Menurut Super salah satu faktor yang

mempengaruhi kematangan karir individu yaitu konsep

diri. Konsep diri adalah pandangan individu tentang diri
dan lingkungan. Savickas dalam Super mendefinisikan
konsep diri sebagai gambaran dari dalam peran
tertentu, situasi, atau posisi, melakukan beberapa set
fungsi, atau dalam beberapa hubungan. Konsep diri
terbentuk melalui sosial, pengalaman, dan
pembelajaran interaktif, ditambah kesadaran diri
Donald E. Super lahir pada 10 Juli 1910 di
Honolulu, Hawai. Donald E. Super mendaftarkan
diri di program kedokteran dalam bimbingan
kejuruan dan psikologi di Universitas Columbia
5 Tahap Perkembangan Karir
Fase Pengembangan (Growth) 0-15 tahun

Fase Eksplorasi (Exploration) 15-24 tahun

Fase Pemantapan (Establishment) 25-44 tahun

Fase Pembinaan (Maintenance) 45-64 tahun

Fase Kemunduran (Decline) 65 tahun ke atas

Mengklasifikasikan faktor faktor yang
mempengaruhi kematangan karir ke dalam lima
kelompok sebagai berikut :
a. Faktor bio-sosial.
b. Faktor lingkungan
c. Kepribadian
d. Faktor vokasional.
e. Prestasi individu.
CAREER LADDER

Dalam Teori Perkembangan Super, proses

identitas karir bergerak menuju pematangan,
dimana seseorang menjadi siap untuk pindah ke
tahap perkembangan berikutnya. Super
mendefinisikan kematangan karir (1994) sebagai
kemampuan untuk berurusan dengan persyaratan
situasi tertentu dalam konteks tahap
perkembangan seseorang
IDENTITAS KARIER DAN IMPLEMENTASI

Super melukis gambar yang benar-benar bersifat

psikologis, di mana orang secara bertahap matang
untuk merealisasikan identitas ekspresi diri yang
menyebabkan kepuasan karir (Super, 1996). Super
(1957) memberikan penjelasan untuk
mendapatkan kepuasan di tempat kerja. Kepuasan
kerja diperoleh melalui ekspresi identitas karir
CAREER RAINBOW

Kemudian dalam karirnya, Super (1990)

menambahkan konsep kehidupan dalam peran
akuntansi untuk perubahan selama masa dewasa
dan perbedaan gender. Sejumlah peran besar
dalam hidup adalah tempat di ruang melengkung
yang berasal dari daftar Penentu Pribadi dan
mencapai ke arah daftar usia setengah lingkaran
dan rentang atas Tahap Perkembangan Super
(Pertumbuhan, Eksplorasi, Pemeliharaan dan
Penurunan).
ARCHWAY OF CAREER DETERMINANTS
Konsep teori Super (1990) yang lain yang
diperkenalkan adalah pengaruh timbal balik dari
faktor internal maupun eksternal. Dia
menciptakan gambar yang disebut "Faktor yang
Menentukan Karir dalam Lengkungan" yang
menampilkan faktor baik dari diri dan dunia luar
sebagai bagian dalam pengembangan karir
SUPER AND CAREER DIAMOND

Teori Super ini menjelaskan tentang tahapan

eksplorasi karier. Dalam tahap ini, konseli
mengembangkan konsep diri dan berhubungan
dengan factor luar (eksternal). Namun, puncak
dari faktor tersebut akan menempatkan supervisi
yang digambarkan sebagai identitas karier.