TUGAS METODOLOGI PENELITIAN

NAMA : A.ADHITYA DERMAWAN SYAFRUDDIN

NO. STANBUK : 18. 01. 033

KELAS : F (SORE) / SEMESTER 3

PRODI : MANAJEMEN

STIEM AMKOP MAKASSAR

TAHUN 2021
 Jurnal 3 : https://journal.uny.ac.id/index.php/jim/article/view/34767

 Jurnal 10 : https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/56297/33874

1. Teknik pengumpulan data apa saja yang digunakan oleh masing-masing jurnal
tersebut? Dan jelaskan.

Jawaban :

 Jurnal 3 : Teknik pegumpulan data dalam penelitian ini menggunakan

angket/kuesioner (tertutup). Karena, setiap karyawan
diberikan pertanyaan yang memiliki unsur dari ketiga variable
yang terdiri dari 10 pertanyaan tentang kepuasan kerja, 12
pertanyaan tentang gaya kepemimpinan transformasional, dan
16 pertanyaan tentang kecerdasan emosional. Lalu menjawab
sesuai dengan jawaban yang telah disediakan.

 Jurnal 10 : Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian

ini wawancara yaitu peneliti mewawancarai supervisior
human resources departement dan beberapa karyawan lainnya
di PT. Fastrata Buana Denpasar.

2. Sebutkan apa saja Variabel Bebas , Variabel Terikat, dan Variabel Intervening atau
Mediasinya* (jika ada) dari jurnal tersebut?

Jawaban :

 Jurnal 3 :

 Variabel Bebas : Variabel independen/ bebas (X) yang terkait

dalam pembahasan ini ialah gaya kepemimpian
transformasional (X1) dan kecerdasan
emosional (X2).

 Variabel Terikat : Variabel dependen / terikat (Y) yang terkait

dalam pembahasan ini adalah kepuasan kerja.
Kepuasan kerja merupakan kondisi emosional
karyawan PT.

 Variabel Intervening : Dalam jurnal tersebut tidak memiliki variabel

intervening atau mediasinya.
  Jurnal 10 :

 Variabel Bebas : Stress kerja dan kepuasaan kerja

 Variabel Terikat : Turnover intentation karyawan PT.

FASTRATA BUANA DENPASAR.

 Variabel Intervening : Dalam jurnal tersebut tidak memiliki variabel

intervening atau mediasinya.

3. Apa indicator dari Variabelnya? (Jika ada silahkan ditulis)

Jawaban :

 Jurnal 3 :

 Variabel Bebas : Gaya kepemimpinan transformasional

Indikator menurut Bass, dan Avalio dalam
Jensen & Richard (2013 : 42) adalah
idealized influence, inspiration motivation,
intelectual stimulation, dan individual
consideration. indikator kecerdasan
emosional adalah kesadaran diri, empati,
motivasi diri dan manajemen diri.

 Variabel terikat : Indikator kepuasan kerja adalah gaji,

promosi, rekan kerja, atasan, dan pekerjaan
itu sendiri.

 Jurnal 10 :

 Variabel Bebas : Indikator pada stress kerja ialah merasa

tertekan dalam pekerjaan, kesulitan
pekerjaan biasanya membuat susah tidur,
gelisah dalam bekerja, merasa lelah bekerja
setiap hari, akan membantu kesehatan jika
berganti pekerjaan, merasa lemah saat
bekerja, emosional di tempat kerja, dan tidak
bahagia di tempat kerja. Indikator pada
kepuasan kerja ialah pekerjaan itu sendiri,
gaji, kesempatan promosi jabatan, kepuasan
terhadap pengawasan,dan rekan kerja.
  Variabel Terikat : Indikator pada Turnover Intention ialah sering
berfikir untuk meninggalkan organisasi ini, sangat mungkin bahwa
akan segera mencari pekerjaan baru, dan memiliki niat untuk keluar
dari organisasi dalam beberapa bulan ke depan.

4. Buatkan definisi operasional dari masing-masing variable-varibel yang ada di jurnal

yang saudara pilih menurut Anda.

Jawaban :

 Jurnal 3 :

 Variabel Bebas : a. Operasional gaya kepemimpinan transformasional

ialah pemimpin perusahaan PT. ADITYA SATA
PARAJAYA memberikan suatu motivasi kepada
karyawan untuk mencapai suatu tujuan yang
diinginkan.

b. Operasional kecerdasan emosional ialah keahlian

karyawan PT. ADITYA SATA PARAJAYA
dalam mengolah informasi serta keadaan
emosional yang ada dalam dirinya dan
sekitarnya.

 Variabel Terikat : Operasional kepuasan kerja ialah suatu kondisi atau

sifat emosional yang ada pada karyawan PT.
ADITYA SATA PARAJAYA menyangkut
pekerjaannya.

 Jurnal 10 :

 Variabel Bebas : a. Operasional sterss kerja ialah beban pekerjaan pada

karyawan PT. FASTRATA BUANA DENPASAR
yang membuat rasa gelisah dalam melakukan
pekerjaan.

b. Operasional kepuasan kerja ialah suatu kondisi atau

sifat emosional yang ada pada karyawan PT.
FASTRATA BUANA DENPASAR menyangkut
pekerjaannya.

 Variabel Terikat : Operasional Turnover Intention ialah tindakan ingin

berhenti pada organisasi / pekerjaan sebagai karyawan PT
.FASTRATA BUANA DENPASAR