Nama : Lia Latifa Zahra

Nim : 21210600023

Tugas : Perilaku Organisasi TM 2

1. Berikan definisi perilaku organisasi dan berikan contohnya.

Jawab : Perilaku organisasi adalah mempelajari perilaku individu, perilaku kelompok

dan organisasi itu sendiri serta dampak yang diberikan secara kinerja.

Contohnya : Lembaga Kesehatan ialah salah satu contoh organisasi sosial dalam
kehidupan sehari-hari yang umum ditemui di lingkungan masyarakat. Lembaga
kesehatan sangat penting keberadaannya dalam rangka membantu negara untuk
membantu masyarakat yang sedang sakit atau kurang sehat. Dalam lembaga
kesehatan tersebut juga terdapat pengobatan atau penyembuhan bagi orang yang sakit
atau sedang kurang sehat serta betapa pentingnya lembaga kesehatan ini dalam
mengobati atau menyembuhkan bagi masyarakat.

2. Sebutkan dan jelaskan paling tidak 2 pendapat para ahli terkait pengertian perilaku
organisasi

Jawab :

 Menurut Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge (2008:11) perilaku organisasi

adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh individu,
kelompok dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi, yang bertujuan
menerapkan ilmu pengetahuan semacam ini guna meningkatkan keefektifan suatu
perusahaan.
 Menurut Thoha (2014:5) mengemukakan pendapat mengenai perilaku organisasi
adalah “Suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam
suatu organisasi atau suatu kelompok tertentu”.
 Menurut Drs. Adam Indrawijaya dalam bukunya yang berjudul Perilaku
Organisasi, disebut bahwa perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang
mempelajari semua aspek yang berkaitan dengan tindakan manusia, baik aspek
pengaruh anggota terhadap organisasi maupun pengaruh organisasi terhadap
anggota.
 Menurut Drs. Sutrisna Hari, MM, perilaku organisasi adalah suatu bidang studi
yang mempelajari dinamika organisasi sebagai hasil interaksi dari sifat khusus
(karakteristik) anggota dan sifat khusus (karakteristik) para anggotanya dan
pengaruh lingkungan

3. Sebutkan dan jelaskan beberapa faktor yang mempengaruhi efektivitas individu.

Jawab :
1. Karakteristik Organisasi
Hubungan yang sifatnya relatif tetap seperti susunan sumber daya manusia yang
terdapat dalam organisasi. Struktur merupakan cara yang unik menempatkan manusia
dalam rangka menciptakan sebuah organisasi. Dalam struktur, manusia ditempatkan
sebagai bagian dari suatu hubungan yang relatif tetap yang akan menentukan pola
interaksi dan tingkah laku yang berorientasi pada tugas.
2. Karakteristik Lingkungan
Mencakup dua aspek. Aspek pertama adalah lingkungan ekstern yaitu
lingkungan yang berada di luar batas organisasi dan sangat berpengaruh terhadap
organisasi, terutama dalam pembuatan keputusan dan pengambilan tindakan. Aspek
kedua adalah lingkungan intern yang dikenal sebagai iklim organisasi yaitu
lingkungan yang secara keseluruhan dalam lingkungan organisasi.
3. Karakteristik Pekerja
Merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap efektivitas. Di dalam diri
setiap individu akan ditemukan banyak perbedaan, akan tetapi kesadaran individu
akan perbedaan itu sangat penting dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Jadi
apabila suatu organisasi menginginkan keberhasilan, organisasi tersebut harus dapat
mengintegrasikan tujuan individu dengan tujuan organisasi.
4. Karakteristik Manajemen
Strategi dan mekanisme kerja yang dirancang untuk mengkondisikan semua hal
di dalam organisasi sehingga efektivitas tercapai. Kebijakan dan praktek manajemen
merupakan alat bagi pimpinan untuk mengarahkan setiap kegiatan guna mencapai
tujuan organisasi. Mekanisme ini meliputi penyusunan tujuan strategis, pencarian dan
pemanfaatan atas sumber daya, penciptaan lingkungan prestasi, proses komunikasi,
kepemimpinan dan pengambilan keputusan, serta adaptasi terhadap perubahan
lingkungan inovasi organisasi.