PEMERINTAH KABUPATEN BOGOR

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS LEBAKWANGI
Jl.H. Isyam No. 1 Kp Lebakwangi RT 02/03 Desa Rengasjajar Kec.Cigudeg Kab.Bogor
Kode Pos 16660 Tlp :085715779176 Email : puskesmaslebakwangi@gmail.com

KERANGKA ACUAN KEGIATAN

ORIENTASI PEGAWAI BARU DAN PELAKSANA BARU
PUSKESMAS LEBAKWANGI TAHUN 2019

A. Pendahuluan
Dalam rangka meningkatkan kapasitas kemampuan pegawai umumnya,
pegawai baru atau pelaksana baru khususnya di Puskesmas Lebakwangi
diperlukan mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan untuk
dapat bekerja di lingkungan Puskesmas Lebakwangi yang lebih dikenal dengan
nama orientasi. Orientasi ini dilaksanakan dalam jangka waktu yang telah
ditentukan untuk memberikan kesempatan kepada pegawai baru untuk
melakukan pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tujuan
yang diharapkan, serta mengetahui dan memahami visi puskesmas Lebakwangi
Mewujudkan Masyarakat di Wilayah Kerja Puskesmas Lebakwangi yang Mandiri
untuk Hidup Sehat ” Misi Memberikan pelayanan kesehatan prima, menyeluruh
dan terjangkau bagi masyarakat, Membangun masyarakat untuk berperilaku
hidup bersih dan sehat secara mandiri. Mendorong masyarakat untuk ikut serta
dalam program jaminan kesehatan nasional secara mandiri. Meningkatkan
kualitas kinerja dan kuantitas pegawai.”
Dengan tujuan, tata nilai yang dianut oleh puskesmas Lebakwangi yaitu
SEHATI yaitu SANTUN, EMPATI, HANDAL, ADIL, TELADAN, INTEGRITAS,
sehingga mampu memberi dukungan terhadap pelaksanaan tugas pelayanan
yang berorientasi pada pelanggan dan sasaran / masyarakat.
Orientasi yang dilakukan memuat pengenalan seluruh program dan
kegiatan puskesmas yang mana dengan pendekatan masing-masing program
dan masing-masing ruangan dengan didampingi serta di arahkan oleh Kepala
puskesmas dan penanggungjawab UKM/UKP/ADMIN yang bertujuan agar
pegawai baru dapat menyesuaikan diri dengan cepat dan tepat, sehingga kinerja
pelayanan kesehatan kepada masyarakat dapat ditingkatkan.
B. Latar Belakang
Berdasarkan peraturan menteri kesehatan RI no. 56 tahun 2014 tentang
Pedoman orientasi pegawai kementerian kesehatan, sangat dipandang perlu
untuk melaksanakan orintasi agar pegawai baru dan pelaksana baru dapat
menyesuaikan diri dengan cepat dan tepat, sehingga kinerja pelayanan terhadap
masyarakat dapat ditingkatkan. Dengan orientasi ini juga diharapkan pegawai
lebih mandiri dan pelayanan yang diberikan berpihak pada masyarakat/ sasaran.

C. Tujuan

A. Tujuan Umum
meningkatkan pengetahuan dan kinerja pegawai baru dan pemegang
program baru.
B. Tujuan khusus :
a. Agar pegawai baru dapat mengikuti peraturan yang ada di Puskesmas
Lebakwangi.
b. Pegawai baru dapat mengetahui Visi dan Misi,tujuan tata nila Puskesmas
Lebakwangi
c. Agar Pegawai memahami hak dan kewajiban sebagai pegawai, hak dan
kewajiban pasien dan sasaran/ masyarakat
d. Pegawai baru dapat bekerja sama untuk meningkatkan pelayanan di
puskesmas Lebakwangi.
e. Pegawai baru dapat ditempatkan pada tempat sesuai dengan
kompetensinya
f. Pemegang program baru dapat mengetahui tugas sebagai pemegang
program dan kinerja program dapat meningkat
D. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan
Pelaksanaan orientasi pegawai baru dilakukan selama satu (1) bulan dengan
rincian orientasi umum dan orientasi khusus. Sedangkan orientasi pemegang
program baru dilakukan selama satu minggu dengan rincian orientasi umum dan
orientasi khusus.

1. PEGAWAI BARU
No Kegiatan Pokok Rincian Kegiatan
1 Orientasi Umum 1. Pengenalan diri pegawai baru
2. Orientasi ruangan
3. Orientasi peraturan kepegawaian
4. Orientasi visi, misi, tujuan dan tata nilai
puskesmas.
5. Pemahaman hak dan kewajiban pegawai, hak
dan kewajiban pasien dan sasaran/ masyarakat
2 Orientasi Khusus 1. Orientasi sesuai tugas pokok dan fungsi
2. Orientasi pembuatan RENJA tahunan dan
bulanan
3. Orientasi Program UKM
4. Orientasi pelayanan klinis
5. Orientasi kegiatan dilapangan
6. Mempraktekkan program dilapangan
7. Orientasi dokumentasi kegiatan kerja
8. Laporan kegiatan orientasi

2. PEMEGANG PROGRAM BARU

No Kegiatan Pokok Rincian Kegiatan

1 Orientasi Umum Orientasi pengenalan program

2 Orientasi Khusus 1. Telaah data dan cara pembuatan laporan

2. Serah terima

3. Pembuatan laporan
E. Cara Melaksanakan Kegiatan

1. Pegawai Baru

Kegiatan Cara
No Waktu
Pokok

1 Orientasi 1 minggu 1. Mempresentasikan diri secara singkat di

Umum depan forum.

2. Safari lokasi kerja dipandu oleh mentor.

3. Pembinaan oleh kepala TU dan kepala

puskemas

2 Orientasi 3 Minggu 1. Orientasi sesuai tugas pokok dan fungsi

khusus
2. Orientasi pembuatan RENJA tahunan dan
bulanan

3. Orientasi Program UKM

4. Orientasi pelayanan klinis

5. Orientasi kegiatan dilapangan

6. Mempraktekkan program dilapangan

7. Orientasi dokumentasi kegiatan kerja

Laporan kegiatan orientasi

 2. Pemegang Program Baru

Kegiatan Cara
No Waktu
Pokok

1 Orientasi 1 hari Perkenalan program oleh pemegang

Umum program lama kepada pemegang program
baru, membaca buku pedoman program.

2 Orientasi 5 hari - Seluruh data dan segala sesuatu yang

Khusus berkaitan dengan program diserahkan
kepada pemegang program baru.

- Membuat laporan program baru

F. Sasaran
Sasaran dari kegiatan orientasi adalah
i. Karyawan baru (pegawai baru PTT/PNS atau pindahan dari tempat kerja yang
lain)
ii. Pemegang program baru.
G. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

MINGGU
NO KEGIATAN RINCIAN KEGIATAN
1 2 3 4

1. UMUM 1. Pengenalan diri pegawai baru √

2. Orientasi ruangan √

3. Orientasi peraturan kepegawaian √

4. Orientasi visi, misi, tujuan dan

√
tata nilai puskesmas

5. Pemahaman hak dan kewajiban

pegawai, hak dan kewajiban √
pasien dan sasaran/ masyarakat
 2. KHUSUS 1. Orientasi sesuai tugas pokok dan
√ √ √
fungsi

2. Orientasi pembuatan RENJA

√
tahunan dan bulanan

3. Orientasi Program UKM √ √ √

4. Orientasi pelayanan klinis √

5. Orientasi kegiatan dilapangan √ √

6. Mempraktekkan program
√
dilapangan

7. Orientasi dokumentasi kegiatan

√
kerja

Jadwal Kegiatan Orientasi Pemegang Program Baru

NO KEGIATAN RINCIAN KEGIATAN HARI

1 2 3 4 5 6

1. UMUM Orientasi pengenalan

√
program

2. KHUSUS 1. Telaah data √ √

2. Serah terima program √

3. Pembuatan laporan
√ √
program
H. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan Dan Pelaporan
Setelah selesai mengikuti program orientasi, dilakukan evaluasi terhadap
pegawai baru dengan cara menganalisa laporan orientasi yang dibuat oleh
pegawai baru selama diorientasi, kemudian dilanjutkan dengan wawancara
langsung dengan pegawai baru atau pemegang program baru oleh penanggung
jawab orientasi. Hasil penilaian terhadap pegawai baru disampaikan kepada
Kepala Puskesmas Lebakwangi.

I. Pencatatan Pelaporan Dan Evaluasi Kegiatan

Penanggung jawab program orientasi wajib mendokumentasikan, melaporkan,
dan melakukan kegiatan program orientasi, dan melaporkan kepada Kepala
Puskesmas.

Lebakwangi, 17 Januari 2019

Kepala Puskesmas Lebakwangi

dr. Rika Sukaesih

Penata Muda Tk.1
NIP. 197508102014122001