Employe Statisfication – PT YMMA
Muhamad Fariq Alhasbi 1172003020
Layaknya kewajiban seorang karyawan
terhadap perusahaan, perusahaan juga
memiliki kewajibannya terhadap karyawan.
Salah satu kewajiban perusahaan terhadap
karyawan adalah memenuhi hak-haknya,
yakni dengan memberi kompensasi atau
fasilitas atas pekerjaan yang telah
dikerjakannya. Selain untuk memenuhi hak
karyawan, biasanya kompensasi juga
diberikan kepada karyawan untuk
mengapresiasi pengabdiannya terhadap
perusahaan, mengingat sumber daya manusia
sangatlah berperan penting dalam
keberlangsungan perusahaan. Pada dasarnya
kepuasan karyawan adalah hal yang akan
dirasakan oleh karyawan pada suatu
Tunjangan Hari Raya (THR)
Tunjangan Hari Raya adalah salah satu
fasilitas yang diberikan oleh PT YMMA
kepada karyawannya, THR sendiri diberikan
sesuai dengan Peraturan Menteri
perusahaan, kepuasan karyawan akan
tumbuh jika dalam pekerjaannya
memperoleh fasilitas yang diberikan oleh
perusahaan kepada para karyawannya.
Kepuasan kerja sendiri terdiri dari dua kata
yaitu kepuasan dan kerja. Kepuasan adalah
sesuatu perasaan yang dialami oleh
seseorang, dimana apa yang diharapkan,
telah terpenuhi atau bahkan apa yang
diterima melebihi apa yang diharapkan,
sedangkan kerja merupakan usaha seseorang
untuk mencapai tujuan dengan memperoleh
pendapatan atau kompensasi dari
kontribusinya kepada tempat pekerjaannya.
Dalam kepuasan karyawan, PT Yamaha
Music Manufacturing Asia sangat
memperhatikan hal tersebut agar terjadinya
kesejahteraan pada karyawan untuk
memberikan motivasi sekaligus penghargaan
atas pekerjaannya. Juga bertujuan untuk
menyemangati para karyawan agar bekerja
lebih produktif. PT YMMA sendiri
memberikan banyak sekali fasilitas yang
diberikan kepada karyawannya. Berikut
adalah beberapa fasilitas yang diberikan oleh
PT YMMA kepada karyawannya:
Ketenagakerjaan No. 6 Tahun 2016 yang
secara khusus membahas tentang Tunjangan
Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja atau
pekerja Buruh di Perusahaan. Adapun
besaran tunjangan hari raya (THR) yang
diterima biasanya dalam bentuk uang sebesar
satu bulan gaji dengan catatan pekerja atau
Bonus Upah
Salah satu jenis kompensasi adalah bonus,
yakni imbalan berbentuk uang atau hal lain
yang diberikan kepada karyawan sebagai
apresiasi kerja dan prestasi. PT YMMA biasa
memberikan bonus ini berupa imbalan
berbentuk uang yang akan disatukan dengan
penghasilan bulanan karyawan. Berdasarkan
Fasilitas Medical Check Up (MCU)
Medical check up karyawan adalah
pemeriksaan kesehatan yang dilakukan
terhadap karyawan atau calon karyawan di
suatu lingkungan kerja. Pemeriksaan
kesehatan ini bertujuan untuk
mengidentifikasi dan mendeteksi secara dini
gangguan kesehatan yang mungkin dialami
karyawan akibat faktor tertentu di lingkungan
kerja. Medical check up karyawan bertujuan
untuk mengetahui kondisi kesehatan terkini
dari karyawan. Dengan diketahuinya kondisi
Asuransi Keluarga
Setiap perusahaan pasti menginginkan
produktifitas dan efisiensi kerja yang tinggi
dari seluruh karyawannya demi
kelangsungan bisnis perusahaan tersebut. Hal
yang mempengaruhi kinerja karyawan salah
satunya adalah faktor kesehatan. Saat ini
sudah banyak perusahaan yang melakukan
penjaminan untuk membantu biaya
karyawan tersebut setidaknya sudah bekerja
setidaknya dua belas bulan.
Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik
Indonesia No. SE-07/MEN/1990 Tahun 1990
tentang Pengelompokan Komponen Upah
Dan Pendapatan Non Upah, bonus
dikategorikan sebagai komponen non-upah.
Selain bonus, komponen non-upah lainnya
adalah fasilitas dan THR.
kesehatan karyawan, manfaat yang yang
akan dapat diperoleh antara lain: Menentukan
kemampuan karyawan dalam melakukan
suatu pekerjaan, sehingga dapat mengurangi
kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Dalam
hal ini, kesehatan karyawan sangat
diperhatikan oleh PT YMMA agar tidak
terjadinya kesendatan dalam kegiatan bekerja
dan memberikan pengecekan selama dua kali
dalam satu tahun.
kesehatan karyawan dan keluarganya melalui
program BPJS. Tujuan penjaminan ini adalah
supaya karyawan tersebut lebih fokus bekerja
tanpa harus memikirkan tanggungan biaya
kesehatan keluarganya. Bahkan PT YMMA
tidak hanya memberikan asuransi kesehatan
kepada karyawannya tapi juga asuransi untuk
keluarga karyawan.
Pemberian Cuti Panjang
perusahaan-perusahaan yang mendorong
karyawan mengambil cuti itu pun punya
pertimbangan tersendiri. Tidak melulu hanya
menguntungkan karyawan, hak cuti yang
digunakan oleh karyawan sebenarnya juga
menguntungkan bagi perusahaan. PT YMMA
memberikan reward cuti untuk karyawan
mereka yang dinilai berprestasi. Perusahaan-
Fasilitas Training
Dalam hal mensejahterakan karyawan, PT
YMMA selalu rutin memberikan pelatihan-
pelatihan kerja kepada karyawannya agar
memiliki ilmu pengetahuan lebih mengenai
bagian dari masing-masing produksi yang
dikerjakan. Hal ini juga bertujuan agar
Sarana Olahraga
Untuk menghilangkan rasa stress yang
berlebihan karena suasana kerja yang seperti
itu-itu saja, PT YMMA mencoba memberikan
solusi untuk memecahkan permasalahn
seperti diatas. Yaitu dengan membangun
saran olahraga disekitar lingkungan
perusahaan. Sarana olahraga yang disediakan
berupa lapangan futsal, badminton, dan lain-
lain. Hal ini dapat bermanfaat karena hampir
65% SDM bagian operator diisi oleh
kalangan anak muda yang dibawah umur 20
tahun. Akan sangat relevan bagi mereka yang
merasa bosan dengan suasana kerja yang
monoton. PT YMMA juga biasanya akan
Studio Musik
Sarana yang selanjutnya adalah studio music
yang cukup lengkap dengan berbagai alat
perusahaan itu justru seperti berharap para
karyawannya mengambil rehat sejenak dari
tekanan dan rutinitas kerja.
Cuti panjang di PT YMMA akan biasanya
akan diberikan pada tahun ke 7 dan ke 8 agar
menjadi lebih efektif.
karyawan mampu mengerjakan suatu
pekerjaannya dengan teliti dan cepat, serta
mampu mencapai target produksi yang sudah
ditentukan sebelumnya. Tentu training ini
akan sangat bermanfaat bagi karyawan PT
YMMA unutk menunjang pengetahuan baru.
mengadakan turnamen olahraga setiap
bulannya. Selain olahraga yang ditawarkan
untuk anak-anak muda, PT YMMA juga tidak
melupakan peran karyawannya yang sedang
mengandung, yaitu memberikan fasilitas
olahraga Zumba bagi ibu yang sedang
mengandung. Olahraga ini dilakukan setiap
setelah jam kerja selesai. Selain itu, Ibu hamil
akan diberikan prioritas kerja seperti
pengurangan jam kerja, diberikan pekerjaan
yang ringan, mendapatkan tempat duduk
unutk bekerja dan diberikan waktu untuk
menyusui.
music yang diberikan oleh PT YMMA
sekaligus yang diproduksi langsung dari PT
YMMA. Alasan dibangunna studio music ini
untuk menarik minat dan bakat para
karyawan yang memiliki talenta dibidang
music. Studio music ini akan buka setelah
jam kerja selesai, yaitu pukul 17.00 – 20.00
malam. Siapapun boleh untuk bermain music
Family Day
Pada bagian ini, PT YMMA memberikan
satu ruang bagi karyawan untuk berkumpul
bersama dengan keluarganya masing-
masing. Setiap tahunnya, perusahaan
memberikan jangka waktu yang cukup lama
untuk karyawan agar bisa sepenuhnya
bersama keluarga di rumah. Biasanya
perusahaan memberikan jangka waktu untuk
Potongan Harga untuk Karyawan
Ada hal sangat menarik yang diberikan oleh
PT YMMA ini untuk mensejahterakan
karyawannya, adalah memberika potongan
harga bagi mereka (karyawan) PT YMMA
yang hendak belanja atau membeli produk
yang mereka produksi sendiri, yaitu belanja
alat music yang bermerk Yamaha. Mereka
akan mendapatkan potongan harga sebesar
Pengumpulan Kaizen
Bagi karyawan PT YMMA, Kaizen adalah
sebuah benchmark untuk bekerja lebih baik
lagi dari yang sebelumnya. Kaizen adalah
sebuah teori yang wajib ada di dalam sebuah
industry manufaktur. Dan PT YMMA mampu
mengaplikasinya teori ini kepada
karyawannya. Teori Kaizen adalah sebuah
upaya melakukan continuous improvement
dalam proses input sampai proses akhir, yaitu
output. Kaizen yang diterapkan tidak akan
sempurna jika peran karyawan tidak
membantu menerapkan teori ini, maka dari
di studio ini dan tidak dipungut biaya. Selain
itu, PT YMMA juga sering mengadakan
lomba bernyanyi untuk semua karyawan
setiap tahunnya. Bagi yang menjadi juara,
akan diberikan hadiah yang cukup menarik
dari perusahaan.
bersama keluarga selama dua minggu.
Namun untuk hal ini hanya dibatasi bagi
mereka (karyawan) yang memiliki prestasi
atau memiliki kemampuan kerja yang baik
selama bekerja. Dan tidak menutup
kemungkinan perusahaan akan memberikan
lebih lama lagi waktu untuk bersama
keluarga.
15% dari harga normal. Caranya cukup
mudah yaitu dengan hanya memberikan kartu
pegawai yang masih aktif kepada kasir, maka
akan dengan otomatis karyawan akan
mendapatkan potongan harga sebesar 15%
dan itu cukup besar. Potongan harga ini
berlaku untuk semua alat music merk
Yamaha.
itu, PT YMMA berupaya memberi perintah
kepada karyawannya untuk mengumpulkan
dan mendata hasil penelitian mereka
(karyawan) selama mereka bekerja. Bagi
karyawan yang dapat memberikan banyak
data mengenai kaizen, karyawan tersebut
akan mendapatkan sebuah apresiasi berupa
tunjangan uang atau bahkan memiliki
peluang untuk jenjang karier yang lebih
tinggi, seperti menjadi karyawan tetap atau
menjadi supervisor. Hal ini dilakukan oleh
PT YMMA bertujuan agar semua karyawan
turut berkontribusi dalam memajukan
perusahaan.

Berikut adalah beberapa produk alat music PT YMMA

Piaono

Keyboard Instrument
Gitar and bass

Drum
Alat tiup