BEI - Ir. Benny W - R.Chandra (Menara Kadin Learning Center) PDF
BEI - Ir. Benny W - R.Chandra (Menara Kadin Learning Center) PDF
INTERVIEW
Materi Pelatihan B.E.I. di Jakarta
(Peserta: Ir. Benny Waluyo, M.M.)
Apa B.E.I ?
Editor: desita
Tujuan BEI
Editor: desita
Kapan Harus Menggunakan B.E.I
Editor: desita
Prinsip B.E.I. Yang Efektif
Editor: desita
Kelebihan B.E.I.
Editor: desita
Kelemahan B.E.I
Editor: desita
Kompetensi Dalam B.E.I.
Struktur
Job Evaluation
Organisasi
Visi & Misi Performance
Job
Strategi & Competency Evaluation
Description
Sasaran Profile Career
Position
Usaha Planning
Description
Dll
KPI
Editor: desita
From Business Competencies to Position Competencies
Strategic Business
Management Competencies
Organizational Unit/Division
Function Competencies
Position/Job Position
Function Competencies
Editor: desita
A. Definisi Kompetensi
Integrasi/gabungan dari:
- Pengetahuan dan keterampilan,
- Perilaku,
- Sikap dan kepribadian.
Kompetensi
Pengetahuan &
Perilaku
keterampilan Sikap & Kepribadian
(Kompetensi Perilaku)
(Kompetensi Teknis)
Editor: desita
B. Kompetensi Teknis
•Menyusun Neraca
Pengertian : • Menyususn strategi pemasaran
Pengetahuan & • Menyusun program IT
Keterampilan • Merakit mesin kendaraan
• Merumuskan paket gaji & tunjangan
Editor: desita
Struktur Kompetensi Teknis
Nama
Kompetensi
Definisi
Area
Pengetahuan
Editor: desita
Contoh Kompetensi Teknis
Area Pengetahuan :
Merumuskan permasalahan riset
Menyusun desain penelelitian Bisa di
Mengumpulkan dan menganalisa data outsourcing-kan
Merumuskan hasil temuan riset
Menterjemahkan hasil riset kepada strategi pemasaran
Editor: desita
C. Kompetensi Perilaku
• Ketekunan
• Komunikasi
• Kepemimpinan
Perilaku/aksi • Fokus terhadap pelanggan
• Pengambilan keputusan
Editor: desita
Struktur Kompetensi Perilaku
Editor: desita
Contoh Kompetensi Perilaku
Perilaku Inti :
Berusaha untuk memahami pelanggan
Mendidik pelanggan
Membangun hubungan kemitraan
Berupaya untuk memenuhi kebutuhan serta menyelesaikan masalah
pelanggan
Melakukan evaluasi dan mendapatkan umpan balik dari pelanggan
Editor: desita
D. Sikap & Kepribadian
• Motivasi/minat terhadap
pekerjaan
• Bakat/kemampuan alami
Motivasi, bakat, berkaitan dengan pekerjaan
tipe kepribadian •Tipe kepribadian yang sesuai
dengan pekerjaan
Editor: desita
Wawancara berbasis kompetensi akan membantu
pewawancara dalam :
Memberi pedoman dalam pengumpulan data
(wawancara)
Menganalisa kekuatan dan kelemahan kandidat
Editor: desita
Manfaat Pendekatan Kompetensi
Editor: desita
Langkah-Langkah
Pelaksanaan B.E.I.
Editor: desita
A. Ruang Lingkup B.E.I.
Paska -
Pra - Wawancara Wawancara
Wawancara
Editor: desita
C. Tahap Wawancara
Melaksanakan wawancara berdasar pedoman
wawancara
Membuka wawancara
Proses wawancara :
Editor: desita
Jenis Informasi yang Dibutuhkan
pendidikan/sertifikasi/keterampilan
Pengalaman spesifik (penting)
Minat/keinginan
Editor: desita
D. Tahap Paska Wawancara
1. Menyusun catatan hasil wawancara secara sistematik
- Menyempurnakan/memperbaiki catatan hasil wawancara
2. Melaksanakan evaluasi dan evaluasi terhadap hasil
wawancara serta memberikan penilaian
Melakukan analisa dan evaluasi terhadap hasil
wawancara serta memberikan penilaian
Melaksanakan diskusi bersama pewawancara lain untuk
mendapatkan kesepakatan mengenai penilaian hasil
wawancara atas kandidat
3. Mengambil keputusan diterima/ditolak
- Menetapkan keputusan bersama mengenai diterima atau
ditolaknya kandidat
Editor: desita
Teknik wawancara
Berbasis Kompetensi
Editor: desita
A. Proses Wawancara
Pembukaan Isi Wawancara Penutupan
Editor: desita
D. Jenis-Jenis STAR
1. STAR Lengkap
adalah STAR yang ditampilkan oleh kandidat yang lengkap menyebutkan
situasi atau tugas yang dikerjakan, bagaimana kandidat mengerjakannya,
serta bagaimana hasilnya. STAR yang lengkap mengindikasikan secara
jelas seberapa kompeten atau seberapa tinggi kompetensi yang dimiliki
kandidat.
2. STAR Palsu
adalah pernyataan yang terlihat hebat namun tidak ada isinya.
Jawabannya kabur,meyatakan pendapat, bersifat teoritis atau
berwawasan masa depan. Disebut palsu karena sepertinya memberi Anda
informasi perilaku yang Anda butuhkan, namun sesungguhnya tidak.
Ada 3 jenis STAR palsu, yakni :
a. Pernyataan kabur
b. Pendapat/opini
c. Pernyataan teoritis atau berwawasan masa depan
Editor: desita
Contoh-contoh pernyataan STAR Palsu
Editor: desita
Lanjutan......
3. STAR Parsial
Ketika kandidat memberikan informasi STAR, seringkali mereka
memberikannya dengan tidak lengkap, misalnya ada S/T dan
Action namun tidak disertai dengan Result. Atau, ada S/T dan Result
namun Actionnya kabur. Setiap kali kandidat gagal menguraikan
bagian dari STAR atau menguraikannya namun kabur sehingga
Anda tidak memahami sepenuhnya, berarti Anda telah memperoleh
STAR parsial dan harus menindaklanjuti untuk mengisi informasi
yang hilang.
Editor: desita
E. Sikap Pewawancara
1. Building Report
Contoh perilaku :
Mengurangi dampak informasi negatif yang akan dicari
Editor: desita
Proses
Rekrutmen
& Seleksi Prinsip
Karyawan B.E.I.
Kompetensi
Wawancara
Teknik
Wawancara Evaluasi &
Integrasi
Data
Editor: desita