MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

LAPORAN WAWANCARA
PT. WAHYU AGUNG

Kelompok 10 :

1. Marisa Khartika Dewi (5160211255)

2. Aditya Bagus Febrianto (5160211272)
3. Listyaning Ajialiy (5160211293)
4. Surya Wisnu Wardana (5160211296)
5. Ade Setiyawan (5160211310)

S1 MANAJEMEN / E

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS TEKNOLOGI YOGYAKARTA
T.A 2017/2018

0
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kami panjatkan kepada Allah SWT, karena atas rahmatnya sehingga
kelompok kami dapat menyelesaikan laporan wawancara Manajemen Sumber Daya Manusia
dengan baik dan tepat pada waktunya.

Dalam kesempatan ini mengucapkan banyak terimakasih kepada semua pihak yang
telah membantu dalam proses penyelesaianlaporan wawancara SDM ini. Lebih jauh, kami
minta maaf apabila ada kesalahan – kesalahan di dalamnya. Serta kami juga mohon masukan
saran atau kritik yang bersifat membantu agar kami dapat membuat yang lebih baik lagi di
pembuatan laporan wawancara mendatang.

Yogyakarta, 27 Desember 2017

Penyusun

i
 DAFTAR ISI

Kata pengantar………………………………………………………………………. i

Daftar isi……………………………………………………………………………...ii

Bab I : Pendahuluan ………………………………………………………………..1

A. Latar Belakang……………………………………………………………….1
B. Rumusan Masalah……………………………………………………………1
C. Tujuan………………………………………………………………………..1

Bab II : Pembahasan………………………………………………………………...2

Bab III : Penutup……………………………………………………………………4

A. Kesimpulan …………………………………………………………………4

Dokumentasi………………………………………………………………………...5

ii
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
PT. Wahyu Agung PS ialah perusahaan serta gudang yang bergerak dibidang
distribusi pakan hewan seperti cat food, bird food, dog food, pakan ayam, pakan ikan,
dan unggas-unggasan lain. Lokasi PT. Wahyu Agung PS berada di jalan Kabupaten
Sleman, Kronggahan I, Trihanggo Gamping, Sleman 55291. PT ini merupakan
cabang dari PT pusat yang terdapat di Surabaya.
Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu fungsi
manajemen yang penting dan wajib di miliki setiap perusahaan. Tugas utama dari
seorang manajer sumber daya manusia adalah mengelola SDM yang dimiliki dengan
seefektif mungkin, sehingga dapat memperoleh suatu satuan SDM yang tidak
mengecewakan, merasa puas dan sangat memuaskan. Manajemen SDM adalah satu
bagian dari manajemen yang memfokuskan diri pada sumber daya manusia. Fungsi
dan tujuan MSDM, antara lain : Planning, recruitment, seleksi, training and
development, evaluasi kinerja, kompensasi,pengintegrasian, pemeliharaan, dan
pemberhentian.

B. Rumusan Masalah
a. Fungsi-fungsi MSDM apa sajakah yang dilakukan dalam PT tersebut ?
b. Apa saja penerapan masing-masing fungsi MSDM ?
c. Apa alasan tidak dilakukan dan dilakukan fungsi-fungsi MSDM dalam PT ?
d. Bagaimana dampak bagi kinerja karyawan dan kinerja PT dengan pelaksanaan
masing-masing fungsi ?
e. Adakah dampak negatif (bagi karyawan ataupun bagi PT atas pelaksanaan
masing-masing fungsi MSDM ?
f. Lain-lain.

C. Tujuan
a. Untuk memenuhi tugas akhir Manajemen Sumber Daya Manusia,
b. Menambah pengetahuan kelompok kami terhadap fungsi kinerja manajemen yang
terdapat dalam suatu PT atau perusahaan.
c. Mengetahui secara langsung penerapan fungsi manajemen SDM.

1
 BAB II

PEMBAHASAN

Pada hari Senin, 18 Desember 2017 kami melakukan wawancara pada PT Wahyu
Agung yang beralamat di jalan Kabupaten Sleman, Kronggahan I, Trihanggo Gamping,
Sleman 55291. Pembicara kami ialah Bapak Sulis selaku Supervisor perusahaan. Dan berikut
ialah infomasi yang dapat kami laporkan :

a. Fungsi-fungsi MSDM apa sajakah yang dilakukan organisasi tersebut ?

- Pengembangan
- Kompensasi
- Pengintergrasian
- Pemeliharaan
- Kedisiplinan
- Kerapian
- Permberhentian

b. Penjelasan masing-masing penerapan fungsi MSDM ?

- Pengembangan : mengembangkan moral karyawan dengan menerapkan ibadah
yang teratur. Untuk karyawan pria wajib berjamaah di masjid, sedangkan
karyawan wanita disediakan tempat untuk sholat di dalam kantor/gudang.
- Kompensasi : Memberikan gaji tambahan apabila dalam satu tim yang terdiri dari
2 orang tersebut mampu mengirimkan lebih dari 3 kali ke customer. Gaji
tambahan diberikan berupa bonus ritase yang diberikan tiap minggu/bulan.
- Pengintergrasian : Misalkan karyawan melakukan kesalahan maka dilakukan
pengintegrasian di kantor. Karyawan harus menjelaskan mengapa melakukan
kesalahan dan apa penyebab dari kesalahan tersebut.
- Pemeliharaan : Karyawan di didik, diawasi setiap kali melakukan pekerjaan.
Karyawan juga harus melaporkan berapa customer yang dilayani dan berapa uang
yang diterima dalam sehari dengan bukti real nota atau pun struk pembayaran.
- Kedisiplinan : karyawan di PT ini hampir tidak pernah ada yang bolos sama
sekali, rajin masuk kerja, dan mememiliki semangat kerja yang bagus sehingga
penjualan dan pengembangan perusahaan dapat berjalan.

2
 - Kerapian : kerapian maksudnya dalam hal menyusun pakan di gudang, dan juga
mengelist orderan. Terdapat SOP tesendiri dalam tata ruang dan tata letak barang
yang mereka punya.
- Pemberhentian : apabila kryawan yang melanggar aturan atau tidak melakukan
fungsi kinerja MSDM yang seharusnya, maka karyawan akan diintergrasi
kemudian warning yang berupa SP (Surat Peringatan) 1 dan 2. Apabila karyawan
masih melanggar aturan maka akan di DO.

c. Alasan tidak dilakukan dan dilakukan fungsi-fungsi MSDM dalam organisasi ?

Fungsi MSDM yang ada dalam PT. Wahyu Agung semuanya dilakukan.
Karena apabila dalam 2 tim tersebut yang satu tidak ada, misalnya driver ataupun
helper, maka yang lain harus ada yang mengbackup. Jadi karyawan yang lain
walaupun bukan satu tim harus membantu atau dalam kata lain yaitu kondisional.
Dengan cara backup seperti itu maka tidak ada fungsi MSDM yang tidak dilakukan.

d. Bagaimana dampak bagi kinerja karyawan dan kinerja organisasi dengan pelaksanaan
masing-masing fungsi ?
Fungsi-fungsi MSDM tersebut memberikan dampak yang baik bagi karyawan
itu sendiri. Karena dapat membentuk moral dalam diri karyawan dengan ibadah yang
rajin seperti yang dianjurkan oleh manajer. Juga karir karyawan akan terus meningkat
apabila dilakukan fungsi pengembangan.

e. Adakah dampak negatif (bagi karyawan ataupun bagi organisasi atas pelaksanaan
masing-masing fungsi MSDM ?
Tidak ada dampak negatif bagi karyawan maupun bagi organisasi atas
pelaksanaan masing-masing MSDM.

3
f. Lain-lain
Gudang di PT hampir setiap minggu terdapat pemasokan dan juga sewa
kontrak, maksudnya perusahaan lain yang masih kecil dapat menitipkan barang di
perusahaan ini atau kata lain yaitu sistem kemitraan. PT. Wahyu Agung menyediakan
cat food, bird food, dog food, dan unggas lain. Setiap produk terdapat berbagai
macam bentuk dan juga jenis. Seperti, bentuk donat, ikan, bintang, dan lain-lain.
Dalam satu jenis produk makan kucing/burung/anjing terdapat beberapa varian rasa
dengan berat yang berbeda. Ada yang 5 kg, 7 kg,8 kg, 10 kg, 20 kg. Dalam PT
tersebut, juga menyediakan customer yang membeli pakan ecer ukuran 1-2 kg per
bungkus produk.

4
 BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan
PT. Wahyu Agung PS ialah perusahaan serta gudang yang bergerak dibidang
distribusi pakan hewan seperti cat food, bird food, dog food, pakan ayam, pakan ikan,
dan unggas-unggasan lain. Memiliki Pengawas (supervisor) menjalankan sebagian
tanggung jawab dari top manajer (pendelegasian wewenang dari pimpinan) Peranan
pengawas sangat penting dalam perencanaan dan proses kegiatan perusahaan agar
tercapai tujuan yang ditentukan sebelumnya secara efektif dan efisien.
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai
masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja
lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai
tujuan yang telah ditentukan.
Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain sistem
perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier,
evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.
Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik
manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya.
Fungsi MSDM yang ada di dalam PT. Wahyu Agung PS telah dilakukan
seperti pengembangan, kompensasi, pengintergrasian, pemeliharaan, kedisiplinan,
kerapian, pemberhentian dan dalam melakukan fungsi MSDM memberikan dampak
yang baik bagi kinerja karyawan.

5
DOKUMENTASI