KEBIJAKAN PERENCANAAN

KEBUTUHAN SDM
KESEHATAN
SEKSI SDMK DINKES KOTA BANDUNG
 KOMPONEN SDM KESEHATAN NASIONAL DALAM
SISTEM KESEHATAN NASIONAL
1. Rencana Kebutuhan SDMK
untuk pelayanan
1. Pelatihan Pre- kesehatan
servis 2. Produksi SDMK 2. Proyeksi Supply-Demand
2. Pelatihan In-
servis
1. Perencanaan
SDMK

SDMK

1. Jumlah Pembangunan
1. Distribusi, 2. Jenis Kesehatan
rekrutmen, 3. Distribusi
seleksi, dan
penempatan 4. Peningkatan Mutu
2. Pengangkatan, SDMK
kompensasi 3. Pendayagunaan
termasuk sistem SDMK
insentif
berbasis kinerja 1. Sertifikasi, registrasi, dan perizinan
3. Pengembangan 2. Standar kompetensi Nakes
Profesi 3. Sistem informasi SDMK
4. Sumber daya
5. Peraturan
 ARAH PEMBANGUNAN BIDANG KESEHATAN
RPJMN 2020-2024
Visi
Meningkatkan pelayanan kesehatan melalui jaminan kesehatan nasional, khususnya penguatan pelayanan kesehatan primer
dengan peningkatan upaya promotif dan preventif yang didukung oleh inovasi dan pemanfaatan teknologi.

Meningkatkan Mempercepat perbaikan Meningkatkan Gerakan Masyarakat Memperkuat sistem

kesehatan ibu, anak, gizi masyarakat pengendalian penyakit Hidup Sehat (GERMAS) kesehatan &
keluarga berencana dan pengendalian obat dan
kesehatan reproduksi makanan

RPJMN Renstra
% Puskesmas tanpa % Puskesmas dengan jenis tenaga % RSUD Kab/Kota yang memiliki 4 dokter Jumlah SDMK yang ditingkatkan kompetensinya
dokter Kesehatan sesuai standar spesialis dan 3 dokter spesialis lainnya

C. PEMBINAAN JABATAN
A. PEMENUHAN DAN PEMERATAAN TENAGA B. PENINGKATAN KOMPETENSI DAN PELATIHAN SDM FUNGSIONAL KESEHATAN DAN
KESEHATAN KESEHATAN KARIR SDMK
1. Pemenuhan 9 jenis Nakes 4. Penyediaan formasi ASN 1. Pendidikan dan Pelatihan 6. Standiarisasi Pendidikan 1. Penguatan pengelolaan jabatan
di Puskesmas melalui (CPNS dan P3K) di 2. Akselerasi produksi dokter dan kompetensi tenaga fungsional
penugasan khusus Puskesmas dan RS dan dokter spesialis kesehatan 2. Peningkatan kesejahteraan tenaga
2. Pemenuhan dokter di 5. Pendayagunaan 3. Beasiswa calon dokter dan 7. Mobilisasi Institusi Kesehatan melalui sistem
Puskesmas Tenaga Kesehatan WNI dokter spesialis Pelatihan kompensasi
3. Pemenuhan dokter lulusan Luar Negeri 4. Beasiswa calon tenaga
spesialis di RSUD kesehatan 3. Pembinaan karir tenaga
5. Beasiswa bagi SDMK Kesehatan
fasyankes swasta
di pemberi layanan
JKN 4
DASAR HUKUM PENYUSUNAN PERENCANAAN
SDM KESEHATAN

UU 36/ 2009 UU No. 5 / 2014 (ASN) UU 34/ 2014 PP 67/ 2019 SE MENPAN 6/2012
(KESEHATAN) (TENAGA (PENGELOLAAN
KESEHATAN) TENAGA
KESEHATAN)

Pemerintah mengatur Pemerintah dan Perencanaan nakes Poin 5a no 1

“ Setiap Instansi
perencanaan, Pemerintah Daerah disusun berjenjang Perhitungan beban
Pemerintah wajib
pengadaan, bertanggung jawab dimulai dari Faskes, kerja dalam rangka
menyusun kebutuhan
pendayagunaan, terhadap perencanaan, Pemda kab/kot, penyusunan formasi
jumlah dan jenis jabatan
pembinaan, dan pengadaan, dan Pemda provinsi, dan PNS ditindaklanjuti
PNS berdasarkan
pengawasan mutu pendayagunaan nakes pemerintah pusat dengan pedoman
analisis jabatan dan
tenaga kesehatan sesuai kebutuhan secara nasional. perhitungan tenaga
analisis beban kerja. “
dalam rangka kesehatan yang
penyelenggaraan dikeluarkan Menkes
pelayanan kesehatan

PERMENKES NO.33 TAHUN 2015

tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan
Kebutuhan SDM Kesehatan
 UPAYA PEMENUHAN TENAGA
UU 23 Tahun 2014 KESEHATAN
Pasal 11, 12
Urusan pemerintahan konkuren PNS 1. Penyediaan Formasi ASN
kewenangan Daerah terdiri atas (CPNS dan PPPK) di
Tetap/
Urusan Pemerintahan Wajib Puskesmas dan RS
Permanen
(Dokumen Perencanaan
(Pendidikan, kesehatan, PU-PR; PPPK Kebutuhan )
perumahan rakyat dan kawasan
permukiman, tantibmas; dan
sosial)

UU No 36 Tahun 2014 Pemenuhan

Pasal 13 Tenaga Kontrak/ Honor
Pemerintah dan Pemerintah Kesehatan swasta, BLU
Daerah wajib memenuhi (D)
kebutuhan tenaga baik
dalam jumlah, jenis, maupun Pemenuhan
dalam kompetensi secara Sementara/
Nusantara Sehat tenaga
Tim
merata untuk menjamin Penugasan Khusus kesehatan
keberlangsungan Temporary Tenaga Kesehatan
dibantu oleh
pembangunan kesehatan Nusantara Sehat Pemerintah
Individu
Pusat
PP No. 67 Tahun 2019
Pasal 17
(bersifat
Pendayagunaan nakes wajib temporer)
4. Pendayagunaan 5. Pendayagunaan
memperhatikan: pemerataan, Dokter Nakes WNI- LLN
pemanfaatan; dan Spesialis

pengembangan
10
 DASAR HUKUM
● Setiap instansi menyampaikan usulan
UU No. 5 Tahun 2014
kebutuhan ASN kepada Menteri
PP No. 11 Tahun 2017 PANRB dan Kepala BKN
jo. PP 17 Tahun 2020
● Pendapat dari Menteri Keuangan
PP No. 49 Tahun 2018 serta
● Pertimbangan Teknis dari BKN

SURAT MENTERI PANRB

NOMOR: B/1161/M.SM.01.00/2021
PERIHAL: PENGADAAN ASN TAHUN 2022

menpan.go.id
 SIKLUS PERENCANAANDAN PENGADAAN ASN

PP 1 1 / 2 0 1 7 t en t a ng M a na j e me n PN S d an
PP Siklus Tahun 2021
4 9 / 2 0 1 8 t e nt a ng M a na j em e n PPP K m e ng a
PPK MenPANRB
t• u r : mengusulkan
MenPANRB Menkeu Pertimbangan
Rincian usulan kebutuhan ASN tahun formasi
meminta menyampaikan Teknis menetapkan
formasi
pendapat Menkeu pendapat Kepala BKN
Menteri PANRB dan Kepala BKN paling lambat akhir
disampaikan oleh PPK kepadaberikutnya 2021 2021

bulan Maret tahun sebelumnya

MaretApril 2020 Mei Juli Jan
• Menteri PANRB menyusun rencana pemenuhan kebutuhan dan 2020 2020 2020 2021 Mei
2021
menyampaikan kepada Menteri Keuangan untuk dimintakan pendapat
paling lambat akhir bulan April tahun sebelumnya

• Pendapat Menteri Keuangan disampaikan kepada Menteri PANRB paling

Siklus Tahun 2022
lambat akhir bulan Mei tahun sebelumya PPK MenPANRB
MenPANRB Menkeu Pertimbangan
mengusulkan meminta menyampaikan Teknis menetapkan
formasi 2022 pendapat Menkeu pendapat Kepala BKN formasi
• Pertimbangan teknis Kepala BKN disampaikan kepada Menteri PANRB 2022

paling lambat akhir bulan Juli tahun sebelumnya

Maret April Mei Juli Jan Mei
• Menteri PANRB menetapkan kebutuhan ASN setiap Instansi Pemerintah 2021 2021 2021 2022 2022
paling lambat akhir bulan Mei tahun berjalan. 2021
menpan.go.id
 LANGKAH MENYUSUN PERENCANAAN SDM
Langkah 1 Langkah 2 Langkah 3 Langkah 4 Langkah 5

Menghitung Proyeksi Kebutuhan Analisis Proyeksi Menyusun

Analisis SDM 5 Tahun Persediaan SDM Persediaan SDM Perencanaan SDM
Kebutuhan
Melakukan Melakukan Menganalisis  Menyandingkan
SDM Menganalisis
Analisis analisis usia SDM yang antara
rencana kebutuhan
Jabatan dan strategis atau ketersediaan ada (proyeksi
SDM saat ini
Analisis rencana bisnis SDM yang ada, pensiun) dan dengan
Beban Kerja 5 tahun yang dicocokkan analisis persediaan saat
untuk akan datang dengan labour/personel ini
menghasilkan: kebutuhan turn over  Menyandingkan
dan di
Peta Jabatan, SDM hasil proyeksi
proyeksikan kebutuhan 5
Uraian kebutuhan SDM analisis
tahun dengan
Jabatan ( Job yang akan jabatan dan Proyeksi
Descreption), datang (jabatan beban kerja persediaan 5
kebutuhan SDM tahun
setiap jabatan dan jumlah
menpan.go.id
 Membuat
kebutuhan
perencanaan
SDMnya) pemenuhan
PNS, PPPK
atau
Outsourcing
 TARGET PEMDA :
RENCANA KEBUTUHAN & RENCANA PEMENUHAN SDM KESEHATAN
3.
• 1. SEGERA MENYELESAIKAN RENCANA Segera mengalokasikan anggaran bersumber
APBD pada Rencana Kerja Daerah
KEBUTUHAN DAN RENCANA (RKD)
Tahun Anggaran 2023 untuk mendukung
PEMENUHAN SDM KESEHATAN TAHUN proses Perencanaan Kebutuhan
2023 YANG SUDAH DIVERIFIKASI PADA SDM Kesehatan di wilayah masing-masing,
MINGGU IV FEBRUARI 2022, UNTUK mulai
tahun 2022 dan seterusnya
DISAMPAIKAN KEPADA KEMENTERIAN
2. Segera membentuk Tim Perencana Kebutuhan 4. Memanfaatkan Rencana Kebutuhan dan
KESEHATAN SELAMBATNYA MINGGU I
SDM Kesehatan Provinsi dan Kabupaten/Kota Rencana Pemenuhan SDM Kesehatan Tahun
MARET 2022
dengan SK Gubernur/Bupati/Walikota, bagi 2023 sebagai Dasar Rujukan Pengusulan
Provinsi dan Kabupaten/Kota yang Formasi ASN (CPNS dan PPPK) Bidang
mempunyai Tim Perencana tersebut
belum
Kesehatan yang diinput ke dalam E-Formasi
Kemenpan RB
12
 RENCANA TINDAK LANJUT

• FASYANKES SEGERA MENYELESAIKAN RENCANA KEBUTUHAN DI APLIKASI RENBUT PALING

LAMBAT MINGGU KE 3 FEBRUARI
• TANGGAL 14 SD 17 FEBRUARI ASISTENSI OFFLINE UTK FASKES YANG MENGALAMI KENDALA
DAN PERLU KLARIFIKASI
• PIC RENBUT/SISDMK DIBAGI 4 BERDASARKAN WILAYAH : PRYANKA, DINA, ELLYA DAN PUTRI
• DINKES SEGERA MENYELESAIKAN RENCANA KEBUTUHAN DAN RENCANA PEMENUHAN SDM
KESEHATAN TAHUN 2023 YANG SUDAH DIVERIFIKASI PADA MINGGU IV FEBRUARI 2022, UNTUK
DISAMPAIKAN KEPADA KEMENTERIAN KESEHATAN SELAMBATNYA MINGGU I MARET 2022