Laporan Aktualisasi NDH - 29 Sianny Yosina Way - A.md - Kep

HALAMAN JUDU L
LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI
PENINGKATAN KURANGNYA PEMAHAMAN PASIEN

TERHADAP PENYAKIT HIPERTERNSI DI WILAYAH KERJA DI
PUSKESMAS AITINYO BARAT
Disusun oleh:
Nama : SIANNY YOSINA WAY, A.Md. Kep
NIP : 199409242020122001
NDH : 29
INSTANSI : PUSKESMAS AITINYO BARAT
Dibimbing oleh:
Mentor : APILIUS KAMBU, AMK
Coach : LIONARD UNTUNG NIMAN, SAP
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN XI

PEMERINTAH KABUPATEN MAYBRAT PROVINSI PAPUA BARAT
BEKERJA SAMA DENGAN PUSAT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
DAN KAJIAN MANAJEMEN PEMERINTAHAN
LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA REPUBLIK INDONESIA
2021
Peningkatan Kurangnya Pemahaman Pasien Terhadap Penyakit Hipertensi di Wilayah Kerja Puskesmas Aitinyo Barat
i
INFOGRA FIS
ii
LEMBAR PERSETUJUAN
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN XIII

BEKERJA SAMA DENGAN PUSAT PELATIHAN DAN
PENGEMBANGAN DAN KAJIAN MANAJEMEN PEMERINTAHAN
LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA
TAHUN 2021
NAMA : SIANNY YOSINA WAY, A.Md. Kep

NIP : 199409242020122001
JABATAN : PERAWAT PELAKSANA
NDH : 29
PENINGKATAN KURANGNYA PEMAHAMAN PASIEN TERHADAP

PENYAKIT HIPERTERNSI DI WILAYAH KERJA
DI PUSKESMAS AITINYO BARAT
Disetujui untuk disampaikan pada Evaluasi Rancangan Aktualisasi

Pelatihan Dasar CPNS Golongan II C Angkatan XI Pemerintah Kabupaten
Maybrat Provinsi Papua Barat Bekerja Sama dengan Pusat Pelatihan dan
Pengembangan dan Kajian Manajemen Pemerintahan Lembaga Administrasi
Negara tahun 2021.
Makassar-Kumurkek, 09 November 2021

Menyetujui,
Coach Mentor
LIONARD UNTUNG NIMAN, SAP APILIUS KAMBU, AMK

NIP : 197004152006041007 NIP. 19820414200811017
iii
LEMBAR PERSETUJUAN
HASIL PERBAIKAN EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN XIII

BEKERJA SAMA DENGAN PUSAT PELATIHAN DAN
PENGEMBANGAN DAN KAJIAN MANAJEMEN PEMERINTAHAN
LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA
TAHUN 2021
NAMA : SIANNY YOSINA WAY, A.Md. Kep

NIP : 199409242020122001
JABATAN : PERAWAT PELAKSANA
NDH : 29
PENINGKATAN KURANGNYA PEMAHAMAN PASIEN TERHADAP

PENYAKIT HIPERTERNSI DI WILAYAH KERJA
DI PUSKESMAS AITINYO BARAT
Telah diseminarkan dan disempurnakan berdasarkan masukan dari

Penguji, Coach dan Mentor pada tanggal 09 November 2021.
Makassar-Kumurkek, 09 November 2021
Menyetujui,
Coach Penguji
LIONARD UNTUNG NIMAN, SAP Dr. Johan Tarru Mada, SE,. M.Si
NIP : 197004152006041007 NIP. 197701032009121001
Mengetahui,
kepala puslatbang KMP LAN
Dr. ANDI TAUFIK, M.Si.

NIP. 19680705 199402 1 003
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan yang Maha Esa, karena
atas rahmat-Nya lah Pelaksanaan Aktualisasi yang berjudul Peningkatan
Kurangnya Pemahaman Pasien Terhadap Penyakit Hiperternsi Di
Wilayah Kerja Di Puskesmas Aitinyo Barat” bisa diselesaikan.
Dalam penyusunan laporanpelaksanaan aktualisasi ini, penyusun
tentunya mendapatkan banyakbantuan dan masukan dari berbagai pihak.
Oleh karena itu, penulis mengucapkan terimakasih kepada :
1. DR. Bernard Sagrim, Drs., M.M sebagai Bupati Kabupaten
Maybratyang telahmemberikan sarana prasarana dan fasilitas sehingga
kegiatan Pelatihan Dasar CPNS Golongan III ini dapat berlangsung
dengan baik.
2. Ismail, S.IP sebagai Kepala BKPSDM Kabupaten Maybrat yang
telahmemberikan kesempatan dan fasilitas sehingga Pelatihan Dasar
CPNS golongan IIIini dapat berlangsung baik.
3. Lionard Untung Niman, SAP sebagai Coach yang telah memberikan
bimbingan serta memberikan banyak masukan sehingga saya sebagai
penyusun dapat menyelesaikanpelaksanaan aktualisasi ini.
4. Apilius Kambu, AMK selaku Kepala Puskesmas Aitinyo Barat, sekaligus
menjadi Mentor yang telah memberikan banyak saran dan dukungan
bagi penulis.
5. Bapak dan Ibu Widyaiswara yang telah memberikan ilmu dan
pengetahuan dalampenyusunan pelaksanaan aktualisasi.
6. Panitia pelaksana Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Tahun 2021.
7. Teman-teman sesama CPNS Pelatihan Dasar Angkatan XI yang telah
memberikanmasukan dan motivasi kepada penulis.
Pelaksanaan aktualisasi ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu,
kritik dan saranyang bersifat membangun sangat saya harapkan demi
sempurnanya laporan pelaksanaan aktualisasi ini.
Semoga laporan pelaksanaan aktualisasi ini memberikan informasi bagi
masyarakat dan bermanfaatuntuk pengembangan wawasan dan
peningkatan ilmu pengetahuan bagi kita semua.
Maybrat, 09 November 2021
SIANNY YOSINA WAY, A.Md. Kep
v
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .................................................................................. i
INFOGRAFIS ........................................................................................ii
LEMBAR PERSETUJUAN..................................................................... iii
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI................................................ iii
LEMBAR PERSETUJUAN...................................................................... iv
HASIL PERBAIKAN EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI................... iv
KATA PENGANTAR ............................................................................... v
DAFTAR ISI ......................................................................................... vi
BAB I Pendahuluan............................................................................... 1
A. Latar Belakang .................................................................................... 1
B. Tujuan Aktualisasi .............................................................................. 6
C. Manfaat Aktualisasi ............................................................................. 6
D. Tempat dan Waktu Aktualisasi ............................................................ 6
E. Ruang Lingkup Aktualisasi .................................................................. 7
BAB II Gambaran Umum Organisasi dan Mutu Pelatihan ....................... 8

A. Deskripsi Organisasi............................................................................ 8
Struktur Organisasi .............................................................................. 11
B. Gambaran Mata Pelatihan ................................................................. 12
BAB III Rancangan Aktualisasi ........................................................... 23

A. Gambaran Proses Penetapan Penetapan Isu dan Dampaknya Jika Isu
tidak diselesaikan .............................................................................. 23
B. Tabel Rancangan Aktualisasi ............................................................. 28
BAB IV PELAKSANAAN KEGIATAN AKTUALISASI ................................ 34

A. Pelaksanaan Kegiatan........................................................................ 34
B. Gambaran Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi .................................... 34
BAB VPENUTUP .................................................................................. 50

A. Kesimpulan ....................................................................................... 50
B. Rencana Tindak Lanjut...................................................................... 50
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................. 52

LAMPIRAN ......................................................................................... 53
vi
BAB I Dalam sistem Pelatihan Dasar
Pendahuluan Calon PNS, setiap peserta pelatihan
dituntut untuk mampu

A. Latar Belakang
mengaktualisasikan substansi materi
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah
pembelajaran yang telah dipelajari
warga Negara Indonesia yang
melalui proses pembiasaan diri yang
memenuhi syarat tertentu yang di
difasilitasi dalam pembelajaran agenda
angkat oleh Pejabat Pembina
Habituasi. Pembelajaran Agenda
Kepegawaian untuk bekerja di instansi
Habituasi memfasilitasi peserta
pemerintah dalam rangka
melakukan kegiatan pembelajaran
melaksanakan tugas pemerintahan.
aktualisasi dari materi Pelatihan yang
Undang-Undang No.5 Tahun 2014
telah dipelajari.
tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)
Pengalaman belajar pada agenda
berisi tentang Pengelolaan ASN.
habituasi dirancang agar peserta
Sesuai dengan Undang-Undang No.5
mendapatkan pemahaman tentang
Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
konsep habituasi melalui kegiatan
Negara, pegawai ASN berfungsi
pembelajaran aktualisasi di tempat
sebagai pelaksanan kebijakan
kerja dan kegiatan pembelajaran
public,pelayanan public, perekat dan
aktualisasi sehingga peserta akan
pemersatu bangsa. Untuk tugas ASN
memiliki kemampuan merumuskan
menurut UU ASN adalah
substansi mata pelatihan ke dalam
melaksanakan kebijakan publik yang
rancangan aktualisasi, pembimbingan
dibuat oleh Pejabat Negara,
pembelajaran aktualisasi,
memberikan pelayanan publik yang
melaksanakan seminar rancangan
professional dan berkualitas, serta
aktualisasi, melaksanakan aktualisasi
mempererat persatuan dan kesatuan
di tempat kerja dan menyusun
Negara Kesatuan Republik Indonesia.
laporan aktualisasi serta melakukan
1
analisis dampak (apabila nilai-nilai hipertensi sering Biasanya penderita
dasar tidakditerapkan dalam hipertensi berhenti minum obat
pelaksanaan tugas jabatan), hipertensi ketika gejala yang
menyiapkan rencana presentasi dirasakannya berkurang tanpa ada
laporan pelaksanaan aktualisasi, dan instruksi untuk menghentikan terapi.
melaksanakan seminar aktualisasi. Penderita hipertensi merupakan
Substansi dari keseluruhan materi salah satu pasien yang harus
pelatihan yang diberikan selama diberikan konseling agar patuh
pelatihan dasar calon pegawai negeri terhadap pengobatan yang dijalani,
sipil tersebut pada dasarnya adalah karena hipertensi merupakan penyakit
untuk mewujudkan sistem terdapat yang secara pelan-pelan dapat
beberapa kendala yang didapatkan menimbulkan kematian karena payah
salah satunya tentang kuranya jantung, infark miokard, stroke atau
pemahaman pasien tentang penyeban gagal ginjal. Dengan demikian
tanda dan gejala serta penanganan pemeriksaan tekanan darah secara
dan pencegahan secara mandiri . teratur memiliki arti penting dalam
Pelayanan keperawatan dalam UD perawatan hipertensi (Onzenoort,
38 tahun 2014 tentang keperawatan 2010). Kepatuhan menjalani
adalah (suatu bentu pelayanan pengobatan sangat diperlukan untuk
professional yang merupakan bagian mengontrol tekanan darah serta
intergral dari pelayanan kesehatan mencegah terjadinya komplikasi.
yang di dasari pada ilmu dan kiat Kepatuhan pemahaman pasien
perawatan di tunjukan kepada berpengaruh terhadap keberhasilan
individu,keluarga,kelompok atau suatu pengobatan. Hasil terapi tidak
masyarakat baik sehat maupun sakit) akan mencapai tingkat optimal tanpa
Dari hasil observasi penulis adanya kesadaran diri pasien itu
didapatkan informasi bahwa pasien sendiri, bahkan dapat mengakibatkan
2
kegagalan terapi, serta dapat pula payah jantung, infark miokard, stroke
menimbulkan komplikasi yang sangat atau gagal ginjal. Dengan demikian
merugikan penderita dan pada pemeriksaan tekanan darah secara
akhirnya akan berakibat fatal (Hussar) teratur memiliki arti penting dalam
umumnya pasien berobat ketika perawatan hipertensi (Onzenoort,
sudah mengalami gejala yang dapat 2010). Kepatuhan menjalani
mengganggu aktifitas sehari-hari pengobatan sangat diperlukan untuk
seperti kaku kuduk, sakit kepala dan mengontrol tekanan darah serta
menurunnya fungsi penglihatan serta mencegah terjadinya komplikasi.
kebiasaan berobat secara tidak teratur Kepatuhan pasien berpengaruh
sesuai dengan anjuran dokter terhadap keberhasilan suatu
dikarenakan pasien lupa mengingat pengobatan. Hasil terapi tidak akan
waktu kontrol pengobatan, sibuk mencapai tingkat optimal tanpa
dengan aktivitas atau pekerjaanya adanya kesadaran diri pasien itu
atau pun tidak ada support dari sendiri, bahkan dapat mengakibatkan
keluarga/orang terdekat. kegagalan terapi, serta dapat pula
Biasanya penderita hipertensi menimbulkan komplikasi yang sangat
berhenti minum obat hipertensi ketika merugikan penderita dan pada
gejala yang dirasakannya berkurang akhirnya akan berakibat fatal (Hussar,
tanpa ada instruksi untuk 1995 dalam Pratiwi, 2011).
menghentikan terapi. Penderita Berdasarkan dari uraian diatas,
hipertensi merupakan salah satu penulis akan melakukan aktualisasi di
pasien yang harus diberikan konseling wilayah kerja Puskesmas atinyo barat
agar patuh terhadap pengobatan yang terhadap pasien hipertensi. Pelayanan
dijalani, karena hipertensi merupakan medis yang diberikan untuk
penyakit yang secara pelan-pelan pencegahan dan pengendalian
dapat menimbulkan kematian karena penyakit hipertensi yaitu dengan cara
3
meningkatkan pemahaman untuk dengan menaati tugas pokok dari
kontrol ke Puskesmas dan minum puskesmas itu sendiri yaitu salah
obat anti hipertensi. satunya upaya pencegahan dan
Membantu upaya pencegahan dan pengendalian penyakit tidak menular
pengendalian penyakit tidak menular diantaranya hipertensi.
yaitu Hipertensi di Puskesmas di Hipertensi atau tekanan darah
puskesmas aitinyo barat . bagi pihak tinggi merpakan penyakit kronis dan
lain materi tersebut diterapkan tidak menular yang menjadi masalah
diseluruh lapisan pemerintahan mulai kesehatan masyarakat global karena
dari yang terrendah yaitu desa dan peravelensi yang tinggi dan resiko
kelurahan ,serta di terapkan pada tiap bersamaan untuk penyakit
tahapan pemerintahan baik mulaiDari kardiovaskular dan ginjal.
perencanan,pengorganisasian,sampai Saat ini, lebih dari 25% dari
pelaksanaan maka akan mudah dalam populasi dunia adalah hipertensi
mewujudkan Good Government. dengan perkiraan bahwa presentase
Puskesmas adalah unit ini dapat meningkat menjadi 29%
pelaksanaan teknisi dinas kesehatan pada tahun 2025(Amaral et.2015).
kabupate kota yang bertanggung Menurut World Health Organization
jawab menyelengarakan Bagi Pihak lain materi tersebut apabila
pembangunan kesehatan di suatu diterapkan diseluruh lapisan
wilayah kerja (PMK No 74, pemerintahan mulai dari yang
2016).Upaya pembangunan kesehatan terendah yaitu Desa dan Kelurahan,
yang dilaksanakan di puskesmas serta diterapkan pada tiap tahapan
dapat berjalan dengan baik jika pemerintahan baik mulai dari
dilakukan proses manajemen yang perencanaan, pengorganisasian,
baik,proses manajemen yang sampai pelaksanaaan, maka akan
baikdapat tercipta salah satunya mudah dalam mewujudkan tujuan
4
suatu organisasi pemerintahan populasi dunia adalah hipertensi
maupun mewujudkan Good dengan perkiraan bahwa persentase ini
Government. dapat meningkat menjadi 29% pada
Puskesmas adalah unit pelaksana tahun 2025 (Amaral et al, 2015).
teknis dinas kesehatan Menurut World Health Organization
kabupaten/kota yang bertanggung (2011), dari 50% penderita hipertensi
jawab menyelenggarakan yang diketahui hanya 25% yang
pembangunan kesehatan di suatu mendapat pengobatan dan hanya
wilayah kerja (PMK No. 74, 2016). 12,5% yang diobati dengan baik.
Upaya pembangunan kesehatan yang Diperkirakan pada tahun 2025 jumlah
dilaksanakan di puskesmas dapat kasus hipertensi terutama di negara
berjalan dengan baik jika dilakukan berkembang akan mengalami
proses manajemen yang baik, proses peningkatan sekitar 80% dari 639 juta
manajemen yang baik dapat tercipta kasus pada tahun 2000 dan menjadi
salah satunya dengan menaati tugas 1,15 milyar kasus seiring dengan
pokok dari puskesmas itu sendiri yaitu pertambahan jumlah penduduk.
salah satunya upaya pencegahan dan Jumlah penderita hipertensi secara
pengendalian penyakit tidak menular nasional mengalami penurunan
diantaranya Hipertensi. sebesar 25,8% dari 31,7% pada tahun
Hipertensi atau tekanan darah 2007 (Riskesdas, 2013).
tinggi merupakan penyakit kronis dan Puskesmas aitinyo barat memiliki
tidak menular yang menjadi masalah jumlah kasus hipertensi pada tahun
kesehatan masyarakat global karena 2018 sebanyak 3059 kasus, meningkat
prevalensi yang tinggi dan risiko dari tahun sebelumnya sebanyak 2912
bersamaan untuk penyakit kasus, dimana kasus tersebut
kardiovaskular dan ginjal. menempati peringkat pertama dari 10
Saat ini, lebih dari 25% dari kasus penyakit di Puskesmas.dalam
5
melaksanakan upaya pencegahan dan pencapaian visi misi organisasi
pengendalian penyakit tidak menular apabila nilai-nilai dasar tersebut tidak
yaitu hipertensi (2011), dari 15% diaplikasikan dalam pekerjaan sehari-
penderita hipertensi yang diketahui hari dengan baik.
hanya 25% jumblah kasus hipertensi C. Manfaat Aktualisasi
terutama di Negara berkembang akan Manfaat kegiatan mengaktualisasikan
mengalami penigkatan sekitar 80% nilai-nilai dasar ASN adalah sebagai
dari 639 juta kasus pada tahun 2000 berikut
dan menjadi 1,15 milyar kasus seiring 1. Bagi Calon Pegawai Negeri Sipil
dengan pertambahan jumblah Mampu mengimplementasikan
penduduk. nilai-nilai dasar ASN yaitu ANEKA
B. Tujuan Aktualisasi sebagai landasan dalam
Tujuan Aktualisasi ini adalah menjalankan tugas dan fungsinya.
untuk meningkatkan mutu pelayanan 2. Bagi Satuan Kerja
medis terhadap pasien hipertensi Membantu upaya pencegahan dan
dengan meningkatkan pemahaman pengendalian penyakit tidak
pasien hipertensi di Puskesmas menular yaitu Hipertensi di
Aitinyo.barat Selain itu, tujuan Puskesmas di puskesmas aitinyo
aktualisasi bagi peserta adalah dapat barat .
mengetahui dan menerapkan 3. Bagi Pihak lain
substansi nilai-nilai dasar profesi PNS, Pasien dengan Hipertensi menjadi
yaitu ANEKA (Akuntabilitas, lebih memahami melakukan
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen tindakan pencegahan penyakit
Mutu dan Anti Korupsi), Manajemen hipertensi.
Publik, Whole of Government, dan D. Tempat dan Waktu Aktualisasi
Pelayanan Publik serta mengetahui Tahapan aktualisasi dilaksanakan
dampak-dampaknya terhadap mulai tangal 29 September 2021 Di
6
Puskesmas Aitinyo Barat.
E. Ruang Lingkup Aktualisasi
Ruang Lingkup Aktualisasi ini
dilakukan di Puskesmas Aitinyo barat
Batas waktu yang telah ditentukan
untuk melaksanakan aktualisasi nilai
– nilai dasar ini adalah selama off
kampus atau lebih tepatnya pada 11
September 2019 – 15 Oktober 2019.
Adapun kegiatan yang dilakukan
sosialisasi penyuluhan hipertensi
[penyuhip] , media banner hipertensi.,
kegiatan PENSI (Peduli Hipertensi) di
wilayah kerja Aitinyo Barat.
7
BAB II pada sensus penduduk 2020, Maybrat
Gambaran Umum Organisasi dan Mutu memiliki penduduk sebanyak 42.991
Pelatihan jiwa (2020). Pusat pemerintahannya
berada di kumurkek, salah satu desa

A. Deskripsi Organisasi
di kecamatan Aifat.
Puskesmas Aitinyo Barat Salah
satu dari 14 puskesmas yang ada di Letak Peta Kabupaten Maybrat
kabupaten maybrat, beralamat di jln Koordinat : 1.2155oS

ayamaru teminabuan Distrik Aitinyo
132.35092oE
Barat Kabupaten Maybrat.
Negara : Indonesia
Provonsi : Papua Barat
Tanggal peresmian : 16 Januari
2009
Dasar Hukum : UU RI Nomor 13
tahun 2009 Ibu Kota :

Puskesmas Aitinyo Barat Memiliki 2
dua wilayah, terdiri dari Distrik Kumurkek
Aitinyo Barat, Dan Distrik
Ayamaru Selatan Jaya. Pemerintahan
1. Profil Kabupaten Maybrat Bupati : Bernad Sagrim
Kabupaten maybrat adalah sebuah Wakil bupati : Paskalis Kocu Luas
kabupaten di provinsi Papua Barat, Total : 5.461, 69 Km2 (
Indonesia. Kabupaten ini di bentuk 2,108,77 sq mi)
pada Tahun 2009 sebagai pemekaran Populasi (2020)
dari Kabupaten Sorong, yang memiliki Total : 42.991 jiwa
luas wilayah 5.461,69 km2. Jumlah Kepadatan : 8/km2 ( 20/sq mi)
penduduk Kabuoaten Maybrat pada Demografi
tahun 2018 sebanyak 40.649 jiwa, Agama : Kristen 98,65%
dimana laki-laki 17.412 jiwa dan : Protestan 79,56%
perempuan 16804 jiwa. Dan hasil data : Katolik 19,09%
8
: Islam 1,33% a. Peningkatan, penuatan dan
: Hindu 0,02% pengembangan kelembagaan
Bahasa : Bahasa Indonesia pemerintah daerah dan
dan Bahasa Daerah pengendalian sistem
Zona waktu : WIT Jumlah penyelenggaraan pemerintah
Kecamatan : 24 Distrik jumlah daerah dalam rangka pemenuhan
Kelurahan :1 kesejahteraan masyarakat,
Jumlah desa : 259 distribusi aparat penyelenggaraan
Bandar udara : Bandar udara dan sumber daya manusia
ayawasi Ayamaru, Aitiyo dan Aifat (A3) di
dan Bandar udara wilayah Maybrat.
kambuaya b. Menjalin hubungan kemitraan
Nama Kantor : Puskesmas Aitinyo dengan institusi pemerintah
Barat kabupaten terkait, dalam rangka penguatan
Maybrat peningkatan kinerja aparatur dan
Alamat : Jln. Ayamaru akuntabilitas penyelenggaraan
Teminabuan pemerintah daerah, distrik,
2. Visi dan Misi kelurahan dan kampung untuk
Visi Dan Misi Kabupaten Maybrat meningkatkan ekonomi rakyat,
kesejahteraan, ketertiban dan

Visi
penguatan kearifan lokal yang adil,
Mewujudkan masyarakat maybrat yang
benar serta merata secara
sehati, bersatu membangun dan
proposional, sesuai semangat
mengembangkan sumber daya maybrat
TRISAKTI dan NAWACITA, dengan
untuk kesejahteraan yang adil dan
semangat persatuan dan kegotong
merata.
royongan.
MISI c. Mempromosikan potensi ekonomi
9
daerah maybrat untuk menarik Defelopman Goals).
minat investasi dalam peningkatan
pertumbuhan ekonomi daerah dan MISI:
meningkatkan pendapatan dan 1. Menggerakan pembanguanan
kesejateraan serta menyerap berwawasan kesehatan yang berda
tenaga kerja lokal di maybrat mpak positif.
secara bertahap ; 2. Memperdayakan Setiap Keluarga
d. Melanjutkan kebijakan, program, dan masyarakat dengan mening
misi strategis kepemimpinan Katkan pengetahuan dan
sebelumnya, dengan skala kemampuan menuju kamandirian
prioritas pada infratruktur dasar untuk Hidup sehat.
seperti 3. Meberikan pemerataan pelayanan
e. Jalan strategis antara kabupaten, kesehatan yang memuaskan sta
jalan strategis lintas sentra Ndaran yang mudah di jangkoi oleh
ekonomi, jembatan, perumahan masyarakat
rakyat, jalan limgkumgan 4. Memelihara dan meningkatkan
distrik/kampong, pendidikan, Kesehatan perorangan, keluarga
kesehatan, peternakan, pertanian Melalui upaya promotif, preventif,
dan sebagainya. kualikatif, dan rehabilitative.
3. Visi dan misi Puskesmas 4. Nilai Organisasi
VISI : Nilai –nilai Orgnisasi Puskekesmas
Mejadikan puskesmas sebagai Aitinyo Barat adalah peduli,
Etalase pembangunan kesehatan di disiplin, jujur, dan Akuntabel
Distrik Aitinyo Barat dan di Distrik
Ayamaru selatan jaya tahun 2021
Agar tercapainya pembanguanan
millennium atau MDGs (Milenium
10
Struktur Organisasi
11
B. Gambaran Mata Pelatihan perlindungan terhadap
1. Nilai-nilai Dasar PNS pengaruh yang tidak
a. Akuntabilitas seharusnya dan korupsi
Akuntabilitas merujuk pada dalam pengambilan
kewajiban setiap individu keputusan;
kelompok atau institusi untuk c) Meningkatkan
memenuhi tanggung jawab yang akuntabilitas dalam
menjadi amanahnya.Amanah keputusan-keputusan;
seorang PNS adalah menjamin d) Meningkatkan
terwujudnya nilai-nilai publik. kepercayaan dan
Indikator nilai-nilai dasar keyakinan kepada
akuntabilitas sebagai berikut: pimpinan secara
1) Kepemimpinan Lingkungan keseluruhan.
yang akuntabel tercipta dari 3) Integritas
atas ke bawah dimana Dengan adanya integritas
pimpinan memainkan menjadikan suatu kewajiban
peranan yang penting dalam untuk menjunjung tinggi dan
menciptakan lingkungannya. mematuhi semua hukum
2) Transparansi yang berlaku, Undang-
Tujuan dari adanya undang, kontrak, kebijakan,
transparansi adalah dan peraturan yang berlaku.
a) Mendorong komunikasi 4) Tanggungjawab
yang lebih besar dan (Responsibilitas)
kerjasama antara Responsibilitas institusi dan
kelompok internal dan responsibilitas perseorangan
eksternal; memberikan kewajiban bagi
b) Memberikan setiap individu dan lembaga,
Peningkatan Kurangnya Pemahaman Pasien Terhadap Penyakit Hipertensi di Wilayah Kerja Puskesmas 12
Aitinyo Barat
bahwa ada suatu konsekuensi Kejelasan juga merupakan
dari setiap tindakan yang salah satu elemen untuk
telah dilakukan, karena menciptakan dan
adanya tuntutan untuk mempertahankan
bertanggungjawab atas akuntabilitas.
keputusan yang telah dibuat. 9) Konsistensi menjamin
5) Keadilan stabilitas.
Keadilan adalah landasan b. Nasionalisme
utama dari akuntabilitas. Nasionalisme adalah paham
Keadilan harus dipelihara dan atau ajaran untuk mencintai
dipromosikan oleh pimpinan bangsa dan negara.Artinya setiap
pada lingkungan warga negara Indonesia haruslah
organisasinya. memiliki kesamaan cita-cita dan
6) Kepercayaan Rasa keadilan tujuan.Sehingga setiap warga
akan membawa pada sebuah negara bisa merasa setia, terlebih
kepercayaan. Kepercayaan ini pada negara dan bangsanya
yang akan melahirkan sendiri. Dalam kata lain setiap
akuntabilitas. warga negara wajib menanamkan
7) Keseimbangan Untuk rasa serta jiwa nasionalisme pada
mencapai akuntabilitas dalam bangsanya.
lingkungan kerja, maka Adapun nilai-nilai indikatornya
diperlukan adanya adalah sebagai berikut :
keseimbangan antara a) Ketuhanan Yang Maha Esa
akuntabilitas dan 1) Etos kerja
kewenangan, serta harapan 2) Riligius
dan kapasitas. 3) Toleransi
8) Kejelasan 4) Amanah
Aitinyo Barat
5) Percaya diri e) Keadilan sosial bagi seluruh
6) Tanggung jawab rakyat Indonesia
7) Transparan 1) Tolong menolong
b) Kemanusiaan yang adil dan 2) Sederhana
beradab 3) Tidak serakah
1) Humanis 4) Bersikap adil
2) Persamaan derajat 5) Kerja keras
3) Tidak diskriminatif c. Etika Publik
4) Saling menghormati Etika lebih dipahami sebagai
5) Tenggang Rasa refleksi atas baik/ buruk,
c) Persatuan Indonesia benar/salah yang harus dilakukan
1) Rela berkorban atau bagaimana melakukan yang
2) Gotong royong baik atau benar, sedangkan moral
3) Cinta tanah air mengacu pada kewajiban untuk
4) Berbahasa Indonesia yang melakukan yang baik atau apa
baik dan benar yang seharusnya dilakukan.
5) Menjaga ketertiban Dalam kaitannya dengan
6) Mengutamakan pelayanan publik, etika publik
kepentingan publik adalah refleksi tentang
d) Kerakyatan yang dipimpin oleh standar/norma yang menentukan
hikmat kebijsanaan dalam baik/buruk, benar/salah perilaku,
permusyawatan perwakilan tindakan dan keputusan untuk
1) Musyawarah mufakat mengarahkan kebijakan publik
2) Menghargai pendapat orang dalam rangka menjalankan
lain tanggung jawab pelayanan publik.
3) Kekeluargaan Kode Etik adalah aturan-
4) Bijaksana aturan yang mengatur tingkah
Aitinyo Barat
laku dalam suatu kelompok berdasarkan prinsip keahlian.
khusus, sudut pandangnya hanya 5) Menciptakan lingkungan kerja
ditujukan pada hal-hal prinsip yang non diskriminatif.
dalam bentuk ketentuanketentuan 6) Memelihara dan menjunjung
tertulis.Adapun Kode Etik Profesi tinggi standar etika luhur.
dimaksudkan untuk mengatur 7) Mempertanggungjawabkan
tingkah laku/etika suatu tindakan dan kinerjanya
kelompok khusus dalam kepada publik.
masyarakat melalui ketentuan- 8) Memiliki kemampuan dalam
ketentuan tertulis yang melaksanakan kebijakan dan
diharapkan dapat dipegang teguh program pemerintah.
oleh sekelompok profesional 9) Memberikan layanan kepada
tertentu. publik secara jujur, tanggap,
Nilai-nilai dasar etika publik cepat, tepat, akurat, berdaya
sebagaimana tercantum dalam guna, berhasil guna, dan
Undang-Undang ASN, yakni santun.
sebagai berikut: 10) Mengutamakan kepemimpinan
1) Memegang teguh nilai-nilai berkualitas tinggi.
dalam ideologi Negara 11) Menghargai komunikasi,
Pancasila. konsultasi, dan kerjasama.
2) Setia dan mempertahankan 12) Mengutamakan pencapaian
Undang-Undang Dasar Negara hasil dan mendorong kinerja
Kesatuan Republik Indonesia pegawai.
1945. 13) Mendorong kesetaraan dalam
3) Menjalankan tugas secara pekerjaan.
profesional dan tidak berpihak. 14) Meningkatkan efektivitas
4) Membuat keputusan sistem pemerintahan yang
Aitinyo Barat
demokratis sebagai perangkat nilai-nilai indikatornya adalah
sistem karir. sebagai berikut:
d. Komitmen Mutu a) Jujur
Komitmen Mutu merupakan b) Peduli
pelaksanaan pelayanan public c) Mandiri
yang berorientasi pada kualitas d) Disiplin
hasil. Adapun nilai-nilai e) Tanggungjawab
indikatornya adalah sebagai f) Kerja keras
berikut: g) Sederhana
h) Berani
a) Efektivitas
i) Adil
b) Efesiensi
1. Nilai-Nilai Dasar Kedudukan dan
c) Inovatif
Peran PNS dalam NKRI
d) Mutu
e) Adaktif Kedudukan dan Peran Pegawai
f) Responsive Negeri Sipil dalam Negara Kesatuan
g) Perbaikan berkelanjutan Republik Indonesia yaitu dapat dilihat
e. Anti korupsi dari segi Manajemen ASN, Pelayanan
Anti Korupsi adalah tindakan Publik, dan Whole of government
atau gerakan yang dilakukan (WoG).
untuk memberantas segala 1. Manajemen ASN
tingkah atau tindakan yang Manajemen ASN adalah
melawan norma-norma dengan pengelolaan ASN untuk
tujuan memperoleh keuntungan menghasilkan Pegawai ASN yang
pribadi, merugikan negara atau professional, memiliki nilai dasar,
masyarakat baik secara langsung etika profesi, bebas dari intervensi
maupun tidak langsung. Adapun politik, bersih dari praktik korupsi,
kolusi, dan nepotisme.Manajemen
Aitinyo Barat
ASN lebih menekankan kepada instansi Pemerintah di pusat dan
pengaturan profesi pegawai daerah dan dilingkungan
sehingga diharapkan agar selalu BUMN/BUMD dalam bentuk
tersedia sumber daya aparatur barang atau jasa baik dalam
sipil Negara yang unggul selaras pemenuhan kebutuhan
dengan perkembangan jaman (Elly masyarakat. Adapun prinsip
dan Erna, 2017:16). Adapun asas- pelayanan publik yang baik untuk
asas manajemen ASN, antara lain: mewujudkan pelayanan
a) kepastian hukum; prima (Erwan, dkk. 2017:35-
b) profesionalitas; 36) adalah:
c) proporsionalitas; a) Partisipatif,
d) keterpaduan; dalam penyelenggaraan
e) delegasi; pelayanan publik yang
f) netralitas; dibutuhkan masyarakat
g) akuntabilitas; pemerintah perlu melibatkan
h) efektif dan efisien; masyarakat dalam
i) keterbukaan; merencanakan,
j) non diskriminatif; melaksanakan, dan
k) persatuan; mengevaluasi hasilnya.
l) kesetaraan; b) Transparan,
m) keadilan; Dalam penyelenggaraan
n) kesejahteraan. pelayanan publik, pemerintah
2. Pelayanan Publik sebagai penyelenggara
Pelayanan Publik menurut pelayanan publik harus
Lembaga Administrasi Negara menyediakan akses bagi
adalah segala bentuk pelayanan warga negara untuk
umum yang dilaksanakan oleh mengetahui segala hal yang
Aitinyo Barat
terkait dengan pelayanan publik dimana masyarakat
publik yang diselenggarakan harus memenuhi berbagai
tersebut. persyaratan dan
c) Responsif, membayar fee untuk
Dalam penyelenggaraan memperoleh layanan yang
pelayanan publik pemerintah mereka butuhkan harus
wajib mendengar dan diterapkan prinsip mudah
memenuhi tuntutan dan murah. Hal ini perlu
kebutuhan warga negaranya ditekankan karena pelayanan
terkait dengan bentuk dan publik yang diselenggarakan
jenis pelayanan publik yang oleh pemerintah tidak
mereka butuhkan, dimaksudkan untuk mencari
mekanisme penyelenggaraan keuntungan melainkan untuk
layanan, jam pelayanan, memenuhi mandat konstitusi.
prosedur, dan biaya f) Efektif dan Efisien,
penyelenggaraan pelayanan. penyelenggaraan pelayan
d) Tidak Diskriminatif, publik harus mampu
pelayanan publik yang mewujudkan tujuan-tujuan
diselenggarakan oleh yang hendak dicapainya dan
pemerintah tidak boleh cara mewujudkan tujuan
dibedakan antara satu warga tersebut dilakukan dengan
negara dengan warga negara prosedur yang sederhana,
yang lain atas dasar tenaga kerja yang sedikit, dan
perbedaan identitas warga biaya yang murah.
negara. g) Aksesibel,
e) Mudah dan Murah, Pelayanan publik yang
penyelenggaraan pelayanan diselenggarakan oleh
Aitinyo Barat
pemerintah harus dapat publik harus dapat dijadikan
dijangkau oleh warga negara sebagai alat melindungi
yang membutuhkan dalam kelompok rentan dan mampu
arti fisik dan dapat dijangkau menghadirkan rasa keadilan
dalam arti non-fisik yang bagi kelompok lemah ketika
terkait dengan biaya dan berhadapan dengan kelompok
persyaratan yang harus yang kuat.
dipenuhi oleh masyarakat 3. Whole Of Government
untuk mendapatkan layanan Whole of government
tersebut. (WoG) adalah sebuah pendekatan
h) Akuntabel, penyelenggaraan pemerintahan
semua bentuk yang menyatukan upaya-upaya
penyelenggaraan pelayanan kolaboratif pemerintahan dari
publik harus dapat keseluruhan sektor dalam ruang
dipertanggungjawabkan lingkup koordinasi yang lebih luas
secara terbuka kepada guna mencapai tujuan-tujuan
masyarakat. pembangunan kebijakan,
Pertanggungjawaban di sini manajemen program dan
tidak hanya secara formal pelayanan publik (Yogi dan Tri,
kepada atasan akan tetapi 2017:01). Pendekatan WoG dapat
yang lebih penting harus dilihat dan dibedakan berdasarkan
dipertanggungjawabkan perbedaan kategori hubungan
secara terbuka kepada antara kelembagaan yang
masyarakat luas melalui terlibat (6, Perri, 2004:103–
media publik. 138) sebagai berikut:
i) Berkeadilan, a) Koordinasi,
penyelenggaraan pelayanan yang tipe hubungannya dapat
Aitinyo Barat
dibagi lagi menjadi: 1) panjang, kerjasama pada
Penyertaan, yaitu isu besar yang menjadi
pengembangan strategi dengan urusan utama salah satu
mempertimbangkan dampak; penulis kerjasama;
2) Dialog atau pertukaran 2) Union, berupa Unifikasi
informasi; 3) Joint planning, resmi, identitas masing-
yaitu perencanaan bersama masing masih
untuk kerjasama sementara. nampak; merger, yaitu
b) Integrasi, penggabungan ke dalam
Yang tipe hubungannya struktur baru.
dapat dibagi lagi menjadi: 3) Merger, berupa
1) Joint working, atau penggabungan ke dalam
kolaborasi sementara; 2) Joint struktur baru.
ventrure, yaitu perencanaan
jangka panjang, kerjasama
pada pekerjaan besar yang
menjadi urusan utama salah
satu penulis kerjasama; 3)
Satelit, yaitu entitas yang
terpisah, dimiliki bersama,
dibentuk sebagai mekanisme
integratif.
c) Kedekatan dan pelibatan,
yang tipe hubungannya dapat
dibagi lagi menjadi:
1) Aliansi strategis, yaitu
perencanaan jangka
Aitinyo Barat
Tabel Indikator Nilai-Nilai Dasar ASN
No. NILAI DASAR INDIKATOR

1. AKUNTABILITAS - Tanggung jawab
- Jujur
- Kejelasan Target
- Netral
- Mendahulukan kepentingan public
- Adil
- Transparan
- Konsisten
- Partisipatif
2. NASIONALISME - Religious (patuh kepada ajaran agama)
- Hormat menghormati
- Kerjasama
- Tidak memaksakan kehendak
- Jujur
- Amanah (dapat dipercaya)
- Adil
- Persamaan derajat
- Tidak diskriminatif
- Mencintai sesama manusia
- Tanggang rasa
- Membela kebenaran
- Persatuan
- Rela berkorban
- Cinta tanah air
- Memelihara ketertiban
- Displin
- Musyawarah
- Kekeluargaan
- Menghormati keputusan
- Tanggung jawab
- Kepentingan bersama
- Gotong royong
- Social
- Tidak menggunakan hak yang bukan miliknya
- Hidup sederhana
- Kerja keras
- Menghargai karya orang lain
3. ETIKA PUBLIK - Jujur
- Bertanggung jawab
- Integritas tinggi
- Cermat
- Disiplin
- Hormat
- Sopan
- Taat pada peraturan perundang-undangan
- Taat perintah
- Menjaga rahasia
Aitinyo Barat
4. KOMITMEN MUTU - Efektivitas
- Efesiensi
- Inovasi
- Berorientasi mutu
5. ANTI KORUPSI - Jujur
- Disiplin
- Tanggung jawab
- Kerja keras
- Sederhana
- Mandiri
- Adil
- Berani
- Peduli
6 MANAJEMEN ASN - Profesional
- Memiliki nilai dasar
- Etika profesi
- Bebas dari intervensi politik
- Anti korupsi
- Unggul
- Berkualitas
- integritas
- Tanggung jawab
- Berorientasi pada pelayanan public
7 WOG - Kolaborasi
- Kebersamaan
- Kesatuan
- Tujuan Bersama
8 PELAYANAN - Kepuasan masyarakat
PUBLIK - Partisipatif
- Transparan
- Responsif
- Non diskriminatif
- Mudah dan murah
- Efektif dan efisien
- Aksesibel
- Akuntabel
- Berkeadilan
Aitinyo Barat
BAB III pasien hipertensi oleh petugas.
Rancangan Aktualisasi
b. Isu Yang Diangkat

A. Gambaran Proses Penetapan
Dari beberapa isu di atas,
Penetapan Isu dan Dampaknya Jika
langkah selanjutnya adalah
Isu tidak diselesaikan
menganalisis isu tersebut
a. Penetapan Isu
menggunakan metode metode
Isu adalah masalah yang harus
Urgency (U), Seriousness (S) dan
segera ditanggapi karena dapat
Growth (G). Isu ditetapkan dengan
mempengaruhi pekerjaan dan
cara mengidentifikasi terhadap
pencapaian tujuan organisasi.
ketiga isu di atas menggunakan
Rancangan aktualisasi ini dimulai
metode USG.
dengan mengidentifikasikan isu
Urgency
yang ada di puskesmas Atinyo Barat
Seberapa mendesak isu tersebut
khususnya di . Isu ini didapatkan
harus dibahas dikaitkan dengan
dari hasil observasi dan
waktu yang tersedia serta seberapa
pengalaman saya selama masa
keras tekanan waktu tersebut
percobaan (CPNS). Isu-isu yang
untuk memecahkan masalah yang
ditemukan antara lain sebagai
menyebabkan isu tersebut.
berikut:
Seriousness
1. Kurang rendahnya pemahaman Seberapa serius isu tersebut
pasien tentang penyakit perlu dibahas dikaitkan dengan
hipertensi akibat yang timbul dengan
2. Kurangnya pemahaman pasien penudaan pemecahan masalah
tentang pemeriksaan td darah yang menimbulkan isu tersebut
rutin. atau akibat yang menimbulkan
3. Belum ada penikatan edukasi masalah-masalah lain jika masalah
Aitinyo Barat
penyebab isu tidak dipecahkan
Growth
Seberapa besar kemungkinan-
kemungkinan isu tersebut menjadi
berkembang dikaitkan
kemungkinan masalah penyebab
isu akan makin memburuk apabila
dibiarkan.
Aitinyo Barat
Tabel Penilaian Isu dengan USG
No Isu U S G Tatoal Prioritas

1. Kurangnya pemahaman pasien tehadap penyakit hipertensi 4 3 3 10 2
Kurangnya pemahaman pasien tentang pemeriksaan tekanan 3 3 3 9 3
2.
darah rutin
3. Kurangnya peningkatan edukasi pasien hipertensi oleh petugas 4 4 5 13 1
Keterangan :
Urgency = mendesak
Seriousness = kegawatan
Growth = pertumbuhan
5 = sangat penting 5 = sangat gawat 5 = sangat cepat
4 = penting 4 = gawat 4 = cepat
3 = cukup peting 3 = cukup gawat 3 = kurang cepat
2 = kurang penting 2 = kurang gawat 2 = kurang cepat
1 = tidak penting 1 = tidak gawat 1 = tidak Cepat
Berdasarkan hasil penilaian hasil USG diatas maka yang menjadi prioritas isu utama yaitu adalah isu yang paling utama dilihat
dari urgensi,tingkat keseriusan dan kemungkinan isu menjadi semakin memburuk jika tidak segera di tangani.
Maka yang menjadi prioritas isu pertama yaitu: kurang pemahaman pasien terhadap penyakit hipertensi
Aitinyo Barat
c. Dampak Isu d. Gagasan Isu
1. Menyiapkan alat dan bahan

Hipertensi merupakan penyakit
penyuluhan
tekanan darah tinggi ,yaitu kondisi
2. Melakukan kegiatan penyuluhan
ketika tekanan darah diatas 130/80
hipertensi.
mmhg atau lebih.jika tidak ditangani
3. Membuat banner tentang
segera ,hipertensi bisa menyebabkan
penyakit hipertensi
munculnya penyakit-penyakit serius
4. Melakukan evaluasi kegiatan
yg mengacam nyawa seperti,gagal
jatung,penyakit ginjal,n stok oleh
sebab itu perlu di lakukan tindakan
pencegahan penyakit hipertensi.
Dengan cara memberikan peningkatan
pemahamna yg baik ,sosialisasi dan
edukasi pada setiap pasien agar,
pasien mengerti dan memahami tanda
n gejala,serta penyebab hipertensi
serta melakukan tindakan pencegahan
secara mandiri
Apabila pengetahuan pasien
terbatas dan tidak mandiri bisa bisa
menyebabkan penangan yg lebih
serius p ,serta dapat menigkatkan
jumlah kasus hipertensi yg di wilayah
kerja puskesmas aitinyo aitinyo barat
Aitinyo Barat
TIME LINE PELAKSANAAN AKTUALISASI
September Oktober
No Kegiatan Pekan Pekan
1 2 3 4 1 2 3 4
1 Melaksanakan kegiatan 1 tahap 1, 2, dan 3
Aitinyo Barat
B. Tabel Rancangan Aktualisasi
Unit kerja : Puskesmas Aitinyo Barat

Isu Yang Diangkat : Kurangnya Pemahaman Pasien Tentang Penyakit hipertensi
Gagasan Pemecahan Isu : Peningkatan Pemahaman Pasien Terhadap PenyakitHipertensi
Tujuan Gagasan Pemecahan Isu : Memberikan Pemahaman Kepada Pasien Tentang Penyakit Hipertensi di wilayah
Kerja Puskesmas Aitinyo Barat
Kegiatan Keterkaitan Subtansi Mata Penguatan Nilai
NO Tahapan Kegiatan Output/hasil Kontribusi Terhadap Visi Misi
Pelatihan Organisasi
1. Menyiapakan bahan Akuntabilitas (bertanggung Visi Meningkatkan mutu
dan alat penyuluhan 1. Melakukan Persetujuan jawab) Nasionalisme Mewujudkan masyarakat maybrat yang sehati pelayanan dengan
kordinasi dengan dan (menggunakan bahasa Indonesia bersatu membangun dan mengembangkan kasih dan hormat
pimpinan antau saran[notulen] yang baik dan benar Etika sumber daya maybrat untuk kesejahteran yang kepada setiap
mentor public (sopan dan hormat) adil dan merata pelayanan
WOG,MANEJE Komitmen mutu(efektif dan
MEN ASN & 2. Mencari refensi Internet dan efesien) Misi
PELAYANAN penyakit buku Anti korupsi (jujur dan berani)
PUBLIK hipertensi Menjalani hubungan kemitraan yang baik dalam
melayani masyarakat dibidang kesehatan
3. Daftar peserta dan Peserta dan
koesioner koesioner
2. Melakukan kegiatan 1. Melakukan Persetujuan Akuntabilitas (tanggung jawab) Visi Mewujudkan
penyuluhan kordinasi Tim Kerja sama Nasionalisme (menggunakan Mewujudkan masyarakat Maybrat yang sehati pelayanan di tingkat
hipertens tim bahasa Indonesia yang benar) bersatu membangun dan puskesmas dengan
2. Menentukan Etika public (sopan dan hormat) mengembangkan sumber daya maybrat kesatuan kasih
WOG,MANEJE jadwal Jadwal Anti korupsi (jujur dan mandiri) untuk kesejahteran yang adil dan merata kerendahan
MEN ASN & Pelaksanan Komitmen mutu (efektifitas.inofat hati, dan hormat
PELAYANAN if dan mutu) Misi kepada semua
PUBLIK i 3. Melakukan Kegiatan orang
Kegiatan terlaksana Menjalani hubungan kemitraan yang baik dalam
Penyuluhan melayani masyarakat dibidang kesehatan
Aitinyo Barat
3. Membuat banner 1. Membuat desain Desain Akuntabilitas (kejelasan) Visi Memberikan
tentang penyakit baner Nasionalisme (menggu nakan pelayanan adil serta
hipertensi Bahasa indonesia yang baik) Mewujudkan masyarakat maybrat yang sehati merata
2. Menyiapkan Alat Laptop dan Etika publik (jujur) bersatu membangun dan mengembangkan
dan Bahan Spanduk Anti korupsi (mandiri) Komitmen sumber daya maybrat untuk kesejahteran yang
Banner mutu (efektifitas.efesien dan adil dan merata
PELAYANAN responsif)
PUBLIK 3. Mencetak Banner Banner Misi
Hipertensi
Menjalani hubungan kemitraan yang
Baik dalam melayani masyarakat dibidang
kesehatan
4 Evaluasi 1. Menggumpulkan Dokumentasi Akuntabilitas (bertangun jawab) Visi
dan data kegiatan Nasionalisme(menggu nakan
bahasa indonesia yang Mewujudkan masyarakat maybrat yang sehati
2. Membuat Laporan Daftar baik dan musyaawarah) Etika bersatu membangun dan mengembangkan
dan Evaluasi Laporan publik (jujur dan sopan sumber daya maybrat untuk kesejahteran yang
WOG,MANEJEMEN Anti korupsi (mandiri) Dan adil dan merata
ASN & berkerja keras )
3. Menyampaikan
PELAYANAN Laporan Misi
PUBLIK Laporan Terlaksana
Menjalani hubungan kemitraan yang baik dalam
melayani masyarakat dibidang kesehatan
Aitinyo Barat
 Deskripsi keterkaitan kegiatan mata Pelatihan
Kegiatan 1: Menyiapkan bahan dan alat penyuluhan
Pada kegiatan pertama ini saya akan menyiapkan bahan dan alat sesuai dengan kode etik dan perilaku ASN
(WOG,MANAJEMEN DAN PELAYAYAN PUBLIK)
Tahap Pertama : Pada tahapan ini Saya akan bertanggun jawab(akuntabelitas) menyampaikan
konsultasi kepada pimpinan dengan menggunakan bahasa yang baik ( nasionalisme}
serta bersikap sopan dan hormat(etika public)
Tahap Kedua : Pada tahapan ini saya akan jujur dan berani( anti korupsi) dalam pengambilan data
sesuai dengan materi dan refensi yang didapat
Tahapan Ketiga : Pada tahapan ini saya akan bertanggung jawab menyampaikan keapad peserta tentang
tahapan pengisian koesioner, adanya mutu pelayanan yang efektif dan efisien(komitmen
mutu)
Aitinyo Barat
Kegiatan 2: Melakukan Kegiatan Penyuluh Hipertensi
Pada kegiatan kedua ini,Saya akan melakukan kegitan penyuluhan hipeertensi sesuai dengan kode etik ASN
(WOG,MANAJEMEN ASN & PELAYANAN PUBLIK)
Tahap Pertama : pada tahapan ini,Saya akan bertanggu jawab (akuntabilitas) berkordinasi dengan tim
dengan sikap sopan dan hormat(etika public )dalam menyampaikan tahapan kegiatan
Tahap Kedua : Pada tahapan ini saya akan bertanggung jawab, bersikap jujur dan mandiri ( anti korupsi)
dalam menyusun jadwal kegiatan penyuluhan serta memiliki kejelasan (Akuntabilitas)
Tahapan Ketiga : Pada tahapan ini saya akan menyampaikan penyuluhan dengan menggunkan bahasa yang
baik(nasionalisme), dalam pencapaian target secara efektivitas (komitmen mutu)
Aitinyo Barat
Kegiatan 3: Membuat banner tentang penyakit hipertensi.
Pada kegitan ini ketiga ini,saya akan melakukan pembuatan banner hipertensi sesuai dengn kode etik
ASN(PELAYANAN PUBLIK)
Tahap Pertama : Pada tahapan ini saya akan memberikan kejelasan (Akuntabilitas) dalam membuat
desain banner hipertensi dengan menggunkan bahasa yang mudah di mengerti dan di
pahami (nasionalisme) ,
Tahap Kedua : Pada tahapan ini saya akan jujur dan mandiri dalam proses pembuatan banner hipertensi
( anti korupsi)
Tahapan Ketiga : Pada tahapan ini saya berkolaborasi dengan meningkatkan mutu pelayanan dengan cara
efektif dan efisien(komitmen mutu)
Aitinyo Barat
Kegiatan 4: Melakukan Evaluasi Kegiatan
Pada kegiatan keempat ini saya,akan melakukan evaluasi dengan menggunakan kegiatan dengan menggunakan
kode etik ASN yang sesuai(WOG,MANAJEMEN ASN& PELAYANAN PUBLIK)
Tahap Pertama : Saya akan bertanggung jawab dalam mengumpulkan data dan dokumentasi kegiatan
Tahap Kedua : Saya akan melakukan evaluasi kegiatan dengan menggunakan bahasa yang baik dan
musyawarah(nasionalisme),serta mandiri dan bekerja keras{anti korupsi)
Tahapan Ketiga : Saya akan menyampaikan laporan kegiatan jujur dan sopan (etika public
Aitinyo Barat
BAB IV 3. Membuat banner hipertensi
PELAKSANAAN KEGIATAN AKTUALISASI

4. Evaluasi kegiatan hipertensi
B. Gambaran Pelaksanaan Kegiatan

A. Pelaksanaan Kegiatan
Aktualisasi
Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Pns sebagai
Kegiatan pertama yang di lakukan adalah
tenaga medis (perawat) dipuskesmas
kordinasi langsung dengan mentor
aitinyo barat Yang di laksanakan selama
dengan konsultasi langsung berdasarkan
masa habituasi terhitung dari 2 oktober Rancangan aktualisasi yang telah di
setujui terdapat 4 (Empat)) kegiatan yang
sampai 6 november 2021.implementasi
di laksanakan di antaranya
kegiatan yang di lakukan yaitu
 Kegiatan 1
Peningkatan kuranya Pemahaman
 Nama Kegiatan : Menyiapkan Bahan
Pasien terhadap penyakit hipertensi
dan Alat Penyuluh
di puskesmas Aitinyo Barat.
 Waktu Pelaksanaan : Minggu
Kegiatan aktualisasi ini terdiri dari 4 Terakhir di Bulan September
kegiatan dimana sumber kegiatan yang a. Tahapan Kegiatan :
bertujuan untuk meningkatkan

1. Melakukan konsultasi dengan
pemahaman atau pengetahuan pasien
pimpinan selaku mentor (daftar
tentang penyakit hipertensi itu sendiri
konsultasi)
Dengan melakukan kegiatan sosialisasi
atau penyuluhan kepada setiap peserta
pasien hipertensi.
Adapun keempat kegiatan yg di lakukan
adalah
1. Menyiapkan bahan Gambar 1 : Konsultasi dengan Mentor
2. melakakukan kegiatan penyuluhan
Aitinyo Barat
2. Mencari Refensi Penyakit Hipertensi
Mengumpulkan materi hipertensi dari Gambar 3. Peserta dan Kosioner
internet dan buku serta di tuangkan

B. Ouput kegiatan
dlam bentuk leflet yang akan di
ouput dari kegiatan ini adalah
bagikan pada setiap peserta
terlaksananya kegiatan penyuluhan
hipertens pada pasien di wilayah kerja
puskesmas aitinyo barat dengan
jumalah peserta 12 orang pada pada
rabu 12 oktober 2021 jam 09.00 wit
,penyuluhan hipertensi ini bertujuan
untuk meningkatkan pemahahaman
pasien terhadap penyakit hipertensi
,agar lebih paham dalam pencegahan
dan penagangan serta biasa
Gambar 2.Leflet Hipertensi menekankan jumlah pasien hipertensi
3. Daftar Peserta dan Kosioner di wilayah kerja puskesmas aitinyo
Mengumpulkan daftar nama peserta barat
pasien hipertensi pada polik umum C. Analisa Dampak
penyakit dalam serta pembagian Dampak yang akan
koesioner diimplementasikan berdasarkan nilai
aneka
1. Akuntabilitas
Bertanggung jawab dalam melakukan
kegiatan penyiapkan bahan dan
berkordinasi dengan pimpinan atau
mentor sesuai dengan persetujuan
Aitinyo Barat
atau daftar konsul yg telah di masyarakat dibidang kesehatan
tandangani serta membuat materi yg a. Penguatan nilai-nilai organisasi
disiapkan dalam bentuk leflet adalah uantuk meningkatkan
2. Nasionalisme mutu pelayanan dengan kasih
Menggunakan bahasa Indonesia yang hormat kepada setiap pelayanan
baik dalam berkondinasi dengan b. Dampak Bila Analisa Tidak di
pimpinanan atau mentor Serta Implenmentasikan
bahasa yg mudah di pahami  apabila menyiapan bahan dan alat
3. Etika public tidak dilakukan maka rencan
Berperilaku Sopan dan hormat kegiatan tidak akan berjalan
kepada pimpinam atau mentor dengan baik
4. Komitmen mutu  jika dalam proses penyiapan
Efektif dan efesiensi Menggunakan penyuluhan materi tidak
bahasa yang santun dan mudah di dilakukan konsultasi dengan
mengerti sehingga sosialisasi lebih pimpinan atau mentor,maka
efektif dan efisiensi rencana kegiatan tidak akan
5. Anti korupsi dilakukan ke tahap selanjutnya.
Jujur dalam pemberian informasi  Apabila materi dan refrensi tidak
sesuai dengan matari yg didapat disiapkan maka kurangnya
Kontribusi terhadap visi dan misi pengetahuan informasi tentang
Visi : memwujukan masyarakt penyakit hipertensi terhadap
maybrat yang sehati bersatu pasien
membangun dan mengembangkan  Jika peserta pasien hipertensi
sumber daya maybrat untuk tidak hadir dalam penyuluhan
kesejahteran yang adil dan merata maka akan terjadi jumblah
Misi : menjalani hubungan kemitraan peningkatan pasien hipertensi
yang baik dalam melayani diwilayah kerja puskesmas Aitinyo
Aitinyo Barat
Barat.
 Kegiatan 2
 Nama Kegiatan : Melakukan Kegiatan
Penyuluhan
 Waktu Pelaksanaan : Minggu Pertama
di Bulan Bulan Oktober
A. Tahapan Kegiatan :
1. Melakukan Kordinasi tim untuk
melakukan kegiatan Penyuluhan.
Gambar jadwal kegiatan.
3. Melakukan Kegiatan Penyuluhan
Kegiatan ini dilakukan sesuai dengan
Gambar 1 Kordinasi dengan Tim waktu yang telah ditentukan ,peserta
yang hadir sangat antusias dan

2. Menentukan jadwal kegiatan
mengerti bahaya dan tanda gejala
Jadwal kegiatan disusun berdasarkan
penyakit hipertensi. Kegiatan ini dapat
agenda yang akan dilaksanakan
dimengerti dan dipahami oleh setiap
yaitu: waktu,tanggal dan tempat
peserta yang hadir dan berjalan sesuai
pelaksanaan kegiatan
dengan waktu yang telah ditentukan
Aitinyo Barat
Akuntabilitas
Melakukan penyuluhan sesuai dengan
materi dan refrensi yang didapat
(bertanggung jawab)
Nasionalisme
dalam melakukan kegiatan penyuluhan
penyakit hipertensi menggunakan
bahasa yang sopan dan mudah
dipahami oleh setiap peserta pasien
hipertensi (bahasa indonesi)
Etika Publik :
Gambar peserta:
Kegiatan ini dilakukan dengan

B. Output kegiatan : kegiatan ini
kesadaran diri setiap peserta yang
dilakukan diwilayah kerja puskesmas
memiliki riwayat tekanan darah tinggi
Aitnyo barat,dan dihadiri oleh peserta
tampa ada unsur paksaan (sopan dan
dan jumlah pasien yang memiliki
hormat)
riwayat penyakit tekanan darah tinggi
(Hipertnsi).setelah mendapkan Komitmen Mutu
penyuluhan maka pasien hipertensi melakukan kegiatan yang membawa
mengerti dan memahami tentang perubahan dalam pola pemikiran
penyakit hipertensi. tingkat pemahaman pasien penyakkt
C. Anlisa dampak hipertensi serta meningkatkan mutu
Dampak yang akan dinilai pelayanan di puskesmas aitinyo barat
implementasinya berdasarkan nilai (inovatif,efektif dan mutu)
ANEKA:
Aitinyo Barat
Anti Korupasi dicantumkan jadwal kegiatan,maka
setiap peserta hipertensi tidak

Penyuluhan hipertensi ini dilakukan
dapat mengetahui dan hadir dalam
pada setiap peserta tampa memunggut
mengambil bagian dalam tahapan
biaya dari masing-masing pasien yang
kegiatan tersebut, serta target
hadir dan dilakukan secara mandiri.
pencapaian tidak semaksimal
D. Kontrubusi Terhadap Tugas & Fungsi
mungkin
 Apabila kegiatan penyuluhan tidak

Visi : mewujudkan masyarakat maybrat
dilakukan secara baik,maka
yang sehat
kurangnya pemahaman pasien
Misi: menjalani hubungan kemitraan
tentang penyakit hipertensi
yang baik dalam melayani masyarakat
diwilayah kerja puskesmas aitinyo
dibidang kesehatan
barat dan kasusu penyakit
 Penguatan Nilai Organisasi hipertensi akan terus meningkat
Mewujudkan pelayanan ditingkat dalam daftar 10 besar penyakit
puskesmas dengan  Kegiatan 3

 Nama Kegiatan : Membuat X-Banner
kesatuan,kasih,kerendahan hati dan
Hipertensia
hormat kepada semua orang.  Waktu pelaksanan : Minggu kedua
 Dampak Bila Analisa Tidak Di bulan oktober 2021
a. Tahapan kegiatan :
Implementasikan
1. Membuat desain banner disusun
 Apabila melakukan kegiatan
berdasarkan refrensi materi yang
penyuluhan ,tidak berkordinasi
ada serta memberikan kejelasan
dengan tim maka, rancangan
informasi
kegiatan tidak berjalan dengan baik
dan tidak sesuai dengan tahapan
 Jika dalam proses penyusunan
kegiatan penyuluhan tidak
Aitinyo Barat
tunggu puskesmas aitinyo barat
Gambar .Desain banner
2. Menyiapkan alat dan bahan
Dalam pembuatan banner hiperensi b. Output kegiatan : dari kegiatan ini di
diperlukan leptop dan spanduk yang peroleh hasil berupa standing banner
dapat digunakan sesuai dengan yang memuat informasi mengenai
standar ukuran yang ditentukan penyakit hipertensi yang dapat dibaca
oleh setiap pasien yang sedang
menunggu antrean di ruang tunggu
puskesmas aitinyo barat
c. Analisa dampak
Dampak yang akan dinilai
implementasinya berdasarkan nilai
ANEKA
Gambar 1. Akuntabilitas
Bertanggung jawab membuat banner

3. Mencetak banner
hipertensi berdasarkan materi
Tersedianya banner hipertensi yang
refrensi agar dapat sesuai dengan
sudah jadi dan siap untuk
informasi kesehatan yang benar
dipanjangkan di depan area ruang
Aitinyo Barat
2. Nasionalisme Misi : menjalani hubungan kemitraan
Menggunakan bahasa yang baik dan yang baik dalam melayani
mudah dipahami (bahasa indonesia) masyarakat di bidang kesehatan
3. Etika public : memperhatikan standar e. Penguatan Terhadap Nilai-Nilai
pembuatan banner hipertensi dalam Organisasi
menapilkan desain banner Memberikan pelayanan yang adil
menggunakan bahasa yang baik serta merata
gamabar santun f. Dampak Bila Analisa Tidak Di
4. Komitmen mutu Implementasikan
Membuat desain banner secara 1. Apabila pembuatan banner tidak
menarik dan mudah untuk dipahami sesuai dngan refrensi serta desian
sehingga akan terlihat efektif dan yang didapat,makaakan terjadi
tepat sasaran dalam pemberian penyampaian informasi kesehatan
informasi kesehatan yang tidak benar dan adil
5. Anti korupsi 2. Jika dalam proses pembuatan banner
Jujur menggunakan materi yang tidak ada musyawarah yang baik
didapat dalam desain banner maka rancangan aktualisasi tidak
hipertensi akan berjalan sesuai dengan tahapan
d. Kontribusi Terhadap Tugas Dan yang akan dilakukan
Fungsi Organisasi 3. Apabila dalam menampilkan desain
Kegiatan ini sesuai dengan visi dan banner tidak santun maka informasi
misi kabupaten maybrat yang diterima tidak efektif
Visi : mewujudkan masyarakat yang 4. Jika pembuatan desain banner tidak
sehati bersatu,membangun dan menarik dan tidak mudah untuk
mengembangkan sumberdaya dipahami maka kegiatan tersebut
masyarakat untuk kesejahteran yang tidak efektif dan tidak tepat sasaran
adil merata dalam pemberian informasi
Aitinyo Barat
5. Apabila dalam pembuatan banner Gambar tahapan kegiatan 2
tidak ada kejujuran berdasarkan
refrensi yang didapatkan maka terjadi
penyampain informasi yang salah
 Kegiatan 4
 Nama Kegiatan : Evaluasi dan
Monitoring Kegiatan
 Waktu Pelaksanaan : Minggu Ketiga
di Bulan Bulan Oktober
 Tahapan Kegiatan :
1. Mengumpulkan data kegiatan
berupa dokumentasi yang
dilakukan pada setiap kegiatan
rangcangan aktualisasi
Gambar foto kegiatan satu sampai 4
Gambar tahapan kegiatan 1
Aitinyo Barat
Gambar kegiatan 3 2. Membuat laporan dan evaluasi
Data yang telah diambil dari setiap
kegiatan penyuluhan disusun secara
sistematis dalam bentuk Laporan
evaluasi kegiatan.guna mendapatkan
bukti bahwa kegiatan tersebut sudah
terlaksana dengan baik sesuai
dengan prosedur
Gambar hasil penelitian koesioner .
Aitinyo Barat
3. Menyampaikan laporan
Laporan dapat di dipertanngung
jawab kepada pimpinan
b. Output kegiatan
Kegiaatan ini dilakukan sesuai dengan
data dapat di kaji secara detail dan
akurat dalam bentuk laporan yg sudah
terlaksana
c. Analisa Dampak
Dampak yang akan dinilai
implementasinya berdasarkan nilai
ANEKA
1. Akuntabilitas
Mempersiapkan segala sesuatu
Aitinyo Barat
dengan matang guna melancarkan VISI:
kegiatan penyuluhan (kejelasan)

mewujudkan masyarakat maybratyang
2. Nasionalisme
sehati bersatu membangun dan
Melakukan koodinasi tim dan
mengembangkan sumber daya maybrat
peserta dengan mengunakan bahasa
untuk kesejahteraan yang adil dan merata
yang baik (musyawarah)
MISI:
3 Etika Publik
Jujur dalam pembuatan laporan Menjalani hubungan kemitraan yang baik
sesuai dengan dengan materi dan dalam mlayani masyarakat dibidang
referensi yang sudah dikaji kesehatan
4 Komitmen Mutu e. Penguatan Terhadap Nilai-Nilai
Kegiatan ini dapat dilakukan guna Organisasi
meningkatkan mutu pelayanan Memberikan pelayanan yang adil serta
puskesmas aitinyo barat . merata
5 Anti Korupsi f. Dampak Bila Analisa Tidak Di
Melakukan kegiatan secara mandiri Implementasikan
tanpa harus mengharapkan imbalan 1. Apabila dalam kegiatan ini tidak
dari tiap -tiap peserta serta mampu mengumpulkaan data dan
bekerja keras dalam menyukseskan dokumentasi kegiatan maka laporan
kegiatan tersebut rancangan tidak terlaksana dengan
d. Kontribusi Terhadap Tugas Dan baik
Fungsi Organisasi 2.Jika dalam proses pembuatan laporan
Kegiatan ini sesuai dengan visi dan misi dan evaluasi tidak di lakukan dengan
kabupaten maybrat menggunakan bahasa yanga baik
serta menerima saran dan musyawah
bersama
Aitinyo Barat
Maka hasil dari laporan aktualisasi
tidak berjalan dengan baik
3. Apabila dalam penyampaian dan
presentasi laporan tidak di
laksanakan,
Sesuai dengan data yang di dapat
dilapangan ,maka laporan aktualisasi
tidak tersampikan dengan baik.
4. jika pembuatan laporan evaluasi
tidak terlaksana dengan baik maka
cakupan dan target serta mutu dari
rancangan aktulisasi tidak berjalan
dengan baik
5. apabila penyampaian laporan
evaluasi tidak dilakukan pertanggung
jawab dengan baik maka hasil
rancangan tidak teraksanakan.
Aitinyo Barat
MATRIKS KETERKAITAN KEGIATAN DENGAN PERAN DAN KEDUDUKAN ASN
DALAM NKRI
PERAN DAN KEGIATAN

NO
KEDUDUKAN ASN
Kegiatan I Kegiatan II Kegiatan III Kegiatan IV
1 Manajemen ASN
2 Pelayanan Publik
3 WOG
Aitinyo Barat
MATRIKS HABITUASI NILAI-NILAI PNS
Kegiatan 1 Kegiatan 2 Keg. 3 Kegiatan 4
Nilai-nilai ANEKA Indikator Nilai Total
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
Transparansi √ √ 2
Integritas √ √ √ √ 4
Tanggung Jawab √ √ √ √ √ 5
Akuntabilitas Keadilan √ √ 2
Kepercayaan √ √ 3
Kejelasan √ √ √ √ √ √ √ 7
Konsisten √ √ √ √ 4
Tanggung Jawab √ √ √ 3
Transparan √ √ √ 3
Saling Menghargai √ √ 2
Etos Kerja √ √ √ √ 4
Amanah √ √ √ √ 4
Tidak Diskriminatif
Nasionalisme
Rela Berkorban √ √ √ √ √ 5
Menjaga Ketertiban √ √ 2
Mengutamakan
√ √ √ √ √ 5
Kepentingan Publik
Musyawarah Mufakat √ √ √ √ 1
Kerja Keras √ √ √ 3
Sopan santun √ √ √ √ 4
Tanggung Jawab √ √ √ 3
Tidak Diskriminatif √ √ 2
Jujur √ √ 2
Etika Publik Kerja Sama √ √ √ √ √ 5
Komunikasi √ √ √ √ √ √ 6
Konsultasi √ √ √ 3
Kesetaraan √ √ √ 3
Efektifitas √ √ 2
Aitinyo Barat
Efesiensi √ √ √ √ √ 5
Inovatif √ √ √ √ √ √ 6
Komitemen Mutu Mutu √ √ √ √ √ √ 6
Responsif √ √ 2
Efektifitas √ √ √ 3
Jujur √ √ 2
Adil √ √ 2
Anti Korupsi Peduli √ √ √ √ √ √ √ √ 8
Mandiri √ √ 2
Kerja Keras √ √ √ √ 4
Disiplin √ √ √ √ √ √ √ 7
Partisipatif √ √ √ 3
Pelayan Publik
Responsif √ √ √ 3
Kordinasi √ √ √ √ √ √ √ √ √ 9
WOG
Kolaborasi √ √ √ √ √ √ √ √ √ 9
Peran √ √ √ √ √ √ √ √ √ 9
Manajemen ASN Kedudukan √ √ √ √ √ √ √ √ √ 9
Kode Etik ASN √ √ √ √ √ √ √ √ √ 9
Jumlah Total 10 17 17 16 20 12 12 10 17 10 24 25 111
Aitinyo Barat
BAB V maksimal mungkin Dan meletakan di
PENUTUP polik umum penyakit dalam,agar
setiap peserta pasien hipertensi yang

A. Kesimpulan datang berobat Dilakukan pendataan
Kegiatan aktualisasi yang Dapat di dan mengukur tinggkat pengetahuan
implementasikn sesuai dengan ke5 dasar pasien.kegiatan ini dilakukan sebulan
nilai ASN yaitu ANEKA. Meskipun dalam sekali Pada kegiatan pos yandu
dalam tahapan aktulisasi ini, mengalami lansia
banyak kendala, Tetapi tidak 2. Melakukan kegiatan Penyuluhan
mengurangi niat dan tekat dalam penyakit hipertensi
pelaksaan kegiatan ,serta berjalan sesuai Kegiatan ini di lakukan mimimal
dengan jadwal kegiatan yang sebulah sekali diruangan posyandu
direncanakan Kegiatan aktulisasi ini lansia,yang melibatkan jumlah
merupakan bentuk dari peningkatan peserta hipertensi dan ,jika
mutu pelayanan puskesmas aitinyo barat memungkinkan bisa di sampaikan di
sesuai dengan visi dan misi kabupaten acara- acara besar.hal ini merupakan
Maybrat. bentuk dari tindakan pencegahan
B. Rencana Tindak Lanjut secara dini agar, mengurangi factor
Penerapan kegiatan yang dapat di resiko terkena penyakit hipertensi
lakukan di puskesmas Aitinyo barat Dan menurunkan jumlah
setelah kegiatan aktualisasi selesai peningkatan pasien hipertensi di
wilayah kerja puskesmas`Aitinyo

Mencakup beberapa hal
barat
1. Menyiapkan bahan dan alat
3. Membuat Banner hipertensi
penyuluhan
Sebagai rencana tindak lanjut dari
Mempesiapakan daftar peserta dan
kegiatan ini,pembuatan banner
koesioner dalam jumlah yang
hipertensi akan dilakukan
Aitinyo Barat
perbaharuan setiap di dapatkan data
terbaru.agar warga dan pasien yang
datang berkunjung atau berobat bisa
memperoleh informasi yang baik
4. Evaluasi kegiatan
Kegiatan evaluasi penyuluhan ini
akan di buat dalam bentuk laporan
dan di presentasikan dalam setiap
pertemuan trimulan bulanan(lokmin
bulanan) lintas kerja puskesmas
Targetnya Mencakup perkembangan
pasien dan tinkat pemahaman yang
di miliki oleh peserta hipertensi.
Aitinyo Barat
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administrasi Negara. 2015. Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan

Golongan III: Akuntabilitas. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Golongan III : Anti Korupsi. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Golongan III : Etika Publik. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS :
Habituasi. Jakarta :
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara.
2015.
Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III : Komitmen Mutu.
Jakarta :
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. Lembaga Administrasi Negara.
2017.
Modul Pelatihan Dasar Calon PNS : Manajemen ASN.Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Golongan III: Nasionalisme. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara. 2017.Modul Pelatihan Dasar Calon PNS:
Pelayanan
Publik. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS:
Whole of
Government. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Undang
Aitinyo Barat
LAMPI RAN
LAMPIRAN-LAMPIRAN
Aitinyo Barat
DAFTAR LAMPIRAN
1 Lampiran 1 : Daftar Peserta Hipertensi

2 Lampiran 2 : Surat Persetujuan Tim
3 Lampiran 3 : Hasil Penelitian Koesioner
4 Lampiran 4 : Jadwal Pelaksanaan Kegiatan Penyuluhan Hipertensi
5 Lampiran 5 : Kartu Bimbingan Aktualisasi Mentor
6 Lampiran 6 : Kartu Bimbingan Aktualisasi Coach
7 Lampiran 7 : Koesioner Penelitian
8 Lampiran 8 : Laporan Evaluasi
Aitinyo Barat
LAMPIRAN 1
Aitinyo Barat
LAMPIRAN 2
Aitinyo Barat
LAMPIRAN 3
Aitinyo Barat
LAMPIRAN 4
Aitinyo Barat
LAMPIRAN 5
Aitinyo Barat
LAMPIRAN 6
Aitinyo Barat
LAMPIRAN 7
Aitinyo Barat
Aitinyo Barat
Aitinyo Barat
Aitinyo Barat
LAMPIRAN 8
Aitinyo Barat
Aitinyo Barat
Aitinyo Barat

Laporan Aktualisasi NDH - 29 Sianny Yosina Way - A.md - Kep

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan Aktualisasi NDH - 29 Sianny Yosina Way - A.md - Kep

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

HALAMAN JUDU L

LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI

PENINGKATAN KURANGNYA PEMAHAMAN PASIEN

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN XI

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN XIII

NAMA : SIANNY YOSINA WAY, A.Md. Kep

PENINGKATAN KURANGNYA PEMAHAMAN PASIEN TERHADAP

Disetujui untuk disampaikan pada Evaluasi Rancangan Aktualisasi

Makassar-Kumurkek, 09 November 2021

LIONARD UNTUNG NIMAN, SAP APILIUS KAMBU, AMK

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN XIII

NAMA : SIANNY YOSINA WAY, A.Md. Kep

PENINGKATAN KURANGNYA PEMAHAMAN PASIEN TERHADAP

Telah diseminarkan dan disempurnakan berdasarkan masukan dari

Makassar-Kumurkek, 09 November 2021

Dr. ANDI TAUFIK, M.Si.

Maybrat, 09 November 2021

SIANNY YOSINA WAY, A.Md. Kep

BAB II Gambaran Umum Organisasi dan Mutu Pelatihan ....................... 8

BAB III Rancangan Aktualisasi ........................................................... 23

BAB IV PELAKSANAAN KEGIATAN AKTUALISASI ................................ 34

BAB VPENUTUP .................................................................................. 50

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................. 52

Pendahuluan Calon PNS, setiap peserta pelatihan

dituntut untuk mampu

dasar tidakditerapkan dalam hipertensi berhenti minum obat

pelaksanaan tugas jabatan), hipertensi ketika gejala yang

menyiapkan rencana presentasi dirasakannya berkurang tanpa ada

laporan pelaksanaan aktualisasi, dan instruksi untuk menghentikan terapi.

melaksanakan seminar aktualisasi. Penderita hipertensi merupakan

Substansi dari keseluruhan materi salah satu pasien yang harus

pelatihan yang diberikan selama diberikan konseling agar patuh

pelatihan dasar calon pegawai negeri terhadap pengobatan yang dijalani,

sipil tersebut pada dasarnya adalah karena hipertensi merupakan penyakit

untuk mewujudkan sistem terdapat yang secara pelan-pelan dapat

beberapa kendala yang didapatkan menimbulkan kematian karena payah

salah satunya tentang kuranya jantung, infark miokard, stroke atau

pemahaman pasien tentang penyeban gagal ginjal. Dengan demikian

tanda dan gejala serta penanganan pemeriksaan tekanan darah secara

dan pencegahan secara mandiri . teratur memiliki arti penting dalam

Pelayanan keperawatan dalam UD perawatan hipertensi (Onzenoort,

38 tahun 2014 tentang keperawatan 2010). Kepatuhan menjalani

adalah (suatu bentu pelayanan pengobatan sangat diperlukan untuk

professional yang merupakan bagian mengontrol tekanan darah serta

intergral dari pelayanan kesehatan mencegah terjadinya komplikasi.

yang di dasari pada ilmu dan kiat Kepatuhan pemahaman pasien

perawatan di tunjukan kepada berpengaruh terhadap keberhasilan

individu,keluarga,kelompok atau suatu pengobatan. Hasil terapi tidak

Dari hasil observasi penulis adanya kesadaran diri pasien itu

didapatkan informasi bahwa pasien sendiri, bahkan dapat mengakibatkan

menimbulkan komplikasi yang sangat atau gagal ginjal. Dengan demikian

merugikan penderita dan pada pemeriksaan tekanan darah secara

umumnya pasien berobat ketika perawatan hipertensi (Onzenoort,

sudah mengalami gejala yang dapat 2010). Kepatuhan menjalani

mengganggu aktifitas sehari-hari pengobatan sangat diperlukan untuk

menurunnya fungsi penglihatan serta mencegah terjadinya komplikasi.

kebiasaan berobat secara tidak teratur Kepatuhan pasien berpengaruh

sesuai dengan anjuran dokter terhadap keberhasilan suatu

dikarenakan pasien lupa mengingat pengobatan. Hasil terapi tidak akan

waktu kontrol pengobatan, sibuk mencapai tingkat optimal tanpa

dengan aktivitas atau pekerjaanya adanya kesadaran diri pasien itu

keluarga/orang terdekat. kegagalan terapi, serta dapat pula