Banyak Jalan

Sekitar tahun 2000-an, 3 angkatan dari PSIK FK UGM yaitu dari B’98, B’99, dan
A’99 mengadakan pertemuan untuk membahas mengenai wadah bagi mereka untuk
berorganisasi dikarenakan organisasi pada saat itu kurang mampu mengcover kebutuhan dari
mahasiswa. Hal inilah yang menjadi cikal bakal berdirinya HimaProdi kita yaitu Himika.
Namun pada saat itu pembentukan HimaProdi terbentur suatu kendala yaitu masalah
legalitas dari organisasi ini. Di KMFK UGM, pengesahan suatu badan baru harus melalui
Konggres Mahasiswa Fakultas Kedokteran UGM. Hal ini mengakibatkan HimaProdi yang
akan dibentuk dirubah menjadi Forum Komunikasi (ForKom). Namun hal ini tidak
mengurangi semangat mereka untuk berorganisasi, hal ini dibuktikan dengan keberhasilan
mereka mengadakan seminar tingkat nasional pada bulan Juni 2000.
Setelah melalui berbagai macam perjuangan yang cukup berat dan panjang, akhirnya
melalui Konggres Mahasiswa Fakultas Kedokteran tahun 2000, mahasiswa mendapat izin
untuk membentuk organisasi legal yang berbentuk Badan Khusus (BK). Maka pada tanggal
28 September 2000 secara resmi HIMIKA FK UGM berdiri sebagai Badan Khusus, dan pada
awal tahun 2008 HIMIKA berubah menjadi HIMAPRODI. Tujuan dari HIMIKA :
a. Mewujudkan mahasiswa PSIK FK UGM yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha
Esa, berwawasan ilmiah, berkepribadian, berkepemimpinan, mempunyai sikap
kepedulian sosial dan demokratis serta kreatif.
b. Mewujudkan suasana kekeluargaan dan kebersamaan dalam kehidupan keluarga
mahasiswa PSIK FK UGM.
c. Melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi.

Idealnya tujuan HIMIKA adalah seperti yang tertera di atas. Bisa dikatakan
organisasi ini adalah dari mahasiswa, oleh mahasiswa, dan untuk mahasiswa. Namun seiring
berjalannya waktu tujuan dari organisasi ini melenceng. Organisasi ini terkesan dari
pengurus, oleh pengurus, dan untuk pengurus. Hanya sebagian yang mencerminkan idealnya
tujuan dari HIMIKA.

Menurut saya, tujuan dari HIMIKA harus benar-benar murni dari awal, tidak
berubah-ubah, dan tentunya demi kebaikan bersama. Suatu organisasi bertujuan untuk
menampung/mewadahi orang-orang yang memiliki tujuan yang sama. Pergantian pemimpin
adalah untuk melanjutkan dan melengkapi cita-cita dari organisasi bukan untuk merubah
tujuan dari organisasi. Bisa diumpamakan seperti satu tujuan dengan banyak jalan, dimana
jika kita ingin sampai, kita tidak boleh merubah tujuan, tetapi boleh merubah jalan.