LAPORAN KAEDAH MENGINTEPRETASIKAN UJIAN DAN INVENTORI

Intepretasi inventori dan ujian psikologi hanya boleh dilaksanakan oleh individu
yang berkelayakan sahaja kerana intepretasi tersebut memerlukan latihan khas dan
khusus. Sebagai contoh, semasa mentadbir Weschler Intelligence Test, kaunselor perlu
merujuk manual ujan dengan berhati-hati. Intepretasi ujian bukan sahaja melibatkan
aktiviti mentadbir ujian, malah bertujuan untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan
sesuatu alat ujian yang digunakan.

Miller (1982) telah mengemukakan garis panduan mengintepretasi hasil ujian

seperti berikut:

1. Kaunselor harus peka bagaimana perasaan klien semasa mengambil ujian.

2. Kaunselor perlu kaji tujuan pengambilan ujian dan menyediakan maklumat yang
bersesuaian tentang interpretasi ujian, contohnya norma dan peratusan.
3. Kaunselor dan klien harus kenal pasti hasil ujian dan berbincang maksudnya
dengan klien.
4. Kaunselor harus bantu klien menggabungkan skor ujian dengan aspek
kehidupan yang diketahui oleh klien.
5. Kaunselor haruslah menggalakkan klien mengembangkan perancangan untuk
menggunakan skor ujiannya sebaik mungkin.

Beberapa faktor yang perlu ditimbangkan semasa mengintepretasikan ujian personaliti:

1. There are no right or wrong answers.

2. We are measuring preferences that people have compared to others.
3. For instance, is the person typical of the norm group on a personality attribute
such as “social confidence” or do they have a stronger or less strong preference
for this attribute than the norm.
4. The strength of the preference either way may be suitable for a role or potentially
less suitable, depending on the competencies and attributes related to that role.
5. To ensure personality results are meaningful and combined correctly they need
to be interpreted by trained personnel or psychologists.