Kelas C
4. Fungsi
Miltenberger (2012:494) mengemukakan bahwa fungsi cognitive
behavior modification ialah:
1. Mengurangi perilaku berlebih yang dihasilkan dari perilaku kognitif
2. Meningkatkan frekuensi perilaku yang kurang dari hasil perilaku
kognitif
3. Dapat berbentuk penguat atau penghukum saat individu mengikuti
perilaku yang lain. Contoh pujian atau kritikan
4. Dapat menjadi operasi motivasi yang memengaruhi kekuatan fungsi
penguat dan penghukum. Contoh berpikir positif kepada bos, saat bos
memberi pujian terhadap diri.
5. Prosedur
Miltenberger (2012:494-) mengemukakan bahwa Terdapat dua jenis
porosedur cognitive behavior modification yaitu cognitive restructuring
dan cognitive coping skill training
1. Cognitive restructuring
Pada prosedur ini, terapis membantu klien mengidentifikasi perilaku
kognitif yang menyebabkan stress dan membantunya untuk
menghilangkanya atau menggantinya dengan perilaku kognitif yang
diingnkan. Terdapat tiga tahapan dasar yaitu
a. Membantu klien untuk mengidentifikasi pemikiran stres dan situasi
yang mnyebabkan pemikiran itu muncul.
b. Membantu klien untuk mengidentifikasi respon emosional, mood
yang tak menyenangkan, atau perlaku bermasalah yang
menghasilkan pemikiran stres.
c. Membantu klien untuk berhenti berpikir tentang pemikiran stres
dengan memberikan pemikiran rasional atau pemikiran yang
diinginkan.
DAFTAR PUSTAKA
Harris, Karen, R., Brown, Robert, D., 1982. Cognitive Behavior Modification and
Informed Teacher Treatments for Shy Children. Journal of Experimental
Education, 50, 130-137.
Ivey, A.E., Ivey, M.B., Simr, K.L., Morgan, 1993. Counseling dan Psychoterapy.
A Multicultural Perspenctive. Ally and Bacon A Division of Simon &
Schuster, Inc. Boston.
Kanfer, F.H., Goldstein, A.P., 1986. Helping People Change. New York:
Pergamon Press.
Martin, G., Pear J., 2003. Behavior Modification. What It Is and How To Do
it.’7th. Prentice-Hall, Inc. New Jersey.
Miltenberger, R. G. (2012). Behavior modification: Principle and procedures (5th
ed). Belmont, USA: Wadsworth, Cengage Learning.