhi kebijakan
kompensasi internasional !
6. Jelaskan aspek yang akan mempengaruhi penyusunan paket kompensasi yang akan diberikan
pada expatriate !
7. Jelaskan apa yang dimaksud dengan spousal employment !
8. Jelaskan 2 (dua) langkah pendekatan yang dapat dilakukan oleh multi national corporations
(MNC) untuk mengefektifkan pro