Carrer Planinggg - En.id

Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.
com
KARIR/HIDUP
PERENCANAAN DAN
PRIBADI
EKSPLORASI
Perencanaan Karir/Hidup dan Pribadi
Eksplorasi
Teks ini disebarluaskan melalui Open Education Resource (OER) LibreTexts Project (https://LibreTexts.org) dan seperti ratusan teks lain yang tersedia
dalam platform canggih ini, teks ini tersedia secara bebas untuk dibaca, dicetak, dan "dikonsumsi". Sebagian besar, tetapi tidak semua, halaman di
perpustakaan memiliki lisensi yang memungkinkan individu untuk membuat perubahan, menyimpan, dan mencetak buku ini. Konsultasikan dengan
saksama lisensi yang berlaku sebelum menerapkan efek tersebut.
Instruktur dapat mengadopsi teks LibreTexts yang ada atau Remix mereka untuk dengan cepat membangun sumber daya khusus kursus untuk memenuhi
kebutuhan siswa mereka. Tidak seperti buku teks tradisional, asal berbasis web LibreTexts memungkinkan integrasi yang kuat dari fitur-fitur canggih dan teknologi
baru untuk mendukung pembelajaran.
Misi LibreTexts adalah untuk menyatukan siswa, fakultas, dan cendekiawan dalam upaya kooperatif untuk mengembangkan
platform online yang mudah digunakan untuk konstruksi, penyesuaian, dan penyebaran konten OER untuk mengurangi beban
biaya buku teks yang tidak masuk akal bagi siswa dan masyarakat kami. Proyek LibreTexts adalah usaha kolaboratif multi-
institusi untuk mengembangkan generasi berikutnya dari teks akses terbuka untuk meningkatkan pendidikan pasca sekolah
menengah di semua tingkat pendidikan tinggi dengan mengembangkan lingkungan Sumber Daya Akses Terbuka. Proyek saat
ini terdiri dari 14 perpustakaan yang beroperasi secara independen dan saling berhubungan yang terus dioptimalkan oleh
mahasiswa, fakultas, dan pakar luar untuk menggantikan buku berbasis kertas konvensional.
Pustaka LibreTexts adalahDidukung oleh MindTouch®dan didukung oleh Proyek Percontohan Buku Teks Terbuka Departemen
Pendidikan, Kantor Provost UC Davis, Perpustakaan UC Davis, Program Solusi Pembelajaran Terjangkau Universitas Negeri California,
dan Merlot. Materi ini didasarkan pada pekerjaan yang didukung oleh National Science Foundation di bawah Hibah No. 1246120,
1525057, dan 1413739. Kecuali dinyatakan lain, konten LibreTexts dilisensikan olehCC BY-NC-SA 3.0.
Setiap pendapat, temuan, dan kesimpulan atau rekomendasi yang diungkapkan dalam materi ini adalah milik penulis dan tidak
mencerminkan pandangan National Science Foundation atau Departemen Pendidikan AS.
Ada pertanyaan atau komentar? Untuk informasi tentang adopsi atau adaptasi, hubungiinfo@LibreTexts.org. Informasi lebih lanjut tentang
kegiatan kami dapat ditemukan melalui Facebook (https://facebook.com/Libretexts), Twitter (https://twitter.com/libretexts), atau blog kita (
http://Blog.Libretexts.org).
Teks ini dikompilasi pada 06/26/2022

DAFTAR ISI
Perencanaan Karir/Hidup dan Eksplorasi Pribadi dirancang untuk mencakup teori dan konsep nilai, minat, keterampilan, dan kepribadian yang
diterapkan pada proses perencanaan karir/hidup dan penerapannya pada tren pasar tenaga kerja. Karir/rencana hidup jangka pendek/panjang
akan dikembangkan. Siswa akan mengembangkan kesadaran keragaman dan hubungannya dengan kekuatan psikologis, sosiologis dan
fisiologis di tempat kerja.
Tentang Buku ini
1: Mengidentifikasi Profil Karir Anda
1.1: Proses Pengembangan Karir

1.2: Tujuan dan Motivasi
1.3: Nilai dan Pengambilan Keputusan
1.4: Kepribadian, Keterampilan, dan Minat
2: Menjelajahi Pilihan Karir

2.1: Tinjau Profil Karir Anda
3: Membuat Rencana Permainan Karir Anda
3.1: Jurusan Perguruan Tinggi
3.2: Jaringan
3.3: Resume dan Surat Pengantar
3.4: Wawancara
3.5: Apa Selanjutnya?
Indeks
Glosarium
Perencanaan Karir/Hidup dan Eksplorasi Pribadidibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
1
Tentang Buku ini
Perencanaan Karir/Hidup dan Eksplorasi Pribadi dirancang untuk mencakup teori dan konsep nilai, minat, keterampilan, dan kepribadian yang
diterapkan pada proses perencanaan karir/hidup dan penerapannya pada tren pasar tenaga kerja. Karir/rencana hidup jangka pendek/panjang
akan dikembangkan. Siswa akan mengembangkan kesadaran keragaman dan hubungannya dengan kekuatan psikologis, sosiologis dan
fisiologis di tempat kerja.
Kursus ini akan membawa Anda melalui proses eksplorasi dalam tiga tema:
Tema 1:Mengidentifikasi Profil Karir Anda-fase pertama ini akan memandu Anda melalui penilaian diri terhadap nilai, minat, kepribadian, keterampilan,
dan gaya hidup Anda untuk memeriksa kesesuaian Anda dalam berbagai pilihan karir. (Bab 1-4)
Tema 2:Menjelajahi Pilihan Karir-fase kedua ini akan menunjukkan kepada Anda cara untuk meneliti tren pasar tenaga kerja informasi karir.
(Bab 5)
Tema 3:Membuat Rencana Game Anda-fase terakhir ini akan membantu Anda membuat keputusan dan merencanakan langkah-langkah tindakan menuju karir
masa depan Anda. (Bab 6-10)
Tujuan Kursus
Ini adalah topik yang akan kita jelajahi, diskusikan, dan ulas sepanjang semester. 1.
Pengembangan Karir: Menganalisis teori dan konsep karir dan perencanaan hidup
2. Eksplorasi Pribadi: Memperoleh konsep minat, kepribadian, keterampilan, dan nilai, yang berkaitan dengan pertumbuhan manusia dan perkembangan
tahap kehidupan.
3. Eksplorasi Karir: Kembangkan profil pribadi dan hubungkan dengan tren dan sumber daya pasar tenaga kerja.
4. Informasi Karir: Menganalisis dan mengklarifikasi tujuan intrinsik dan ekstrinsik yang berkaitan dengan evaluasi karir pribadi. Pilih opsi atau opsi karier.
Mengembangkan rencana hidup untuk mencapai tujuan individu.
5. Tindakan Karir: Gunakan proses pengambilan keputusan untuk menerapkan atau meninjau rencana karir/kehidupan, termasuk rencana pendidikan.
Hasil Belajar Siswa:

Setelah berhasil menyelesaikan kursus ini, siswa akan dapat:
1. Mengartikulasikan minat, nilai, dan perasaan mereka terkait dengan karir dan tujuan pendidikan mereka.
2. Menilai tujuan dan sasaran dengan menganalisis keterampilan dan nilai.
3. Meneliti jalur karier menggunakan inventaris minat dan kepribadian serta database komputer.
4. Buat rencana pendidikan untuk mencapai Gelar Associate dan/atau tujuan transfer.
5. Menggunakan proses pengambilan keputusan dalam menciptakan arah hidup termasuk kemampuan untuk mengembangkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang.
6. Merancang proyek karir yang komprehensif yang melibatkan refleksi pribadi dan penelitian karir.
Untuk memimpin keTema I, simak video berikut sebagai pengantar refleksi diri dan menemukan kebahagiaan karir.
Dengarkan diskusinya tentang tiga pertanyaan berikut:
1.Apa yang saya kuasai?

2.Apa yang orang katakan padaku bahwa aku pandai?
3.Apa yang menahan saya?
Tiga Pertanyaan untuk membuka karir otentik Anda: Ashley Stahl di TEDxBerkeley
1 https://socialsci.libretexts.org/@go/page/108106
e Pertanyaan untuk membuka kunci autentik…
Video: Ashley Stahl di TEDxBerkeley 2014: "Pikirkan kembali. Definisikan ulang. Ciptakan kembali." Pembicaraannya berjudul "3 Pertanyaan untuk
Membuka Karir Otentik Anda."https://youtu.be/vMiSf7LpFQE
Kontributor dan Atribusi

Konten berlisensi CC, Asli
Pengantar .Ditulis oleh: Joanna Campos-Robledo, Kam Nguyen.Disediakan oleh: Universitas Santa Ana.Proyek: Konseling
116.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Semua hak dilindungi konten
Tiga Pertanyaan untuk membuka karir otentik Anda.Ditulis oleh: Ashley Stahl di TEDxBerkeley .Bertempat di:
https://youtu.be/vMiSf7LpFQE.Lisensi:Seluruh hak cipta.Persyaratan Lisensi: Lisensi YouTube Standar
IKHTISAR BAB
1: Mengidentifikasi Profil Karir Anda

1: Mengidentifikasi Profil Karir Andadibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
1
Menginginkan! Itulah satu-satunya rahasia karier setiap pria. —Johnny Carson, penghibur
Tujuan pembelajaran
Pada akhir bagian ini, Anda akan dapat:

Jelaskan tahapan pengembangan karier, dan identifikasi tahapan Anda saat ini. Identifikasi
sumber daya pengembangan karier di sekolah, komunitas, dan di luarnya
Pengembangan karir
Lihat apakah Anda dapat mengingat saat di masa kecil Anda ketika Anda melihat seseorang melakukan pekerjaan profesional. Mungkin seorang perawat
atau dokter, mengenakan jas lab, sedang mendengarkan detak jantung Anda. Mungkin seorang pekerja di lokasi konstruksi, mengenakan topi keras,
sedang mengoperasikan mesin yang berisik. Mungkin seorang kasir di antrean kasir di toko kelontong sedang sibuk memindai kode batang. Setiap hari di
masa muda Anda, Anda bisa melihat seratus orang melakukan berbagai pekerjaan. Tentunya beberapa pengalaman menarik minat Anda dan menarik
imajinasi Anda.
Jika Anda dapat mengingat saat-saat seperti itu, itu adalah saat-saat dari tahap awal pengembangan karir Anda.
Apa sebenarnya pengembangan karir itu? Ini adalah proses seumur hidup di mana kita menjadi sadar, tertarik, berpengetahuan tentang, dan terampil dalam karier.
Ini adalah bagian penting dari perkembangan manusia ketika identitas kita terbentuk dan kehidupan kita terungkap.
Tahapan Pengembangan Karir

Ada lima tahap utama pengembangan karir. Setiap tahap berkorelasi dengan sikap, perilaku, dan hubungan yang cenderung kita miliki pada
titik dan usia itu. Saat kami maju melalui setiap tahap dan mencapai tonggak yang diidentifikasi, kami bersiap untuk melanjutkan ke yang
berikutnya.
Meja1.1TAHAP PENGEMBANGAN KARIR
# PANGGUNG KETERANGAN
Ini adalah waktu di tahun-tahun awal (4-13 tahun) ketika
Anda mulai memiliki perasaan tentang masa depan. Anda
mulai menyadari bahwa partisipasi Anda di dunia terkait

1 PERTUMBUHAN
dengan kemampuan untuk melakukan tugas tertentu dan
mencapai tujuan tertentu.
1.1.1 https://socialsci.libretexts.org/@go/pa ge/108107

# PANGGUNG KETERANGAN
Periode ini dimulai ketika Anda masih remaja, dan berlanjut
hingga usia pertengahan dua puluhan. Pada tahap ini Anda
menemukan bahwa Anda memiliki minat dan bakat tertentu.
Anda menyadari kecenderungan Anda untuk melakukan dan
belajar tentang beberapa mata pelajaran lebih dari yang
2 MENJELAJAHI lain. Anda dapat mencoba pekerjaan di komunitas Anda atau
di sekolah Anda. Anda mungkin mulai menjelajahi karier
tertentu. Pada tahap ini, Anda memiliki beberapa "titik data"
terperinci tentang karier, yang akan memandu Anda ke arah
tertentu.
Periode ini mencakup usia pertengahan dua puluhan hingga
pertengahan empat puluhan. Saat ini Anda sedang memilih
atau memasuki bidang yang Anda anggap cocok, dan Anda
3 MEMBANGUN sedang menjajaki peluang kerja yang akan stabil. Anda juga
mencari pertumbuhan ke atas, jadi Anda mungkin berpikir
tentang gelar yang lebih tinggi.
Tahap ini khas untuk orang-orang berusia pertengahan
empat puluhan hingga pertengahan enam puluhan. Anda
mungkin berada dalam pola belajar keterampilan baru dan
tetap terlibat. Tetapi Anda mungkin juga hanya “meluncur

4 MEMELIHARA
dan berlayar” atau bahkan merasa stagnan. Anda mungkin
mencatat apa yang telah Anda capai dan ke mana Anda
masih ingin pergi.
Di usia pertengahan enam puluhan, Anda kemungkinan akan
memasuki masa pensiun. Tapi pensiun di kami
dunia yang berteknologi maju bisa menjadi awal dari karier
atau pengejaran baru—saat di mana Anda dapat
5 MENEMUKAN KEMBALI menemukan kembali diri Anda sendiri. Ada banyak minat
baru untuk dikejar, termasuk mengajari orang lain apa
yang telah Anda pelajari,
menjadi sukarelawan, memulai bisnis online,

konsultasi, dll.
Ingatlah bahwa jalur pengembangan karir Anda bersifat pribadi bagi Anda, dan Anda mungkin tidak cocok dengan kategori yang dijelaskan di atas. Mungkin latar
belakang sosial ekonomi Anda mengubah cara Anda menyesuaikan diri dengan skema. Mungkin kemampuan fisik dan mental Anda memengaruhi cara Anda
mendefinisikan gagasan tentang "karier". Dan untuk semua orang juga, ada faktor kebetulan yang tidak bisa diprediksi atau diantisipasi. Anda unik, dan jalur karier
Anda hanya dapat dikembangkan oleh Anda.
Aktivitas 1.1: MENGIDENTIFIKASI TAHAP pengembangan karir Anda
Objektif:
Untuk mengidentifikasi tahap pengembangan karir saat ini, hambatan saat ini, dan tahap pengembangan selanjutnya
instruksi:
Tinjau 5 Tahapan Pengembangan Karir yang tercantum pada tabel di atas dan jawab pertanyaan di bawah ini.
1. Tahap pengembangan karir mana yang Anda rasakan saat ini?
2. Berikan 2 deskripsi yang paling Anda identifikasi dari tahap pengembangan karir Anda.
3. Tantangan apa yang Anda hadapi saat ini dalam pengembangan karir Anda?
4. Ke mana tujuan Anda selanjutnya dalam jalur pengembangan karir Anda?
1.1.2 https://socialsci.libretexts.org/@go/page/108107
Sumber Daya Pengembangan Karir di Perguruan Tinggi, Komunitas, dan Di Luar Anda
Pakar karir mengatakan bahwa orang akan berganti karir (belum lagi pekerjaan) lima sampai tujuh kali dalam seumur hidup. Jadi karir Anda kemungkinan tidak akan menjadi jalan
yang lurus dan sempit. Pastikan untuk menetapkan tujuan dan menilai minat, keterampilan, dan nilai Anda sesering mungkin. Mencari peluang untuk pertumbuhan karir dan
pengayaan. Dan manfaatkan rangkaian sumber daya yang kaya yang tersedia untuk Anda. Di bawah ini hanya beberapa.
Pusat Pengembangan Karir di Kampus

Apakah Anda seorang pelajar, lulusan, atau bahkan majikan, Anda dapat memperoleh bantuan pengembangan karir yang tak ternilai di
perguruan tinggi Anda. Pusat karir kampus dapat mendukung, membimbing, dan memberdayakan Anda dalam setiap langkah proses
pengembangan karir, dari perencanaan awal hingga mencapai kepuasan karir seumur hidup. Kunjungi Pusat Keberhasilan Siswa
Pengembangan Karir/Pendidikan Teknis Karir (CTE) di Santa Ana College di ruang L-222. Di sana Anda dapat bekerja dengan staf karier untuk
mengeksplorasi tipe kepribadian dan jalur karier Anda; Anda juga dapat menemukan sumber daya online yang terdaftar di situs web mereka:
http://www.sac.edu/StudentServices/Counseling/CareerCenter/Pages/default.aspx. Sebagai bagian dari eksplorasi karir Anda, Career/CTE
Center juga menyediakan layanan berikut:
Akses ke sumber daya tentang karir dan program pelatihan

Lokakarya Persiapan Ketenagakerjaan (Resume, Wawancara, dan LinkedIn) Jabatan
Konseling Jurusan yang Belum Diputuskan
Layanan Ketenagakerjaan termasuk daftar pekerjaan dan wawancara di kampus
Buku tentang Pengembangan Karir
Pergi ke perguruan tinggi adalah salah satu langkah terbaik yang dapat Anda ambil untuk mempersiapkan karir. Tetapi calon mahasiswa atau yang baru lulus belum
tentu menjamin pekerjaan. Tetap terdidik tentang strategi untuk mengembangkan karir Anda dan menemukan pekerjaan baru akan membantu Anda mengelola
transisi yang sedang berlangsung. BukuRahasia Mendapatkan Pekerjaan Setelah Kuliah: Taktik Pemasaran untuk Mengubah Derajat Menjadi Dolar, oleh penulis Larry
Chiagouris, ditulis secara khusus untuk membantu lulusan baru meningkatkan peluang mereka menemukan pekerjaan setelah lulus kuliah. Ini berbicara kepada
siswa di semua jurusan dan memberikan tips dan taktik untuk menarik perhatian pemberi kerja dan berhasil bersaing dengan kandidat lain untuk mendapatkan
pekerjaan yang Anda inginkan.
Video berikut memberikan pengenalan buku. Anda dapat mengunduh transkrip videodi sini.
Elemen YouTube telah dikecualikan dari versi teks ini. Anda dapat melihatnya secara online di sini:http://pb.libretexts.org/career/?
p=26
Peta Jalan Karir

Anda dapat menggunakanPeta Jalan Karir, dari DePaul University, untuk mengevaluasi di mana Anda berada dan di mana Anda ingin berada dalam karir/karir Anda.
Ini dapat membantu Anda memutuskan apakah Anda ingin mengubah jalur karier dan dapat memandu Anda dalam mencari pekerjaan baru. Peta jalan
mengidentifikasi empat langkah siklus berikut:
1. Kenali dirimu sendiri
2. Jelajahi dan pilih opsi

3. Menambah ilmu dan pengalaman
4. Satukan semuanya: proses pencarian kerja
Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang empat langkah ini selama kursus ini.
Rencanakan, Lakukan, Periksa, Bertindak
Gambar 1. PDCA
PDCA (plan-do-check-act), ditunjukkan pada Gambar 1, di atas, adalah strategi empat langkah untuk melakukan perubahan. Anda dapat menggunakannya untuk mengevaluasi di
mana Anda berada dalam proses pengembangan karir dan untuk mengidentifikasi langkah Anda selanjutnya. Strategi ini biasanya digunakan di arena bisnis sebagai kerangka
kerja untuk meningkatkan proses dan layanan. Tetapi Anda dapat menganggap karier Anda sebagai produk pribadi yang Anda tawarkan atau jual.
1.RENCANA: Apa tujuan dan sasaran Anda? Proses apa yang akan Anda gunakan untuk mencapai target Anda? Anda mungkin ingin merencanakan yang lebih kecil untuk
memulai dan menguji kemungkinan efeknya. Misalnya, jika Anda berpikir untuk memasuki karier tertentu, Anda mungkin berencana untuk mencobanya terlebih dahulu
sebagai pekerja magang atau sukarelawan atau paruh waktu. Ketika Anda memulai dalam skala kecil, Anda dapat menguji kemungkinan hasil.
2.MELAKUKAN: Terapkan rencana Anda. Jual produk Anda—yaitu ANDA dan keterampilan, bakat, energi, dan antusiasme Anda. Kumpulkan data sambil berjalan; Anda akan
membutuhkannya untuk memetakan dan menganalisis dalam langkah-langkah Periksa dan Bertindak ke depan.
3.MEMERIKSA: Lihatlah hasil Anda sejauh ini. Apakah Anda senang dengan pekerjaan Anda atau di mana pun Anda berada dalam proses pengembangan karir?
Bagaimana pencapaian Anda yang sebenarnya diukur dengan niat dan keinginan Anda? Cari di mana Anda mungkin telah menyimpang dalam langkah yang
Anda inginkan. Misalnya, apakah Anda mengambil pekerjaan di kota lain ketika rencana awal Anda adalah bekerja lebih dekat dengan teman dan keluarga? Apa
pro dan kontra? Jika Anda suka, buat bagan yang menunjukkan semua faktornya. Dengan grafik, akan lebih mudah untuk melihat tren selama beberapa siklus
PDCA.
4.BERTINDAK: Bagaimana seharusnya Anda bertindak ke depan? Perubahan apa dalam perencanaan, pelaksanaan, dan pemeriksaan yang ingin Anda ambil? Kerangka
kerja PDCA adalah proses yang berkelanjutan. Teruslah merencanakan, melakukan, memeriksa, dan bertindak. Tujuannya adalah perbaikan terus-menerus.
Situs Internet untuk Perencanaan Karir
MengunjungiSitus Internet untuk Perencanaan KarirSitus web di situs Asosiasi Pengembangan Karir Nasional. Anda akan menemukan
informasi yang luas, pasti, dan sering diperbarui tentang topik-topik berikut: Pekerjaan Online; Penilaian diri; Proses Pengembangan
Karir; Informasi Pekerjaan; Tren Pekerjaan; Informasi Gaji; Informasi Pendidikan; Informasi Bantuan Keuangan; Magang dan Peluang
Pelatihan Alternatif Lainnya; Instruksi dan Saran Pencarian Kerja; Bank Pekerjaan; Mesin Pencari Karir; Sumber Daya untuk Pemirsa
Beragam; Sumber Daya dan Layanan untuk Mantan Pelanggar; Sumber Daya dan Layanan untuk Remaja, Remaja dan Dewasa Muda;
Sumber Daya dan Layanan Klien Lama; Informasi Spesifik Industri dan Pekerjaan; Meneliti Pengusaha; Situs Jejaring Sosial; Disabilitas;
Militer.
Takeaways Kunci
Lima tahap utama pengembangan karir adalah unik untuk semua orang dan berkorelasi dengan sikap, perilaku, dan hubungan
yang kita semua alami pada titik dan usia tertentu dalam hidup kita.
Karena sudah umum bagi orang untuk mengubah karier lima hingga tujuh kali dalam seumur hidup, penting untuk menetapkan tujuan dan memeriksa
keterampilan, minat, dan nilai Anda sesering mungkin.
Ada banyak sumber pengembangan karir yang tersedia untuk Anda di kampus, online, dan di luarnya untuk membantu Anda mengidentifikasi strategi
dan langkah-langkah untuk menciptakan jalur karir yang sesuai untuk Anda.
Pengembangan karir.Ditulis oleh: Linda Bruce.Disediakan oleh: Pembelajaran Lumen.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Konten berlisensi CC, Dibagikan sebelumnya
gambar Dr. Sadhna Joshi dan tim penelitinya.Disediakan oleh: Yayasan Penelitian AIDS Kanada.Bertempat di:
https://goo.gl/images/ahC4Qe.Lisensi:CC BY-SA: Attribution-ShareAlike
Konten berlisensi CC, Atribusi khusus
Gambar Plan, Do, Check, Act.Ditulis oleh: Karn G. Bulsuk.Bertempat di: https://commons.wikimedia.org/wiki/File:PDCA_Cycle.svg.
Lisensi:CC OLEH: Atribusi.Persyaratan Lisensi: Diagram oleh Karn G. Bulsuk (http://www.bulsuk.com)
Rahasia Mendapatkan Pekerjaan Setelah Kuliah.Ditulis oleh: GAYA CT.Bertempat di:https://youtu.be/OpeIqQ5qTjc.Lisensi:

Seluruh hak cipta.Persyaratan Lisensi: Lisensi YouTube Standar
1.1: Proses Pengembangan Karirdibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
Jika seseorang maju dengan percaya diri ke arah mimpinya, dan berusaha untuk menjalani kehidupan yang dia bayangkan, dia akan bertemu dengan kesuksesan
yang tidak terduga pada jam-jam biasa.
- Henry David Thoreau
Tujuan pembelajaran

Jelaskan bagaimana manajemen waktu memainkan faktor dalam penetapan tujuan, yang mengarah ke tujuan jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang.
Identifikasi tujuan spesifik jangka pendek, menengah, dan panjang Anda.
Mengidentifikasi dan menerapkan strategi motivasi untuk mendukung pencapaian tujuan.

Menggali aspek sosial dalam mencapai tujuan (jaringan, media sosial, dll).
Brainstorm faktor yang mungkin menghambat pencapaian tujuan dan kemungkinan cara untuk mengatasi masalah ini.
Manajemen Waktu dan Penetapan Tujuan
Tidak ada keraguan bahwa melakukan dengan baik di perguruan tinggi adalah tantangan yang cukup besar. Setiap semester Anda harus menyesuaikan dengan jadwal kelas baru,
instruktur, teman sekelas serta tujuan pembelajaran dan persyaratan untuk setiap kursus. Bersamaan dengan itu, Anda mungkin menyulap sekolah dengan pekerjaan, tanggung
jawab keluarga, dan acara sosial. Apakah Anda merasa yakin bahwa Anda dapat menangani semuanya dengan cara yang seimbang dan penuh komitmen? Apa yang akan menjadi
rahasia kesuksesan Anda?
Sukses Berawal dari Tujuan
SEBUAHsasaranadalah hasil yang diinginkan yang Anda bayangkan dan kemudian direncanakan dan berkomitmen untuk dicapai. Sasaran dapat berhubungan dengan
keluarga, pendidikan, karier, kesehatan, spiritualitas, dan banyak bidang lain dalam hidup Anda. Umumnya, tujuan dikaitkan dengan harapan waktu yang terbatas, bahkan
tenggat waktu.
Sebagai seorang mahasiswa, banyak tujuan Anda ditentukan untuk Anda. Misalnya, Anda harus mengambil kursus tertentu, Anda harus mematuhi syarat
dan jadwal tertentu, dan Anda harus menyerahkan tugas pada waktu yang ditentukan. Tujuan ini sebagian besar ditetapkan untuk Anda oleh orang lain.
Tetapi ada banyak tujuan bagi Anda untuk mendefinisikan diri sendiri. Misalnya, Andamemutuskan apa yang ingin Anda ambil. Anda memutuskan berapa lama Anda
akan kuliah atau jurusan apa yang ingin Anda masuki. Anda sebagian besar merencanakan bagaimana Anda ingin studi Andauntuk berhubungan dengan pekerjaan
dan karir Anda.
Gol juga bisa teralihkan. Pertimbangkan skenario berikut di mana seorang siswa membuat penemuan yang menantangnya untuk memeriksa
kembali tujuan, prioritas, dan jadwalnya:
Janine mengira dia akan menjadi seorang akuntan, meskipun dia hanya tahu sedikit tentang pekerjaan akuntansi. Keterampilan matematika
dan organisasinya kuat, dan dia menikmati mengambil kursus ekonomi serta kursus lain dalam program akuntansinya. Tetapi ketika salah satu
kursusnya mengharuskannya untuk menghabiskan waktu di kantor akuntansi yang bekerja dengan pajak, dia memutuskan bahwa akuntansi
tidak cocok untuknya, karena lingkungan stres yang lebih tinggi dan jam kerja yang larut.
Pada awalnya dia khawatir bahwa dia menginvestasikan waktu dan uang dalam karirjalan yang tidak cocok. Dia takutbahwa mengubah jurusannya akan
menambah waktu kelulusannya. Namun demikian, dia memutuskan untuk mengubah jurusan dan fokus karirnya.
Janine sekarang menjadi ahli statistik dengan sistem kesehatan regional. Dia sangat senang dengan pekerjaannya. Mengubah jurusannya dari akuntansi
ke statistik adalah keputusan yang tepat untuknya.
Skenario ini mewakili beberapa dari banyak peluang yang kita miliki, secara berkelanjutan, untuk menilai hubungan kita dengan tujuan kita,
mengevaluasi kembali prioritas, dan menyesuaikan. Peluang ada setiap hari—setiap saat, sungguh!
Di bawah ini adalah serangkaian pertanyaan yang dapat kita tanyakan pada diri sendiri kapan saja untuk membantu fokus pada tujuan pribadi:
1. Apa tujuan prioritas utama saya?

2. Keterampilan dan minat mana yang membuat tujuan saya realistis bagi saya?
3. Apa yang membuat tujuan saya dapat dipercaya dan mungkin?
4. Apakah tujuan saya terukur? Berapa lama waktu yang saya perlukan untuk mencapai mereka? Bagaimana saya tahu jika saya telah mencapainya?
5. Apakah tujuan saya fleksibel? Apa yang akan saya lakukan jika saya mengalami kemunduran?
6. Apakah tujuan saya dapat dikendalikan? Bisakah saya mencapainya sendiri?
7. Apakah tujuan saya selaras dengan nilai-nilai saya?
Saat Anda menjalani karir kuliah Anda, pastikan untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini secara teratur.
Bantuan untuk Penetapan Tujuan yang Berhasil
Tonton ikhtisar sasaran SMART berikut – bantuan memori dalam menetapkan dan mengevaluasi sasaran untuk memastikan bahwa sasaran tersebutS spesifik, M
dapat diukur,SEBUAH bisa diterima,R elegan danT aku terikat. Setelah menonton video, selesaikan Aktivitas2.1.
p=28
Aktivitas 2.1: Mengidentifikasi Tujuan Anda
Untuk mencapaitujuan jangka panjang(dari perguruan tinggi), Anda harus terlebih dahulu mencapai serangkaian tujuan yang lebih pendek.Tujuan jangka
menengah(tahun ini dan saat kuliah) dantujuan jangka pendek(hari ini, minggu ini, dan bulan ini) dapat memakan waktu beberapa hari, minggu, bulan, atau
bahkan beberapa tahun untuk diselesaikan, tergantung pada tujuan jangka panjang akhir Anda. Lengkapi berikut iniAktivitas Tujuan untuk mengidentifikasi
tujuan jangka pendek dan menengah yang akan membantu Anda mencapai tujuan jangka panjang Anda.
Tujuan
1.Identifikasi 1 tujuan akademis atau karir jangka panjang.
2.Identifikasi dua media terkait-jangka dan dua tujuan jangka pendek terkait yang akan membantu Anda mencapai tujuan jangka panjang Anda.
3. Identifikasi aktivitas yang spesifik, terukur, dapat dicapai, dan relevan untuk mencapai tujuan Anda yang telah diidentifikasi dalam jangka waktu tertentu.
instruksi
Tinjau lembar kerja di bawah ini, dan isi bagian yang kosong dengan kemampuan terbaik Anda.
Pedoman
Frasa tujuan sebagai pernyataan positif:Tegaskan kegembiraan dan antusiasme Anda untuk mencapai tujuan dengan menggunakan bahasa dan
harapan yang positif.
Tepatnya:Tetapkan tujuan yang tepat yang mencakup tanggal, waktu, dan jumlah, sehingga Anda memiliki dasar untuk mengukur kemajuan Anda.
1.2.2 https://socialsci.libretexts.org/@go/page/ 108108

Prioritaskan:Pilih tujuan utama Anda, dan urutkan berdasarkan tingkat kepentingannya. Ini membantu Anda memahami sejauh mana Anda menghargai masing-
masing dari mereka. Ini juga akan membantu Anda mengelola tugas terkait dengan lebih baik dan tidak merasa kewalahan.
Memelopori:Identifikasi tujuan yang terkait dengan kinerja Anda sendiri, tidak bergantung pada tindakan orang lain atau situasi
di luar kendali Anda.
Bersikaplah realistis tetapi optimis dan ambisius:Tujuan yang Anda tetapkan harus dapat dicapai, tetapi kadang-kadang membayar untuk mencapai sedikit lebih
tinggi dari apa yang Anda pikir mungkin. Tentu saja, jangan menetapkan tujuan Anda terlalu rendah.
Berharap, bersemangat, dan berkomitmen:Antusiasme dan ketekunan Anda dapat membuka banyak pintu!
APA YANG SAYA LAKUKAN SEKARANG UNTUK

PRIORITAS TUJUAN TUJUAN SAYA TEPAT
MENCAPAI TUJUAN INI
Saya berencana untuk lulus dengan gelar

Contoh: Bachelor of Fine Arts. Jurusan saya adalah Radio- Saya menghadiri perguruan tinggi pilihan saya dan
Tujuan jangka panjang Televisi-Film, dan minor saya adalah bahasa mendapatkan nilai bagus di jurusan saya.
Spanyol
Contoh: Saya ingin belajar di luar negeri di Spanyol sebelum Aku harus sibuk dengan ini! Saya akan menanyakan minggu ini tentang
Tujuan jangka menengah terkait saya lulus. apa yang harus saya lakukan selanjutnya.
Contoh: Saya perlu mendapatkan bantuan keuangan untuk Saya telah mengisi formulir untuk bantuan keuangan.
Tujuan jangka pendek terkait setidaknya sebagian dari studi saya. Minggu lalu saya melamar pekerjaan paruh waktu.
Identifikasi Anda
Tujuan jangka panjang
Mengidentifikasi terkait
tujuan jangka menengah #1
tujuan jangka menengah #2
tujuan jangka pendek #1
tujuan jangka pendek #2
Strategi Motivasi untuk Mendukung Anda

Setiap hari kita membuat pilihan. Ada yang sesederhana pakaian apa yang kita putuskan untuk dipakai, makan apa untuk makan siang, atau berapa lama belajar untuk ujian. Tetapi bagaimana
dengan pilihan yang mengubah hidup—pilihan yang membuat kita berada di persimpangan jalan? Berapa banyak pemikiran yang Anda berikan untuk mengambil Jalur A versus Jalur B? Apakah
Anda suka merencanakan dan menjadwalkan pilihan Anda, dengan membuat daftar pro dan kontra, misalnya? Atau apakah Anda lebih suka membuat keputusan secara spontan dan hanya
memainkan kartu yang diberikan kehidupan kepada Anda saat mereka datang?
Video berikut adalah tentang pilihan untuk sukses. Video pertama memperkenalkan Anda pada “mindset berkembang” oleh Carol Dweck dan video kedua membahas
kualitas “grit” oleh Angela Duckworth. Awasi mereka dengan mata dan telinga yang tajam. Buat catatan juga. Anda mungkin mengambil beberapa ide bagus untuk
strategi yang dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda.
Kekuatan "belum" oleh Carol Dweck
Carol Dweck adalah seorang profesor di Stanford dan penulis dariKerangka berpikir, sebuah karya klasik tentang motivasi dan “pola pikir berkembang”. Karyanya
berpengaruh di kalangan pendidik dan semakin meningkat di kalangan pemimpin bisnis juga. Dia meneliti "pola pikir berkembang" - gagasan bahwa kita dapat
menumbuhkan kapasitas otak kita untuk belajar dan memecahkan masalah. Dalam ceramah ini, dia menjelaskan dua cara untuk memikirkan masalah yang agak
terlalu sulit untuk Anda pecahkan. Apakah Anda tidak cukup pintar untuk menyelesaikannya … atau Anda belum menyelesaikannya?
https://www.ted.com/talks/carol_dweck_the_power_of_believing_that_you_can_improve
Gairah dan Ketekunan atau "Grit" oleh Angela Duckworth
Meninggalkan pekerjaan tinggi dalam konsultasi, Angela Lee Duckworth mengambil pekerjaan mengajar matematika untuk siswa kelas tujuh di sebuah sekolah
umum New York. Dia segera menyadari bahwa IQ bukanlah satu-satunya hal yang memisahkan siswa yang sukses dari mereka yang berjuang. Di sini, dia
menjelaskan teorinya tentang "grit" sebagai prediktor kesuksesan.
https://www.ted.com/talks/angela_lee_duckworth_grit_the_power_of_passion_and_perseverance
Setelah menonton video, renungkan bagaimana Anda dapat meningkatkan cara Anda menetapkan tujuan saat ini untuk memberi Anda kesempatan untuk
menerapkan "kegigihan" dan menggunakan "pola pikir berkembang" Anda agar berhasil mencapai tujuan Anda.
Aspek Sosial Mencapai Tujuan Anda

Menetapkan tujuan bisa menjadi tantangan, tetapi bekerja ke arah itu, setelah Anda menetapkannya, bisa menjadi tantangan yang lebih besar—seringkali karena itu
menyiratkan bahwa Anda akan membuat perubahan dalam hidup Anda. Anda mungkin menciptakan arah pemikiran baru atau membangun pola perilaku baru,
membuang kebiasaan lama atau memulai yang baru. Perubahan akan selalu menjadi inti dari pencapaian tujuan Anda.
Anda mungkin menemukan bahwa saat Anda menavigasi jalan perubahan ini, salah satu sumber daya terbaik Anda adalah jaringan sosial Anda. Keluarga, teman, teman sekamar,
rekan kerja, dan lainnya dapat membantu Anda mempertahankan fokus yang mantap pada tujuan Anda. Mereka dapat mendorong dan menyemangati Anda, menawarkan
bimbingan bila diperlukan, berbagi pengetahuan dan kebijaksanaan yang mereka peroleh, dan mungkin bermitra dengan Anda dalam bekerja menuju tujuan dan ambisi bersama.
Jejaring sosial Anda adalah tambang emas dukungan.
Berikut adalah beberapa cara mudah untuk memanfaatkan “kekuatan orang” yang mendukung tujuan:
Membuat teman baru

Belajar bersama teman
Terlibat secara aktif dengan komunitas kampus Relawan

untuk membantu orang lain
Bergabunglah dengan organisasi
mahasiswa Dapatkan magang
Bekerja untuk perusahaan yang terkait dengan kurikulum Anda Tetap
terhubung melalui media sosial (tetapi gunakan dengan bijaksana)*
Pertahankan sikap positif
Ucapkan selamat pada diri sendiri atas semua yang telah Anda lakukan untuk mencapai posisi Anda sekarang
* Catatan tentang media sosial: Lebih dari 98 persen mahasiswa usia kuliah menggunakan media sosial, kata Experian Simmons. Dua puluh tujuh persen dari siswa
tersebut menghabiskan lebih dari enam jam seminggu di media sosial (UCLA, 2014). University of Missouri, bagaimanapun, menunjukkan dalam sebuah studi tahun
2015 bahwa tingkat penggunaan ini mungkin bermasalah. Ini dapat menyebabkan gejala iri hati, kecemasan, dan depresi. Namun, memutuskan hubungan dari
media sosial juga dapat berdampak negatif, dan selanjutnya mempengaruhi tingkat kecemasan siswa.
Apakah ada keseimbangan yang sehat? Jika Anda merasa terlalu terikat dengan media sosial, Anda mungkin menemukan manfaat langsung dan nyata dalam mengurangi. Dengan
mengurangi penggunaan Anda, Anda dapat mencurahkan lebih banyak waktu untuk mencapai tujuan Anda. Anda juga bisa mendapatkan rasa kebebasan dan lebih banyak
kegembiraan tentang bekerja menuju tujuan Anda.
Menghadapi Kemunduran dan Rintangan

Terkadang, peristiwa dan tantangan tak terduga dapat menghalangi rencana terbaik. Misalnya, Anda mungkin sakit atau terluka atau harus berurusan dengan
masalah keluarga atau krisis keuangan. Sebelumnya di bagian ini kami mempertimbangkan skenario di mana seorang siswa menyadari bahwa dia perlu mengubah
jurusan dan rencana karirnya. Kekesalan seperti itu, baik kecil atau besar, dapat memicu kebutuhan untuk mengambil cuti dari sekolah—mungkin satu semester atau
satu tahun. Prioritas Anda mungkin berubah. Anda mungkin perlu mengevaluasi kembali tujuan Anda.
Strategi Pemecahan Masalah
Di bawah ini adalah daftar sederhana dari empat strategi pemecahan masalah. Mereka dapat diterapkan pada setiap aspek kehidupan Anda.
1. Apa masalahnya? Definisikan secara rinci. Bagaimana pengaruhnya terhadap saya dan orang lain?
2. Bagaimana orang lain menghadapi masalah ini? Apakah mereka menyesuaikan keterampilan manajemen waktu mereka? Bisakah mereka tetap menyelesaikan
tanggung jawab, dan tepat waktu?
3. Apa jangkauan solusi saya yang mungkin? Apakah solusi realistis? Bagaimana solusi ini dapat membantu saya mencapai tujuan saya?
4. Apa yang harus saya lakukan untuk mengimplementasikan solusi?
Anda mungkin juga ingin meninjau rangkaian pertanyaan sebelumnya tentang fokus dengan niat pada tujuan.
Yakinlah bahwa Anda dapat kembali ke jalur yang Anda tuju tepat waktu. Akui cara-cara di mana Anda perlu berkumpul kembali. Baca kata-kata inspiratif
dari orang-orang yang telah menghadapi kesulitan dan memperoleh. Sejajarkan sumber daya Anda, selesaikan, dan lanjutkan dengan pasti menuju
tujuan Anda.
Takeaways Kunci
Sukses dengan tujuan (tujuan apa pun—pendidikan, keluarga, karier, keuangan, dll.) pada dasarnya adalah proses tiga bagian:
1. Identifikasi tujuan Anda (khususnya tujuan jangka panjang, jangka menengah dan jangka pendek).
2. Tetapkan prioritas untuk mencapai tujuan ini.
3. Atur waktu Anda sesuai dengan prioritas yang telah Anda tetapkan.
Dengan mengikuti tiga langkah langsung ini, Anda dapat lebih mudah mencapai tujuan karena Anda mengatur prosesnya dengan jelas dan
menindaklanjutinya dengan komitmen. Fokuskan pandangan Anda pada apa yang ingin Anda peroleh, capai, atau capai. Prioritaskan langkah-
langkah yang perlu Anda ambil untuk mencapainya. Dan atur tugas Anda menjadi bagian dan blok waktu yang dapat dikelola. Ini adalah jalan
menuju pencapaian dan pemenuhan.
Dalam bagian berikut dariLandasan Kesuksesan Akademik: Kata-Kata Bijak, mantan mahasiswa ilmu politik Patricia Munsch—sekarang menjadi konselor perguruan
tinggi—merefleksikan bagaimana pendekatan yang terstruktur dan cermat terhadap pengambilan keputusan dan penetapan tujuan di perguruan tinggi dapat
mengarah pada pemenuhan dan pencapaian.
Apa yang Anda Nikmati Belajar?

Ada sejumlah besar tekanan ditempatkan pada mahasiswa mengenai pilihan jurusan mereka. Setiap hari, saya bertemu dengan siswa tentang kekhawatiran mereka
tentang memilih jurusan yang tepat; jalan yang akan membawa Anda ke posisi yang fantastis dan bergaji tinggi dalam industri yang sedang berkembang. Ada
harapan bahwa satu keputusan, jurusan kuliah Anda, akan berdampak besar pada sisa hidup Anda.
Siswa menghindar dari bidang studi yang mereka sukai karena takut bahwa kursus semacam itu tidak akan menghasilkan pekerjaan. Saya kecewa dengan
pendekatan ini. Sebagai seorang konselor, saya selalu bertanya—apa yang Anda nikmati saat belajar? Berdasarkan jawaban ini umumnya mudah untuk memilih
jurusan atau keluarga jurusan. Saya menyadari tekanan luar biasa untuk mendapatkan pekerjaan setelah lulus, tetapi memaksa diri Anda untuk memilih jurusan yang
mungkin tidak Anda minati karena buku atau situs web menyebutkan area pertumbuhan mungkin tidak mengarah pada kebahagiaan yang Anda prediksi.
Bekerja di lingkungan perguruan tinggi Saya memiliki kesempatan untuk bekerja dengan siswa melalui semua lapisan masyarakat, dan saya percaya berdasarkan
pengalaman saya, bahwa memilih jurusan karena terdaftar sebagai area pertumbuhan saja bukanlah ide yang baik. Gunakan waktu Anda di perguruan tinggi untuk
menjelajahi semua bidang minat dan memanfaatkan sumber daya kampus Anda untuk membantu Anda membuat hubungan antara kegembiraan Anda dalam
materi pelajaran dan jalur karir potensial. Sadarilah bahwa bagi kebanyakan orang, di sebagian besar karier, jurusan sarjana tidak mengarah ke jalur karier linier.
Sebagai mahasiswa sarjana saya mengambil jurusan Ilmu Politik, bidang yang saya minati, tetapi saya menambahkan anak di bawah umur dalam
Sosiologi dan Studi Wanita seiring dengan perluasan pendidikan saya. Hari ini, sebagai seorang konselor, saya melihat kembali tugas kuliah saya dengan
kenangan indah mengeksplorasi ide-ide baru, menganalisis secara kritis asumsi saya sendiri, dan mengembangkan apresiasi terhadap ilmu sosial dan
perilaku. Jadi untuk memberikan kebijaksanaan saya tentang jurusan mahasiswa, saya akan selalu bertanya, apa yang Anda sukai untuk belajar?
Setelah Anda menentukan apa yang Anda sukai untuk dipelajari, pekerjaan yang sebenarnya dimulai. Siswa perlu mencari nasihat akademis.
Nasihat akademik berarti banyak hal yang berbeda; itu dapat mencakup pemilihan kursus, penyelesaian kursus untuk kelulusan, pemetaan
kursus hingga kelulusan, mengembangkan peluang dalam jurusan dan bimbingan Anda.
Sebagai mahasiswa, saya menggunakan anggota fakultas di departemen saya untuk pemilihan mata kuliah semester, dan saya juga pergi ke ketua departemen
untuk mengatur dua magang yang berbeda untuk mengeksplorasi jalur karir yang berbeda. Selain itu, saya mencari bimbingan dari penasihat klub saat saya
mempertanyakan jalur karier dan tujuan masa depan saya. Dalam pikiran saya, saya memiliki tim orang yang memberi saya dukungan dan bimbingan, dan sebagai
hasilnya saya memiliki pengalaman kuliah yang luar biasa dan transisi yang mudah dari sekolah ke pekerjaan.
Saya merekomendasikan kepada semua siswa yang saya temui untuk membuat tim mereka sendiri. Sebagai seorang konselor saya pasti bisa menjadi bagian dari tim mereka,
tetapi saya tidak boleh menjadi satu-satunya sumber. Terhubung dengan fakultas di departemen Anda atau dalam mata pelajaran favorit Anda. Carilah magang saat Anda
memikirkan transisi dari perguruan tinggi ke tempat kerja. Temukan mentor melalui fakultas, penasihat klub, atau staf perguruan tinggi. Kami semua ingin melihat Anda sukses
dan senang menjadi bagian dari perjalanan Anda.
Sebagai seorang konselor saya selalu terkejut ketika siswa tidak mengerti mata kuliah apa yang harus mereka ambil, berapa nilai rata-rata yang harus
mereka pertahankan, dan persyaratan apa yang harus mereka penuhi untuk mencapai tujuan mereka—kelulusan! Pahami bahwa sebagai mahasiswa,
Anda bertanggung jawab untuk membaca katalog perguruan tinggi dan memenuhi semua persyaratan kelulusan dari perguruan tinggi Anda. Saya selalu
menyarankan agar mahasiswa, mulai semester pertama, membuat garis besar atau memetakan semua mata kuliah yang harus mereka ambil untuk lulus.
Tentu saja Anda dapat berubah pikiran di sepanjang jalan, tetapi dengan menetapkan rencana Anda untuk lulus, Anda memaksa diri Anda untuk
mempelajari apa yang dituntut dari Anda.
Saya melakukan latihan ini di kelas saya dan sejauh ini merupakan yang paling membuat frustasi bagi siswa. Mereka ingin hidup di masa sekarang dan mereka tidak
ingin khawatir tentang semester depan atau tahun depan. Namun, bagi banyak mahasiswa yang saya lihat, konsekuensi dari keputusan ini adalah semester dua
tahun terakhir diisi dengan mata kuliah yang dihindari mahasiswa selama semester-semester sebelumnya. Jika Anda sengaja menguraikan setiap semester dan
kursus untuk masing-masing, Anda dapat menyeimbangkan jadwal Anda, memahami kurikulum Anda dan merasa yakin bahwa Anda akan mencapai tujuan Anda.
— Dr Patricia Munsch,Landasan Kesuksesan Akademik: Kata-Kata Bijak

Carol Dweck: Kekuatan Keyakinan Bahwa Anda Dapat Meningkatkan.Disediakan oleh: TED.Bertempat di: https://
www.ted.com/talks/carol_dweck_the_power_of_believing_that_you_can_improve.Lisensi:CC BY-NC-ND: Attribution-
NonCommercial-NoDerivatives
Angela Lee Duckworth: Grit: Kekuatan Gairah dan Ketekunan.Disediakan oleh: TED.Bertempat di: https://www.ted.com/talks/
angela_lee_duckworth_grit_the_power_of_passion_and_perseverance.Lisensi:CC BY-NC-ND: Attribution-NonCommercial-
NoDerivatives
Mendefinisikan Tujuan.Ditulis oleh: Linda Bruce.Disediakan oleh: Pembelajaran Lumen.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Landasan Sukses Perguruan Tinggi: Kata-Kata Bijak.Ditulis oleh: Thomas C. Priester, editor.Disediakan oleh: Buka Buku Teks
SUNY.Bertempat di:http://textbooks.opensuny.org/foundations-of-academic-success/.Lisensi:CC BY-NC-SA: Attribution-
NonCommercial-ShareAlike
Sasaran SMART - Tinjauan Singkat .Bertempat di:https://youtu.be/1-SvuFIQjK8.Lisensi:Seluruh hak cipta.Persyaratan Lisensi:

Lisensi YouTube Standar
1.2: Tujuan dan Motivasidibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
Ketika nilai-nilai Anda jelas bagi Anda, membuat keputusan menjadi lebih mudah.
Roy Disney
Tujuan pembelajaran
Pada akhir bab ini, Anda akan dapat:
Tentukan nilai kerja Anda.

Pelajari langkah-langkah untuk model pengambilan keputusan yang rasional.
Memahami bagaimana membuat keputusan berdasarkan nilai dapat mengarah pada kepuasan karir.
Nilai
Bagian penting dalam perjalanan penemuan diri Anda dari proses eksplorasi karir Anda adalah mengidentifikasi apa yang paling penting bagi Anda nilai-nilai Anda –
dan pelajari bagaimana nilai-nilai itu memengaruhi dan memotivasi tujuan Anda. Nilai mendorong tindakan kita dan memotivasi tujuan Anda. Tujuan Anda
membantu Anda menetapkan prioritas dalam hidup, memandu pengambilan keputusan, dan memengaruhi evaluasi Anda atas kesuksesan dan kebahagiaan Anda
dalam hidup. Luangkan waktu untuk merenungkan apa arti sukses bagi Anda. Ini akan berbeda untuk Anda daripada orang lain. Pikirkan nilai-nilai Anda saat Anda
berpikir untuk menjadi sukses.
Nilai
Seperti yang didefinisikan diKarirOneStop, sumber informasi pekerjaan yang disponsori oleh Departemen Tenaga Kerja AS:
Nilai adalah keyakinan Anda tentang apa yang penting atau diinginkan.
Ketika nilai-nilai Anda sejalan dengan cara Anda hidup dan bekerja, Anda cenderung merasa lebih puas dan percaya diri.
Hidup atau bekerja dengan cara yang bertentangan dengan nilai-nilai Anda dapat menyebabkan ketidakpuasan, kebingungan, dan keputusasaan. Jadi, ada alasan bagus
untuk memperjelas nilai-nilai Anda, dan berusaha mencocokkan pekerjaan Anda dengan nilai-nilai itu.
Identifikasi Nilai Pekerjaan Anda
Tonton video berikut dari Ibu Negara AS Michelle Obama berbicara kepada audiensi siswa dan mengingatkan masing-masing untuk menganggap serius
pendidikan mereka — dan jangan pernah menganggap remeh. Dengarkan saat dia merujuk nilai pendidikan di seluruh video ini.
Elemen TED telah dikeluarkan dari versi teks ini. Anda dapat melihatnya secara online di sini:http://pb.libretexts.org/career/?p=30
Pilihan karir terbaik adalah yang sesuai dengan nilai-nilai Anda. Jadi, apakah Anda tahu apa nilai-nilai Anda? Selesaikan aktivitas berikut untuk
meninjau nilai kerja yang paling penting bagi Anda.
Aktivitas 3.1:Identifikasi Nilai Pekerjaan Anda
Selesaikan tiga kegiatan berikut yang ditawarkan olehKarirOneStopuntuk meninjau nilai pekerjaan Anda:
1. Baca tentangenam nilai kerja intidikembangkan oleh program O*NET Departemen Tenaga Kerja AS. Klik salah satu yang paling
menggambarkan Anda untuk melihat karier yang menonjolkan nilai itu.
2. Lakukan sendiri: unduh dan cetak O*NETkartu nilai kerja(pdf). Potong kartu Anda sendiri dan urutkan menjadi tiga tumpukan, identifikasi
apakah masing-masing "penting", "penting", atau "tidak penting" untuk kebutuhan karier Anda.
3. Ambil inipenilaian onlineuntuk mempelajari lebih lanjut tentang nilai-nilai pekerjaan Anda sendiri dan karir terkait. Penilaian interaktif ini
dikembangkan oleh Community Colleges Virginia.
Setelah Anda mengidentifikasi nilai-nilai teratas Anda, jelajahi karier yang memungkinkan Anda mengekspresikan nilai-nilai Anda dari dua
sumber online berikut: (I) O*NET Online dan (II) Zona Karir California:
SAYA.O*NET Online Departemen Tenaga Kerja AS:
O*NET OnLine adalah aplikasi yang dibuat untuk masyarakat umum untuk menyediakan akses luas ke database O*NET informasi
pekerjaan. O*NET OnLine menawarkan berbagai pilihan pencarian dan data pekerjaan. Buka O*NET OnLine untuk meninjau enam nilai
kerja inti atau aspek global pekerjaan yang penting bagi kepuasan seseorang.Keenam nilai kerja tersebut adalah: prestasi,
kemandirian, pengakuan, hubungan, dukungan, dan kondisi kerja seperti yang telah Anda baca dari Kegiatan 3.1.Klik salah satu yang
paling menggambarkan Anda untuk melihat karier yang menonjolkan nilai itu.
II.Zona Karir California

MenyelesaikanProfiler Minat Kerjadi Zona Karir CA. Berdasarkan hasil Anda, Anda akan menemukan seberapa besar Anda menghargai
pencapaian, kemandirian, pengakuan, hubungan, dukungan, dan kondisi kerja. Ini adalah 6 nilai pekerjaan yang sama yang tercantum
di atas karena memberikan eksplorasi dan perencanaan karir, terutama bagi siswa, dari kekayaan informasi tentang 900 pekerjaan
dari database O*Net.
Membuat Keputusan Berdasarkan Nilai

Pengambilan keputusan mengacu pada membuat pilihan di antara alternatif tindakan—yang mungkin juga mencakup kelambanan tindakan. Tidak semua keputusan
dalam hidup memiliki konsekuensi besar atau bahkan membutuhkan banyak pemikiran. Misalnya, sebelum Anda datang ke kelas, Anda membuat keputusan
sederhana dan menjadi kebiasaan seperti apa yang akan dikenakan, apa yang akan dimakan, dan rute mana yang harus diambil saat Anda pergi ke dan dari rumah
dan sekolah. Anda mungkin tidak menghabiskan banyak waktu untuk keputusan duniawi ini. Namun, keputusan yang unik dan penting memerlukan pemikiran sadar,
pengumpulan informasi, dan pertimbangan alternatif yang cermat. Dalam hal ini, membuat keputusan tentang karir masa depan Anda adalah keputusan penting
yang memerlukan tinjauan mendalam tentang apa yang Anda anggap paling penting dalam hidup, nilai-nilai Anda. Meningkatkan efektivitas dalam pengambilan
keputusan adalah bagian penting dari memaksimalkan efektivitas Anda di tempat kerja.
Bagaimana Anda biasanya membuat keputusan penting? Lempar koin? Ambil saran dari panutan tepercaya? Atau biarkan takdir memutuskan untuk Anda? Penting
untuk menyadari diri sendiri, terutama ketika harus membuat keputusan hidup yang sulit dan penting. Kami akan memeriksa di sini model pengambilan keputusan
rasionalyang mencakup serangkaian langkah yang harus dipertimbangkan oleh pengambil keputusan untuk membuat pilihan terbaik.
Mari kita bayangkan bahwa mobil lama Anda yang kikuk telah rusak, dan Anda memiliki cukup uang yang ditabung untuk uang muka yang cukup besar untuk
membeli mobil baru. Ini akan menjadi pembelian besar pertama dalam hidup Anda, dan Anda ingin membuat pilihan yang tepat.Langkah pertama, oleh karena itu,
sudah selesai—kami tahu Anda ingin membeli mobil baru.
Selanjutnya, diLangkah 2, Anda harus memutuskan faktor mana yang penting bagi Anda. Berapa banyak penumpang yang ingin Anda tampung? Seberapa penting
penghematan bahan bakar bagi Anda? Apakah keselamatan menjadi perhatian utama? Anda hanya memiliki sejumlah uang yang disimpan, dan Anda tidak ingin
mengambil terlalu banyak hutang, jadi kisaran harga juga merupakan faktor penting. Jika Anda tahu Anda ingin memiliki ruang untuk setidaknya lima orang dewasa,
dapatkan setidaknya dua puluh mil per galon, mengendarai mobil dengan peringkat keamanan yang kuat, tidak menghabiskan lebih dari $22.000 untuk pembelian,
dan seperti tampilannya, Anda telah mengidentifikasikriteria keputusanyang merupakan satu set parameter terhadap mana semua opsi potensial dalam
pengambilan keputusan akan dievaluasi. Semua opsi potensial untuk membeli mobil Anda akan dievaluasi berdasarkan kriteria ini.
Sebelum kita dapat melangkah lebih jauh, Anda perlu memutuskan seberapa penting setiap faktor bagi keputusan Andalangkah 3. Jika masing-masing sama
pentingnya, maka tidak perlu menimbangnya, tetapi jika Anda tahu bahwa harga dan mpg adalah faktor kunci, Anda mungkin menimbangnya dengan berat.
dan pertahankan kriteria lainnya dengan tingkat kepentingan sedang.
Langkah 4mengharuskan Anda untuk menghasilkan semuaalternatif-semua kemungkinan solusi untuk masalah dalam proses pengambilan keputusan. Kemudian,
dilangkah 5, Anda perlu menggunakan informasi ini untuk mengevaluasi setiap alternatif terhadap kriteria yang telah Anda tetapkan. Anda memilih alternatif terbaik (
langkah 6), dan kemudian Anda akan keluar dan membeli mobil baru Anda (langkah 7).
Tentu saja, hasil dari keputusan ini akan mempengaruhi keputusan yang dibuat selanjutnya. Di situlahlangkah 8masuk. Misalnya, jika Anda
membeli mobil dan hanya memiliki masalah dengannya, kemungkinan kecil Anda akan mempertimbangkan merek dan model yang sama saat
membeli mobil di lain waktu.
Model pengambilan keputusan yang rasional memiliki pelajaran penting bagi para pengambil keputusan.
Pertama, ketika membuat keputusan, Anda mungkin ingin memastikan bahwa Anda menetapkan kriteria keputusan Anda sebelum mencari
alternatif. Ini akan mencegah Anda menyukai satu opsi terlalu banyak dan menetapkan kriteria yang sesuai. Misalnya, Anda mulai menjelajahi mobil
secara online sebelum membuat kriteria keputusan. Anda mungkin menemukan mobil yang menurut Anda mencerminkan selera gaya Anda dan
Anda mengembangkan ikatan emosional dengan mobil tersebut. Kemudian, karena kecintaan Anda pada mobil tertentu, Anda mungkin berkata
pada diri sendiri bahwa penghematan bahan bakar mobil dan sistem pengereman yang inovatif adalah kriteria yang paling penting. Setelah
membelinya, Anda mungkin menyadari bahwa mobil itu terlalu kecil untuk teman-teman Anda naiki di kursi belakang, yang seharusnya Anda
pikirkan. Menetapkan kriteria sebelum Anda mencari alternatif dapat mencegah Anda membuat kesalahan seperti itu. Keuntungan lain dari model
rasional adalah bahwa ia mendesak pengambil keputusan untuk menghasilkan semua alternatif, bukan hanya beberapa. Dengan menghasilkan
sejumlah besar alternatif yang mencakup berbagai kemungkinan, Anda tidak mungkin membuat keputusan yang lebih efektif yang tidak perlu
mengorbankan satu kriteria demi kriteria lain.
Kedua, terlepas dari semua manfaatnya, Anda mungkin telah memperhatikan bahwa model pengambilan keputusan ini juga melibatkan sejumlah asumsi yang tidak
realistis. Ini mengasumsikan bahwa orang benar-benar memahami keputusan yang akan dibuat, bahwa mereka tahu semua pilihan mereka yang tersedia, bahwa mereka
tidak memiliki bias persepsi, dan bahwa mereka ingin membuat keputusan yang optimal.
Selain itu, sementara pengambil keputusan dapat keluar jalur selama salah satu langkah ini, penelitian menunjukkan bahwa mencari alternatif pada langkah
keempat bisa menjadi yang paling menantang. Pikirkan tentang bagaimana Anda membuat keputusan penting dalam hidup Anda. Kemungkinan Anda jarang
duduk dan menyelesaikan kedelapan langkah dalam model pengambilan keputusan yang rasional. Misalnya, model ini mengusulkan bahwa kita harus mencari
semua alternatif yang mungkin sebelum membuat keputusan, tetapi proses itu memakan waktu, dan individu sering berada di bawah tekanan waktu untuk
membuat keputusan. Selain itu, bahkan jika kita memiliki akses ke semua informasi yang tersedia, mungkin sulit untuk membandingkan pro dan kontra dari
setiap alternatif dan memeringkatnya sesuai dengan preferensi kita.
Belajar dari pelajaran penting ini, Anda dapat menggunakan nilai-nilai kerja yang Anda identifikasi dari Kegiatan 3.1 sebagai kriteria Anda dalam eksplorasi karir Anda.
Ini akan membantu Anda fokus pada apa yang paling penting bagi Anda sehingga Anda dapat memilih karier yang akan membantu Anda merasa puas dan puas.
Setelah Anda memutuskan karir, keputusan Anda akan membantu memandu tujuan yang Anda tetapkan untuk diri sendiri dari pendidikan perguruan tinggi ke karir
masa depan Anda. Untuk bantuan agar tetap di jalur dalam perjalanan ini, Anda dapat mencari bantuan dari informasi dan sumber daya yang Anda pelajari di kelas
ini serta konselor dan staf karier di perguruan tinggi untuk memandu pencarian Anda. Untuk mulai melatih keterampilan pengambilan keputusan Anda, Anda dapat
mencoba aktivitas berikut ini dari California Career Café, pusat karir virtual untuk mahasiswa community college California.
Aktivitas 3.2: Kemampuan Berpikir
Cobalah latihan pengambilan keputusan berikut dariKafe Karir California:
gambar
Takeaways Kunci
Memiliki pemahaman yang jelas tentang nilai-nilai hidup dan karir Anda akan membantu membuat keputusan Anda di sekolah dan bekerja lebih mudah.
Pertama, kenali nilai-nilai Anda, apa yang menurut Anda paling penting dan esensial dalam hidup.
Kedua, gunakan nilai-nilai Anda untuk memandu pengambilan keputusan Anda dalam pilihan pendidikan dan karir Anda.
Terakhir, praktikkan proses pengambilan keputusan yang memberi Anda kesempatan untuk menemukan semua pilihan Anda sehingga Anda dapat
membuat keputusan terbaik berdasarkan semua opsi yang Anda miliki.

Michelle Obama: Kasus Pribadi yang Bergairah untuk Pendidikan.Disediakan oleh: TED.Bertempat di: https://
www.ted.com/talks/michelle_obama.Lisensi:CC BY-NC-ND: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives
Memahami Pengambilan Keputusan.Bertempat di:https://open.lib.umn.edu/principlesmanagement/chapter/11-3-

understandingdecision-making/.Lisensi:CC BY-NC-SA: Attribution-NonCommercial-ShareAlike
ONET Online.Bertempat di:https://www.onetonline.org/.Lisensi:Seluruh hak cipta

Zona Karir California.Bertempat di:https://www.cacareerzone.org/index.Lisensi:Seluruh hak cipta
Konten domain publik

Disediakan oleh: Karir OneStop.Bertempat di:https://www.careeronestop.org/.Lisensi:Domain Publik: Tidak Diketahui Hak Cipta
Keputusan.Ditulis oleh: CA Career Cafe.Bertempat di:http://www.cacareercafe.com/start/decisions/.Lisensi:Domain Publik: Tidak
Diketahui Hak Cipta
1.3: Nilai dan Pengambilan Keputusandibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
Setiap seniman pada awalnya adalah seorang amatir. —Ralph Waldo Emerson, penulis
Tujuan pembelajaran
Pahami preferensi kepribadian berdasarkan Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI).

Jelajahi kualitas tipe kepribadian yang paling Anda identifikasi.
Teliti judul pekerjaan yang sesuai dengan gaya kerja pilihan Anda. Buat daftar
keterampilan khusus yang akan diperlukan untuk jalur karier Anda. Buat daftar
keterampilan yang dapat ditransfer yang akan berharga untuk jalur karier apa pun
Identifikasi keahlian dan minat Anda sesuai dengan Tema Pekerjaan Dr. John Holland
Tentukan jalur karier yang sesuai dengan kode pekerjaan Anda
Jelaskan bagaimana memperoleh keterampilan yang diperlukan, baik di dalam maupun di luar kelas, untuk tujuan karir Anda
Sekarang setelah Anda meninjau konsep penetapan tujuan dan mengidentifikasi nilai-nilai yang paling penting bagi Anda, bagian selanjutnya dari proses
pengembangan karir akan membantu Anda untuk merefleksikan preferensi pribadi. Dengan melakukan ini, Anda akan memahami lingkungan kerja yang secara
alami akan Anda temukan lebih cocok. Proses pengembangan karir adalah tentangAnda. Anda adalah individu yang unik dengan kombinasi yang berbeda dari ciri-ciri
kepribadian, keterampilan, dan minat, keterampilan. Pengetahuan diri dapat membantu Anda dalam proses pengambilan keputusan karier untuk menemukan karier
yang paling cocok untuk Anda.
Tipe kepribadian
Meluangkan waktu untuk memastikan bahwa kepribadian Anda sesuai dengan pilihan karir Anda sangatlah penting. Jika Anda tidak menginvestasikan
waktu sekarang untuk mencari tahu apa yang membuat Anda bahagia dan membuat Anda tetap termotivasi setiap hari, Anda bisa sangat tidak bahagia di
masa depan. Tapi mengapa kepribadian begitu penting? Mempelajari kepribadian Anda memungkinkan Anda untuk memikirkan emosi, perilaku, dan cara
berpikir Anda dari hari ke hari. Misalnya, apakah Anda lebih suka bekerja sendiri atau bekerja dengan orang lain? Apakah Anda akan puas dengan karier
yang mengharuskan Anda sangat terorganisir dan memiliki jadwal yang ditetapkan? Atau apakah Anda tipe orang yang suka memiliki jadwal terbuka dan
fleksibel yang memungkinkan Anda bersikap spontan? Informasi ini akan membantu Anda dalam memutuskan karir mana yang sesuai dengan preferensi
kepribadian Anda.
Untuk meninjau preferensi kepribadian, salah satu alat yang paling umum digunakan untuk memahami preferensi kepribadian didasarkan pada teori
kepribadian dari Myers dan Briggs. Bisnis menggunakan Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI) untuk mengetahui lebih banyak tentang kepribadian calon
karyawan mereka (sangat umum digunakan oleh departemen kepolisian), beberapa universitas menggunakan MBTI untuk mempelajari lebih lanjut
tentang kepribadian calon mahasiswa pascasarjana mempertimbangkan psikologi, konseling, dan bidang pekerjaan sosial, dan biasanya digunakan
dalam terapi pasangan (untuk membantu kedua individu dalam suatu hubungan saling memahami dan perilaku mereka dengan lebih baik).
Tonton video berikut untuk mendapatkan pengenalan empat aspek yang terdiri dari 16 kemungkinan tipe kepribadian.
p=32
Teori Kepribadian: 4 Aspek

Ekstroversi-Introversi (EI):bagaimana Anda mendapatkan energi Anda dan di mana Anda lebih suka memusatkan perhatian
Anda penginderaan-Intuisi (SN):bagaimana Anda menerima informasi tentang dunia di sekitar Anda Berpikir-Perasaan (TF):
bagaimana Anda suka membuat keputusan? Penilaian-Persepsi (JP):bagaimana Anda lebih suka mengatur hidup Anda
Selesaikan kegiatan berikut untuk mengidentifikasi tipe kepribadian Anda berdasarkan refleksi diri Anda sendiri. Sebagai bagian dari persyaratan kursus,
Anda juga akan mengikuti tes kepribadian MBTI melalui pusat karir kami. Silakan periksa silabus untuk instruksi. Anda dapat menyelesaikan aktivitas
cepat berikut untuk mengidentifikasi tipe kepribadian Anda sendiri. Kemudian bandingkan hasilnya dengan penilaian MBTI yang sebenarnya untuk
melihat bagaimana hasil Anda serupa dan berbeda.
Kegiatan 4.1: Apa Tipe Anda?

Baca deskripsi untuk keempat aspek tersebut. Pilih mana yang lebih seperti Anda.
E (Ekstraversi)atauSaya (Introversi)? S (
penginderaan)atauN?(Intuisi)? T(
Pemikiran)atauF?(Merasa)? J(menilai)
atauP?(memahami)?
Bisa digambarkan sebagai: Bisa digambarkan sebagai:
Banyak bicara, ramah Dipesan, pribadi

Suka berada di lingkungan yang serba cepat Cenderung Lebih suka kecepatan yang lebih lambat dengan waktu untuk
mengerjakan ide dengan orang lain, berpikir keras Senang kontemplasi Cenderung memikirkan hal-hal di dalam kepala Anda Lebih
menjadi pusat perhatian suka mengamati daripada menjadi pusat perhatian
Maka Anda lebih suka Maka Anda lebih suka
(E)Ekstraversi (SAYA)Introversi
1. 4. 2 https://socialsci.libretexts.org/@go/p usia/ 108110

Fokus pada kenyataan bagaimana segala sesuatunya Bayangkan kemungkinan bagaimana sesuatu bisa terjadi Perhatikan
Memperhatikan fakta dan detail konkret Lebih menyukai ide gambaran besarnya, lihat bagaimana semuanya terhubung Nikmati ide
yang memiliki aplikasi praktis Suka menggambarkan dan konsep untuk kepentingan mereka sendiri
sesuatu dengan cara yang spesifik dan literal Suka dideskripsikan dengan cara kiasan, puitis
(S)penginderaan (N)Intuisi
Bisa digambarkan sebagai:
Bisa digambarkan sebagai:
Mendasarkan keputusan Anda pada nilai-nilai pribadi dan bagaimana tindakan kita memengaruhi
Membuat keputusan dengan cara yang impersonal, menggunakan penalaran yang logis
orang lain
Menghargai keadilan, kewajaran
Nilai harmoni, pengampunan
Senang menemukan kekurangan dalam sebuah argumen Dapat
Suka menyenangkan orang lain dan menunjukkan yang terbaik pada
digambarkan sebagai masuk akal, berkepala dingin
orang Dapat digambarkan sebagai empati yang hangat
Maka Anda lebih suka
Maka Anda lebih suka
(T) Berpikir
(F)Merasa
Lebih suka menyelesaikan masalah Lebih suka membiarkan opsi Anda terbuka Lihat
Pikirkan aturan dan tenggat waktu harus dihormati Lebih aturan dan tenggat waktu sebagai fleksibel
suka memiliki petunjuk langkah demi langkah yang Suka berimprovisasi dan mengada-ada sambil berjalan
terperinci Buat rencana, ingin tahu apa yang Anda hadapi Spontan, menikmati kejutan dan situasi baru
(J)menilai (P)Persepsi
Apa tipe kepribadian 4 huruf Anda?__ __ __ __

Berikut ini adalah deskripsi singkat dari 16 tipe kepribadian dariMetrik manusia. Klik pada tipe kepribadian Anda atau tipe serupa untuk melihat
mana yang paling menggambarkan Anda.
16 tipe kepribadian
ESTJ ISTJ ENTJ INTJ
ESTP ISTP ENTP INTP
ESFJ ISFJ ENFJ INFJ
ESFP ISFP ENFP INFP
Gaya Kerja
O*NET OnLine menyediakan alat online yang membantu Anda meninjau karakteristik pribadi Anda dan bagaimana karakteristik tersebut dapat memengaruhi
seberapa baik seseorang melakukan pekerjaan. Alat ini tersedia melaluiGaya Kerjafungsi pencarian di O*NET OnLine. Anda dapat menelusuri data O*Net dengan
mengklik kualitas yang menurut Anda paling mewakili Anda termasuk pencapaian, inovasi, dan kepemimpinan untuk menjelajahi berbagai pekerjaan yang
memerlukan karakteristik khusus.
Keterampilan
Selain kepribadian, keterampilan juga penting untuk diperhatikan dalam proses pengembangan karir. Jika Anda tinggal dan bekerja di masa kolonial di
Amerika Serikat, keterampilan apa yang Anda perlukan untuk mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan? Orang seperti apa yang diinginkan majikan
Anda? Dan seberapa berbeda keterampilan dan bakat Anda saat itu, dibandingkan dengan hari ini?
Banyak industri yang berkembang selama 1600-an-1700-an, seperti perawatan kesehatan, penerbitan, manufaktur, konstruksi, keuangan, dan pertanian,
masih bersama kita hari ini. Dan kemampuan profesional, bakat, dan nilai-nilai yang dibutuhkan dalam industri tersebut banyak yang dicari oleh para
pengusaha saat ini.
Misalnya, di bidang perawatan kesehatan saat itu, seperti saat ini, pengusaha mencari profesional dengan wawasan ilmiah, keterampilan mendengarkan
aktif, orientasi layanan, kemampuan pemahaman lisan, dan keterampilan kerja tim. Dan di bidang keuangan saat itu, sama seperti hari ini, pengusaha
mencari keterampilan ekonomi dan akuntansi, keterampilan penalaran matematis, keterampilan administrasi dan administrasi, dan penalaran deduktif.
Mengapa dengan berlalunya waktu dan semua perubahan di dunia kerja, beberapa keterampilan tetap tidak berubah (atau sedikit berubah)? Jawabannya mungkin
terletak pada fakta bahwa ada dua jenis keterampilan utama yang dicari pengusaha: keterampilan keras dan keterampilan lunak.
Keterampilan Keras & Keterampilan Lunak
Keterampilan kerasadalah kemampuan konkret atau objektif yang Anda pelajari dan mungkin telah Anda kuasai. Itu adalah keterampilan yang dapat
Anda ukur dengan mudah, seperti menggunakan komputer, berbicara bahasa asing, atau mengoperasikan mesin. Anda mungkin mendapatkan sertifikat,
gelar sarjana, atau kredensial lain yang membuktikan kompetensi hard-skill Anda. Jelas, karena perubahan teknologi, keterampilan keras yang dibutuhkan
oleh industri saat ini sangat berbeda dari yang dibutuhkan berabad-abad yang lalu.
Keterampilan lunak, di sisi lain, adalah keterampilan subjektif yang telah berubah sangat sedikit dari waktu ke waktu. Keterampilan tersebut mungkin berkaitan
dengan cara Anda berhubungan dengan orang lain, atau cara Anda berpikir, atau cara Anda berperilaku—misalnya, mendengarkan dengan penuh perhatian, bekerja
dengan baik dalam kelompok, dan berbicara dengan jelas. Soft skill kadang juga disebut“keterampilan yang dapat ditransfer”karena Anda dapat dengan mudah
memindahkan mereka dari pekerjaan ke pekerjaan atau profesi ke profesi tanpa banyak pelatihan.
Apa yang Diinginkan Majikan dari Seorang Karyawan
Pengusaha menginginkan individu yang memiliki keterampilan keras dan lunak yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik dan beradaptasi dengan perubahan di
tempat kerja. Soft skill mungkin sangat dibutuhkan saat ini karena pemberi kerja umumnya diperlengkapi untuk melatih karyawan baru dalam hard skill dengan melatih mereka
untuk menggunakan perangkat lunak komputer baru, misalnya—tetapi jauh lebih sulit untuk mengajari karyawan soft skill seperti mengembangkan hubungan baik dengan rekan
kerja. atau mengetahui bagaimana mengelola konflik. Majikan mungkin lebih suka mempekerjakan pekerja yang tidak berpengalaman yang dapat memperhatikan detail dengan
cermat daripada pekerja berpengalaman yang mungkin menyebabkan masalah dalam tim kerja.
Di bagian ini, Anda akan melihat cara mengidentifikasi dan membangun hard dan soft skill tertentu yang akan diperlukan untuk jalur karier Anda. Anda juga akan belajar
bagaimana menggunakan waktu dan sumber daya Anda dengan bijaksana untuk memperoleh keterampilan penting untuk tujuan karir Anda.
Keterampilan yang Dapat Dipindahtangankan untuk Semua Jalur Karir
Keterampilan yang dapat ditransfer (lunak) dapat digunakan dalam berbagai profesi. Mereka termasuk, tetapi tidak terbatas pada, keterampilan yang tercantum di bawah ini:
Dapat diandalkan dan tepat waktu (datang tepat waktu, siap bekerja, tidak bertanggung jawab)
Motivasi diri
Antusias
berkomitmen
Mau belajar (lifelong learner) Mampu
menerima kritik yang membangun
Pemecah masalah yang baik
Kuat dalam keterampilan layanan pelanggan
Dapat beradaptasi (bersedia berubah dan menerima tantangan baru) Seorang
pemain tim
Sikap positif
Keterampilan komunikasi yang kuat
Baik dalam keterampilan kerja penting (mengikuti instruksi, memiliki keterampilan berpikir kritis, mengetahui batas) Etis
Sadar keselamatan
Jujur
Kuat dalam manajemen waktu
Untuk eksplorasi yang lebih luas, kunjungi inidaftar periksa keterampilan yang dapat ditransferdari Community Employment Services di Woodstock,
Ontario.
Keterampilan ini dapat dipindahtangankan karena merupakan atribut positif yang sangat berharga dalam hampir semua jenis pekerjaan. Mereka juga
tidak memerlukan banyak pelatihan dari majikan—Anda sudah memilikinya dan membawanya ke mana pun Anda pergi. Soft skill adalah bagian besar
dari paket "total me" Anda.
Jadi, kenali soft skill yang menunjukkan kemampuan terbaik Anda, dan kenali soft skill yang dicari oleh calon pemberi kerja. Dengan membandingkan
kedua set, Anda dapat lebih langsung mengarahkan pencarian pekerjaan Anda ke kualitas profesional terkuat Anda.
AKTIVITAS 4.2: MENGIDENTIFIKASI KETERAMPILAN ANDA
Objektif:
Untuk mengidentifikasi sendiri 5 keterampilan (lunak) yang dapat dipindahtangankan, keterampilan yang Anda kuasai, dan keterampilan yang ingin Anda pelajari atau kembangkan lebih lanjut.
instruksi:
1. Tinjau daftar daftar keterampilan yang dapat dipindahtangankan dan daftar periksa tambahan keterampilan yang dapat dipindahtangankan di atas untuk melengkapi bagan di bawah ini.
5 Keterampilan Teratas yang Datang

5 Keterampilan Teratas yang Saya Suka Gunakan 5 Keterampilan Teratas yang Ingin Saya Pelajari
Tentu saja
10 Keterampilan Teratas yang Anda Butuhkan untuk Mendapatkan Pekerjaan Saat Anda Lulus
Video berikut merangkum sepuluh keterampilan teratas yang diyakini perusahaan Target akan memberi Anda pekerjaan saat Anda lulus. Anda
dapat membaca transkrip videodi sini.
p=32
Menilai Keterampilan dan Minat Anda

Di bagian ini Anda akan terus menilai keterampilan dan minat Anda secara lebih mendalam. Sebagian besar tes penilaian karir yang dibuat untuk
mengukur keterampilan dan minat didasarkan pada teori karir yang dikembangkan oleh Dr. John Holland.
Video berikut memberi Anda pengenalan dunia kerja dan Tema Pekerjaan Belanda:
p=32
Seperti disebutkan dalam video, Holland mendefinisikan enam kategori orang berdasarkan kepribadian, minat, dan keterampilan:
1.Realistis:Orang-orang ini menggambarkan diri mereka sebagai orang yang jujur, setia, dan praktis. Mereka adalah pelaku lebih dari pemikir. Mereka memiliki
kemampuan mekanik, motorik, dan atletik yang kuat; seperti di luar ruangan; dan lebih suka bekerja dengan mesin, peralatan, tanaman, dan hewan.
2.Penyelidikan:Orang-orang ini menyukai pemecahan masalah dan keterampilan analitis. Mereka dirangsang secara intelektual dan seringkali
cenderung secara matematis atau ilmiah; suka mengamati, mempelajari, dan mengevaluasi; lebih suka bekerja sendiri; dan sudah dipesan.
3.Artistik:Orang-orang ini adalah "roh bebas." Mereka kreatif, emosional, intuitif, dan idealis; memiliki bakat untuk mengkomunikasikan ide;
tidak menyukai struktur dan lebih suka bekerja secara mandiri; dan suka menyanyi, menulis, berakting, melukis, dan berpikir kreatif.
Mereka mirip dengan tipe investigasi tetapi lebih tertarik pada aspek artistik dan estetika daripada ilmiah.
4.Sosial:Ini adalah orang-orang "orang". Mereka ramah dan terbuka; suka membantu orang lain, membuat perbedaan, atau keduanya; memiliki keterampilan
verbal dan pribadi yang kuat dan kemampuan mengajar; dan cenderung tidak terlibat dalam aktivitas intelektual atau fisik.
5.Giat:Orang-orang ini percaya diri, pengambil risiko yang tegas. Mereka ramah; menikmati berbicara dan kepemimpinan; suka membujuk
daripada membimbing; suka menggunakan pengaruh mereka; memiliki keterampilan interpersonal yang kuat; dan sadar status.
6.Konvensional:Orang-orang ini dapat diandalkan, berorientasi pada detail, disiplin, tepat, gigih, dan praktis; urutan nilai; dan pandai dalam tugas-
tugas administrasi dan numerik. Mereka bekerja dengan baik dengan orang dan data, jadi mereka adalah pengatur, penjadwal, dan manajer proyek
yang baik.
KEGIATAN 4.3: Apa Jenis Pekerjaan Anda?
Objektif:
Untuk menentukan jenis dan kode pekerjaan Anda
instruksi:
1. Dengan menggunakan uraian di atas, pilihlah tiga jenis yang paling menggambarkan diri Anda dan buatlah daftarnya secara berurutan dalam tabel
berikut. Kebanyakan orang adalah kombinasi dari dua atau kadang-kadang tiga jenis.
2. Kemudian buat daftar kata atau atribut spesifik yang menurut Anda paling menggambarkan diri Anda.
3. Setelah menentukan jenis pekerjaan utama, sekunder, dan tersier Anda, ambil inisial pertama untuk setiap jenis, untuk
menetapkan kode pekerjaan Anda.
Jenis Pekerjaan Kata-kata dan Atribut yang Menggambarkan Saya Secara Dekat
Tipe primer (yang saya kenalipaling dekat)
Tipe sekunder
Tipe tersier
Catatan: Kode pekerjaan Anda terdiri dari inisial dari tiga tipe kepribadian yang Anda pilih, secara berurutan.
Kode pekerjaan saya: ___ ___ ___
(Misalnya: jika Sosial, Enterprising, dan Konvensional adalah tiga jenis pekerjaan teratas Anda, kode pekerjaan Anda adalah:DETIK )
Menjelajahi Karir dan Jenis Pekerjaan Anda

Sekarang setelah Anda menentukan tiga jenis pekerjaan teratas, Anda dapat mulai menjelajahi jenis karier yang mungkin paling cocok untuk Anda.
Holland mempelajari orang-orang yang sukses dan bahagia dalam banyak pekerjaan dan mencocokkan pekerjaan mereka dengan jenis pekerjaan
mereka, menciptakan deskripsi jenis pekerjaan yang paling cocok untuk setiap tipe kepribadian. Sama seperti banyak individu yang memiliki lebih dari
satu tipe kepribadian, banyak pekerjaan menunjukkan korelasi yang kuat dengan lebih dari satu tipe pekerjaan.
Ini adalah awal yang sulit untuk menemukan jenis pekerjaan Anda, tetapi Anda akan segera mencari hasil yang lebih rinci dari penilaian
Inventarisasi Minat Kuat sebagai bagian dari kursus ini.
Gunakan jenis pekerjaan teratas yang Anda definisikan dalam Latihan 4.2 “Apa Jenis Pekerjaan Anda?” untuk membantu mengidentifikasi karier yang mungkin ingin
Anda pertimbangkan dari tabel di bawah ini.
Tabel 4.1 Pilihan Pekerjaan Berdasarkan Jenis
Lingkungan Ideal Contoh Pekerjaan
Tersusun
Kontraktor
Garis wewenang yang jelas Bekerja
Teknisi medis darurat (EMT)
dengansesuatudanperalatan
Realistis Mekanik
Gaun kasual
Karier militer
Fokus pada hasil nyata atau tujuan yang dipikirkan dengan
Insinyur pengemasan
matang
Apoteker
Tidak terstruktur
Teknisi laboratorium
Berorientasi pada penelitian
Penyelidikan Nanoteknologi
intelektual
Ahli geologi
Bekerja denganide idedandata
Profesor perguruan tinggi
Tidak terstruktur Karier periklanan

Kreatif Arsitek
Artistik Menghargai pendekatan yang tidak Pembuat animasi
konvensional dan estetis Pemusik

Pembuatan produk danide ide Wartawan
kolaboratif Guru
kolegial Konselor geriatri
Sosial Bekerja denganrakyatdan tentang masalah/isu yang petugas pemasyarakatan
berhubungan dengan orang Pelatih

Bekerja sebagai tim atau komunitas Perawat

Lingkungan Ideal Contoh Pekerjaan
Lingkungan bisnis yang khas

Manajer penjualan
Berorientasi hasil
Bankir
Didorong
Giat Pengacara
Bekerja denganrakyatdan
Pemilik bisnis
data Wirausaha
Manajer restoran
Fokus pada kekuatan
Tertib
Pemeriksa
Aturan dan kebijakan yang
penjamin asuransi
jelas Konsistenproses
Konvensional teller bank
Bekerja dengan sistem untuk memanipulasi dan
Manajer kantor
mengaturdata
Manajer basis data
Kontrol dan penanganan uang
Anda juga dapat mengunjungi Gottfredson dan Holland'sKamus Kode Pekerjaan Belandadi bagian referensi perpustakaan Anda atau gunakan O*Net
Departemen Tenaga Kerja (http://online.onetcenter.org/find) untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pekerjaan Anda. Untuk
setiap pekerjaan, O*Net mencantumkan jenis pekerjaan, lingkungan kerja, keterampilan dan pendidikan yang dibutuhkan, dan prospek pekerjaan untuk
pekerjaan tersebut. Ini adalah sumber yang benar-benar kaya yang harus Anda ketahui.
Identifikasi Faktor Yang Mungkin Mempengaruhi Pilihan Anda
Anda sekarang mungkin memiliki daftar karier yang ingin Anda jelajahi. Tetapi ada faktor-faktor lain yang perlu Anda pertimbangkan juga. Penting untuk
menggunakan keterampilan berpikir kreatif Anda untuk menemukan jawaban "benar" alternatif untuk faktor-faktor yang dapat menjadi hambatan untuk
mengejar karir yang tepat.
Waktu.Berapa banyak waktu yang harus saya investasikan sebelum saya benar-benar mulai menghasilkan uang dalam karir ini? Apakah saya perlu menghabiskan waktu
tambahan di sekolah? Apakah ada proses sertifikasi yang membutuhkan sejumlah pengalaman tertentu? Jika demikian, bisakah saya menunggu?
Keuangan.Akankah karir ini memberi saya jenis pendapatan yang saya butuhkan dalam jangka pendek dan keamanan yang saya inginkan dalam jangka
panjang? Investasi apa yang perlu saya lakukan agar berhasil di bidang ini (pendidikan, peralatan, biaya waralaba, dll.)?
Lokasi.Apakah karir ini mengharuskan saya untuk pindah? Apakah lokasi yang ideal untuk karir ini di suatu tempat yang saya ingin tinggali? Apakah di
suatu tempat keluarga saya ingin tinggal?
Keluarga/pribadi.Bagaimana karir ini akan mempengaruhi kehidupan pribadi dan keluarga saya? Apakah teman dan anggota keluarga yang mengenal saya dengan baik
merasa kuat (mendukung atau menentang) tentang pilihan karir ini? Seberapa penting masukan mereka?
Langkah Anda Selanjutnya
Mungkin tampak aneh untuk memikirkan kehidupan setelah sekolah, terutama jika Anda baru memulai. Tetapi Anda akan segera membuat keputusan
tentang masa depan Anda, dan terlepas dari arah yang Anda pilih, ada banyak hal yang dapat Anda lakukan saat masih kuliah. Kamu akan
perlu memfokuskan studi Anda dengan memilih jurusan. Anda harus menemukan peluang untuk menjelajahi karier
yang menarik minat Anda. Anda dapat memastikan bahwa Anda sedang membangun jenis pengalaman yang tepat untuk mendasari karier yang sukses. Langkah-langkah ini akan
membuat impian Anda menjadi nyata dan membuatnya dapat dicapai.
Mulailah dengan mengembangkan hubungan dengan konselor di Pusat Konseling/Transfer di Gedung S, staf SAC Career/CTE Center,
atau Konselor Undecided Majors di L-222. Sumber daya hebat lainnya adalah situs web Undecided Majors SAC http://sac.edu/
undecided. Ini menyediakan beberapa tautan eksplorasi karier yang bermanfaat.
Terlalu sering siswa melibatkan konselor ini hanya menjelang akhir masa kuliah mereka, ketika tekanannya hanya untuk mendapatkan pekerjaan apa pun
—setelah menyelesaikan gelar. Tetapi para konselor ini dapat sangat membantu dalam mencocokkan minat Anda dengan karier dan dalam memastikan
Anda mengumpulkan jenis pengalaman yang tepat untuk menempatkan Anda di puncak perekrutan.
Ingatlah bahwa memutuskan dan mengejar karier adalah proses yang berkelanjutan. Semakin banyak Anda belajar tentang diri Anda dan pilihan karir yang paling
sesuai dengan Anda, semakin Anda perlu menyempurnakan rencana karir Anda. Jangan takut untuk mempertimbangkan ide-ide baru, tetapi jangan membuat
perubahan tanpa pertimbangan yang matang. Perencanaan karir itu menarik: belajar tentang diri Anda dan tentang peluang karir, dan mempertimbangkan faktor-
faktor yang dapat mempengaruhi keputusan Anda, harus menjadi bagian inti dari pemikiran Anda saat kuliah.
Pelajari Keterampilan Khusus yang Diperlukan untuk Jalur Karir Anda
Tabel di bawah ini mencantumkan empat sumber untuk membantu Anda menentukan keterampilan konkret yang dibutuhkan untuk semua jenis profesi. Anda bahkan dapat
menemukan di mana Anda bisa mendapatkan beberapa keterampilan dan kursus mana yang mungkin Anda ambil.
Luangkan waktu untuk meninjau setiap sumber daya. Anda akan menemukan banyak pilihan menarik dan mengasyikkan. Setelah selesai, Anda mungkin
memutuskan bahwa ada begitu banyak profesi menarik di dunia ini sehingga sulit untuk memilih satu saja. Ini adalah masalah yang bagus untuk dimiliki!
Tabel 4.2 Sumber Daya Identifikasi Keterampilan Online
SUMBER KETERANGAN
Tes ini membantu Anda mencocokkan keterampilan

Anda dengan karier tertentu yang tepat untuk Anda.
Gunakan skala geser untuk menunjukkan tingkat
keterampilan Anda dalam bidang keterampilan
berikut: artistik, interpersonal, komunikasi, manajerial,
1 Tes Bakat Karir(Perguruan Tinggi Rasmussen) matematika, mekanik, dan sains. Tekan tombol
Perbarui Hasil dan terima daftar saran karier yang
disesuaikan untuk Anda, berdasarkan data dari Biro
Statistik Tenaga Kerja AS. Anda dapat memfilter
berdasarkan gaji, pertumbuhan yang diharapkan, dan
pendidikan.
Gunakan Skills Profiler untuk membuat daftar keahlian Anda, dan
cocokkan keahlian Anda dengan jenis pekerjaan yang menggunakan
keahlian tersebut. Berencana untuk menghabiskan sekitar 20 menit
menyelesaikan profil Anda. Anda dapat mulai dengan jenis pekerjaan
Profiler Keterampilan(Career OneStop dari untuk menemukan keterampilan yang Anda butuhkan untuk pekerjaan
2
Departemen Tenaga Kerja AS) saat ini atau masa depan. Atau jika Anda tidak yakin jenis pekerjaan apa
yang tepat untuk Anda, mulailah dengan menilai keterampilan Anda
sendiri untuk menemukan jenis pekerjaan yang cocok. Ketika profil
keahlian Anda selesai, Anda dapat mencetaknya atau menyimpannya.
Situs web pemerintah AS ini membantu pencari kerja
menjawab dua pertanyaan terberat mereka: “Pekerjaan apa
yang bisa saya dapatkan dengan keterampilan dan
pelatihan saya?” dan “Keterampilan dan pelatihan apa yang
saya perlukan untuk mendapatkan pekerjaan ini?”Jelajahi
kelompok pekerjaan serupa untuk mengeksplorasi karir.

3 O*Net Online
Pilih dari industri, bidang pekerjaan, bidang sains, dan
banyak lagi. Fokuspada pekerjaan yang menggunakan alat
atau perangkat lunak tertentu. Jelajahi pekerjaan yang
membutuhkan keahlian Anda.Menghubunguntuk banyak
data O*NET. Masukkan kode atau judul dari klasifikasi lain
untuk menemukan pekerjaan O*NET-SOC terkait.
Jika Anda mencoba untuk memperkuat keterampilan tertentu,
kursus tertentu mungkin bisa membantu. Daftar di situs ini

Kursus yang Disarankan untuk Mengembangkan Keterampilan
4 didasarkan pada kursus yang ditawarkan di banyak kampus dan
yang Diinginkan oleh Calon Pengusaha(Web Psikologi)
beberapa keterampilan yang ditekankan oleh kursus tersebut.
Memperoleh Keterampilan yang Diperlukan (baik di dalam maupun di luar kelas) untuk Tujuan Karir Anda
“Pembelajaran sepanjang hayat” adalah frase buzz di abad kedua puluh satu karena kita dibanjiri dengan teknologi dan informasi baru setiap
saat, dan mereka yang tahucara belajar, terus-menerus, berada dalam posisi terbaik untuk mengikuti dan memanfaatkan perubahan ini.
Pikirkan semua sumber informasi di sekitar Anda: perguruan tinggi dan universitas, perpustakaan, Internet, video, permainan, buku, film—
daftarnya terus bertambah.
Dengan sumber daya ini yang Anda miliki, bagaimana Anda dapat memposisikan diri Anda untuk pembelajaran seumur hidup dan karir yang kuat dan layak? Hard
dan soft skill mana yang paling penting? Apa yang sebenarnya dicari oleh majikan?
Daftar berikut ini terinspirasi oleh pernyataan Mark Atwood, direktur keterlibatan sumber terbuka di Hewlett-Packard Enterprise. Ini
berisi nasihat praktis yang sangat baik.
Pelajari cara menulis dengan jelas. Setelah Anda menulis sesuatu, mintalah orang untuk mengeditnya. Kemudian tulis ulang, dengan mempertimbangkan umpan
balik yang Anda terima. Menulis sepanjang waktu.
Pelajari cara berbicara. Bicaralah dengan jelas di telepon dan di meja. Untuk berbicara di depan umum, cobalah Toastmasters. “Bertemu dan bicara. Berbicara dan
menulis.”
Dapat dijangkau. Publikasikan email Anda sehingga orang dapat menghubungi Anda. Jangan khawatir tentang spam.
Pelajari tentang komputer dan komputasi, bahkan jika Anda tidak bersiap untuk berkarir di bidang teknologi informasi. Pelajari sesuatu yang sama sekali
baru setiap enam hingga dua belas bulan.
Bangun hubungan dalam komunitas Anda. Gunakan alat seperti Meetup.com dan cari klub di sekolah, perpustakaan, dan pusat lokal setempat. Kemudian, cari
orang-orang terpencil di seluruh negeri dan dunia. Pelajari tentang mereka dan proyek mereka terlebih dahulu dengan mencari di Internet.
Menghadiri konferensi dan acara. Ini adalah cara yang bagus untuk membangun jaringan dengan orang-orang dan bertemu langsung
dengan mereka. Temukan proyek dan terlibatlah. Mulailah membaca pertanyaan dan jawaban, lalu mulailah menjawab pertanyaan.
Berkolaborasi dengan orang-orang di seluruh dunia.
Perbarui profil LinkedIn dan profil media sosial Anda. Dapat ditemukan.
Terus belajar. Keterampilan akan sering mengalahkan kecerdasan. Pastikan untuk menjadwalkan waktu untuk belajar dan bersenang-senang!
Libatkan saja
Setelah Anda berjejaring dengan cukup banyak orang dan membangun reputasi Anda, rekan kerja Anda dapat menghubungkan Anda dengan lowongan pekerjaan
yang mungkin sesuai dengan keahlian Anda. Video di bawah ini dari Monash University di Australia menawarkan tips berikut:
1. Terlibat dalam pekerjaan paruh waktu

2. Ikut serta dalam kegiatan ekstrakurikuler
3. Terlibat dengan pekerjaan dan pengembangan karir
“Terlibat saja. Ada begitu banyak peluang dan pintu terbuka untuk Anda.”
p=32
Takeaways Kunci
Karir yang tepat untuk Anda tergantung pada minat, kepribadian, dan keterampilan Anda.
Mempelajari kepribadian Anda membantu Anda memikirkan emosi, perilaku, dan cara berpikir Anda dari hari ke hari. Kesadaran
akan hal-hal ini akan membantu Anda menemukan karier yang sesuai dengan kepribadian Anda.
Pengusaha mencari keterampilan keras dan lunak (dapat dialihkan) pada karyawan masa depan; namun keterampilan yang dapat dialihkan mungkin lebih
diminati karena membantu orang beradaptasi dengan berbagai pekerjaan dan profesi yang berbeda tanpa banyak pelatihan.
Menentukan jenis pekerjaan Anda dapat mengkonfirmasi pilihan karir yang telah Anda buat dan membuka opsi yang sama sekali baru untuk Anda. Terhubung dengan
konselor perguruan tinggi di awal proses pengembangan karir Anda untuk membantu Anda mencocokkan keterampilan, kepribadian dan minat Anda dengan pekerjaan
potensial dan akhirnya karir yang paling cocok untuk Anda.
Perencanaan karir adalah proses berkelanjutan yang melibatkan mengenal diri sendiri, mengetahui tentang pilihan karir, dan memahami
konteks di mana keputusan Anda akan dibuat.

Membangun Keterampilan Profesional.Ditulis oleh: Linda Bruce.Disediakan oleh: Pembelajaran Lumen.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Gambar sekelompok siswa perempuan dan instruktur di laboratorium.Bertempat di:https://goo.gl/images/c5QB5W.Lisensi:CC BY-SA:

Attribution-ShareAlike
Baris B: Employability Skills Competency .Disediakan oleh: Universitas Camosun.Bertempat di:http://open.bccampus.ca/find-
opentextbooks/?uuid=c9bcd8df-17a3-4cf8-8400-426f395b3a62&contributor=&keyword=&subject=Common+Core.Lisensi:CC
OLEH: Atribusi
7 keterampilan untuk mendapatkan pekerjaan impian open source Anda.Ditulis oleh: Jason Hibbets.Bertempat di: https://
opensource.com/business/14/4/open-source-job-skills.Lisensi:CC BY-SA: Attribution-ShareAlike Landasan Sukses Perguruan Tinggi: Kata-
Kata Bijak.Ditulis oleh: Thomas C. Priester, editor.Disediakan oleh: Buka Buku Teks SUNY.Bertempat di:http://textbooks.opensuny.org/
foundations-of-academic-success/.Lisensi:CC BY-NC-SA: Attribution-NonCommercial-ShareAlike
Apa Tipe Kepribadian Anda?.Bertempat di:https://commons.wikimedia.org/wiki/File:MyersBriggsTypes.png.Lisensi:CC BY-SA:

Eksplorasi Karir.Bertempat di:https://courses.lumenlearning.com/freshmanexperience/chapter/12-2-career-exploration/.
Lisensi:CC BY-NC-SA: Attribution-NonCommercial-ShareAlike
10 keterampilan teratas yang akan memberi Anda pekerjaan saat Anda lulus.Ditulis oleh: TARGETpekerjaan.Bertempat di: https://
youtu.be/jKtbaUzHLvw.Lisensi:Seluruh hak cipta.Persyaratan Lisensi: Lisensi YouTube Standar Cara menemukan
jobu2014Transferable Job Skills baru.Ditulis oleh: Belajar bahasa Inggris dengan Rebecca.Bertempat di: https://youtu.be/
7Kt4nz8KT_Y.Lisensi:Seluruh hak cipta.Persyaratan Lisensi: Kiat Lisensi YouTube Standar untuk meningkatkan karier Anda dari
Lulusan Monash.Ditulis oleh: Universitas Monash.Bertempat di: https://youtu.be/7EBRDTdccAY.Lisensi:Seluruh hak cipta.
Persyaratan Lisensi: Lisensi YouTube Standar Temukan Tipe Kepribadian Anda | Briggs Myers.Disediakan oleh: Youtube.
Bertempat di:https://youtu.be/WQoOqQiVzwQ. Lisensi:Seluruh hak cipta
Gaya Kerja.Disediakan oleh: O*NET Online.Bertempat di:https://www.onetonline.org/find/descriptor/browse/Work_Styles/.

Lisensi:Seluruh hak cipta
1.4: Kepribadian, Keterampilan, dan Minatdibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
IKHTISAR BAB
2: Menjelajahi Pilihan Karir

2: Menjelajahi Pilihan Karirdibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
2.1 https://socialsci.libretexts.org/@go/page/108104
Tujuan pembelajaran
Identifikasi motivasi Anda untuk menghadiri kuliah yang berkaitan dengan tujuan karir masa depan
Anda Tinjau profil karir pribadi Anda
Jelajahi kegiatan untuk mendapatkan pengetahuan dan pengalaman tentang karir masa depan Anda
Perguruan Tinggi dan Karir
Mengetahui apa yang benar-benar ingin Anda peroleh dari pengalaman kuliah Anda adalah langkah pertama untuk mencapainya. Tetapi
mencapai tujuan Anda tidak berarti Anda siap kuliah dan berkarir.
Pada akhirnya, kesiapan perguruan tinggi dan karir menuntut siswa mengetahui lebih dari sekadar konten, tetapi menunjukkan bahwa mereka tahu
bagaimana belajar dan membangun konten itu untuk memecahkan masalah. Mereka harus mengembangkan keterampilan komunikasi serbaguna,
bekerja secara kolaboratif dan bekerja secara kompetitif di sekolah atau lingkungan kerja. Memastikan bahwa Anda memiliki pengetahuan akademis dan
teknis yang diperlukan untuk berkarir di luar kelas adalah langkah besar menuju sukses di jalur apa pun yang Anda pilih. —Washington, DC Kantor
Pengawas Pendidikan Negara Bagian
Tetap fokus, kejar impian Anda, dan terus bergerak menuju tujuan Anda. —LL Cool J,
musisi
Apa artinya siap untuk kuliah dan berkarir? Secara umum, Anda adalah mahasiswa yang siap kuliah dan karir jika Anda telah memperoleh pengetahuan,
keterampilan, dan perilaku profesional yang diperlukan untuk mencapai setidaknya satu dari berikut ini:
Dapatkan sertifikat atau gelar di perguruan tinggi
Berpartisipasi dalam pelatihan karir
Masuki tempat kerja dan sukses
Misalnya, jika Anda belajar untuk mendapatkan lisensi perdagangan terampil di perguruan tinggi, atau mungkin mengejar gelar sarjana seni, Anda siap
kuliah jika Anda memiliki keterampilan membaca, menulis, matematika, sosial, dan berpikir untuk memenuhi syarat dan berhasil dalam program
akademik pilihan Anda.
Demikian pula, Anda adalah siswa yang siap berkarir jika Anda memiliki pengetahuan dan keterampilan teknis yang diperlukan untuk dipekerjakan di bidang yang Anda inginkan.
Misalnya, jika Anda seorang mahasiswa perguruan tinggi yang siap menjadi perawat, Anda memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk mendapatkan posisi
perawat tingkat pemula, dan Anda juga memiliki lisensi yang diperlukan.
Untuk waktu yang lama, rencana saya selalu menjadi guru TK. Tetapi ketika saya memulai gelar sarjana saya, saya jatuh ke dalam kumpulan
mahasiswa yang terus bertambah yang mengubah jurusan mereka tiga kali sebelum lulus. Saya terpengaruh oleh anggota keluarga,
rekan-rekan saya, dan ekonomi, tetapi saya akhirnya menyadari bahwa saya menginvestasikan pendidikan saya di bidang yang salah untuk alasan yang salah.
Seharusnya tidak hanya tentang gaji dan keamanan kerja. Saya perlu menemukan keterikatan pribadi itu.
Pada usia delapan belas, sulit untuk melihat seluruh hidup Anda terbentang di hadapan Anda. Perguruan tinggi terkadang terasa seperti gratis untuk semua, tetapi kenyataannya
adalah bahwa itu adalah salah satu waktu yang paling menentukan dalam hidup kita. Seharusnya tidak pernah disia-siakan. Saya mulai membayangkan kehidupan saya setelah
kuliah—apa yang saya anggap penting dan jenis gaya hidup yang saya inginkan pada akhirnya. Saya mulai berpikir tentang kelas yang sebenarnya saya minati, yang saya nantikan
setiap minggu dan datang lebih awal agar saya bisa mendapatkan tempat duduk di depan.
Titik balik bagi saya adalah ketika saya menerima nasihat dari seorang mentor kampus dan mendaftar dalam kursus eksplorasi karir. Saya belajar lebih banyak
tentang diri saya di kelas itu daripada yang saya miliki selama tiga tahun di perguruan tinggi sebelum mengambilnya. Itu menunjukkan kepada saya bahwa hasrat
saya adalah sesuatu yang selalu saya pikirkan tetapi tidak pernah saya pikirkan sebagai karier. . . . Melalui realisasi ini dan partisipasi saya dalam kelas eksplorasi karir
saya, saya melihat masa depan yang cerah di bidang Administrasi Pendidikan Tinggi.
—Jamie Edwards,Landasan Kesuksesan Akademik: Kata-Kata Bijak
Pernikahan Kuliah dan Karir

Institusi pendidikan tinggi tertua di Amerika Serikat secara luas diakui sebagai Universitas Harvard. Didirikan pada tahun 1636 dengan
tujuan memberikan pengajaran dalam seni dan sains untuk memenuhi syarat siswa untuk pekerjaan. Dalam Konstitusi Massachusetts
1779 yang diajukan oleh Samuel Adams, John Adams, dan James Bowdoin ke Konvensi Massachusetts penuh, bahasa berikut
digunakan:
Seni. I.—Sementara nenek moyang kita yang bijaksana dan saleh, sejak tahun seribu enam ratus tiga puluh enam, meletakkan dasar Harvard-
College, di mana Universitas banyak orang terkemuka, dengan berkat Tuhan, telah diinisiasi di seni dan ilmu pengetahuan itu, yang membuat
mereka memenuhi syarat untuk pekerjaan publik, baik di Gereja maupun Negara . . .
Apakah persiapan “pekerjaan publik” masih menjadi tujuan institusi pendidikan tinggi saat ini? Memang, itu pasti salah satu dari banyak tujuan!
Perguruan tinggi juga merupakan kesempatan bagi siswa untuk tumbuh secara pribadi dan intelektual. Faktanya, dalam survei Pew Research Center
2011, orang Amerika terpecah dalam persepsi mereka tentang tujuan utama pendidikan tinggi:
47 persen dari mereka yang disurvei mengatakan tujuan kuliah adalah untuk mengajarkan keterampilan yang berhubungan
dengan pekerjaan. 39 persen mengatakan itu untuk membantu siswa tumbuh secara pribadi dan intelektual.
12 persen mengatakan waktu yang dihabiskan di perguruan tinggi harus didedikasikan untuk kedua hal tersebut—mengajarkan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan dan membantu siswa
tumbuh secara pribadi dan intelektual.
Statistik ini dapat dimengerti mengingat jangkauan dan cakupan institusi pendidikan tinggi yang luas. Saat ini, ada sekitar 5.300 perguruan
tinggi dan universitas di Amerika Serikat, yang menawarkan segala jenis pendidikan dan pelatihan kepada siswa.
Apa pendapat pengusaha tentang nilai pendidikan perguruan tinggi? Keterampilan apa yang dicari pengusaha dalam angkatan kerja mereka? Pada tahun
2014, Hart Research Associates melakukan survei atas nama Association of American Colleges and Universities. Survei tersebut mengungkapkan bahwa
mayoritas pemberi kerja percaya bahwa memiliki pengetahuan khusus bidang serta berbagai pengetahuan dan keterampilan penting bagi lulusan
perguruan tinggi baru untuk mencapai kesuksesan karir jangka panjang.
Pengusaha juga mengatakan bahwa ketika mereka merekrut, mereka menempatkan nilai terbesar pada keterampilan dan pengetahuan yang melintasi semua jurusan. Hasil
pembelajaran yang mereka nilai sebagai yang paling penting termasuk keterampilan komunikasi tertulis dan lisan, keterampilan kerja tim, pengambilan keputusan etis, pemikiran
kritis, dan kemampuan untuk menerapkan pengetahuan dalam pengaturan dunia nyata.[1]
Tingkat Ketenagakerjaan dan Gaji

Pertimbangkan juga statistik berikut tentang tingkat pekerjaan dan gaji untuk lulusan perguruan tinggi. Perguruan tinggi memang membuat perbedaan besar!
Rata-rata lulusan perguruan tinggi menghasilkan sekitar 75 persen lebih banyak daripada lulusan non-perguruan tinggi selama masa kerja empat puluh
tahun yang khas. (Biro Sensus AS)[2]
Pada tahun 2014, orang dewasa muda berusia 20 hingga 24 tahun dengan gelar sarjana atau lebih tinggi memiliki tingkat pekerjaan yang lebih tinggi (88,1 persen) daripada orang dewasa
muda yang hanya memiliki beberapa perguruan tinggi (75,0 persen). (NCES)
Tingkat pekerjaan untuk orang dewasa muda dengan hanya beberapa perguruan tinggi (63,7 persen) lebih tinggi daripada tingkat mereka yang telah
menyelesaikan sekolah menengah. (NCES)
Tingkat pekerjaan untuk mereka yang menyelesaikan sekolah menengah (46,6 persen) lebih tinggi daripada tingkat pekerjaan untuk orang dewasa muda yang
tidak menyelesaikan sekolah menengah. (NCES)
Tingkat pekerjaan pada umumnya lebih tinggi untuk laki-laki daripada perempuan di setiap tingkat pencapaian pendidikan pada tahun 2014. (NCES)[3]
Selama masa kerja empat puluh tahun, lulusan perguruan tinggi biasanya menghasilkan sekitar $ 550.000 lebih banyak daripada lulusan sekolah
menengah biasa. (BANGKU GEREJA)
Kesenjangan rata-rata dalam pendapatan tahunan antara lulusan sekolah menengah dan perguruan tinggi seperti yang dilaporkan oleh Biro Sensus AS pada tahun 2010 adalah $19.550.
(BANGKU GEREJA)[4]
Mungkin yang paling penting, mayoritas lulusan perguruan tinggi—86 persen—mengatakan bahwa perguruan tinggi telah menjadi investasi yang baik bagi mereka secara pribadi.
(BANGKU GEREJA)
Perbedaan Pendapatan antar Negara

Anda mungkin ingin menggunakan iniPenghasilan dan Pencapaian Pendidikan (2011)tabel interaktif untuk melihat bagaimana penghasilan lulusan perguruan tinggi vs. lulusan
sekolah menengah di negara bagian Anda dibandingkan dengan yang ada di negara bagian lain.
Secara keseluruhan, perguruan tinggi memberikan berbagai manfaat yang luas dan mendalam. Video pendekMengapa Perguruan Tinggi,di bawah ini, menunjukkan bahwa dengan gelar sarjana
Anda lebih mungkin untuk
Memiliki gaji yang lebih tinggi Memiliki
dan mempertahankan pekerjaan
Mendapatkan program pensiun Puas
dengan pekerjaan Anda Merasa
pekerjaan Anda penting Memiliki
asuransi kesehatan
Kampus?
Vidro: Ada banyak manfaat untuk mendapatkan gelar sarjana - ini hanya beberapa.https://youtu.be/-N6nru0nThg
Sukses di perguruan tinggi
Sukses di perguruan tinggi dapat diukur dengan banyak cara: melalui perasaan Anda sendiri tentang apa yang penting bagi Anda; melalui pemahaman
keluarga Anda tentang apa yang penting bagi kelompok kolektif Anda; melalui standar keunggulan institusi Anda; melalui standar yang ditetapkan oleh
negara bagian dan negara Anda; melalui persepsi majikan Anda tentang apa yang dibutuhkan di tempat kerja; dan dalam banyak hal melalui tujuan,
impian, dan ambisi Anda sendiri yang terbentang.
Bagaimana upaya Anda untuk mencapai tujuan Anda? Dan bagaimana Anda akan mengukur kesuksesan Anda selama ini?
Profil karir
Saat Anda membuat komitmen untuk karir kuliah Anda, mari kita tinjau profil karir Anda,penilaian diri tentang tujuan, nilai, kepribadian,
keterampilan, dan minat Andauntuk mulai meneliti karier tertentu dan menjelajahi aktivitas untuk memberi Anda lebih banyak pengalaman
langsung.
Aktivitas 5.1: Profil Karir Anda
Sasaran
1. Merefleksikan eksplorasi karir Anda, identifikasi satu tujuan karir jangka panjang.
2. Kemudian, identifikasi 2-3 tujuan jangka pendek untuk semester ini untuk mencapai tujuan jangka panjang Anda dari #1.
Nilai
1. Dari Bab 3, apa nilai kerja 3-5 teratas Anda?
2. Sebutkan 2 gelar karir yang paling Anda minati yang memungkinkan Anda mengekspresikan nilai-nilai Anda.
Minat
1. Dari Bab 4 dan hasil inventarisasi SII Anda, apa minat utama Anda (Holland Code)?
2. Sebutkan 2 gelar karir yang paling Anda minati yang memungkinkan Anda mengekspresikan minat Anda.
Kepribadian
1. Dari Bab 4 dan hasil MBTI Anda, apa tipe kepribadian 4 huruf Anda?
2. Sebutkan 2 gelar karir yang paling Anda minati yang paling sesuai dengan tipe kepribadian Anda.
Keterampilan
1. Dari Bab 4, apa 5 keterampilan Anda?

2. Sebutkan 2 gelar karir yang paling Anda minati yang akan memungkinkan Anda untuk memanfaatkan keahlian Anda.
Kegiatan penelitian:
Dari semua gelar karir yang telah Anda jelajahi, karir mana yang akan Anda minati untuk diteliti?lebih mendalam?
Di bawah ini adalah bagian kedua dari esai Jamie Edwards (mantan mahasiswa di State University of New York). Sarannya adalah untuk membuat
hubungan antara "sekarang" dari pengalaman kuliah dan kemungkinan karir masa depan. Dia berpikir bahwa semakin banyak informasi yang Anda
dapatkan tentang pilihan karir Anda melalui percakapan dan pengalaman kehidupan nyata, semakin siap Anda untuk masa depan Anda—dan semakin
percaya diri Anda dalam keputusan karir Anda.
Dari tempat saya duduk sekarang—perjuangan pribadi dan profesional saya sebelumnya—saya menawarkan beberapa nasihat yang penting untuk membawa saya
ke tempat saya sekarang ini. Apakah Anda seorang jurusan yang ragu-ragu yang sedang mencari bimbingan atau seorang siswa dengan jalur karir yang jelas, saya
menyarankan yang berikut ini:
1. Temukan mentor—Bagi saya, semuanya dimulai dari sana. Tanpa mentor saya, saya tidak akan melakukan hal lain yang akan saya sarankan.
Menemukan mentor yang tepat sangat penting. Carilah seseorang yang dapat melengkapi kepribadian Anda (biasanya seseorang yang berkebalikan
dengan Anda). Saran saya adalah untuk melihat melampaui atasan langsung Anda untuk bimbingan. Penting untuk membuat forum terbuka dengan
mentor Anda, karena mungkin ada konflik kepentingan saat Anda mendiskusikan masalah pekerjaan dan peluang kerja lainnya. Mentor potensial
untuk dipertimbangkan adalah instruktur di kampus, penasihat akademik Anda, seorang profesional yang saat ini bekerja di bidang prospektif Anda,
seseorang yang Anda kagumi di komunitas Anda, atau siapa pun di jaringan teman atau keluarga Anda yang Anda rasa nyaman untuk
mendiskusikan tujuan masa depan Anda.
2. Mendaftar di kursus Eksplorasi/Perencanaan Karir, atau yang serupa—Bahkan jika Anda tidak melihat efek dari kursus ini dengan segera
(seperti mengubah jurusan Anda secara drastis), Anda akan melihat dampaknya di kemudian hari. Membuat pilihan karir yang terdidik dan
mempelajari keterampilan kesiapan kerja akan selalu membuahkan hasil pada akhirnya. Melalui kelas eksplorasi karir saya, saya belajar
bagaimana menghubungkan kepribadian dan nilai-nilai saya dengan bidang karir yang potensial. Penilaian diri ini mengubah seluruh
proses berpikir saya, dan saya melihat pengaruh itu setiap hari. Selain mengubah cara berpikir Anda, pengetahuan yang Anda peroleh
tentang strategi pencarian kerja yang efektif sangat berharga. Mempelajari cara menulis resume dan surat lamaran yang memiliki tujuan,
menemukan pendekatan yang tepat untuk proses wawancara,
3. Selesaikan Bayangan Pekerjaan dan/atau Wawancara Informasi—Tidak ada penelitian online yang akan memberi Anda pengalaman yang sama seperti melihat
pekerjaan di garis depan. Dalam bayangan pekerjaan atau wawancara informasi, Anda dapat menjelajahi pilihan tanpa komitmen dan melihat bagaimana
pengalaman di kelas Anda dapat terbawa ke pengaturan dunia nyata. Selain itu, Anda memperluas jaringan profesional Anda dengan memiliki keterlibatan
pribadi itu. Anda tidak pernah tahu bagaimana koneksi yang Anda buat dapat menguntungkan Anda di masa depan. Satu-satunya penyesalan saya tentang
pekerjaan membayangi di perguruan tinggi adalah bahwa saya tidak melakukannya lebih cepat.
4. Lakukan Magang—Sumber utama frustrasi bagi lulusan baru adalah ketidakmampuan untuk mengamankan posisi entry-level tanpa pengalaman.
"Bagaimana saya mendapatkan pekerjaan untuk mendapatkan pengalaman ketika saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan tanpa pengalaman?"
Begini caranya: lakukan satu atau dua magang! Sebagian besar perguruan tinggi bahkan memiliki kursus di mana Anda dapat memperoleh kredit
untuk melakukannya! Anda tidak hanya akan mendapatkan kredit untuk kelulusan, tetapi Anda akan mendapatkan pengalaman yang diperlukan
untuk memasukkan resume Anda dan mendiskusikannya dalam wawancara mendatang. Setelah menyelesaikan empat magang sepanjang karir
kuliah saya, saya tidak bisa mengatakan mereka semua hebat. Namun, saya tidak menyesali satu pun. Yang pertama menunjukkan kepada saya jenis
bidang yang tidak ingin saya geluti. Yang kedua menegaskan bahwa saya sedang menuju ke arah yang benar dengan karir saya.
Kesimpulan saya adalah terkadang Anda harus mempelajari apa yang tidak Anda inginkan untuk mengetahui apa yang Anda inginkan. Semakin banyak informasi
yang Anda dapatkan tentang pilihan karir melalui percakapan dan pengalaman kehidupan nyata, semakin baik persiapan Anda untuk masa depan Anda dan semakin
percaya diri Anda dalam keputusan karir Anda. Selalu jelajahi pilihan Anda karena meskipun Anda mengetahui bahwa Anda membencinya, setidaknya Anda
selangkah lebih dekat untuk menemukan apa yang Anda sukai.
—Jamie Edwards,Landasan Kesuksesan Akademik: Kata-Kata Bijak
Kegiatan 5.2: Wawancara Informasi
Seperti yang direkomendasikan di Bagian 2, #3 di atas, cobalah aktivitas berikut dariKafe Karir California, pusat karir virtual untuk mahasiswa
perguruan tinggi komunitas CA:
Kegiatan 5.3: sumber daya untuk penelitian karir
Setelah Anda mengidentifikasi judul karier yang paling Anda minati dan telah melakukan wawancara informasi, lihat sumber daya berikut
untuk membantu meneliti karier secara lebih mendalam:
Informasi Pasar Tenaga Kerja California
Divisi Informasi Pasar Tenaga Kerja (LMID) adalah sumber resmi untuk Informasi Pasar Tenaga Kerja California. LMID mempromosikan
kesehatan ekonomi California dengan memberikan informasi untuk membantu orang memahami ekonomi California dan membuat pilihan
pasar tenaga kerja yang terinformasi. Kami mengumpulkan, menganalisis, dan mempublikasikan data statistik dan laporan tentang
angkatan kerja California, industri, pekerjaan, proyeksi pekerjaan, upah dan pasar tenaga kerja dan data ekonomi penting lainnya.
Buku Pegangan Pandangan Pekerjaan dari Departemen Tenaga Kerja AS
OOH dapat membantu Anda menemukan informasi karir tentang tugas, pendidikan dan pelatihan, gaji, dan prospek untuk ratusan
pekerjaan.
Selain itu, untuk bantuan langsung, kunjungi pusat karir perguruan tinggi untuk mendapatkan bantuan lebih lanjut dengan pencarian Anda
Takeaways Kunci
Penelitian tenaga kerja menunjukkan bahwa ketika pencapaian pendidikan meningkat pada individu, tingkat pengangguran menurun.
Gelar sarjana memengaruhi faktor pribadi lain yang mungkin belum Anda pertimbangkan seperti rencana pensiun, asuransi perawatan kesehatan, dan gaji seumur hidup
yang lebih tinggi.
Memilih karir yang tepat melibatkan penelitian menyeluruh seperti, wawancara informasi, penelitian online, dan memanfaatkan Pusat Karir yang
terletak di perguruan tinggi Anda.
1. "Gagal? Pembelajaran Perguruan Tinggi dan Kesuksesan Karir." Hart Research Associates, 20 Januari 2015. Web. 31 Maret 2016.↵
2. "Tempat Kerja, Blog Kantor, Artikel & Saran - Experience.com."Tempat Kerja, Blog Kantor, Artikel & Saran - Experience.com. Web. 31
Maret 2016.↵
3. "Fakta Cepat."Fakta Singkat. Web. 31 Maret 2016.↵
4. "Apakah Perguruan Tinggi Layak?"Proyek Tren Sosial Demografi Pusat Penelitian Pew RSS. 2011. Web. 31 Maret 2016.↵

Gambar besar.Ditulis oleh: Linda Bruce.Disediakan oleh: Pembelajaran Lumen.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Gambar bursa kerja.Ditulis oleh: Kantor Informasi Publik.Bertempat di:https://flic.kr/p/ardWgX.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Landasan Kesuksesan Akademik: Kata-Kata Bijak.Ditulis oleh: Thomas C. Priester, editor.Disediakan oleh: Buka Buku Teks SUNY.
Bertempat di:http://textbooks.opensuny.org/foundations-of-academic-success/.Lisensi:CC BY-NC-SA: Attribution-
Suara Mahasiswa: Apa Artinya Siap Kuliah dan Berkarir?.Ditulis oleh: Meraih.Bertempat di: https://
youtu.be/9pYqsShxqD4.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Universitas pertama di Amerika Serikat.Disediakan oleh: Wikipedia.Bertempat di: https://en.Wikipedia.org/wiki/
First_university_in_the_United_States.Lisensi:CC BY-SA: Attribution-ShareAlike
Kenapa kuliah?.Ditulis oleh: OregonGEARUP.Bertempat di:https://youtu.be/-N6nru0nThg.Lisensi:Seluruh hak cipta.

Persyaratan Lisensi: Lisensi YouTube Standar
Info Pasar Tenaga Kerja CA.Bertempat di:http://www.labormarketinfo.edd.ca.gov/.Lisensi:Seluruh hak cipta
Konten domain publik

Apa Arti Kesiapan Perguruan Tinggi dan Karir?.Disediakan oleh: Kantor Pengawas Negara Pendidikan.Bertempat di: http://osse.dc.gov/
service/what-does-college-and-career-readiness-mean.Lisensi:Domain Publik: Tidak Diketahui Hak Cipta Bagan Pendapatan dan
Pengangguran.Disediakan oleh: Biro Statistik Tenaga Kerja.Bertempat di: http://www.bls.gov/emp/ep_chart_001.htm.Lisensi:Domain
Publik: Tidak Diketahui Hak Cipta
Wawancara.Disediakan oleh: Pixabay.Bertempat di:https://pixabay.com/en/interview-job-skills-employment-607713/.Lisensi:
Domain Publik: Tidak Diketahui Hak Cipta
Disediakan oleh: Kafe Karir California.Bertempat di:http://www.cacareercafe.com/experience/conversations/.Lisensi:Domain Publik:
Tidak Diketahui Hak Cipta
Disediakan oleh: Biro Statistik Tenaga Kerja.Bertempat di:https://www.bls.gov/ooh/.Lisensi:Domain Publik: Tidak Diketahui Hak
Cipta
2.1: Tinjau Profil Karir Andadibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
IKHTISAR BAB
3: Membuat Rencana Permainan Karir Anda

3.2: Jaringan
3.4: Wawancara
3: Membuat Rencana Permainan Karir Andadibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
1
Kamu punya otak di kepalamu. Anda memiliki kaki di sepatu Anda. Anda dapat mengarahkan diri sendiri ke arah mana pun yang Anda pilih. Anda sendiri. Dan
Anda tahu apa yang Anda ketahui. Dan ANDA adalah orang yang akan memutuskan ke mana harus pergi. —Dr. Seuss, penulis anak-anak
Tujuan pembelajaran
Buat daftar strategi utama untuk memilih jurusan perguruan tinggi
Mengidentifikasi hubungan antara jurusan perguruan tinggi dan jalur karir (baik mengapa mereka penting dan mengapa tidak)
Mengidentifikasi sumber untuk belajar lebih banyak tentang jurusan tertentu dan karir terkait
Jurusan Anda
Di Amerika Serikat dan Kanada, jurusan akademik Anda—yang biasa disebut “jurusan Anda”—adalah disiplin akademik yang Anda jalani sebagai
mahasiswa sarjana. Ini adalah bidang spesialisasi Anda, seperti akuntansi, kimia, kriminologi, arkeologi, seni digital, atau tari. Di perguruan tinggi dan
universitas Amerika Serikat, sekitar 2.000 jurusan ditawarkan. Dan di dalam setiap jurusan ada sejumlah mata kuliah inti dan pilihan. Ketika Anda berhasil
menyelesaikan kursus yang diperlukan di jurusan Anda, Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan gelar.
Dari mana istilah mayor berasal? Pada tahun 1877, pertama kali muncul dalam katalog Universitas Johns Hopkins. Jurusan itu hanya membutuhkan dua
tahun studi. Kemudian, pada tahun 1910, Abbott Lawrence Lowell memperkenalkan sistem utama akademik ke Universitas Harvard selama menjabat
sebagai presiden di sana. Jurusan ini mengharuskan siswa untuk menyelesaikan kursus dalam disiplin khusus dan juga dalam mata pelajaran lain. Variasi
sistem ini sekarang menjadi norma di institusi pendidikan tinggi di AS dan Kanada.
Mengapa jurusan Anda penting? Ini penting karena ini adalah fitur yang menentukan dan mengatur gelar sarjana Anda. Pada akhirnya, jurusan
Anda harus memberi Anda pengetahuan, keterampilan, sikap, dan/atau perilaku yang Anda butuhkan untuk memenuhi tujuan dan sasaran
kuliah Anda.
Di bagian ini kita melihat bagaimana memilih jurusan Anda dan bagaimana jurusan perguruan tinggi Anda dapat berkorelasi dengan karir. Apakah jurusan Anda
penting bagi karier Anda? Apa yang terjadi jika Anda mengubah jurusan Anda? Apakah mengubah jurusan Anda berarti Anda harus mengubah karier Anda? Baca
terus untuk mengetahuinya!
Cara Memilih Jurusan Perguruan Tinggi Anda
Memilih jurusan Anda adalah salah satu tugas yang paling menarik (dan, untuk beberapa siswa, mungkin salah satu tugas yang paling menegangkan) Anda diminta
untuk melakukan di perguruan tinggi. Begitu banyak keputusan yang terkait dengannya. Tetapi jika Anda memiliki bimbingan, kesabaran, dan semangat yang baik,
prosesnya lebih mudah. Dua video di bawah ini menampilkan penampilan ringan yang sedang melakukan tugas ini. Yang pertama, lima tips berikut dibahas:
1. Cari inspirasi
2. Pertimbangkan semuanya
3. Identifikasi bakat dan minat

4. Jelajahi sumber daya yang tersedia
5. Eksplorasi karir yang mendalam
https://youtu.be/8I_Qw2NfSq0
Video berikutnya membagikan sembilan tips:
1. Persempit pilihan Anda dengan memutuskan apa yang tidak Anda sukai.
2. Jelajahi karir yang mungkin menarik bagi Anda. Mengajukan pertanyaan.
3. Gunakan sumber daya sekolah Anda.
4. Tanyakan kepada guru, konselor, dan keluarga Anda tentang kekuatan Anda.
5. 60 persen mahasiswa pindah jurusan.

6. Jurusan Anda tidak akan menentukan hidup Anda. Tetapi memilih salah satu yang menarik minat Anda akan membuat pengalaman kuliah Anda jauh lebih
bermanfaat.
7. Lakukan wawancara informasional dengan orang-orang dalam karier yang Anda minati.
8. Tidak ada tekanan untuk memutuskan sekarang.
9. Ikuti kelas baru dan temukan minat Anda.
p=40
Apakah Jurusan Perguruan Tinggi Anda Penting untuk Karir Anda?
Ada beberapa topik tentang perguruan tinggi yang menciptakan lebih banyak kontroversi daripada "Apakah jurusan Anda benar-benar penting bagi karier Anda?"
Banyak orang berpikir demikian; orang lain menganggapnya tidak begitu penting. Siapa yang benar? Dan siapa yang bisa menimbang? Juga, bagaimana Anda
mengukur apakah sesuatu "penting"—dengan gaji, kebahagiaan, kepuasan pribadi?
Mungkin sulit untuk mengatakan dengan pasti apakah jurusan Anda benar-benar penting bagi karier Anda. Jurusan kuliah dan karir akhir
seseorang tidak selalu berkorelasi. Perhatikan “factoids” berikut:
50–70 persen mahasiswa mengubah jurusan mereka setidaknya sekali selama mereka kuliah.
Kebanyakan jurusan mengarah ke berbagai peluang daripada satu karir tertentu, meskipun beberapa jurusan memang mengarah ke
karir tertentu.
Banyak siswa mengatakan bahwa keterampilan yang mereka peroleh di perguruan tinggi akan berguna dalam pekerjaan apa pun jurusan mereka. Hanya
setengah dari lulusan senior yang menerima pekerjaan yang berhubungan langsung dengan jurusan mereka.
Perencanaan karir untuk sebagian besar mahasiswa sarjana berfokus pada pengembangan keterampilan umum yang dapat ditransfer seperti berbicara, menulis,
berpikir kritis, melek komputer, pemecahan masalah, dan membangun tim, karena ini adalah keterampilan yang diinginkan pengusaha.
Lulusan perguruan tinggi sering menyebutkan empat faktor berikut sebagai hal yang penting untuk pekerjaan dan pilihan karir mereka: kepuasan pribadi, kenikmatan,
kesempatan untuk menggunakan keterampilan dan kemampuan, dan pengembangan pribadi.
Dalam sepuluh tahun setelah lulus, kebanyakan orang bekerja dalam karir yang tidak berhubungan langsung dengan jurusan mereka.
Banyak atau sebagian besar pekerjaan yang ada saat ini akan sangat berbeda lima tahun dari sekarang.
Penting juga untuk membicarakan pertimbangan finansial dalam memilih jurusan.
Jurusan apa pun yang Anda pilih kemungkinan besar akan menguntungkan Anda karena lulusan perguruan tinggi menghasilkan sekitar $ 1 juta lebih banyak daripada lulusan
sekolah menengah, rata-rata, selama seluruh karier.
Namun, pekerjaan STEM—sains, teknologi, teknik, dan matematika—dapat menghasilkan tiga puluh pekerjaan dengan bayaran tertinggi. Jadi, jika Anda mengambil jurusan
di salah satu bidang ini, kemungkinan besar Anda akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Meskipun mahasiswa humaniora dan ilmu sosial dapat memperoleh lebih sedikit uang setelah kuliah, mereka dapat memperoleh lebih banyak pada saat mereka mencapai
gaji puncak mereka daripada mahasiswa yang mengambil jurusan STEM.
Siswa yang mengambil jurusan humaniora dan ilmu sosial juga lebih mungkin untuk mendapatkan gelar yang lebih tinggi, yang meningkatkan gaji tahunan
hampir $ 20.000 pada gaji puncak.
Jadi di mana Anda akan berdiri sehubungan dengan statistik ini? Apakah mungkin untuk memiliki perkawinan yang baik antara jurusan Anda, keterampilan Anda, kepuasan kerja,
keamanan kerja, dan penghasilan?
Di sini untuk berbagi kisah pribadi tentang memilih jurusan kuliah Anda dan menemukan karir yang tepat adalah Marc Luber, pembawa acara Careers Out There.
Nikmati wawasannya, yang dia simpulkan, “Fokus pada apa yang membuat Anda tergerak, dan jalankan dengan itu.”
p=40
Panduan terbaik dalam memilih jurusan dan menghubungkannya dengan karir mungkin untuk mendapatkan nasihat akademis dan karir yang baik dan memilih jurusan yang
mencerminkan minat terbesar Anda. Jika Anda tidak menyukai hukum atau kedokteran tetapi Anda mengambil jurusan itu karena ekspektasi gaji tertentu, Anda mungkin
kemudian menemukan diri Anda dalam pekerjaan yang tidak berhubungan yang memberi Anda kepuasan lebih besar—bahkan jika gajinya lebih rendah. Jika ini masalahnya,
apakah akan lebih masuk akal, jika melihat ke belakang, untuk menghabiskan waktu dan uang kuliah Anda untuk mempelajari mata pelajaran yang sangat Anda sukai?
Setiap siswa yang mengejar gelar sarjana dan karir berikutnya mungkin menceritakan kisah yang berbeda tentang dampak jurusan
mereka pada arah profesional mereka. Dalam kutipan berikut dariLandasan Sukses Kuliah: Kata-Kata Bijak, penulis dan mantan siswa
SUNY Kristen Mruk merenungkan pilihan yang dia buat dan bagaimana hasilnya.
Pengalaman Siswa
Apa yang Saya Ingin Lakukan
Saya pikir saya tahu persis apa yang ingin saya lakukan ketika saya mulai kuliah, tetapi itu berubah tiga kali pada saat saya lulus. Awalnya saya memulai
sebagai jurusan Bisnis Internasional tetapi akhirnya menerima gelar di bidang Komunikasi dan melanjutkan ke sekolah pascasarjana. Saran terbesar saya
untuk Anda adalah merangkul perasaan ketidakpastian (jika Anda memilikinya) sehubungan dengan tujuan akademis, karir, atau hidup Anda. Kunjungi
kantor Layanan Karir di kampus Anda untuk mengidentifikasi apa yang benar-benar ingin Anda lakukan ketika Anda lulus atau untuk mengkonfirmasi
ketertarikan Anda pada jalur karir. Buat janji bertemu konselor jika Anda perlu curhat atau mendapatkan perspektif baru. Lakukan magang di bidang
Anda; ini dapat memberi Anda kesan langsung tentang seperti apa kehidupan Anda dalam peran itu.
Ketika saya memilih Bisnis Internasional, saya tidak melakukannya sebagai mahasiswa yang berpengetahuan. Saya menikmati dan unggul dalam kursus bisnis saya di
sekolah menengah dan saya memiliki harapan untuk berkeliling dunia, jadi Bisnis Internasional tampaknya sesuai dengan tagihan. Sedikit yang saya tahu, jurusan itu
membutuhkan banyak akuntansi dan ekonomi yang ternyata bukan keahlian saya. Berpikir inilah yang saya inginkan, saya membuang-buang waktu untuk mengejar
jurusan yang tidak saya sukai dan kursus akademis yang saya perjuangkan.
Jadi saya mengambil pendekatan yang berbeda. Saya mulai berbicara dengan para profesional di sekitar saya yang memiliki pekerjaan yang menarik bagi saya:
Serikat/Kegiatan Mahasiswa, Kepemimpinan, Orientasi, Alumni, dll. Saya menemukan bahwa saya dapat memiliki karir yang sama, dan saya akan menikmati studi
yang diperlukan selama ini. Membuat penemuan itu memberikan arah dan tujuan dalam kegiatan utama dan ekstrakurikuler saya. Saya merasa seperti semuanya
jatuh ke tempatnya.
Apa yang Sebenarnya Saya Lakukan
Aku ingin . . . meminta Anda untuk mempertimbangkan mengapa Anda kuliah. Mengapa Anda memilih institusi Anda? Sudahkah Anda mendeklarasikan mayor?
Mengapa atau mengapa tidak? Apa rencana Anda setelah lulus? Dengan sering melakukan refleksi dengan cara ini, Anda dapat menilai apakah perilaku, afiliasi, dan
aktivitas Anda selaras dengan tujuan Anda atau tidak.
Apa yang sebenarnya Anda lakukan dengan pengalaman siswa Anda sepenuhnya terserah Anda. Anda adalah satu-satunya orang yang dapat menentukan nasib
perguruan tinggi Anda. Ingatkan diri Anda tentang alasan mengapa Anda kuliah dan pastikan waktu Anda dihabiskan untuk mencapai tujuan Anda. Ada sumber daya
dan orang-orang di kampus Anda yang tersedia untuk membantu Anda. Anda memiliki kendali—gunakan dengan bijak.
-Kristen Mruk,Landasan Kesuksesan Akademik: Kata-Kata Bijak
Sumber daya
Sukses tidak datang kepada Anda. . . Anda pergi ke sana. —Dr. Marva Collins, aktivis hak-hak sipil dan pendidik
Kutipan ini benar-benar mengatur panggung untuk perjalanan yang Anda jalani. Perjalanan Anda mungkin berupa garis lurus yang menghubungkan titik-titik antara hari ini dan
masa depan Anda, atau mungkin menyerupai jalan yang berliku-liku dengan lekukan, gundukan, rintangan, dan rute alternatif.
Untuk membantu Anda menavigasi jalur menuju kesuksesan karier, manfaatkan semua sumber daya yang tersedia untuk Anda. Perguruan tinggi Anda,
komunitas Anda, dan badan yang lebih luas dari institusi dan organisasi pendidikan tinggi memiliki banyak alat untuk membantu Anda dalam
pengembangan karir. Pastikan untuk memanfaatkan sumber daya berikut:
Katalog kursus perguruan tinggi: Katalog kursus biasanya kaya dengan informasi yang dapat memicu ide dan inspirasi untuk jurusan
dan karier Anda.
Penasihat fakultas dan akademik di perguruan tinggi Anda: Banyak dosen perguruan tinggi juga praktisi di bidangnya, dan dapat berbagi
wawasan dengan Anda tentang profesi terkait.
Rekan-rekan siswa dan senior yang lulus: Banyak teman sekelas Anda, terutama mereka yang memiliki jurusan yang sama, mungkin memiliki pengalaman
yang dapat menginformasikan dan mencerahkan Anda—misalnya, magang dengan majikan atau wawancara kerja dengan seseorang yang dapat dihubungi
untuk informasi lebih lanjut.
Siswa yang telah lulus: Sebagian besar perguruan tinggi dan universitas memiliki program alumni aktif dengan sumber daya jaringan yang dapat
membantu Anda membuat keputusan penting.
Keluarga dan komunitas sosial Anda: Hubungi teman dan anggota keluarga yang dapat mempertimbangkan pemikiran dan
pengalaman mereka.
Pusat karir: Para profesional di pusat karir memiliki banyak informasi untuk dibagikan kepada Anda—mereka juga sangat baik dalam mendengarkan dan
dapat bertindak sebagai papan suara bagi Anda untuk mencoba ide-ide Anda.
Banyak organisasi memiliki materi gratis yang dapat memberikan panduan, seperti yang ada di tabel di bawah ini:
SITUS WEB KETERANGAN
Daftar lebih dari 1.800 halaman jurusan utama
perguruan tinggi termasuk deskripsi, kursus, karir,

1 Daftar Jurusan Perguruan Tinggi(Mayor Saya)
gaji, jurusan terkait dan perguruan tinggi yang
menawarkan jurusan
Kuis dirancang untuk membantu siswa berpikir tentang

Ikuti Kuis Profil Utama Perguruan Tinggi
2 jurusan perguruan tinggi, ciri-ciri kepribadian, dan
(Tentang.com)
bagaimana mereka cocok dalam berbagai bidang studi
Memilih Lembar Kerja Utama Perguruan Tinggi

3 Proses enam langkah untuk menemukan jurusan perguruan tinggi
(Karier Quint)
Daftar kesalahan persepsi umum tentang memilih jurusan dan

Kesalahan Umum yang Dilakukan Siswa dalam
4 jelaskan bagaimana kesalahan persepsi ini dapat mengaburkan
Memilih Jurusan(Universitas Negeri Wayne)
rencana masa depan

Jelajahi daftar terperinci dari sepuluh jurusan teratas

Jurusan perguruan tinggi terbaik untuk karir Anda yang memberi siswa potensi terbesar untuk sukses di
5
2015-2016 (Yahoo.com) tempat kerja, pendapatan bagus, dan peluang kerja
yang luas
Jelajahi karir dengan memilih “Tunjukkan jurusan yang
Jelajahi Karir(Masa Depan Besar/Dewan Perguruan sesuai dengan minat saya”, “Tunjukkan ide karir baru”, dan
6
Tinggi) “Tunjukkan bagaimana orang lain membuat pilihan mereka”
Kapan harus memilih jurusan, bagaimana memilih

Jurusan Perguruan Tinggi: Apa Itu dan Bagaimana Memilihnya jurusan, "Anda bisa berubah pikiran," jurusan dan
7
(Masa Depan Besar/Dewan Perguruan Tinggi) sekolah pascasarjana, dan jurusan dan profesi
Takeaways Kunci
Jurusan Anda adalah serangkaian mata kuliah inti dan pilihan - disiplin akademik - yang Anda komit saat Anda kuliah. Setelah menyelesaikan jurusan
Anda, Anda biasanya memenuhi syarat untuk mendapatkan gelar.
Memilih jurusan Anda adalah sebuah proses, dan itu harus melibatkan eksplorasi Anda:
Kepribadian
Nilai
Minat
Keterampilan
Jurusan kuliah dan karir akhir Anda tidak selalu berkorelasi. Saran akademis dan karir terbaik adalah memilih jurusan yang
mencerminkan minat terbesar Anda.
Mahasiswa memiliki banyak sumber daya yang tersedia di dalam/di luar kampus, yang dapat membantu mereka dalam pemilihan jurusan:
Katalog perguruan tinggi
Konselor
Lokakarya Jurusan yang Belum
Diputuskan Pusat Karir
Teman dan keluarga
alumni

Jurusan Perguruan Tinggi.Ditulis oleh: Linda Bruce.Disediakan oleh: Pembelajaran Lumen.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Gambar oragami DNA.Ditulis oleh: Bukit Duncan.Bertempat di:https://flic.kr/p/7JQMKU.Lisensi:CC OLEH: Atribusi Mayor
(akademis).Disediakan oleh: Wikipedia.Bertempat di:https://en.Wikipedia.org/wiki/Major_%28academic%29.Lisensi:CC BY-SA:
Cara Memilih Jurusan.Ditulis oleh: byuidahoadmissions.Bertempat di:https://youtu.be/8I_Qw2NfSq0.Lisensi:Seluruh hak

cipta.Persyaratan Lisensi: Lisensi YouTube Standar
Cara Memilih Jurusan Perguruan Tinggi Anda - WiseChoice.Ditulis oleh: SE Media Sosial.Bertempat di: https://
youtu.be/V4dNoVsmU2o.Lisensi:Seluruh hak cipta.Persyaratan Lisensi: Lisensi Standar YouTube Memilih Jurusan
Perguruan Tinggi & Menemukan Karir yang Tepat.Ditulis oleh: Karir Di Luar Sana.Bertempat di: https://youtu.be/
G03JSnmnSsI.Lisensi:Domain Publik: Tidak Diketahui Hak Cipta
3.1: Jurusan Perguruan Tinggidibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
3.2: Jaringan
Komunikasi—hubungan antarmanusia—adalah kunci kesuksesan pribadi dan karier. —Paul J. Meyer, pembicara motivasi
Tujuan pembelajaran

Tentukan jaringan dan identifikasi strategi untuk jaringan
Identifikasi sumber untuk mengembangkan jaringan profesional
Dalam konteks pengembangan karir, jaringan adalah proses dimana orang membangun hubungan satu sama lain dengan tujuan
membantu satu sama lain mencapai tujuan profesional.
Saat Anda "berjejaring", Anda bertukar informasi.
Anda dapat berbagi kartu nama, resume, surat pengantar, strategi mencari pekerjaan, prospek tentang pekerjaan terbuka, informasi
tentang perusahaan dan organisasi, dan informasi tentang bidang tertentu.
Anda juga dapat berbagi informasi tentang grup pertemuan, konferensi, acara khusus, alat teknologi, dan media sosial.
Anda mungkin juga meminta pekerjaan "headhunter," konselor karir, pusat karir, pelatih karir, asosiasi alumni, anggota
keluarga, teman, kenalan, dan vendor.
Networking bisa terjadi dimana saja dan kapan saja. Faktanya, jaringan Anda berkembang dengan setiap hubungan baru yang Anda bangun.
Dan strategi jaringan yang dapat Anda terapkan hampir tidak terbatas. Dengan imajinasi dan kecerdikan, jaringan Anda bisa sangat sukses.
Strategi untuk Jaringan
Kita hidup di dunia sosial. Hampir ke mana pun Anda pergi dan apa pun yang Anda lakukan secara profesional melibatkan hubungan dengan orang-orang. Masuk
akal bahwa menemukan pekerjaan baru dan memajukan karir Anda memerlukan membangun hubungan dengan orang-orang ini. Sungguh, cara paling efektif untuk
mencari pekerjaan baru adalah dengan berjejaring, berjejaring, dan berjejaring lagi.
Setelah Anda mengakui nilai jaringan, tantangannya adalah mencari tahu bagaimana melakukannya. Apa langkah pertama Anda? Siapa yang Anda hubungi? Apa
yang kamu katakan? Itu akan makan waktu berapa lama? Di mana Anda memusatkan upaya? Bagaimana Anda tahu apakah investasi Anda akan membuahkan hasil?
Untuk setiap pertanyaan yang mungkin Anda ajukan, berbagai strategi dapat digunakan. Mulailah menjelajahi kemungkinan Anda dengan melihat video
yang memberi energi berikut ini,Tips Berjejaring untuk Mahasiswa dan Kaum Muda, oleh Hank Blank. Dia merekomendasikan strategi modern dan tanpa
basa-basi berikut:
1. Harapan bukanlah sebuah rencana. Anda memerlukan rencana tindakan untuk mencapai tujuan jaringan Anda.
2. Fokuskan aktivitas Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Gunakan semua alat yang tersedia untuk Anda.
3. Anda membutuhkan kartu nama. Tidak ada jika, dan, atau tetapi.
4. Daftarkan nama domain Anda sendiri. Temukan geek favorit Anda untuk membuatkan Anda halaman arahan. Terus membangun situs Anda selama sisa
hidup Anda.
5. Menghadiri acara networking. Sebagian besar dari mereka menawarkan tarif pelajar.
6. Master Linkedin karena itulah yang digunakan departemen sumber daya manusia. Posting pembaruan.
7. Pikirkan teman orang tua Anda sebagai database. Manfaatkan pengetahuan mereka dan kesediaan mereka untuk membantu Anda.
8. Ciptakan dunia yang ingin Anda tinggali di masa depan dengan menciptakannya hari ini melalui aktivitas jaringan Anda. Inilah saatnya untuk hidup
di dunia "inilah cara saya dapat membantu."
p=42
LihatLinkedIn untuk SiswaSitus web.
Seri Pelajar Internasional: Mencari Pekerjaan Menggunakan Jaringan Anda
Jika Anda seorang siswa internasional, atau mungkin jika bahasa Inggris bukan bahasa ibu Anda, video ini mungkin menarik bagi Anda. Ini berfokus pada
pentingnya jaringan ketika mencari pekerjaan dan tetap berpikiran terbuka. Cukup berbicara dengan orang lain dapat membantu Anda beralih dari
pekerjaan biasa ke pekerjaan penuh waktu.
p=42
. . . Dan Lebih Banyak Strategi
Strategi di Perguruan Tinggi
Kenali profesor Anda: Berkomunikasi dengan instruktur adalah cara yang berharga untuk belajar tentang karier dan juga mendapatkan surat referensi jika
dan saat dibutuhkan untuk suatu pekerjaan. Profesor juga dapat memberi Anda petunjuk tentang lowongan pekerjaan, magang, dan kemungkinan penelitian.
Sebagian besar instruktur akan siap berbagi informasi dan wawasan dengan Anda. Kenali instruktur Anda. Mereka adalah bagian berharga dari jaringan Anda.
Periksa dengan kantor alumni perguruan tinggi Anda: Anda mungkin menemukan bahwa beberapa alumni berafiliasi dengan bidang minat Anda dan dapat memberi
Anda “inside scoop”.
Periksa dengan teman sekelas: Teman sekelas mungkin atau mungkin tidak berbagi jurusan Anda, tetapi salah satu dari mereka mungkin memiliki petunjuk yang dapat membantu
Anda. Anda bisa menjadi hanya satu percakapan dari petunjuk yang baik.
Strategi di Tempat Kerja
Bergabunglah dengan organisasi profesional: Anda dapat bertemu banyak orang berpengaruh di pertemuan lokal dan nasional serta acara
organisasi profesional dan sukarelawan. Pelajari tentang organisasi ini. Lihat apakah mereka memiliki diskon keanggotaan untuk siswa, atau bab
siswa. Setelah Anda menjadi anggota, Anda mungkin memiliki akses ke daftar keanggotaan, yang dapat memberi Anda akses prospektif ke banyak
orang baru untuk berjejaring.
Sukarelawan: Kesukarelawanan adalah cara terbaik untuk bertemu orang baru yang dapat membantu Anda mengembangkan karier, bahkan jika organisasi tempat Anda
menjadi sukarelawan tidak sesuai dengan bidang Anda. Hanya dengan bekerja bersama orang lain dan bekerja menuju tujuan bersama, Anda membangun hubungan yang
nantinya dapat melayani Anda dengan cara yang tidak terduga dan bermanfaat.
Dapatkan magang: Banyak organisasi menawarkan posisi magang kepada mahasiswa. Beberapa dari posisi ini dibayar, tetapi seringkali tidak. Dibayar atau
tidak, Anda mendapatkan pengalaman yang relevan dengan karir Anda, dan Anda berpotensi membuat banyak kontak baru. Memeriksa CollegeRecruiter.com
untuk sumber daya utama.
Dapatkan pekerjaan paruh waktu: Bekerja penuh waktu mungkin merupakan tujuan akhir Anda, tetapi Anda mungkin ingin mengisi celah atau celah
dengan bekerja paruh waktu. Selalu Anda akan bertemu orang-orang yang layak dapat membantu dengan tujuan jaringan Anda. Dan Anda bisa
mendapatkan pengalaman yang baik di sepanjang jalan, yang juga dapat dicatat di resume Anda.
Bergabunglah dengan klub pekerjaan: Minat karir Anda mungkin dibagikan oleh banyak orang lain yang telah mengorganisir klub, yang bisa online atau secara langsung. Jika Anda
tidak menemukan klub yang ada, pertimbangkan untuk memulainya.
Hadiri acara jejaring: Ada banyak sekali acara jejaring profesional yang berlangsung di seluruh dunia dan juga
online. Temukan mereka terdaftar di majalah, kalender komunitas, surat kabar, jurnal, dan di situs Web perusahaan,
organisasi, dan asosiasi.
Lakukan wawancara informasi: Anda dapat memulai kontak dengan orang-orang di bidang pilihan Anda yang dapat memberi tahu Anda tentang pengalaman mereka
memasuki bidang tersebut dan berkembang di dalamnya. Banyak situs Web memiliki panduan tentang bagaimana merencanakan dan melakukan wawancara ini.
Strategi di Rumah dan di Luar

Berpartisipasi dalam media sosial online: Sebuah ledakan peluang karir menanti Anda dengan media sosial, termasuk LinkedIn, Twitter,
Facebook, Instagram, Pinterest, dan banyak lagi. Anda akan menemukan sebuahdaftar ekstensif situs yang disarankan di CareerOneStop.
Jaga komunikasi Anda tetap ultra-profesional di situs-situs ini. Baca artikel majalah dengan teliti, dan jika Anda menemukan yang relevan dengan bidang Anda dan berisi
nama-nama profesional, Anda dapat menghubungi mereka untuk mempelajari lebih lanjut dan mendapatkan prospek pekerjaan.
Tanyakan anggota keluarga dan teman, rekan kerja, dan kenalan untuk referensi: Apakah mereka mengenal orang lain yang mungkin bisa membantu Anda? Anda
bisa mulai dengan pertanyaan “Dengan siapa lagi saya harus berbicara?”
Gunakan kartu nama atau kartu jaringan: Kartu nama tercetak dapat menjadi alat penting untuk membantu kontak mengingat Anda. Kreativitas
dapat membantu dalam hal ini juga. Siswa sering mendesain kartu sendiri dan mencetaknya dengan tangan atau mencetaknya di printer rumah.
Kegiatan: Jaringan untuk Pengembangan Karir
Tujuan
Periksa lima strategi untuk mendapatkan dan terlibat dengan kontak jaringan
Kembangkan hubungan dengan kontak baru untuk meningkatkan karir Anda
instruksi
Temukan informasi tentang lima perusahaan atau orang di bidang yang Anda minati, dan ikuti mereka di Twitter.
Dapatkan akun di empat situs media sosial yang belum Anda aktifi yang dapat meningkatkan karier Anda.
Temukan nama tiga orang yang Anda minati (baca dengan teliti artikel majalah, situs online, atau sumber lain), dan tulis email kepada mereka yang
menjelaskan minat Anda dan permintaan informasi apa pun yang mungkin Anda miliki.
Mendaftarlah untuk mendapatkan buletin dari dua organisasi profesional di bidang yang ingin Anda ketahui lebih lanjut.
Temukan dan hadiri satu acara tatap muka atau online dalam sebulan.
Sekarang tulis tentang pengalaman ini di salah satu situs media sosial Anda.
Untuk tambahan ide dan inspirasi tentang networking untuk pengembangan karir, simak video berikut ini,Hustle 101: Jaringan Untuk
Mahasiswa dan Lulusan Terbaru. Pembicara, Emily Miethner, adalah lulusan perguruan tinggi baru-baru ini dan pendiri serta presiden
NYCreative Interns, “berdedikasi untuk membantu para kreatif muda menemukan dan kemudian mengikuti karir impian mereka.”
Elemen YouTube telah dikecualikan dari versi teks ini. Anda dapat melihatnya secara online di sini: http://
pb.libretexts.org/career/?p=42
Sumber untuk Mengembangkan Jaringan Profesional

Intinya dengan mengembangkan jaringan profesional adalah mengumpulkan informasi dari sebanyak mungkin sumber dan menggunakan informasi itu
dengan cara yang kreatif untuk memajukan peluang karir Anda. Strategi yang tercantum di bagian di atas memberi Anda serangkaian saran yang
komprehensif. Di bawah ini adalah ringkasan sumber yang dapat Anda gunakan untuk membangun jaringan menuju kesuksesan karier:
Grup pertemuan
Konferensi
Acara khusus
Alat teknologi
Media sosial
Pusat karir
Asosiasi alumni
Organisasi profesional
Organisasi sukarelawan
Magang
Kerja paruh waktu
klub kerja
Acara berjejaring
Artikel majalah
Situs web
Pelatih karir
Pemburu kepala
Konselor karir
Anggota keluarga
Teman-teman
Rekan kerja
Vendor
Profesor perguruan tinggi
Penasihat
Teman sekelas
Administrator
Pelatih
Pembicara tamu
Takeaways Kunci
Jaringan adalah proses di mana orang membentuk hubungan profesional untuk menciptakan, bertindak berdasarkan peluang, berbagi informasi dan
membantu satu sama lain mencapai tujuan profesional.
Saat Anda “berjejaring” dengan seseorang, Anda dapat:
Bagikan kartu nama, resume, surat pengantar, strategi mencari pekerjaan, prospek tentang pekerjaan terbuka, informasi tentang
perusahaan dan organisasi, dan informasi tentang bidang tertentu.
Bagikan informasi tentang grup jaringan, konferensi, acara, alat teknologi, dan media
sosial Riset konselor karir, pusat karir, pelatih karir dan alumni, kerabat, dan kenalan
Jaringan dapat terjadi di mana saja dan kapan saja, dan berkembang saat Anda membentuk dan memelihara hubungan baru
Menurut Hank Blank, produser videoJaringan Atasan untuk Mahasiswa dan Kaum Muda,sebagai mahasiswa, Anda
harus memiliki strategi modern dan tanpa basa-basi saat mengembangkan jaringan Anda.
Jika Anda seorang siswa internasional, Anda mungkin ingin fokus untuk tetap berpikiran terbuka dalam hal jaringan Saat berjejaring
di perguruan tinggi:
Kenali profesor Anda Periksa dengan kantor

alumni perguruan tinggi Anda Periksa dengan
teman sekelas
Beberapa strategi yang dapat Anda kembangkan di tempat kerja antara lain:
Bergabung dengan organisasi

profesional Relawan
Magang
Klub
Menghadiri acara networking
Lakukan wawancara informasi
Beberapa strategi yang dapat Anda kembangkan di rumah antara lain:
Aktif di media sosial

Mintalah referensi kepada anggota keluarga dan teman, rekan kerja, dan kerabat.
Gunakan kartu nama untuk berjejaring
Jaringan.Ditulis oleh: Linda Bruce.Disediakan oleh: Pembelajaran Lumen.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Gambar Jaringan Sosial 3D.Ditulis oleh: Chris Potter.Bertempat di:https://flic.kr/p/d9K1Bc.Lisensi:CC OLEH: Atribusi Jaringan.
Ditulis oleh: Ronda Dorsey Neugebauer.Disediakan oleh: Perguruan Tinggi Negeri Chadron.Proyek: Inisiatif Kursus Terbuka
Kaleidoskop.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Gambar pameran karir.Ditulis oleh: Ruang Berita COD.Bertempat di:https://flic.kr/p/q6D7nX.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Hank Blank - Tips Berjejaring untuk Mahasiswa dan Kaum Muda.Ditulis oleh: Hank Kosong.Bertempat di: https://
youtu.be/TDVstonPPP8.Lisensi:Seluruh hak cipta.Persyaratan Lisensi: Seri Pelajar Internasional Lisensi YouTube
Standar: Menemukan pekerjaan menggunakan jaringan Anda.Ditulis oleh: Universitas Sydney.Bertempat di: https://
youtu.be/1yQ5AKqpeiI.Lisensi:Seluruh hak cipta.Persyaratan Lisensi: Standar Lisensi YouTube Hustle 101: Jaringan
Untuk Mahasiswa & Lulusan Terbaru.Ditulis oleh: NYCreativeInterns.Bertempat di: https://youtu.be/TyFfc-4yj80.Lisensi:
3.2: Jaringandibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
Alat terpenting yang Anda miliki dalam resume adalah bahasa. —Jay Samit, inovator media digital
Tujuan pembelajaran

Tentukan tujuan dan isi resume
Mengidentifikasi karakteristik surat lamaran dan resume yang efektif
Resume adalah "selfie" untuk tujuan bisnis. Ini adalah gambaran tertulis tentang siapa Anda—ini adalah alat pemasaran, alat penjualan, dan promosi
Anda sebagai kandidat ideal untuk pekerjaan apa pun yang mungkin Anda minati.
katamelanjutkanberasal dari kata Perancismelanjutkan, yang berarti “ringkasan”. Leonardo da Vinci dikreditkan dengan menulis salah satu resume
pertama yang diketahui, meskipun itu lebih merupakan surat yang menguraikan kredensialnya untuk calon majikan, Ludovico Sforza. Namun, resume itu
memberi da Vinci pekerjaan itu, dan Sforza menjadi pelindung lama da Vinci dan kemudian menugaskannya untuk melukis Perjamuan Terakhir. Anda
dapat melihat surat itu dan membaca terjemahannya diNasihat Karir Tangga.
Resume dan surat lamaran bekerja sama untuk mewakili Anda dalam cahaya paling terang kepada calon pemberi kerja. Dengan resume dan surat lamaran yang disusun dengan
baik, Anda menonjol—yang mungkin membuat Anda diwawancarai dan kemudian kesempatan bagus untuk mendapatkan pekerjaan.
Di bagian ini kita membahas resume dan surat lamaran sebagai komponen kunci dari perangkat pengembangan karir Anda. Kami mengeksplorasi beberapa dari banyak cara Anda
dapat merancang dan mengembangkannya untuk dampak terbesar dalam pencarian pekerjaan Anda.
Resume Anda: Tujuan dan Isi

Resume Anda adalah inventaris pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan, prestasi, sejarah sukarelawan, magang, residensi,
dan/atau lebih. Ini adalah otobiografi profesional dalam bentuk garis besar untuk memberi orang yang membacanya gambaran umum tentang siapa Anda. Dengan
gagasan yang lebih baik tentang siapa Anda, calon pemberi kerja dapat melihat seberapa baik Anda dapat berkontribusi di tempat kerja mereka.
Sebagai mahasiswa atau lulusan baru, Anda mungkin tidak yakin tentang apa yang harus dimasukkan ke dalam resume Anda, terutama jika Anda tidak memiliki
banyak riwayat pekerjaan. Namun, pengusaha tidak mengharapkan lulusan baru memiliki pengalaman kerja yang signifikan. Dan bahkan dengan sedikit pengalaman
kerja, Anda mungkin masih memiliki sejumlah pencapaian yang layak untuk disertakan. Ini semua dalam cara Anda menampilkan diri.
Video berikut adalah tampilan animasi mengapa resume sangat penting. Anda dapat membaca transkrip videodi sini.
p=44
Elemen R Sukses Andaésumé

Mungkin bagian tersulit dari menulis resume adalah mencari tahu format apa yang digunakan untuk mengatur dan menyajikan informasi Anda dengan cara yang
paling efektif. Tidak ada format yang benar, tetapi kebanyakan resume mengikuti salah satu dari empat format di bawah ini. Format mana yang paling menarik bagi
Anda?
1.Resume kronologis terbalik: Resume kronologis terbalik (kadang-kadang juga disebut resume kronologis) mencantumkan pengalaman kerja Anda
dalam urutan kronologis terbalik—yaitu, dimulai dengan pekerjaan terbaru dan mundur ke belakang menuju pekerjaan pertama Anda. Ini termasuk
tanggal mulai dan berakhir. Juga disertakan deskripsi singkat tentang tugas pekerjaan yang Anda lakukan untuk setiap pekerjaan, dan sorotan
pendidikan formal Anda. Resume kronologis terbalik mungkin merupakan format resume yang paling umum dan mungkin paling konservatif. Ini
paling cocok untuk menunjukkan riwayat kerja yang solid, dan pertumbuhan dan perkembangan keterampilan Anda. Ini mungkin tidak cocok untuk
Anda jika Anda memiliki sedikit keterampilan di bidang yang Anda lamar, atau jika Anda sering berganti majikan, atau jika Anda sedang mencari
pekerjaan pertama Anda.Contoh Resume Kronologis Terbalik
2.resume fungsional: Resume fungsional disusun berdasarkan bakat, keterampilan, dan kemampuan Anda (lebih dari tugas pekerjaan dan jabatan, seperti resume
kronologis terbalik). Ini menekankan kemampuan profesional tertentu, seperti apa yang telah Anda lakukan atau apa yang dapat Anda lakukan. Tanggal tertentu
dapat dimasukkan tetapi tidak begitu penting. Jadi, jika Anda adalah lulusan baru yang memasuki bidang Anda dengan sedikit atau tanpa pengalaman kerja yang
sebenarnya, resume fungsional mungkin merupakan format yang baik untuk Anda. Ini juga dapat berguna ketika Anda mencari pekerjaan di bidang yang
berbeda dari apa yang telah Anda lakukan di masa lalu. Ini juga cocok untuk orang-orang dalam karir yang tidak konvensional.Contoh Resume Fungsional
3.Resume hibrida: Resume hibrida adalah format yang mencerminkan pendekatan fungsional dan kronologis. Ini juga disebut resume kombinasi.
Ini menyoroti keterampilan yang relevan, tetapi masih memberikan informasi tentang pengalaman kerja Anda. Dengan resume hibrida, Anda
dapat mencantumkan keterampilan pekerjaan Anda sebagai yang paling menonjol dan kemudian diikuti dengan daftar pemberi kerja secara
kronologis (atau kronologis terbalik). Format resume ini paling efektif ketika keterampilan khusus dan pengalaman kerja Anda perlu ditekankan.
Contoh Resume Hibrida
4.Video, infografis, dan resume situs web: Format lain yang mungkin ingin Anda pertimbangkan adalah resume video, resume infografis, atau bahkan
resume situs web. Format ini mungkin paling cocok untuk orang-orang di multimedia dan karir kreatif. Tentu saja dengan penggunaan teknologi
yang meluas saat ini, seorang pencari kerja setidaknya dapat mencoba membuat resume yang disempurnakan dengan media. Namun, resume
tradisional berbasis kertas sejauh ini adalah yang paling umum digunakan—bahkan, beberapa departemen sumber daya manusia mungkin tidak
mengizinkan pengajuan format apa pun selain berbasis kertas.Contoh Resume Video;Contoh Resume Infografis;Contoh Resume Situs Web
Catatan penting tentang pemformatan adalah bahwa, pada awalnya, pemberi kerja mungkin hanya menghabiskan beberapa detik untuk meninjau setiap resume—terutama jika
ada tumpukan besar atau membosankan untuk dibaca. Itulah mengapa penting untuk memilih format Anda dengan hati-hati sehingga akan menonjol dan membuat potongan
pertama.
Isi dan Struktur Resume

Bagi banyak orang, proses menulis resume itu menakutkan. Lagi pula, Anda mengambil banyak informasi dan memadatkannya ke dalam bentuk yang
sangat ringkas yang harus menarik perhatian dan mudah dibaca. Jangan takut, meskipun! Mengembangkan resume yang baik dapat
menjadi menyenangkan, bermanfaat, dan lebih mudah dari yang Anda pikirkan jika Anda mengikuti beberapa panduan dasar. Dalam video berikut, seorang ahli penulisan resume
menjelaskan beberapa kunci sukses.
p=44
Isi dan Komponen Untuk Disertakan

1.Informasi Kontak Anda: nama, alamat, nomor telepon, alamat email profesional
2.Ringkasan keterampilan Anda: 5-10 keterampilan yang Anda peroleh di bidang Anda; Anda dapat membuat daftar keterampilan keras serta keterampilan lunak (lihat topik
Pengembangan Keterampilan Profesional dalam kursus ini)
3.Pengalaman kerja: tergantung pada format resume yang Anda pilih, Anda dapat mencantumkan pekerjaan terbaru Anda terlebih dahulu;
sertakan judul posisi, nama majikan, lokasi, tanggal kerja (awal, akhir)
4.Pengalaman sukarelawan
5.Pendidikan dan Pelatihan: pengalaman formal dan informal penting; termasuk gelar akademik, pengembangan
profesional, sertifikat, magang, dll.
6.Pernyataan referensi(opsional): "Referensi tersedia atas permintaan" adalah frasa standar yang digunakan pada resume, meskipun sering tersirat
7.Bagian lain: dapat mencakup tujuan pekerjaan, profil singkat, pernyataan merek, pernyataan ringkasan, pencapaian
tambahan, dan pengalaman terkait lainnya
Peringatan
Resume menyerupai kepingan salju sebanyak tidak ada dua yang sama. Meskipun Anda bisa mendapatkan keuntungan dari memberi Anda cap
individualitas, Anda sebaiknya menghindari detail pribadi yang mungkin menimbulkan respons negatif. Disarankan untuk menghilangkan informasi atau
detail rahasia apa pun yang dapat membuat Anda rentan terhadap diskriminasi, misalnya. Resume Anda kemungkinan akan dilihat oleh sejumlah
karyawan dalam suatu organisasi, termasuk personel sumber daya manusia, manajer, staf administrasi, dll. Dengan bertujuan untuk menyenangkan
semua pengulas, Anda mendapatkan keuntungan maksimal.
Jangan sebutkan usia, jenis kelamin, tinggi badan atau berat badan
Anda. Jangan sertakan nomor jaminan sosial Anda.
Jangan menyebutkan keyakinan agama atau afiliasi politik, kecuali jika relevan dengan posisi
tersebut. Jangan sertakan foto diri Anda atau deskripsi fisik.
Belum lagi masalah kesehatan.
Jangan gunakan referensi orang pertama. (saya,
saya). Jangan sertakan ekspektasi upah/gaji.
Jangan gunakan singkatan.
Koreksi dengan cermat—sama sekali tidak ada kesalahan ejaan yang dapat diterima.
Sepuluh Tip Teratas untuk Resume yang Sukses

1. Buatlah resume sepanjang 1-2 halaman di atas kertas berukuran letter.
2. Membuatnya menarik secara visual.
3. Gunakan kata kerja dan frasa tindakan. MelihatKata dan Frasa Tindakan untuk Pengembangan Resume.
4. Koreksi dengan cermat untuk menghilangkan kesalahan ejaan, tata bahasa, tanda baca, dan tipografi.
5. Sertakan sorotan dari kualifikasi atau keterampilan Anda untuk menarik perhatian pemberi kerja.
6. Buat surat Anda sebagai promosi kepada orang-orang dalam profesi yang Anda rencanakan untuk bekerja.
7. Menonjol sebagai berbeda, berani.

8. Jadilah positif dan hanya mencerminkan kebenaran.
9. Bersemangat dan optimis tentang prospek pekerjaan Anda!

10. Terus perbaiki dan kerjakan ulang resume Anda; ini adalah proyek yang sedang berlangsung.
Ingatlah bahwa resume Anda adalah profil profesional Anda. Ini akan membuat Anda dalam cahaya yang paling profesional dan positif, dan ini dirancang
untuk menjadi cara cepat dan mudah bagi calon majikan untuk mengevaluasi apa yang mungkin Anda bawa ke pekerjaan. Ketika ditulis dan diformat
dengan menarik, kreatif, dan dapat dibaca, resume Anda akan membuat Anda melangkah. Anda bisa bangga dengan pencapaian Anda, meskipun
tampaknya tidak banyak. Biarkan resume Anda mencerminkan kebanggaan dan profesionalisme pribadi Anda.
Dalam video berikut,Tips Resume untuk Mahasiswa Dari Perusahaan, beberapa perekrut lulusan perguruan tinggi merangkum poin
terpenting tentang menyusun resume Anda. Anda dapat mengunduh transkrip videodi sini.
p=44
Klik di sini untuk versi aktivitas hanya teks.
Sumber Penulisan Resume
Ubah Profil LinkedIn Anda menjadi resume yang bagus

1 Pembuat resume(dari LinkedIn) dalam hitungan detik. Pilih template resume,
sesuaikan konten, cetak dan bagikan hasilnya.
Pembuat resume online mudah digunakan. Pilih

desain resume Anda dari perpustakaan desain
Pembuat Resume Online(dari resume Sempurna
2 profesional, masukkan contoh yang telah ditulis
Saya)
sebelumnya, lalu unduh dan cetak resume baru Anda.
Situs ini menawarkan contoh dan sampel, templat,

3 Pembuat resume(dari Karir Langsung) tip, video, dan layanan untuk resume, surat
lamaran, wawancara, dan pekerjaan.
Situs ini menawarkan banyak contoh resume

Contoh Resume untuk Mahasiswa dan untuk mahasiswa dan lulusan. Daftar adalah
4
Lulusan(dari Tentang Karir) berdasarkan jenis siswa dan jenis pekerjaan.
Template resume juga disediakan.

Situs ini menawarkan beberapa video satu menit langsung
tentang topik-topik seperti resume cetak, resume video,
5 Video Menit Pencarian Kerja(dari lulusan perguruan tinggi) surat lamaran, wawancara, pertanyaan wawancara yang
sulit, referensi, bursa kerja, dan pencarian pekerjaan di
Internet.
—Kata Kunci dan Keterampilan untuk Disertakan dalam resume

Anda
Layanan Siswa [Karier](dari Employment
6 —Kata dan Frasa Tindakan untuk
Ontario—Community Employment Services)
Pengembangan resume
—Daftar Periksa Keterampilan Pribadi
Daftar lengkap resume yang harus dan tidak boleh
42 Resume Anjuran dan Larangan yang Harus
7 dilakukan, yang mencakup aturan tradisional serta aturan
Diketahui Setiap Pencari Kerja(dari muse)
baru untuk memoles resume Anda.
Resume Anda: Ini Seperti Kencan Online

Esai berikut oleh Jackie Vetrano dikutip dariLandasan Kesuksesan Akademik: Kata-Kata Bijak. Ini adalah kisah nyata yang membandingkan
perburuan pekerjaan dengan kencan online. "Pelajaran yang dipetik" penulis dimaksudkan untuk memperbesar kesadaran Anda akan tujuan
karir Anda saat Anda kuliah.
Ini Seperti Kencan Online
Mencari pekerjaan, terutama pekerjaan pertama Anda, sangat mirip dengan kencan online. Ini dimulai sebagai komitmen waktu, menegangkan di
tengah, tetapi berakhir dengan kesuksesan dan kebahagiaan jika Anda mengikuti proses yang benar.
Seperti banyak orang lajang dengan akses ke teknologi saat ini, saya berkelana ke dunia kencan online. Saya pergi minum kopi dengan calon pasangan
yang tidak bisa instan, beberapa yang membuat saya menggaruk-garuk kepala, dan beberapa yang saya temukan koneksi dengannya.
Tapi tunggu. Kami di sini untuk berbicara tentang pengembangan profesional, bukan kehidupan cinta saya.
Berada dalam perburuan pekerjaan bukanlah hal yang mudah. Banyak yang menghabiskan waktu berjam-jam untuk menyiapkan resume, melihat posisi yang terbuka, dan memikirkan jalur karir
apa yang akan ditempuh. Kadang-kadang, itu luar biasa dan menakutkan, tetapi ketika diambil selangkah demi selangkah, itu bisa menjadi proses yang dapat dikelola dan mengasyikkan.
Langkah pertama kencan online adalah yang paling penting: buat profil kencan Anda. Profil Anda adalah tempat Anda mengedepankan yang terbaik dan
memamerkan semua kualitas menarik Anda melalui visual dan teks. Para daters online menemukan foto mereka yang paling bagus dan kemudian membumbui
bagian "tentang saya" di profil mereka dengan kata-kata yang menarik dan deskriptif untuk menampilkan lebih baik siapa mereka dan mengapa dater online lainnya
harus mencobanya.
Resume mengikuti logika yang sama. Resume Anda harus bersih, dipoles, dan menyajikan Anda dalam cahaya terbaik Anda untuk majikan masa depan. Seperti profil kencan,
mereka terperinci dan harus melukiskan gambaran untuk calon kencan lainnya (atau calon majikan) yang mendukung mengapa Anda layak mendapat kesempatan untuk
mendapatkan cinta mereka—sebuah wawancara.
Aturan tak tertulis dari profil kencan online sangat mirip dengan aturan untuk menulis resume. Suka atau tidak suka, profil kencan online dan
resume Anda berfungsi sebagai kesan pertama. Profil dan resume yang pendek, penuh dengan kesalahan ejaan, atau tidak jelas biasanya
dilewatkan. Kecuali Anda seorang supermodel dan yang Anda butuhkan hanyalah foto yang menarik, deskripsi tertulis Anda sangat penting
untuk menampilkan siapa Anda.
Resume Anda harus menggambarkan siapa Anda, keahlian Anda, pendidikan, pengalaman masa lalu, dan hal lain yang relevan dengan pekerjaan yang
Anda harapkan. Mengetahui audiens Anda adalah faktor kunci dalam menyusun resume yang sempurna. Logikanya, jika profil kencan online saya
menunjukkan sifat kepribadian yang rajin dan pendiam, saya kemungkinan akan mulai menerima pesan dari calon pasangan yang mencari seseorang
yang mencari sifat-sifat itu. Dengan mengambil pendekatan serupa saat menulis resume, Anda dapat dengan mudah menentukan nada, bahasa, dan
keterampilan serta pengalaman yang disoroti yang harus Anda tampilkan. Nada resume Anda ditentukan oleh sifat posisi yang Anda harapkan di masa
depan. Misalnya, pekerjaan atau posisi perhotelan yang mengharuskan Anda berinteraksi dengan banyak orang setiap hari harus hangat dan ramah saat
pekerjaan analitis, seperti posisi akuntansi atau penelitian, harus mencerminkan perhatian yang cerdik terhadap detail. Pilihan Anda dalam bahasa
mengikuti logika yang sama—gunakan istilah yang sesuai untuk posisi yang Anda cari.
Tidak seperti profil kencan online, resume Anda harus menyertakan informasi kontak penting Anda, termasuk alamat email, nomor telepon,
dan alamat surat. Beberapa menyarankan untuk tidak mencantumkan alamat surat, karena ini dapat menimbulkan bias karena beberapa
organisasi yang mencari karyawan baru yang sudah berada di area tersebut.
Sayangnya, bias ini tidak dapat diperkirakan sebelumnya, yang berarti Anda harus menggunakan penilaian terbaik Anda saat mencantumkan informasi kontak Anda.
Jika Anda menyertakan informasi kontak ini di profil kencan Anda, Anda mungkin memiliki beberapa pesan teks yang sangat menarik di pagi hari.
— Jackie Ventrano,Landasan Kesuksesan Akademik: Kata-Kata Bijak

Esai Vetrano dilanjutkan di bagian "Surat Sampul" halaman ini.
Aktivitas: Buat Resume Anda
Tujuan:
Kumpulkan data yang mencerminkan keterampilan dan prestasi profesional dan pendidikan Anda. Nilai
format resume utama dan pilih salah satu yang memenuhi kebutuhan Anda.
Buat draf pertama resume profesional Anda.
Petunjuk arah:
1. Kumpulkan semua informasi yang diperlukan untuk resume Anda, termasuk informasi kontak Anda, ringkasan keterampilan Anda,
pengalaman kerja dan pengalaman sukarela Anda, pendidikan dan pelatihan (termasuk gelar yang Anda inginkan, kegiatan pengembangan
profesional, sertifikat, magang, dll.). Secara opsional, Anda mungkin ingin menyertakan tujuan pekerjaan, profil singkat, pernyataan merek,
pencapaian tambahan, dan pengalaman terkait lainnya.
2. Pilih salah satu alat pembuat resume yang tercantum di atas dalam tabel Sumber Daya Penulisan Resume.
3. Buat resume Anda, ikuti petunjuk di situs yang Anda pilih.
4. Simpan dokumen Anda sebagai file PDF.
5. Ikuti instruksi dari instruktur Anda tentang cara mengirimkan pekerjaan Anda.
Surat Pengantar Anda
Surat pengantar penting. Ketika Anda harus membaca setumpuk dari mereka, mereka mungkin lebih penting daripada resume itu sendiri. —
woodleywonderworks
Apa itu Surat Pengantar?

Surat pengantar adalah surat pengantar, biasanya panjangnya 3-4 paragraf, yang Anda lampirkan pada resume Anda. Ini adalah cara memperkenalkan diri Anda
kepada calon pemberi kerja dan menjelaskan mengapa Anda cocok untuk suatu posisi. Majikan mungkin mencari surat pengantar yang ditulis secara individual dan
ditulis dengan cermat sebagai metode awal untuk menyaring pelamar yang mungkin tidak memiliki keterampilan dasar yang diperlukan, atau yang mungkin tidak
cukup tertarik pada posisi tersebut.
Contoh Surat Pengantar
Seringkali majikan akan meminta atau mengharuskan surat pengantar dimasukkan dalam materi yang diajukan pemohon. Ada juga saat-saat ketika Anda
mungkin mengirimkan surat lamaran tanpa diundang: misalnya, jika Anda memulai penyelidikan tentang kemungkinan pekerjaan atau meminta
seseorang untuk mengirimi Anda informasi atau memberikan bantuan lain.
Dengan setiap resume yang Anda kirimkan, selalu sertakan surat lamaran yang secara khusus membahas tujuan Anda.
Ciri-ciri Surat Pengantar yang Efektif Surat

pengantar harus memenuhi hal-hal berikut:
Dapatkan perhatian dari calon pemberi kerja

Membedakan Anda dari persaingan yang mungkin
terjadi Identifikasi posisi yang Anda minati
Tentukan bagaimana Anda belajar tentang posisi atau
perusahaan Presentasikan sorotan keterampilan dan pencapaian
Anda Mencerminkan minat tulus Anda
Tolong mata dan telinganya
Video berikut menampilkan Aimee Bateman, pendiriCareercake.com, yang menjelaskan bagaimana Anda dapat membuat surat lamaran yang
luar biasa. Anda dapat mengunduh transkrip videodi sini.
p=44
Sumber Daya Surat Pengantar
Situs ini berisi contoh surat lamaran

mahasiswa/lulusan baru (khusus untuk pelajar
SMA dan mahasiswa dan lulusan yang mencari
Contoh Surat Pengantar Siswa(dari
1 pekerjaan) serta template surat lamaran, tips
Tentang Karir)
menulis, format dan template, contoh surat
lamaran email, dan contoh berdasarkan jenis
pelamar
Situs ini berisi sumber tentang realitas surat

Cara Menulis Surat Pengantar(dari pengantar, penggunaan surat pengantar, penggunaan
2
CollegeGrad) terburuk dari surat pengantar, teknik surat pengantar
testimonial, dan daftar periksa surat pengantar
Situs ini berisi artikel, pakar, pekerjaan, dan lainnya:
3 Surat Pengantar LinkedIn dapatkan semua wawasan profesional yang Anda butuhkan
di LinkedIn
Situs ini mencakup spesifikasi untuk

Surat pengantar(dari Kantor Strategi Karir kerangka surat lamaran (paragraf
4
Yale) pengantar, paragraf tengah, paragraf
penutup), serta format dan gaya
Surat Pengantar Anda: Ini Seperti Kencan Online
Berikut kutipan lain dari esai “It's Like Online Dating” karya Jackie Vetrano. Menulis surat lamaran mungkin terasa seperti tugas, tetapi hasilnya akan
sangat berharga jika Anda mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan!
Mengirim Pesan—Surat Pengantar

Setelah mencari melalui lusinan profil, kencan online umumnya menemukan beberapa orang yang dapat mereka gambarkan sendiri. Hanya ada satu cara
untuk mengetahui lebih banyak tentang orang tersebut, dan itu dengan mengirimkan pesan pertama.
Bagian yang menantang dari pesan pertama yang saya kirim melalui situs kencan online adalah menentukan apa yang harus saya katakan. Saya belum pernah
bertemu orang-orang ini sebelumnya, tetapi saya memiliki akses ke profil kencan mereka yang berisi hobi, kampung halaman, dan banyak lagi. Ini adalah titik awal
yang sempurna untuk pesan saya, terutama jika kami berdua mendukung tim sepak bola yang sama atau jika orang lain suka berlari seperti saya.
Surat lamaran Anda berfungsi sebagai pengantar majikan masa depan Anda dan harus melengkapi resume Anda untuk menciptakan kesan pertama yang
bersinar. Sangat menantang untuk duduk di depan layar kosong mencoba menemukan titik awal yang baik, yang berarti Anda harus melihat posting
pekerjaan dan situs Web organisasi untuk ide-ide tentang apa yang harus disertakan.
Umumnya, lowongan pekerjaan ini menyediakan seperangkat keterampilan keras (seperti kemahiran dengan teknologi tertentu) dan keterampilan lunak (seperti berbicara di
depan umum, kerja tim, atau bekerja di lingkungan yang fleksibel) yang dibutuhkan dan diinginkan untuk posisi yang diposting. Informasi ini memberi Anda daftar tentang apa
yang harus dijelaskan dalam surat lamaran Anda. Mendemonstrasikan keterampilan keras Anda adalah tugas yang cukup sederhana dengan menggunakan contoh atau
menyatakan sertifikasi, tetapi menjelaskan keterampilan lunak Anda mungkin memerlukan sedikit lebih banyak pemikiran. Keterampilan lunak ini dapat ditunjukkan dengan
mendiskusikan contoh-contoh spesifik dari pengalaman masa lalu dalam pekerjaan sebelumnya yang Anda pegang, pekerjaan sukarela, atau pekerjaan yang telah Anda lakukan di
kelas perguruan tinggi.
Setelah Anda membuat surat lamaran Anda, Anda harus mengirimkannya ke beberapa orang yang Anda percayai untuk pendapat mereka dan proofreading keseluruhan bersama
dengan posting pekerjaan untuk referensi mereka. Jelas bahwa surat lamaran Anda harus bebas dari kesalahan ejaan dan tata bahasa, tetapi orang-orang yang dapat dipercaya ini
juga akan dapat memberikan wawasan yang bermanfaat tentang contoh yang Anda gunakan untuk menampilkan soft skill Anda.
— Jackie Vetrano,Landasan Kesuksesan Akademik: Kata-Kata Bijak
Takeaways Kunci
Tujuan resume adalah untuk mendapatkan kaki Anda di pintu dan ditawari wawancara. Resume adalah satu-satunya kesempatan Anda untuk
menarik perhatian atasan Anda dan menonjol dari pelamar lainnya.
Surat pengantar adalah surat pengantar yang Anda kirimkan dengan resume Anda dan menjelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi itu.

Ru00e9sumu00e9s dan Surat Pengantar.Ditulis oleh: Linda Bruce.Disediakan oleh: Pembelajaran Lumen.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Gambar membantu menulis resume.Ditulis oleh: Markas Besar Gangplank.Bertempat di:https://flic.kr/p/9w2Wsw.Lisensi:CC

OLEH: Atribusi
Gambar tumpukan kertas di atas meja.Ditulis oleh: woodleywonderworks.Bertempat di:https://flic.kr/p/5y1i36.Lisensi:CC OLEH:
Atribusi
MENGAPA SAYA MEMBUTUHKAN RESUME?.Ditulis oleh: Leinard Tapat.Bertempat di:https://youtu.be/Yc4pgOsUJfA.Lisensi:Seluruh

hak cipta.Persyaratan Lisensi: Lisensi YouTube Standar
Tips Resume untuk Mahasiswa Dari Pengusaha.Ditulis oleh: Universitas Clarkson.Bertempat di: https://
youtu.be/fYavOr8Gnac.Lisensi:Seluruh hak cipta.Persyaratan Lisensi: Lisensi YouTube Standar
5 Langkah menuju Surat Pengantar yang Luar Biasa.Ditulis oleh: Aimee Bateman.Bertempat di:https://youtu.be/mxOli8laZos.Lisensi:
Lanjutkan Tutorial.Ditulis oleh: Cameron Cassidy.Bertempat di:https://youtu.be/O5eVMaPZWmM.Lisensi:Seluruh hak
cipta.Persyaratan Lisensi: Lisensi YouTube Standar
3.3: Resume dan Surat Pengantardibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
3.4: Wawancara
Salah satu kunci sukses yang penting adalah kepercayaan diri. Kunci penting untuk percaya diri adalah persiapan. —Arthur Ashe, pemain
tenis juara
Tujuan pembelajaran

Jelaskan strategi efektif untuk mempersiapkan wawancara
Membedakan antara berbagai jenis situasi wawancara dan mengidentifikasi teknik wawancara yang tepat untuk masing-masing Menganalisis
berbagai jenis pertanyaan yang umum dalam wawancara
Jika resume dan surat lamaran Anda telah memenuhi tujuannya dengan baik, Anda akan diundang untuk berpartisipasi dalam wawancara dengan perusahaan atau
organisasi yang Anda minati. Selamat! Ini adalah waktu yang menyenangkan, dan prospek pekerjaan Anda sangat kuat jika Anda meluangkan waktu untuk
mempersiapkan diri dengan baik.
Di bagian ini kita melihat bagaimana bersiap-siap untuk wawancara, jenis wawancara apa yang mungkin perlu Anda ikuti, dan jenis pertanyaan apa yang
mungkin ditanyakan kepada Anda.
Mempersiapkan Wawancara Kerja Secara Efektif
Tinjau Deskripsi Pekerjaan

Saat Anda bersiap untuk wawancara, langkah pertama Anda adalah membaca dan membaca ulang lowongan pekerjaan atau deskripsi pekerjaan dengan cermat. Ini akan membantu Anda
mengembangkan gagasan yang lebih jelas tentang bagaimana Anda memenuhi keterampilan dan atribut yang dicari perusahaan.
Teliti Perusahaan atau Organisasi

Meneliti perusahaan akan memberi Anda pandangan yang lebih luas tentang apa yang dicari perusahaan dan seberapa cocok Anda. Calon majikan Anda mungkin
menanyakan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan tersebut. Bersiap untuk menjawab pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda meluangkan waktu dan usaha
untuk mempersiapkan wawancara dan bahwa Anda memiliki minat yang tulus dalam organisasi. Ini menunjukkan perhatian yang baik dan perencanaan yang baik—
keterampilan lunak yang pasti Anda perlukan di tempat kerja.
Berlatih Menjawab Pertanyaan Umum

Sebagian besar orang yang diwawancarai menemukan bahwa berlatih wawancara terlebih dahulu dengan anggota keluarga, teman, atau kolega dapat meredakan ketegangan
yang mungkin terjadi selama wawancara yang sebenarnya. Ini juga menciptakan kepercayaan diri yang lebih besar ketika Anda berjalan melewati pintu wawancara. Di bagian
“Pertanyaan Wawancara” di bawah, Anda akan mempelajari lebih lanjut tentang pertanyaan spesifik yang mungkin akan ditanyakan kepada Anda dan strategi yang sesuai untuk
menjawabnya.
Rencanakan untuk Berpakaian dengan Tepat
Orang yang diwawancarai umumnya berpakaian paling tepat untuk wawancara dalam pakaian bisnis, dengan tujuan terlihat sangat profesional di mata
pewawancara. PadaPusat Karir Universitas DePaul dan CareerSpots.comSitus web, klik Gaun Wawancara untuk melihat tiga video tentang berpakaian
untuk sukses dalam wawancara kerja Anda. Pelajari dengan tepat apa yang dimaksud dengan "santai bisnis", dan lihat jenis pakaian khusus yang sesuai
untuk pria dan wanita.
Ayo Siap
Rencanakan untuk membawa resume Anda, surat lamaran, dan daftar referensi untuk wawancara. Anda mungkin juga ingin membawa portofolio karya
yang representatif. Tinggalkan kopi, permen karet, dan barang-barang lain yang bisa menjadi pengalih perhatian.
Yakin
Di atas segalanya, orang yang diwawancarai harus percaya diri dan “berani.” Dengan melakukan itu, Anda membuat kesan pertama yang kuat. Seperti kata pepatah,
“Tidak pernah ada kesempatan kedua untuk membuat kesan pertama.”
Jenis dan Teknik Wawancara Kerja

Setiap wawancara yang Anda ikuti akan unik: Orang-orang yang Anda temui, pengaturan wawancara, dan pertanyaan yang akan Anda ajukan
semuanya akan berbeda dari wawancara ke wawancara.
Berbagai faktor yang menjadi ciri wawancara tertentu dapat berkontribusi pada rasa petualangan dan kegembiraan yang Anda rasakan. Tapi itu juga normal untuk merasa sedikit
gugup tentang apa yang ada di depan. Dengan begitu banyak hal yang tidak diketahui, bagaimana Anda bisa merencanakan untuk "melakukan wawancara" apa pun yang muncul?
Strategi yang baik untuk perencanaan adalah mengantisipasi jenis wawancara yang mungkin Anda hadapi. Ada format umum untuk wawancara kerja, yang
dijelaskan secara rinci, di bawah ini. Dengan mengetahui sedikit lebih banyak tentang setiap jenis dan menyadari teknik yang bekerja untuk masing-masing, Anda
dapat merencanakan untuk berada di permainan Anda tidak peduli apa bentuk wawancara Anda.
Wawancara Penyaringan
Wawancara penyaringan mungkin paling baik dicirikan sebagai wawancara "menyiangi". Mereka biasanya terjadi melalui telepon atau di lingkungan berisiko rendah
lainnya di mana pewawancara memiliki kendali maksimum atas jumlah waktu yang dibutuhkan wawancara. Wawancara penyaringan umumnya singkat karena hanya
mengumpulkan informasi dasar tentang Anda. Jika Anda dijadwalkan untuk berpartisipasi dalam wawancara penyaringan, Anda dapat dengan aman berasumsi
bahwa Anda memiliki beberapa persaingan untuk pekerjaan itu dan bahwa perusahaan menggunakan strategi ini untuk mengurangi jumlah pelamar. Dengan
wawancara semacam ini, tujuan Anda adalah memenangkan wawancara tatap muka. Namun, untuk bidikan pertama ini, persiapkan dengan baik dan tantang diri
Anda untuk bersinar. Cobalah untuk menonjol dari kompetisi dan pastikan untuk menindaklanjuti dengan ucapan terima kasih.
Wawancara Telepon atau Konferensi Web
Jika Anda secara geografis terpisah dari calon majikan Anda, Anda mungkin diundang untuk berpartisipasi dalam wawancara telepon atau
wawancara online, alih-alih bertemu tatap muka. Teknologi, tentu saja, adalah cara yang baik untuk menjembatani jarak. Fakta bahwa Anda
tidak ada di sana secara langsung tidak membuat persiapan sepenuhnya menjadi kurang penting. Bahkan, Anda mungkin ingin lebih "bersiap-
siap" untuk mengimbangi penghalang jarak. Pastikan peralatan Anda (ponsel, komputer, koneksi Internet, dll.) terisi penuh dan berfungsi. Jika
Anda berada di rumah untuk wawancara, pastikan lingkungannya tenang dan bebas gangguan. Jika rapat online, pastikan latar belakang video
Anda menyenangkan dan netral, seperti hiasan dinding atau bahkan dinding putih.
Wawancara Satu-satu
Sebagian besar wawancara kerja dilakukan dalam format ini—hanya Anda dan satu pewawancara—kemungkinan dengan manajer yang akan Anda laporkan dan
bekerja dengan Anda. Format satu lawan satu memberi Anda kesempatan untuk melihat seberapa baik Anda terhubung dan seberapa baik bakat, keterampilan, dan
kepribadian Anda menyatu. Anda mungkin akan ditanyai pertanyaan seperti “Mengapa Anda cocok untuk pekerjaan ini?” dan “Ceritakan tentang diri Anda.” Banyak
orang yang diwawancarai lebih menyukai format satu lawan satu karena memungkinkan mereka untuk menghabiskan waktu yang mendalam dengan pewawancara.
Hubungan bisa dibangun. Seperti biasa, bersikaplah sangat sopan dan profesional. Siapkan portofolio karya terbaik Anda.
Wawancara Panel
Format yang efisien untuk bertemu seorang kandidat adalah wawancara panel, di mana mungkin empat hingga lima rekan kerja bertemu pada saat yang
sama dengan satu orang yang diwawancarai. Rekan kerja terdiri dari "komite pencarian" atau "panel pencarian", yang dapat terdiri dari perwakilan
perusahaan yang berbeda seperti sumber daya manusia, manajemen, dan staf. Salah satu keuntungan dari format ini untuk panitia adalah bahwa
pertemuan bersama memberi mereka pengalaman bersama untuk direnungkan sesudahnya. Dalam wawancara panel, dengarkan baik-baik pertanyaan dari setiap
panelis, dan coba hubungkan sepenuhnya dengan setiap penanya. Pastikan untuk menuliskan nama dan gelar, sehingga Anda dapat mengirim catatan terima kasih
individu setelah wawancara.
Wawancara Serial
Wawancara serial adalah kombinasi dari pertemuan satu lawan satu dengan sekelompok pewawancara, biasanya dilakukan sebagai serangkaian pertemuan yang
dilakukan secara bertahap sepanjang hari. Biasanya jenis wawancara ini untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi, ketika penting untuk bertemu panjang lebar
dengan pemangku kepentingan utama. Jika proses wawancara Anda dirancang dengan cara ini, Anda harus sangat siap, karena Anda akan menjawab banyak
pertanyaan mendalam. Tetap waspada.
Wawancara Makan Siang
Di beberapa posisi tingkat yang lebih tinggi, kandidat diajak makan siang atau makan malam, terutama jika ini adalah wawancara kedua (wawancara "panggilan
balik"). Jika ini Anda, anggap diri Anda beruntung dan bersikaplah sebaik mungkin, karena meskipun pertemuan makan siang tidak terstruktur dan informal, itu
tetaplah wawancara resmi. Jangan memesan minuman beralkohol, dan gunakan tata krama terbaik Anda. Anda tidak diharapkan untuk membayar atau bahkan
menawarkan untuk membayar. Tapi, seperti biasa, Anda harus mengirimkan ucapan terima kasih.
Wawancara Kelompok
Wawancara kelompok terdiri dari beberapa orang yang diwawancarai dan mungkin hanya satu atau dua orang pewawancara yang dapat melakukan presentasi
kepada kelompok yang berkumpul. Format ini memungkinkan organisasi untuk menyaring kandidat dengan cepat. Ini juga memberi kandidat kesempatan untuk
belajar dengan cepat tentang perusahaan. Seperti semua format wawancara, Anda sedang diamati. Bagaimana Anda berperilaku dengan kelompok Anda? Apakah
Anda mengambil peran kepemimpinan? Apakah Anda pendiam tapi penuh perhatian? Kepribadian seperti apa yang dicari perusahaan? Wawancara kelompok dapat
mengungkapkan hal ini.
Untuk ringkasan format wawancara yang baru saja kami bahas (dan beberapa tambahan), lihat video berikut,Panduan Wawancara
Kerja—10 Jenis Wawancara yang Berbeda di Dunia Modern Saat Ini.
p=46
Aktivitas: Apa yang Membuat Anda Sangat Cocok?
Tujuan:
Tentukan pekerjaan ideal Anda.
Identifikasi tiga alasan utama mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan ideal ini.
Petunjuk arah:
Tulis sebuah paragraf yang menggambarkan pekerjaan ideal Anda. Bayangkan Anda sudah berada di pekerjaan ini. Apa jabatan Anda dan
apa tanggung jawab Anda untuk melaksanakannya? Apa nama perusahaan atau organisasi tersebut? Apa fungsinya?
Sekarang kenali tiga alasan teratas mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan ideal ini. Apa yang membedakan Anda dari kompetisi? Buat daftar
kualitas, keterampilan, dan nilai yang Anda miliki yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Berikan contoh untuk mendukung jawaban Anda.
Hubungkan nilai-nilai Anda dengan nilai-nilai perusahaan.
Ringkaslah jawaban Anda.
Kirimkan tugas ini sesuai dengan petunjuk yang diberikan oleh instruktur Anda.
Pertanyaan Wawancara
Bagi sebagian besar kandidat pekerjaan, pertanyaan yang membara adalah “Apa yang akan saya tanyakan?” Tidak ada cara untuk mengantisipasi setiap pertanyaan
yang mungkin muncul selama wawancara. Mungkin saja, tidak peduli seberapa siap Anda, Anda mungkin mendapatkan pertanyaan yang tidak Anda duga. Tapi tidak
apa-apa. Lakukan persiapan sebanyak mungkin—yang akan membangun kepercayaan diri Anda—dan percaya bahwa jawabannya akan datang.
Untuk membantu Anda mencapai titik kepastian dan kepercayaan diri itu, luangkan waktu untuk meninjau pertanyaan wawancara umum. Pikirkan tentang jawaban
Anda. Buat catatan, jika itu membantu. Dan kemudian lakukan wawancara praktik dengan teman, anggota keluarga, atau kolega. Ucapkan jawaban Anda dengan
lantang. Di bawah ini adalah daftar sumber yang berisi pertanyaan wawancara umum dan penjelasan/jawaban bagus yang mungkin ingin Anda terapkan.
Situs ini menyediakan serangkaian pertanyaan wawancara
lengkap yang mungkin Anda harapkan akan ditanyakan,
dikategorikan sebagai pertanyaan wawancara dasar,

100 pertanyaan wawancara kerja teratas—bersiaplah
1 pertanyaan perilaku, pertanyaan gaji, pertanyaan
untuk wawancara(dari Monster.com)
pengembangan karir, dan jenis lainnya. Beberapa
pertanyaan yang terdaftar juga memberikan jawaban yang
komprehensif.
Situs ini menyediakan jawaban teks dan video untuk
pertanyaan-pertanyaan berikut: Ceritakan tentang diri Anda,
jelaskan posisi Anda saat ini, mengapa Anda mencari
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara(dari pekerjaan baru, apa kekuatan Anda, apa kelemahan
2
BigInterview) terbesar Anda, mengapa Anda ingin bekerja di sini, di mana
Anda melihat diri Anda dalam lima tahun, mengapa kami
harus mempekerjakan Anda, dan apakah Anda memiliki
pertanyaan untuk saya?
Situs ini mengeksplorasi beberapa pertanyaan paling sulit
yang akan Anda hadapi dalam wawancara kerja. Semakin
terbuka pertanyaannya, semakin besar variasi di antara
Sepuluh Pertanyaan Wawancara Sulit dan Sepuluh jawaban. Setelah Anda mempraktekkan keterampilan
3
Jawaban Hebat(dari CollegeGrad) wawancara Anda, Anda akan menemukan bahwa Anda
dapat menggunakan hampir semua pertanyaan sebagai
landasan untuk topik tertentu atau cerita yang menarik.
Mengapa kita harus mempekerjakan Anda
Dari Kantor Manajemen Karir Bisnis Sekolah Tinggi Fisher Universitas Negeri Ohio, berikut adalah video yang menampilkan perwakilan dari perusahaan perekrut
yang menawarkan saran untuk menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” Saat Anda menonton, buat catatan mental tentang bagaimana
Anda akan menjawab pertanyaan dalam wawancara untuk pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan.
p=46
Sebagai penutup, di bawah ini adalah kutipan terakhir dari esai “It's Like Online Dating,” oleh Jackie Vetrano. Anda akan ingat bahwa penulis membandingkan
pencarian pekerjaan—termasuk pembuatan resume dan penulisan surat lamaran—dengan kencan online. Di bagian terakhir ini, dia menyimpulkan dengan melihat
wawancara kerja dan membandingkannya dengan kencan pertama.
Kencan Pertama—Wawancara Kerja
Setelah apa yang mungkin terasa seperti selamanya, Anda mendengar kembali dari cinta dalam hidup Anda. Selamat! Di dunia kencan online, Anda mungkin
mengobrol tentang minat yang sama (karena Anda menulis pesan pertama yang menakjubkan), tetapi di dunia kerja, Anda akan diminta untuk mengunjungi
organisasi tersebut untuk wawancara.
Saya telah melakukan banyak kencan pertama, dan apakah itu di kedai kopi atau saat makan malam, pertemuan tatap muka pertama sangat penting. Jika
seseorang yang saya temui untuk pertama kalinya terlihat seperti baru keluar dari gym atau bangun dari tempat tidur, kesan saya langsung berubah.
Teori yang sama ini dapat langsung diterapkan pada kencan pertama Anda dengan calon majikan Anda. Anda telah bekerja keras pada surat lamaran dan
resume Anda, dan Anda tidak boleh menodai kesan pertama yang Anda buat dengan pilihan pakaian yang salah.
Apa yang Anda kenakan untuk wawancara kerja dapat berubah berdasarkan posisi yang Anda lamar, tetapi ada seperangkat aturan dasar yang harus
diikuti setiap orang. Mirip dengan bertemu seseorang pada kencan pertama untuk minum kopi, Anda ingin merasa nyaman. Beberapa wawancara
mungkin dilakukan dengan banyak orang dalam suatu organisasi, artinya Anda akan berjalan ke lokasi yang berbeda, duduk, dan berpotensi berkeringat
karena unit AC yang rusak. Pertimbangkan faktor-faktor ini ketika memilih pakaian Anda untuk wawancara Anda, dan jika Anda khawatir tentang pakaian
yang kurang, ingatlah untuk selalu berpakaian sedikit lebih bagus daripada cara Anda berpakaian untuk pekerjaan itu sendiri.
Tidak ada yang lebih buruk daripada duduk sendirian di kedai kopi menunggu tanggal misteri muncul. Ini tidak nyaman dan memengaruhi kesan pertama saya
secara keseluruhan tentang siapa yang akan saya temui. Hindari membuat majikan misterius Anda kesal dan menunggu Anda dengan pergi setidaknya sepuluh
menit lebih awal dari yang Anda butuhkan, untuk berjaga-jaga jika Anda terjebak kemacetan. Datanglah setidaknya sepuluh menit lebih awal. Wawancara akan
dimulai jauh lebih baik jika Anda lebih awal daripada gugup dan terlambat. Datang lebih awal juga memberi Anda waktu untuk minum kopi dan meninjau materi yang
mungkin Anda perlukan untuk wawancara. Datang tepat waktu untuk wawancara atau kencan pertama menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu orang yang
akan Anda temui.
Pada kencan pertama, itu semua tentang komunikasi. Terkadang, mungkin ada keheningan yang tidak dapat diisi atau orang yang baru saya temui mengungkapkan
seluruh kisah hidupnya kepada saya dalam waktu kurang dari satu jam. Jika kita tidak dapat mencapai keseimbangan yang tepat, tidak akan ada kencan kedua.
Berkomunikasi secara efektif dalam wawancara kerja sama pentingnya, terutama jika Anda menginginkan tawaran pekerjaan!
Semua aturan berkencan berlaku untuk bagaimana Anda harus bersikap dalam wawancara kerja. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan kepada Anda, yang
berarti Anda harus melihatnya dan fokus pada apa yang ditanyakan. Ponsel Anda harus dalam mode senyap (bahkan tidak bergetar), dan disembunyikan, untuk
menunjukkan bahwa Anda sepenuhnya penuh perhatian dan terlibat dalam percakapan yang Anda lakukan. Sama seperti melakukan percakapan saat berkencan,
jawaban atas pertanyaan Anda harus jelas dan ringkas serta tetap pada topik. Kisah-kisah yang saya ceritakan pada kencan pertama saya lebih pribadi daripada apa
yang akan diungkapkan dalam wawancara kerja, tetapi pola pikirnya sama. Anda sedang membangun kesan yang dimiliki organisasi tentang Anda, jadi berikan yang
terbaik melalui komentar yang Anda buat.
Untuk membuat kesan yang luar biasa itu, sangat penting untuk mempersiapkan dan berlatih, bahkan sebelum Anda memiliki jadwal wawancara. Dengan melakukan
brainstorming jawaban atas pertanyaan wawancara yang khas dalam dokumen yang diketik atau dengan suara keras, nanti selama wawancara Anda akan dengan mudah
mengingat contoh pengalaman masa lalu Anda yang menunjukkan mengapa Anda terbaik untuk pekerjaan itu. Anda dapat terus memperbarui daftar ini saat Anda berpindah
melalui pekerjaan yang berbeda, menemukan contoh yang lebih baik untuk setiap pertanyaan untuk secara akurat menggambarkan keterampilan keras dan lunak Anda.
Wawancara ini adalah tanggal untuk majikan masa depan Anda seperti halnya untuk Anda. Bersiaplah dengan pertanyaan yang Anda miliki tentang perusahaan,
posisi, dan hal lain yang membuat Anda penasaran. Ini adalah kesempatan bagi Anda untuk memamerkan penelitian yang telah Anda lakukan pada organisasi dan
membangun pemahaman yang lebih baik tentang budaya, nilai, dan etos kerja perusahaan. Tanpa mengetahui dasar-dasar perusahaan atau organisasi ini, apa yang
Anda pikir cocok mungkin hanya berakhir dengan perpisahan yang menegangkan.
Setelah wawancara Anda selesai, Anda terus memiliki kesempatan untuk membangun kesan positif bahwa Anda telah bekerja keras untuk membentuknya. Mengirim
tindak lanjut ucapan terima kasih kepada setiap orang yang Anda wawancarai akan menunjukkan rasa hormat Anda atas waktu yang dihabiskan organisasi bersama
Anda. Catatan ini dapat ditulis dan dikirim melalui surat atau email, tetapi bagaimanapun juga harus memiliki sentuhan pribadi, mengomentari topik yang dibahas
dalam wawancara. Meskipun mengirimkan ucapan terima kasih setelah kencan pertama mungkin terdengar sedikit aneh, Anda mungkin tidak akan diminta untuk
wawancara kedua tanpanya!
Ini Resmi—Penawaran Pekerjaan
Di dunia kencan online, dibutuhkan beberapa tanggal untuk menentukan apakah dua orang cocok atau tidak. Di dunia usaha, Anda mungkin memiliki
satu atau dua wawancara untuk membangun hubungan. Jika kesan Anda positif dan organisasi yakin Anda cocok untuk posisi yang terbuka, Anda akan
ditawari pekerjaan.
Dengan tawaran pekerjaan juga datang gaji untuk posisi tersebut. Penting untuk mengetahui berapa gaji yang masuk akal untuk posisi dan lokasi, yang
dapat dijawab dengan sedikit riset. Salah satu tempat yang bagus untuk dilihat adalahSitus Web Biro Statistik Tenaga Kerja. Pada titik ini, tidak jarang
membicarakan gaji Anda dengan calon majikan Anda, tetapi pastikan untuk melakukannya dengan cara yang sopan.
Situs kencan online menyediakan sarana bagi jutaan orang untuk bertemu pasangan masa depan, dan jumlah orang yang menggunakan
kencan online sangat besar sehingga pasti ada kekecewaan di sepanjang jalan. Saya telah bertemu orang-orang yang saya pikir cocok dengan
saya, tetapi mereka tidak merasakan hal yang sama, dan sebaliknya. Hal ini sering terjadi saat mencari pekerjaan, yang dapat mengecilkan hati,
tetapi seharusnya tidak menghalangi Anda untuk terus mencari! Ada banyak sekali peluang, dan terkadang yang diperlukan hanyalah
menyesuaikan filter atau merevisi resume dan surat lamaran Anda. Klise "ada banyak ikan di laut" mungkin benar, tetapi pasti ada cara bagi
setiap orang untuk memulai karir mereka.
— Jackie Vetrano,Landasan Kesuksesan Akademik: Kata-Kata Bijak
Takeaways Kunci
Persiapkan wawancara dengan hati-hati meninjau deskripsi pekerjaan dan meneliti perusahaan terlebih dahulu. Ini akan membantu Anda menyesuaikan
tanggapan wawancara Anda untuk menggambarkan bagaimana keterampilan dan kemampuan Anda sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Latih pertanyaan wawancara umum dengan anggota keluarga atau teman untuk membantu Anda menjawab pertanyaan dengan lebih alami, membuat kesan
yang baik, dan membangun kepercayaan diri dalam keterampilan wawancara Anda.
Bersiaplah untuk wawancara dengan berpakaian profesional untuk posisi tersebut dan membawa salinan resume Anda, surat lamaran,
surat referensi, dan contoh pekerjaan Anda jika relevan dengan posisi tersebut.
Kenali format umum untuk wawancara kerja, seperti wawancara penyaringan, wawancara satu lawan satu, wawancara telepon atau
konferensi web, dan wawancara panel. Masing-masing akan membutuhkan teknik wawancara yang berbeda dari Anda, dan dengan
mempelajari setiap jenis, Anda akan siap untuk menunjukkan bagaimana Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu.
Selalu kirimkan ucapan terima kasih yang dipersonalisasi kepada setiap orang yang mewawancarai Anda segera setelah wawancara.

Gambar dua pria selama wawancara.Ditulis oleh: Samuel Man.Bertempat di:https://flic.kr/p/de7Gu1.Lisensi:CC OLEH:
Atribusi
Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara ini.Ditulis oleh: Fisher OSU.
Bertempat di: https://youtu.be/5NVYg2HNAdA.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Panduan Wawancara Kerja - 10 Jenis Wawancara yang Berbeda di Dunia Modern Saat Ini.Ditulis oleh: WawancaraMastermind.
Bertempat di:https://youtu.be/mMLQ7nSAyDQ.Lisensi:Seluruh hak cipta.Persyaratan Lisensi: Lisensi YouTube Standar
Konten yang ditulis Lumen Learning
Sukses kuliah.Ditulis oleh: Linda Bruce.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
3.4: Wawancaradibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
Jalur Sukses Anda

Anda telah menyelesaikan langkah pertama yang penting menuju kesuksesan perguruan tinggi dengan menyelesaikan kursus ini, dengan menyelesaikan modul Sukses Perguruan
Tinggi! Semoga keterampilan dan strategi baru yang Anda peroleh bermanfaat tidak hanya di perguruan tinggi tetapi juga di tempat kerja dan di lingkungan lain di mana
keterampilan perguruan tinggi menjadi keterampilan hidup.
Penerapan Ide
Pertimbangkan presentasi, di bawah ini, oleh Freeman Hrabowski, presiden Universitas Maryland, Baltimore County (UMBC). Pada usia muda dua belas
tahun, dia berbaris bersama Martin Luther King, dan sekarang, di UMBC, dia bekerja untuk menciptakan lingkungan yang membantu siswa yang kurang
terwakili—khususnya pelajar Afrika-Amerika, Latin, dan berpenghasilan rendah—mendapatkan gelar dalam bidang matematika dan sains. Dalam video
tersebut ia membagikan empat pilar pendekatan UMBC. Ini adalah ceramah yang menginspirasi bagi setiap mahasiswa, apa pun jurusan Anda. Anda
dapat mengunduh salinan transkripdi sini.
p=48
Simbol Kesuksesan
Saat Anda melangkah lebih dalam ke kehidupan siswa, pertimbangkan untuk memilih simbol komitmen Anda untuk sukses. Pertimbangkan
definisi pribadi Anda tentang "sukses". Seperti apa representasi fisik dari kesuksesan itu? Banyak orang menganggap topi kelulusan atau ijazah
sebagai simbol kesuksesan kuliah. Jika itu berarti bagi Anda, pertimbangkan untuk memilih satu. Atau, milik Anda bisa
menjadi lebih pribadi—item yang berbicara kepada Anda sebagai tanda dari apa yang sedang Anda upayakan dan bagaimana Anda akan tahu bahwa Anda telah "berhasil".
Beberapa ide dari siswa sebelumnya antara lain:
stetoskop, untuk calon mahasiswa kedokteran

satu set gunting salon profesional, untuk calon ahli kecantikan
papan nama pintu kantor, untuk calon mahasiswa hukum
Setelah Anda menemukan simbol yang bermakna—mungkin sebuah objek atau gambar atau bahkan sebuah ide—simpanlah di tempat yang mudah Anda akses. Di
saat Anda membutuhkan dorongan, Anda dapat mengingatkan diri sendiri bahwa kesuksesan kuliah dimulai dan diakhiri dengan komitmen Anda untuk belajar
dengan baik.

Kesimpulan.Ditulis oleh: Linda Bruce.Disediakan oleh: Pembelajaran Lumen.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Tangkapan layar simbol sukses.Disediakan oleh: Pembelajaran Lumen.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
CRU41X + Wisuda.Ditulis oleh: Azri Azhar.Bertempat di: https://www.flickr.com/photos/

azriazahar/14220052123/sizes/l.Lisensi:CC OLEH: Atribusi
Freeman Hrabowski: 4 Pilar Sukses Perguruan Tinggi dalam Sains.Disediakan oleh: Te.Bertempat di:https://www.youtube.com/watch?
v=9EglK8Mk18o.Lisensi:Seluruh hak cipta.Persyaratan Lisensi: Lisensi YouTube standar
3.5: Apa Selanjutnya?dibagikan di bawah atidak dideklarasikanlisensi dan ditulis, diremix, dan/atau dikuratori oleh LibreTexts.
Indeks
D
mengerikan
Glosarium
Contoh Kata 1|Contoh Definisi 1

Carrer Planinggg - En.id

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Carrer Planinggg - En.id

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.

Teks ini dikompilasi pada 06/26/2022

Tentang Buku ini

1: Mengidentifikasi Profil Karir Anda

1.1: Proses Pengembangan Karir

1.4: Kepribadian, Keterampilan, dan Minat

2: Menjelajahi Pilihan Karir

3: Membuat Rencana Permainan Karir Anda

3.1: Jurusan Perguruan Tinggi

Hasil Belajar Siswa:

2. Menilai tujuan dan sasaran dengan menganalisis keterampilan dan nilai.

Dengarkan diskusinya tentang tiga pertanyaan berikut:

1.Apa yang saya kuasai?

3.Apa yang menahan saya?

Kontributor dan Atribusi

Kontributor dan Atribusi

Semua hak dilindungi konten

1: Mengidentifikasi Profil Karir Anda

1.4: Kepribadian, Keterampilan, dan Minat

Pada akhir bagian ini, Anda akan dapat:

Tahapan Pengembangan Karir

Meja1.1TAHAP PENGEMBANGAN KARIR

Ini adalah waktu di tahun-tahun awal (4-13 tahun) ketika

Anda mulai memiliki perasaan tentang masa depan. Anda

mulai menyadari bahwa partisipasi Anda di dunia terkait

mencapai tujuan tertentu.

1.1.1 https://socialsci.libretexts.org/@go/pa ge/108107

Periode ini dimulai ketika Anda masih remaja, dan berlanjut

hingga usia pertengahan dua puluhan. Pada tahap ini Anda

menemukan bahwa Anda memiliki minat dan bakat tertentu.

Anda menyadari kecenderungan Anda untuk melakukan dan

belajar tentang beberapa mata pelajaran lebih dari yang

2 MENJELAJAHI lain. Anda dapat mencoba pekerjaan di komunitas Anda atau

di sekolah Anda. Anda mungkin mulai menjelajahi karier

tertentu. Pada tahap ini, Anda memiliki beberapa "titik data"

terperinci tentang karier, yang akan memandu Anda ke arah

Periode ini mencakup usia pertengahan dua puluhan hingga

pertengahan empat puluhan. Saat ini Anda sedang memilih

atau memasuki bidang yang Anda anggap cocok, dan Anda

mencari pertumbuhan ke atas, jadi Anda mungkin berpikir

tentang gelar yang lebih tinggi.

Tahap ini khas untuk orang-orang berusia pertengahan

empat puluhan hingga pertengahan enam puluhan. Anda

mungkin berada dalam pola belajar keterampilan baru dan

tetap terlibat. Tetapi Anda mungkin juga hanya “meluncur

mencatat apa yang telah Anda capai dan ke mana Anda

masih ingin pergi.

Di usia pertengahan enam puluhan, Anda kemungkinan akan

memasuki masa pensiun. Tapi pensiun di kami

dunia yang berteknologi maju bisa menjadi awal dari karier

atau pengejaran baru—saat di mana Anda dapat

baru untuk dikejar, termasuk mengajari orang lain apa

yang telah Anda pelajari,

menjadi sukarelawan, memulai bisnis online,

Aktivitas 1.1: MENGIDENTIFIKASI TAHAP pengembangan karir Anda

1. Tahap pengembangan karir mana yang Anda rasakan saat ini?

4. Ke mana tujuan Anda selanjutnya dalam jalur pengembangan karir Anda?

Pusat Pengembangan Karir di Kampus

Akses ke sumber daya tentang karir dan program pelatihan

Buku tentang Pengembangan Karir

Peta Jalan Karir

1. Kenali dirimu sendiri

2. Jelajahi dan pilih opsi