KOMUNIKASI,

KEPEMIMPINAN
DAN MOTIVASI

MKI Kewirausahaan-UAD
 KOMUNIKASI

Asal Kata “Komunikasi”

Dalam Bahasa Inggris kata
komunikasi adalah
“communication”. SECARA ETIMOLOGIS
Communicatus, yang artinya
‘berbagi’ atau ‘menjadi milik
bersama’ yaitu suatu usaha yang
memiliki tujuan untuk kebersamaan
atau kesamaan makna
 PENGERTIAN KOMUNIKASI
 Komunikasi adalah hubungan dua arah antara
komunikator dan komunikan dalam proses
penyampaian dan penerimaan suatu pesan dengan
harapan dapat menimbulkan pengaruh yang positif.

 Komunikasi efektif adalah komunikasi yang mengacu pada

perubahaan sikap dan perilaku seseorang, yang mana didalamnya
terjadi pertukaran informasi, ide, gagasan dan pendapat yang
disampaikan oleh komunikator serta adanya umpan balik dari
komunikan.
 SYARAT KOMUNIKASI EFEKTIF

Pesan yang disampaikan oleh komunikator dapat diterima

dengan baik dan mudah dipahami oleh komunikan sesuai dengan
harapan komunikator.

Tidak ada hambatan yang berarti pada saat komunikator

mengirimkan pesan

Komunikan dapat bertindak sesuai dengan apa yang diharapkan

oleh komunikator, pada saat suatu pesan tersampaikan.
 FUNGSI KOMUNIKASI
 Beberapa fungsi umum komunikasi, yaitu sbegai berikut:
1. Sebagai sarana penyampaian ide, gagasan,pemikiran dan pendapat
seseorang
2. Sebagai alat pengenal diri sendiri dan penambah pengetahuan agar
menjadi tahu akan suatu hal, misalnya pada surat kabar atau media sosial.
3. Sebagai alat untuk memberitahu dan mengajarkan sesuatu, misalkan
dalam pergaulan dan pertemanan.
4. Untuk menghibur, memecahkan suasana yang tegang dan memperoleh
hiburan, misal pada suatu pertemuan baik diacara formal dan informal.
5. Agar tidak terkukung dalam dunianya sendiri atau terisolasi dari
lingkungannya sehingga merasa terasing.
6. Membujuk orang lain agar bertindak sesuai dengan yang diharapkan
sampai
dapat merubah sikap, perilaku serta kebiasaan mereka.
 UNSUR-UNSUR KOMUNIKASI

Dalam proses komunikasi harus terdapat unsur-unsur yang membangun sebuah komunikasi, antara lain:

1. KOMUNIKANTOR DAN KOMUNIKAN

 Komunikator adalah sumber pengirim, pembawa
atau penyampai suatu pesan. 2. PESAN
Komunikator dapat mengirimkan pesan melalui lisan,  Pesan adalah suatu materi yang disampaikan
tertulis maupun melalui non verbal yaitu isyarat oleh komunikator menuju komunikan
tubuh, gerak dan mimik. Pesan dapat disampaikan dalam dua bentuk yaitu
a. Secara Verbal yaitu secara lisan seperti lewat
 Komunikan adalah penerima pesan dan nada suara dan tertulis seperti kata-kata
pendengar. b. Secara Non Verbal yaitu tanpa melalui kata-
Seorang komunikan akan menerima pesan melalui kata seperti bahasa tubuh, gerak tubuh dan
mendengarkan dan membaca. ekspresi wajah
 UNSUR-UNSUR KOMUNIKASI

Dalam proses komunikasi harus terdapat unsur-unsur yang membangun sebuah komunikasi, antara lain:

3.CHANNEL ATAU SALURAN

KOMUNIKASI
 Channel atau saluran adalah media penyampaian
pesan atau media komunikasi.
 Dalam berkomunikasi dapat melalui lebih dari
satu saluran yaitu saluran visual, suara, olfaktori 4. KOMPETENSI
adalah kemampuan KOMUNIKASI
seseorang untuk
dan taktil. menyampaikan maupun menerima pesan
 Media komunikasi dapat dibagi menjadi dua secara lebih efektif.
berdasarkan komunikan yang dituju yaitu, media
komunikasi massa dan media komunikasi secara  Komunikasi dibedakan menjadi dua
personal. kategori yaitu komunikasi verbal dan
Non Verbal
 UNSUR-UNSUR KOMUNIKASI

Dalam proses komunikasi harus terdapat unsur-unsur yang membangun sebuah komunikasi, antara lain:

5.NOISE
 adalah gangguan dalam komunikasi yang
terjadi ketika dalam proses komunikasi
dimana pesan yang disampaikan oleh
6. FEEDBACK
komunikator berbeda dengan pesan yang
diterima oleh komunikan.  adalah umpan balik dalam proses
 Noise atau gangguan komunikasi dapat komunikasi, yang mana suatu informasi
dibedakan menjadi 3, yaitu gangguan akan dikirim balik kepada komunikator.
secara fisik, gangguan sematik dan  umpan balik terdiri dari umpan balik
gangguan secara psikologi. dari sendiri dan umpan balik dari orang
lain.
KEPEMIMPINAN
 Pengertian Kepemimpinan
Beberapa pengertian kepemimpinan menurut Ahli:
1. Kepemimpinan menurut George R. Terry (1972:458)adalah
aktivitas mempengaruhi orang-orang supaya diarahkan mencapai
tujuan organisasi.

2. Kepemimpinan menurut Stoner adalah suatu proses mengenai

pengarahan dan usaha untuk mempengaruhi kegiatan yang berhubungan
dengan anggota kelompok.

3.Kepemimpinan menurut Wexley dan Yuki (1977) adalah mempengaruhi

orang lain untuk lebih berusaha mengarahkan tenaga, dalam tugasnya atau
merubah tingkah laku mereka.

4.Kepemimpinan menurut Wahjosumidjo (1987:11) adalah suatu yang melekat pada

diri seorang pemimpin yang berupa sifat-sifat tertentu seperti: kepribadian
(personality), kemampuan (ability), dan kesanggupan (capability), kepemimpinan
sebagai rangkaian kegiatan (activity) pemimpin yang tidak dapat dipisahkan dengan
kedudukan (posisi) serta gaya atau perilaku pemimpin itu sendiri.
 PENGERTIAN KEPEMIMPINAN

Berdasarkan beberapa pengertian atau definisi

kepemimpinan menurut beberapa ahli, maka
kepemimpinan adalah serangkaian aktivitas seorang
pemimpin untuk mempengaruhi dan mengarahkan orang
lain atau bawahannya agar bertindak sesuai dengan
yang diharapkan sehingga dapat merealisasikan apa
yang menjadi tujuan dari organisasi tersebut dengan
cara memberikan motivasi.
 TUJUAN KEPEMIMPINAN
Beberapa tujuan kepemimpinan dalam organisasi:

1. Pencapaian Tujuan
Organisasi

2. Memotivasi
Orang Lain
 UNSUR-UNSUR KEPEMIMPINAN

Melibatkan orang lain/bawahan/pengikut

Pendelegasian wewenang/tanggung jawab/kekuasaan

Pemimpin sebagai Teladan

 SIFAT-SIFAT PEMIMPIN
Intelejensi, yaitu memiliki kemampuan berbicara, pengetahuan yang luas, penalaran yang kuat dibandingkan dengan
para bawahannya atau karyawannya, sehingga akan lenih mudah dalam pengambilan keputusan dan memecahkan
masalah.

Kematangan Mental,yaitu mampu mengendalikan emosi dan berbagai keadaan yang

terjadi disekitarnya.

Kepercayaan diri, yaitu kemampuan yang dimiliki seorang pemimpin dalam meyakini potensi
dan keahlian yang dimiliki agar dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan disekitarnya.

Ketrampilan berkomunikasi, yaitu kemampuan yang dimiliki pemimpin dalam berkomunikasi yang jelas,
tegas dan menginspirasi baik koleganya maupun bawahannya

Integritas,yaitu kemampuan seorang pemimpin dalam memecahkan suatu

masalah dengan menggunakan berbagai pendekatan terintegrasi (terpadu).

Sosiabilitas, yaitu jiwa sosial yang dimiliki seorang pemimpin ketika menjalin
jaringan dan komunikasi dengan lingkungan sekitarnya.
 KETRAMPILAN YANG HARUS DIMILIKI
PEMIMPIN
Menurut Griffin dan Ebert ada 5 keterampilan dasar yang harus dimiliki oleh pemimpin, antara lain :

Ketrampilan Teknis (Technical Skills)

Ketrampilan Hubungan Manusia (Human Relations Skills)

Ketrampilan Konseptual (Conceptual Skills),

Ketrampilan dalam Pengambilan keputusan (Decision Making skills)

 MACAM-MACAM GAYA KEPEMIMPINAN
Ada beberapa gaya kepemipminan yang dapat dijadikan
referensi dalam memimpin suatu organisasi, antara lain:
1. Kepemimpinan Birokrasi
2. Kepemimpinan Otokratis
3. Kepemimpinan Delegatif
4.Kepemimpinan Partisipatif
5. Kepemimpinan Transaksional
6. Kepemimpinan Transformasional
7. Kepemimpinan Karismatik
8. Kepemimpinan Situasional
9. Kepemimpinan Servant
 KUNCI EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN

Kunci efektivitas kepemimpinan menurut Fiedler dalam Stephen P. robins,

2001) ada 3 yaitu sebagai berikut:

1. Hubungan antara pemimpin dengan anggota

 Hubungan disini ditekankan pada adanya
keyakinan, kepercayaan dan respek dari
3. Terdapat kekuasaan jabatan
bawahan atau pengikut terhadap
pemimpinnya.  Kekuasaaan adalah otorisasi dan legalitas
yang memberikan wewenang kepada
pemimpin untuk mempengaruhi bawahan
2. Adanya struktur tugas yang jelas
atau karyawan untuk bertindak dan
menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan
Adanya pembagian tugas atau pekerjaan yang yang diharapkan.
terstruktur dengan jelas dalam suatu
organisasi
 MOTIVASI DAN KEMATANGAN EMOSI

 Konsep Motivasi
Konsep motivasi dapat dilihat pada proses dasar motivasi
sebagai berikut:

Kebutuhan Dorongan Tujuan

 PENGERTIAN MOTIVASI
 Berdasarkan konsep motivasi, maka dapat disimpulkan bahwa:
1. Motivasi adalah dorongan pada diri seseorang untuk melakukan suatu
tingkah laku tertentu karena dikehendaki.
2. Motivasi adalah dorongan yang meliputi jiwa dan jasmani, untuk
melakukan suatu tindakan tertentu.
3. Motivasi merupakan sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan
kerja.
4. Motivasi adalah suatu yang melatar belakangi individu untuk berbuat
supaya tercapai tujuan yang dikehendakinya.
5. Motivasi adalah suatu proses yang mempunyai tenaga dan tujuan
tertentu.
 TEORI MOTIVASI
Terdapat dua teori motivasi menurut Stoner (dalam Wahjosumidio,
1987:181 ) dan Duncan (dalam Indrawijaya, 1986:74 ), antara lain :

2.1.Teori
Teori Motivasi
MotivasiInstrumental
Kebutuhan
 KEMATANGAN EMOSI
Pengertian kematangan emosi

 Kematangan emosi adalah suatu

keadaan dimana seseorang mampu
mengendalikan emosi dan
merespon berbagai fenomena
yang terjadi dilingkungan  Kematangan Emosi juga sebagai
sekitarnya. sinyal bahwa seseorang telah
mencapai pada tahap
kedewasaan.
PENGEMBANGAN KEMATANGAN
EMOSI

Lebih peka terhadap

kelebihan dan kelemahan
yang ada dalam diri

Emosi yang
terkendali

Memotivasi diri
sendiri