1.

Clinical setting, dilakukan di rumah sakit atau di pusat kesehatan mental, untuk
mendeteksi gangguan psikis pada diri seseorang.
2. Legal setting, dilakukan di peradilan, LP, atau tempat rehabilitasi, untuk membantu
proses peradilan supaya permasalahan psikologis yang dialami seseorang dapat menjadi
bahan pertimbangan dalam mengambil keputusan.
3. Educational and vocational selection, dilakukan untuk pemilihan jurusan di SMA atau di
Perguruan Tinggi, pemilihan pekerjaan, rekrutmen.
4. Research setting, dilakukan di Perguruan Tinggi, untuk pengembangan alat-alat
penelitian
5. Hearsay (Desas desus), Desas desus tentang orang yg dinilai
6. Hallo effect, Kecenderungan untuk menilai seseorang dgn menggeneralisasikan penilaian
7. Stereotipe, Penilaian yg dipengaruhi\oleh pandangan/ Keyakinan tertentu. Misalnya ras, etnis,
agama, dan prasangka. (Baik positif maupun negatif)
8. .Leneincy Effect (Efek sikap lunak), Sikap lunak dan atau penuh toleransi atas tingkah laku
oranglain (biasanya yg negatif) karena ingin disebut ramah atau sopan
9. Mood(suasana hati), memberi pengaruh yg besar dalam impresi pertama
10. Proyeksi, memindahkan hal2 yg ada dalam atau sifat2 diri, seolah2 sifat itu ada pd orang lain.
11. Intelegence test adalah alat ukur yang di design untuk mengumpulkan data tingkat kemampuan
kognitif individu untuk membandingkan orang-orang yang ada di populasinya.
12. Psycometric intrument yaitu tes-tes yang mengkualifikasikan atribut-atribut psikologi, seperti
kepribadian dan kemampuan intelektual.
13. Wechsler Adult Intelligence Scale-Revised) mengukur 2 aspek kemampuan potensial subyek
yaitu aspek verbal dan aspek performance.
14. time limit, dibatasi waktu pengerjaannya
15. House Tree Person Drawings (H-T-P) atau tes Gambar Rumah Pohon Orang ini
merupakan tes yang dikembangkan oleh John Buck
16. Thematic Apperception Test (TAT), sebuah alat bantu untuk mengukur aspek
kepribadian individu.
17. PAPI (The Personality Preference Inventory), PAPI (The Personality Preference
Inventory)
18. (NEO-Personality Inventory Revised)NEO-PI-R adalah sebuah alat ukur yang
dikembangkan oleh Costa dan McCrae dengan cara menggunakan kuisioner yang
dirancang untuk mengukur Big Five Traits.
19. Realistic, Lingkungan di mana orang-orang itu hidupdapat dikategorikan dalam 6 jenis
juga.
20. Investigative, Orang dengan karir investigative seperti ahlibiologi, kimia, fisika,
geologi, laboratorium dan penelitian termasuk teknisi medis.
21. Artistict, Orang dengan karir realistic seperti mekanik, ATC (air traffic controller),
surveyor, ahli elektronik dan petani.
22. Conventional, Orang dengan karir conventional seperti analis keuangan, pegawai
perpustakaan, banking, ahli pajak, sekretaris, korespondensi, akunting.
23. Social, Tipe karir social seperti guru, terapis, pekerja religius, konselor,
psikolog, perawat.