NAMA : AMELIA

PRODI : KESEHATAN MASYARAKAT

MEMBANGUN SUASANA ORGANISASI YANG IDEAL

Organisasi merupakan suatu perkumpulan yang terdiri atas dua orang atau lebih,
serta memiliki tujuan tertentu yang hendak dicapai bersama-sama. Dalam sebuah
organisasi, kendatipun tujuan akhirnya serupa, perbedaan pola pikir antar anggota
tetaplah menjadi momok yang tidak bisa dihindari. Di samping kepentingan
bersama, tentunya terdapat pula kepentingan pribadi yang melatarbelakangi
seseorang untuk bergabung dalam sebuah organisasi. Hal seperti ini rentan
memicu timbulnya konflik, sehingga suasana kerja di dalam organisasi menjadi
tidak nyaman, dan berujung pada terhambatnya pencapaian tujuan. Belum lagi
apabila pemimpin yang menjabat tidak bisa memainkan perannya dengan baik
dalam mengarahkan para anggota. Untuk itu, membangun suasana yang ideal
dalam sebuah organisasi merupakan hal krusial. Nyaman atau tidak, serta baik
atau buruknya sebuah organisasi tergantung pada struktur internalnya. Dalam
berorganisasi, baik pemimpin maupun anggota, sama-sama memiliki peran
penting dalam membentuk suasana yang ideal. Seorang pemimpin tidak harus
bersikap keras, hingga ditakuti oleh para anggota. Sikap tegas memang
diperlukan, tetapi bukan berarti harus menjadi seorang diktator. Pemimpin yang
baik adalah mereka yang mampu memberi pengarahan serta turut bekerja bersama
dengan para anggotanya guna mencapai tujuan yang dicita-citakan. Pemimpin
merupakan sosok yang disegani, tetapi tetap bisa menjalin hubungan yang baik
dengan anggota. Sikap para anggota juga ikut menentukan suasana seperti apa
yang akan didapati pada sebuah organisasi. Dalam organisasi, seseorang tidak lagi
bisa berjalan sendiri dengan mengedepankan ego. Sebaliknya, sifat dan sikap
individualis haruslah dikesampingkan, diganti dengan perilaku yang mendukung
terciptanya suasana kekeluargaan. Dengan demikian, akan terbentuk atmosfer
yang nyaman serta memicu tumbuhnya semangat dalam menyelesaikan pekerjaan.