2.2.

4 Kelebihan dan Kekurangan Off the Job Training

Kelebihan teknik off the job training
1. Membuka wawasan baru.
2. Pemisahan waktu pelatihan dan waktu bekerja peserta pelatihan.
3. Pelatih dapat melakukan kombinasi dari beberapa metode yang dinilai paling
efefektif dan sesuai dengan tujuan program pelatihan.
4. Dapat menghemat waktu dan biaya karena melatih sejumlah besar karyawan dalam
sekali waktu.
5. Instruktur dapat mengontrol lingkungan pelatihan, seperti memilih tempat pelatihan
yang nyaman, bebas dari gangguan, dsb.
6. Memberikan kesempatan karyawan untuk berpikir jernih dan berkonsentrasi,
karena jauh dari kebisingan dan hiruk pikuk tempat kerja.
7. Tidak ada tekanan pekerjaan
8. Adanya kesempatan untuk berlatih dan membuat kesalahan

Kekurangan teknik off the job training :

1. Teknik off the job training bersifat teoritis.
2. Kecocokan tipe pelatihan yang kurang dengan kebutuhan yang ada.
3. Adanya perbedaan kondisi lingkungan kerja dan lingkungan training, menyebabkan
kesulitan tersendiri bagi para karyawan untuk menerapkan ilmu yang diperoleh.
Daftar pustaka :

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gramedia
Widiasarana Indonesia

Hasibuan, Malayu.2010.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Aksara

Herawati, Popon (2008), Modul 9: Pelatihan & Pengembangan, Pusat Pengembangan Bahan Ajar
– UMB. [online] didapat dari http://kk.mercubuana.ac.id/files/31004-9-564085135657.pdf
diakses pada 29 April 2017