Teori Etis dan Bisnis

• Teori etika, atau kerangka kerja etis,

tidak lebih dari upaya untuk memberikan
jawaban sistematis terhadap pertanyaan
etika Bagaimana
mendasar:
manusia harus menjalani
hidup?

Prepared by Dr. P. Erianto Hasibuan, M. M.

 Mengapa Bonus dibayarkan ?

1. Untuk menghasilkan pekerjaan yang baik

2. Konsekuensi masa depan yang menguntungkan.
3. Seseorang tidak boleh melanggar janji kontraktual.

Prepared by Dr. P. Erianto Hasibuan, M. M.

 Tiga Tradisi Etika Utama

• Etika konsekuensi,
• Etika prinsip dan hak
• Etika karakter pribadi/Kebajikan
Ketiga Tradisi Etika Utama tersebut akan digunakan
untuk menguji kasus pemberian bonus pada
eksekutif AIG.

Prepared by Dr. P. Erianto Hasibuan, M. M.

 Etika Konsekuensi
Utilitarianisme adalah tradisi etis yang
mengarahkan kita untuk membuat keputusan
berdasarkan konsekuensi keseluruhan dari
tindakan kita.

Memutuskan bahwa kompensasi eksekutif

dibenarkan karena memberikan insentif untuk
pekerjaan di masa depan adalah pendekatan
konsekuensial
Prepared by Dr. P. Erianto Hasibuan, M. M.
 Etika Konsekuensi
Mengapa Bonus dibayarkan ?
Hadiah besar memberikan insentif yang kuat
bagi eksekutif untuk bekerja keras atas nama
pemegang saham.
Opsi saham terutama dianggap wajar dengan
cara ini dengan menghubungkan konsekuensi
masa depan tertentu dengan kinerja.
Prepared by Dr. P. Erianto Hasibuan, M. M.
 Etika Prinsip dan Hak
Memutuskan berdasarkan prinsip-prinsip moral seperti :
 Menepati janji atau
 Memberi orang apa yang pantas mereka dapatkan
Pihak pembela gaji CEO yang tinggi mengutip perjanjian yang dibuat antara eksekutif dan
perusahaan, bertindak melalui dewan direksi. Akibatnya, perusahaan membuat janji dan oleh
karena itu eksekutif memiliki hak atas pembayaran dan perusahaan memiliki kewajiban untuk
membuat baik di atasnya.
Pembelaan lain menunjukkan bahwa bayaran tersebut adalah sesuatu yang layak untuk
pekerjaan yang dicapai atau untuk risiko yang diambil oleh CEO. Dengan demikian, gaji yang
tinggi adalah sesuatu yang telah diperoleh. Penalaran yang membenarkan kompensasi
eksekutif sebagai tugas kontraktual adalah argumen berbasis prinsip. Prinsip, janji,
kewajiban, imbalan, hak, dan tugas yang layak adalah konsep yang menjadi inti dari etika
berbasis prinsip.
Prepared by Dr. P. Erianto Hasibuan, M. M.
 Etika Kebajikan
Mempertimbangkan karakter moral individu dan bagaimana
berbagai sifat karakter dapat berkontribusi untuk kehidupan
manusia yang bahagia dan bermakna.

Beralasan bahwa kesalahan kompensasi eksekutif sebagai serakah, tidak menyenangkan , dan
sebagai motivasi oleh kepentingan diri yang sempit mengadopsi perspektif berbasis pada
etika kebajikan.
Implikasinya adalah bahwa orang serakah yang melakukan hal-hal yang tidak menyenangkan
dan egois tidak akan menjalani kehidupan manusia yang memuaskan.
Perdebatan seputar gaji CEO pada dasarnya adalah perdebatan tentang etika: Apa yang pantas
untuk orang? Apa yang menghasilkan konsekuensi keseluruhan yang bermanfaat? Apa tugas
seseorang? Apa itu layak atau tidak layak, adil atau tidak adil? Apa yang salah dengan menjadi
serakah?

Prepared by Dr. P. Erianto Hasibuan, M. M.

 Penajaman Studi Kasus
Ujilah pemberian bonus kepada Eksekutif AIG berdasarkan
pendekatan
• Etika konsekuensi,
• Etika prinsip dan hak
• Etika karakter pribadi/Kebajikan
Berikan argumentasi Sdr. Dilakukan berdasarkan kelompok.
Tugas dikirimkan dengan format pdf. Ke eriantohas@mail.unnes.ac.id
Date line : tgl 20 September 2021.

Note : Penggunaan Teori Etika selain yang telah dibahas dalam kuliah
sangat disarankan untuk pembahasan. Mis Immanuel Kant, John
Stuart Mill, dst.
Prepared by Dr. P. Erianto Hasibuan, M. M.
Prepared by Dr. P. Erianto Hasibuan, M. M.