Machine Translated by Google

MANFAAT DAN LAYANAN

Sari Sitalaksmi, Ph.D

26 September 2022
Machine Translated by Google

Rencana Manfaat

• Siapa yang membayar

manfaatnya? • Seberapa komprehensif daftar manfaat itu
ditawarkan?

• Seberapa fleksibel penawaran manfaat itu?

Masalah daya saing • Manfaat

sebagai keunggulan kompetitif • Manfaat
sebagai keunggulan diferensial
Machine Translated by Google

Rencana Manfaat (lanjutan)

Rencana komposisi
tunjangan • Jaminan wajib – diatur oleh pemerintah
• Kompensasi pekerja • Kompensasi pengangguran
• Jaminan sosial

Keamanan
sukarela • Uang
pesangon • Parasut
emas • Tunjangan pengangguran
tambahan • Tunjangan pensiun
Machine Translated by Google

Rencana Manfaat (lanjutan)

Tunjangan terkait cuti 1.
Tunjangan liburan 2.
Liburan 3. Cuti 4. Cuti
panjang 5. Cuti hamil 6.
Cuti cacat Tunjangan
terkait kesehatan dan
asuransi Tunjangan
keuangan, sosial, dan rekreasi Upaya
perusahaan untuk mengukur efektivitas
biaya tunjangan
Machine Translated by Google

KASUS
INDONESIA
Machine Translated by Google

Regulasi Ketenagakerjaan & Kompensasi

• UU No. 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan – Pensiun Dini, PHK
• UU No. 3 Tahun 1992 Jaminan Sosial Tenaga
Kerja • UU No. 40 Tahun 2004 Jaminan Sosial
Nasional – Perlindungan Sosial Kebutuhan Dasar
– Tanggung Jawab Pengusaha • UU No 11 Tahun
1992 tentang Dana Pensiun
– Transisi dari manfaat pasti ke iuran pasti
rencana

• Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 04/Men/94 tentang Tunjangan

Hari Raya (THR)
– H-day minus 7 paling
banyak – Formulasi RHA – masa
kerja • UU No. 24/2011 BPJS Ketenagakerjaan
Machine Translated by Google

UU Ketenagakerjaan
Pasal 94

Apabila suatu upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan

tetap, besarnya upah pokok tidak boleh kurang dari 75%
(tujuh puluh lima persen0 dari jumlah seluruhnya [ upah
pokok dan tunjangan tetap]
Pasal 156
• Uang pesangon dan atau sejumlah uang sebagai imbalan atas
jasa yang diberikan selama masa kerjanya, dan pembayaran
kompensasi untuk hak-hak yang tidak dimanfaatkan oleh pekerja
yang diberhentikan
Machine Translated by Google

Jenis Tunjangan/Tunjangan
Manfaat Tetap
Jumlahnya relatif sama dan rutin setiap bulan

• Tunjangan struktural
• Tunjangan keluarga
• Tunjangan keahlian/profesi
Manfaat Variabel
Tunjangan berdasarkan kehadiran dan atau kinerja •
transportasi • makan

• insentif
• biaya operasional
Machine Translated by Google

(lanjutan.)

Yang lain

• Tunjangan cuti sakit, melakukan kegiatan

buruh legal, melanjutkan studi/pelatihan,
memenuhi kewajiban negara, dll (UU No. 13
Pasal 93) • Tunjangan Hari Raya (Permen No. 4
Tahun 1994) • Asuransi Sosial Tenaga Kerja (UU
No. 13 Pasal 99) • Jaminan Kesehatan (Jaminan
Kesehatan) • Jaminan Hari Tua (Jaminan Hari Tua)
• Pensiun (Jaminan Pensiun)