Optimalisasi Pendidikan Kesehatan Polri

LAPORAN AKHIR AKTUALISASI DAN HABITUASI
OPTIMALISASI PENDIDIKAN KESEHATAN

TERHADAP ANGGOTA POLRI DI POLRES
PANGANDARAN
Oleh :
YADI SATRIADI, A.Md.Kep
2022060713160
Peserta Pendidikan dan Pelatihan Dasar CPNS POLRI

Angkatan II Golongan II Kelompok IV Tahun 2022
LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI

PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI
BANDUNG
2022
LEMBAR PERSETUJUAN
OPTIMALISASI PENDIDIKAN KESEHATAN

TERHADAP ANGGOTA POLRI DI POLRES
PANGANDARAN
Peserta Diklat
YADI SATRIADI, A.Md.Kep

2022060713160
Telah disetujui pada tanggal : 11 Agustus 2022 Di

Pusdikmin Lemdiklat Polri Bandung
Coach Mentor
RENI AYI HERYANI, SE,S.IK YATI SURYAWATI, A.Md.Keb

KOMISARIS POLISI NRP 83051450 PENATA NIP 197610192003122003
i
PENJELASAN COACH TENTANG KEMAMPUAN PESERTA DALAM

MELAKSANAKAN AKTUALISASI PELATIHAN DASAR CPNS
Nama Peserta : Yadi Satriadi, A.Md.Kep

Intansi : Kepolisian Negara Republik Indonesia
Jabatan : Perawat Pelaksana
Tempat Aktualisasi : POLRES PANGANDARAN Saya
menilai peserta Pelatihan Dasar CPNS tersebut :
Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu / Tidak Mampu
Melaksanakan Aktualisasi substansi mata Pelatihan Dasar CPNS dalam

menyelesaikan Isu yang telah ditetapkan, dengan penjelasan sebagai
berikut :
Bandung,11 Agustus 2022

COACH
RENI AYI HERYANI, SE,S.IK.

KOMISARIS POLISI NRP 83051450
ii
PENJELASAN MENTOR TENTANG KEMAMPUAN PESERTA DALAM

MELAKSANAKAN AKTUALISASI PELATIHAN DASAR CPNS
Nama Peserta : Yadi Satriadi, A.Md.Kep

Intansi : Kepolisian Negara Republik Indonesia
Jabatan : Perawat Pelaksana
Tempat Aktualisasi : POLRES PANGANDARAN
Saya menilai peserta Pelatihan Dasar CPNS tersebut :
Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu / Tidak Mampu
Melaksanakan Aktualisasi substansi mata Pelatihan Dasar CPNS dalam

menyelesaikan Isu yang telah ditetapkan, dengan penjelasan sebagai
berikut :
- Isu yang diangkat sudah sesuai dengan kondisi yang ada
di Polres Pangandaran
- Kegiatan yang akan dilakukan sesuai dengan isu yang
diangkat
- Laporan Aktualisasi Habituasi sudah siap di seminarkan
Pangandaran, 11 Agustus 2022

MENTOR
YATI SURYAWATI, A.Md.Keb

PENATA NIP 197610192003122003
ii
i
ABSTRAK
Pembentukan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mampu melaksanakan tugas dan
perannya sebagai pelayan masyarakat secara profesional didasarkan pada penanaman
nilai-nilai dasar profesi PNS yang dilaksanakan melalui jalur pendidikan dan
pelatihan dasar. Berdasarkan Peraturan Kepala LAN Nomor 01 Tahun 2021 tentang
Pelatihan Dasar Calon PNS (Latsar CPNS), pelatihan ini memadukan pembelajaran
klasikal dan non-klasikal di tempat pelatihan serta di tempat kerja, yang
memungkinkan peserta mampu menginternalisasi, menerapkan dan
mengaktualisasikan serta membuatnya menjadi kebiasaan, sehingga terpatri dalam
dirinya sebagai karakter PNS yang profesional. Kegiatan aktualisasi ini didasarkan
pada hasil pengamatan penulis selama bertugas di Polres Pangandaran. Hasil
pengamatan menunjukkan terdapat masalah terkait optimalisasi pendidikan kesehatan
terhadap anggota polri. Dengan permasalahan tersebut, maka penulis
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi ASN, yaitu Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif (BERAKHLAK) di
Polres Pangandaran dengan mengambil gagasan pemecahan isu “Optimalisasi
Pendidikan Kesehatan Terhadap Anggota Polri di Polres Pangandaran” Kegiatan
aktualisasi ini dilaksanakan di wilayah kerja Polres Pangandaran pada tanggal 24 Juni
2021 s.d 29 Juli 2022. Dengan aktualisasi ini diharapkan dapat membantu seluruh
Klinik/FKTP Jararan Polres Pangandaran Berdasarkan hal tersebut penulis
merumuskan bahwa secara umum tujuan dari kegiatan aktualisasi ini, yaitu
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi ASN, yaitu Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif (BERAKHLAK) serta
mengaktualisasikan kedudukan dan peran ASN dalam NKRI yang meliputi
Manajemen ASN dan Smart ASN dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya
di lingkungan unit kerja. Hasil dari pelaksanaan kegiatan aktualisasi ini diperoleh
bahwa ke-5 kegiatan tersebut dapat terlaksana dengan baik dan adanya peningkatan
pendidikan kesehatan terhadap anggota Polri di Polres Pangandaran.
Kata kunci : Latsar CPNS, Optimalisasi Pendidikan kesehatan.
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena atas rahmat
dan Karunia-Nya penulis mampu menyelesaikan Penyusunan Laporan Akhir
Aktualisasi Habituasi Perawat dalam upaya pencegahan dan pengendalian infeksi
di Polres Pangandaran. Laporan Akhir Aktualisasi Habituasi ini disusun sebagai
dasar dalam mengimplementasikan kegiatan pasca mengikuti Diklatsar Golongan
II Tahun 2022. Seluruh kegiatan yang ada dalam kegiatan aktualisasi ini
diharapkan dapat mencerminkan nilai-nilai dasar profesi ASN yang dapat
diterapkan di tempat kerja.
Penulis menyadari terlaksananya penyusunan Laporan Akhir Aktualisasi
Habituasi ini tidak lepas dari arahan, bimbingan, dukungan dan masukan dari
berbagai pihak. Oleh karena itu sewajarnya pada kesempatan ini penulis ingin
menyampaikan penghargaan dan ucapan terimakasih yang setinggi – tingginya
kepada:
1. Kapusdikmin Lemdiklat Polri, Kombes Pol. Drs. Taufik Supriyadi
2. Wakapusdikmin AKBP Grace K. Rahakbau, SIK., MSi.
3. AKBP Henny Purwanti, S.Ik.,M.Si., selaku Kepala Bagian Pendidikan dan
Pelatihan Pusat Pendidikan dan Administrasi Lembaga Pendididkan dan
Pelatihan Polri.
4. AKBP Rahmat K.,S.S.,S.H.,M.M.AP. selaku Kepala Bagian Tenaga
Pendidik Pusat Pendidikan dan Administrasi Lembaga Pendidikan dan
Pelatihan Polri.
5. AKBP Endang Sriyani, S.H., M.AP., selaku Kepala Bagian Bimbingan
Peserta Didik Pusat Pendidikan dan Administrasi Lembaga Pendidikan
dan Pelatihan Polri.
6. Kompol Reni Ayi Heryani, SE, S.IK., selaku coach yang telah
meluangkan waktu ditengah kesibukan beliau, memberikan kritik, saran
dan pengarahan kepada penulis dalam proses bimbingan penulisan laporan
akhir aktualisasi habituasi ini
7. AKP Oeng Hoeruman, S.H., selaku tenaga pendidik yang telah
v
membimbing dalam proses pembelajaran Agenda 1.
8. IPTU Taryana, S.Pd., selaku tenaga pendidik yang telah
membimbing dalam proses pembelajaran Agenda 2.
9. PENATA I David R.P. Pardede, S.Th., selaku tenaga pendidik yang telah
membimbing dalam proses pembelajaran Agenda 3
10. PENATA Yati Suryawati, A.Md.Keb, selaku mentor yang telah banyak
memberikan arahan dan masukan dalam penyusunan aktualisasi habituasi
ini;
11. Keluarga besar dan sahabat yang tak pernah lelah memberikan doa,
dukungan serta bantuan selama menjalani kegiatan;
12. Rekan – rekan latsar CPNS Polri Golongan II, serta semua pihak yang
tidak dapat penulis sebutkan satu persatu dalam memberikan dukungan,
motivasi, dan saran.
Dalam penyusunan Laporan Akhir Aktualisasi Habituasi ini, penulis
menyadari bahwa masih tedapat banyak kekurangan, oleh karena itu penulis
berharap kepada semua pihak untuk memberikan saran dan masukan serta kritik
yang membangun untuk penyempurnaan laporan ini. Penulis juga berharap
semoga laporan ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak dan juga
memberikan contoh tentang implementasi Nilai-nilai Dasar ASN
“BERAKHLAK” dalam kehidupan sehari-hari di lingkungan kerja maupun di
masyarakat.
Pangandaran, 11 Agustus 2022 Penulis
YADI SATRIADI, A.Md.Kep.

Nosis. 2022060713160
vi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
Lembar Persetujuan...................................................................................................i
Penilaian Deskriptif Pembimbing (Coach).............................................................ii
Penilaian Deskriptif Pembimbing (Mentor)............................................................iii
Abstrak....................................................................................................................iv
Kata Pengantar.........................................................................................................v
Daftar Isi.................................................................................................................vii
Daftar Tabel..............................................................................................................x
Daftar Gambar.........................................................................................................xi
Daftar Lampiran.....................................................................................................xii
BAB I PENDAHULUAN........................................................................................1
A. Latar Belakang.........................................................................................1
B. Tujuan......................................................................................................5
C. Manfaat Aktualisasi................................................................................ 5
BAB II PROFIL ORGANISASI............................................................................ 6
BAB III CAPAIAN AKTUALISASI.................................................................... 9
A. Capaian Kegiatan Aktualisasi............................................................... 9
B. Uraian Kegiatan.....................................................................................11
1. Membuat banner / poster dengan kata-kata motivasi tentang

pendidikan kesehatan.....................................................................11
a. Tahapan Kegiatan....................................................................11
b. Hasil Kegiatan..........................................................................11
c. Nilai-Nilai Dasar ASN (BERAKHLAK)................................12
vii
d. Kedudukan Dan Peran ASN (Managemen ASN Dan SMART
ASN.........................................................................................12
e. Kontribusi Terhadap Pencapaian Visi/Misi Organisasi...........13
f. Penguatan Nilai-Nilai Organisasi............................................13
2. Membuat leafleat tentang langkah-langkah cuci tangan................13
b. Hasil Kegiatan..........................................................................13
d. Kedudukan Dan Peran Asn (Managemen ASN Dan SMART
ASN.........................................................................................14
3. Membuat slide video tentang pendidikan kesehatan ....................15
b. Hasil Kegiatan..........................................................................15
ASN.........................................................................................17
4. Melakukan diskusi dengan para anggota polri terkait upaya
pencegahan penyakit......................................................................17
b. Hasil Kegiatan..........................................................................18
ASN.........................................................................................19
5. Melakukan Evaluasi dan Pelaporan...............................................20
g. Tahapan Kegiatan....................................................................20
h. Hasil Kegiatan..........................................................................20
viii
i. Nilai-Nilai Dasar ASN (BERAKHLAK)................................21
j. Kedudukan Dan Peran Asn (Managemen ASN Dan SMART
ASN.........................................................................................21
k. Kontribusi Terhadap Pencapaian Visi/Misi Organisasi...........21
l. Penguatan Nilai-Nilai Organisasi............................................22
C. JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISASI....................................22
BAB IV PENUTUP...............................................................................................23
A. SIMPULAN..........................................................................................23
B. SARAN.................................................................................................24
DAFTAR PUSTAKA............................................................................................25
LAMPIRAN..................................................................................................28
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Perumusan dan Penetapan Isu................................................................16

Tabel 1.2 Capaian Kegiatan...................................................................................21
Tabel 1.3 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi............................................................34
x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Struktur Organisasi...............................................................................8
Gambar 3.2 Membuat banner/poster dengan kata kata Motivasi Tahapan

Kegiatan............................................................................................23
Gambar 3.3 Membuat leaflet tentang jenis-jenis penyakit dan cara pencegahannya Tahapan
Kegiatan............................................................................................25
Gambar 3.4 Membuat video slide tentang pendidikan kesehatan..........................27
Gambar 3.5 Melakukan diskusi dengan anggota Polri terkait upaya pencegahan
penyakit ...........................................................................................30
Gambar 3.6 Evaluasi dan Pelaporan......................................................................32
xi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Lembar kegiatan Harian Minggu ke-1..................................................28

Lampiran 4 Lembar kegiatan Harian Minggu ke-4.......................................41
Lampiran 5 Lembar kegiatan Harian Minggu ke-5.......................................44
xii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara (ASN) menyebutkan bahwa dalam rangka mewujudkan
pelaksanaan cita-cita bangsa dan mewujudkan tujuan Negara, perlu
dibangun Aparatur Sipil Negara yang memiliki integritas, profesional,
netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktek korupsi,
kolusi dan nepotisme, mampu
menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat, serta mampu
menjalankan peran sebagai unsur perekat pemersatu bangsa dan kesatuan
Negara Republik Indonesia yang berdasakan Pancasila dan Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Peraturan Kepala
Lembaga Administrasi Negara (LAN) Nomor 01 Tahun 2021,
menetapkan bahwa CPNS wajib menjalani Pendidikan dan
Pelatihan Dasar (Diklatsar). Sistem diklatsar
memadukan pembelajaran di tempat pelatihan dan ditempat kerja, serta
dituntut setiap peserta untuk mengaktulisasikan nilai-nilai dasar profesi
ASN yaitu BerAKHLAK (Berorientasi Pelayanan, Akuntabel,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif).
Dalam rangka mencapai tujuan nasional, Aparatur Sipil Negara
(ASN) sebagai abdi negara mempunyai peran penting. Peran tersebut juga
diemban oleh ASN yang bertugas di bidang kesehatan diantaranya
perawat. Perawat sebagai sumber daya yang dimiliki Indonesia untuk
meningkatkan derajat kesehatan, sehingga perannya dalam melaksanakan
pelayanan keperawatan menjadi penentu untuk meningkatkan mutu
pelayanan kesehatan.
Sekarang ini masalah kesehatan telah menjadi kebutuhan pokok
bagi masyarakat. Dengan meningkatnya taraf hidup masyarakat,
maka semakin meningkat pula tantutan masyarakat akan kualitas
kesehatan. Dalam upaya peningkatan kesehatan masyarakat
1
terutama anggota Polri, banyak hal yang perlu diperhatikan salah
satu diantaranya yang dipandang mempunyai peran penting yaitu
penyelenggaraan pelayanan kesehatan anggota Polri oleh Bidang
Kedokteran dan Kesehatan Biddokkes). Berdasarkan misi
Biddokkes yaitu menyelenggarakan pelayanan kesehatan prima
yang berkualitas dan merata bagi masyarakat Polri agar sehat
samapta, maka perlu dilaksanakan peningkatan mutu pelayanan
sesuai standar dan peningkatan akses masyarakat Polri terhadap
pelayanan kesehatan yang berkualitas sehingga berdampak
terhadap perbaikan derajat kesehatan dan meningkatkan performa
anggota Polri yang sehat samapta (Arthur Tampi, 2012). Oleh
karena itu, Biddokkes sebagai penyediaan jasa pelayanan
kesehatan dituntut untuk meningkatkan kualitas pelayanan yang
lebih baik dan memenuhi standar pelayanan yang optimal tidak
hanya pelayanan yang bersifat penyembuhan penyakit tetapi juga
mencakup pelayanan yang bersifat pencegahan untuk
meningkatkan kualitas hidup serta memberikan kepuasan bagi
anggota Polri selaku pengguna jasa kesehatan. Ukuran
keberhasilan penyelenggaraan pelayanan di tentukan oleh tingkat
kepuasan penerima pelayanan. Kepuasan penerima pelayanan
tercapai apabila penerima pelayanan memperoleh pelayanan
sesuai dengan yang dibutuhkan dan diharapkan ( Rahmayanti,
2010;92).
Baik tidaknya sebuah pelayanan kesehatan terkait dengan
kepuasan yang dirasakan oleh anggota Polri dalam hal ini adalah
pasien disebabkan karena tinggi rendahmya penilaian kepuasan
seorang pasien sebenarnya sangat tergantung dari latar belakang
yang dimiliki, terkadang sesuatu yang dinilai oleh tenaga kesehatan
baik, mungkin dinilai oleh seofang pasien berbeda terhadap suatu
pelayanan kesehatan yang sama. pada hakekatnya tingkat
kepuasan dari masing-rmasing pasien tergantung dari pernyataan
pasien yang bersangkutan (Rayendra, 2003:15). Tingkat kepuasan
pasien anggota Polri merupakan elemeri penting dalam
2
menyediakan pelayanan yang lebih baik, lebih efisieh dart lebih
efektif. Apabila pasien anggota Polri merasa tidak puas terhadap
suatu pelayanan yang disediakan, maka pelayanan tersebut dapat
dipastikan tidak efektif dan tidak efisien. Tingkat kepuasan pasien
anggota Polri terhadap pelayanan merupakan faktor yang penting
dalam pengembangan suatu sistem penyediaan pelayanan yang
tanggap terhadap kebutuhan pasien.
Dalam usaha meningkatkan kepuasan pasien anggota Polri,
maka perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui persepsi atau
pernyataan pasien anggota Polri mengenai pelayanan kesehatan
yang diterima serta mengetahui aspek-aspek yang perlu diperbaiki
dan ditingkatkan demi tercapainya kepuasan pasien anggota Polri.
Dengan demikian Biddokkes sebagai penyelenggara pelayanan
kesehatan dapat menentukan langkah-langkah dalam menentukan
kebijakan yang tepat demi tercapainya kepuasan pasien anggota
Polri sehingga kinerja kepolisian juga meningkat.
Berdasarkan pemaparan latar belakang diatas, penulis merasa
penting untuk dilakukannya kegiatan Rancangan Aktualisasi dan
Habituasi yang berjudul, “Optimalisasi Pendidikan Kesehatan
terhadap Anggota Polri di Polres Pangandaran”
Dengan hasil capaiannya yaitu pengelolaan pendidikan kesehatan
terhadap anggota Polri di Polres Pangandaran lebih optimal dengan adanya
program kegiatan yang dilakukan untuk menunjang kesehatan anggota
Polri di Polres Pangandaran.
1. Isu yang diangkat
Dari identifikasi isu yang telah dikemukakan maka saya akan
mengemukakan isu yang akan diangkat, dengan menggunakan
teknik USG Analisis USG merupakan alat analisis yang dilakukan
untuk menentukan prioritas isu melalui tingkat kegawatan,
keseriusan, dan tingkat pertumbuhan suatu isu atau masalah.
Urgency artinya seberapa mendesak suatu isu harus dibahas,
dianalisis dan ditindaklanjuti. Seriousness artinya seberapa serius
suatu isu harus dibahas dikaitkan dengan akibat yang ditimbulkan.
3
Growth artinya seberapa besar kemungkinan memburuknya isu
tersebut jika tidak ditangani segera.
Analisis USG dilakukan dengan memberikan nilai dengan
rentang antara 1 sampai 5 dengan ketentuan nilai 1 berarti sangat
kecil, nilai 2 berarti kecil, nilai 3 berarti sedang, nilai 4 berarti besar,
dan nilai 5 berarti sangat besar. Isu dengan total skor tertinggi
merupakan isu prioritas yang akan ditetapkan untuk diselesaikan
dengan kegiatan-kegiatan yang diusulkan. Hasil analisis USG
terkait isu-isu di Polres Pangandaran disajikan dalam tabel 1.2
berikut ini:
No Isu Aktual/Masalah Pokok U S G Total
1. Kurang optimalnya 5 5 4 14
pendidikan kesehatan
terhadap anggota polri
dalam menjaga kesehatan
di Polres Pangandaran
2. Kurang optimalnya fasilitas 3 4 4 11
kesehatan untuk anggota
Polri di Polres
Pangandaran
3. Kurang optimalnya 3 3 4 10
penerapan pemakaian APD
terhadap anggota di Polres
Pangandaran
Tabel 1.1 Perumusan dan Penetapan Isu
Keterangan: 5=Sangat
Mendesak
4=Mendesak 3=Cukup
Mendesak 2=Tidak
Mendesak
1=Sangat Tidak Mendesak
4
Berdasarkan hasil analisis isu dengan menggunakan alat
analisis USG di atas dapat dilihat bagaimana kualitas isu yang ada.
Isu yang mendapatkan prioritas tertinggi adalah isu final/ isu (Core
Issue) yang perlu di angkat yaitu: “Kurang optimalnya pendidikan
kesehatan terhadap anggota polri dalam menjaga kesehatan di
Polres Pangandaran” dan menjadi isu yang perlu dicarikan
pemecahan masalahnya. Jika isu tersebut tidak bisa segera
dipecahkan/diselesaikan, maka akan mengakibatkan hal-hal
sebagai berikut:
1. Rentan terjadinya penyakit kepada anggota polri
2. Tidak optimalnya pelayanan di Polres Pangandaran
3. Kurangnya pengetahuan anggota Polri dalam menjaga kesehatan
4.Terciptanya kebiasan buruk yang berpengaruh terhadap
kesehatan anggota Polri.
B. TUJUAN AKTUALISASI
Sesuai dengan latar belakang yang telah dijelaskan diatas,
penyusunan rancangan aktualisasi ini memiliki tujuan:
a. Mengetahui keterkaitan antara visi, misi dan nilai organisasi
dengan hasil kegiatan dari isu yang diangkat.
b. Mengetahui keterkaitan antara kegiatan yang diusulkan dengan
nilai BERAKHLAK dan substansi Pelayanan Publik.
c. Membiasakan perilaku hidup sehat terhadap anggota Polri
C. MANFAAT AKTUALISASI
Adapun manfaat yang dapat diperoleh adalah:
a. Anggota Polri yang berada di Polres Pangandaran dapat
terhindar dari resiko terkena penyakit.
b. Untuk menambah pengetahuan dan wawasan khususnya
tentang nilai- nilai BERAKHLAK (Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan
Kolaboratif). serta dapat mengaktualisasikan nilai-nilai tersebut
dalam pekerjaan sehari-hari di satuan kerja.
c. Rancangan aktualisasi ini dapat meningkatkan kualitas pelayanan di Polres
Pangandaran.
5
BAB II
PROFIL ORGANISASI
A. Visi
Menjadikan Klinik Pratama Polres Pangandaran sebagai FKTP pilihan
dan kepercayaan Anggota Polri, ASN dan keluarganya serta masyarakat
di wilayah kota Pangandaran.
B. Misi
1. Memberikan pelayanan kesehatan dasar seuai dengan kebutuhan
Anggota Polri, ASN dan keluarganya serta masyarakat umum.
2. Melaksanakan pekerjaan dalam Tim yang profesional, dinamis,
inovatif, berdedikasi dan terpercaya.
3. Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia sesuai dengan
perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.
4. Menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan harmonis.
C. Tugas Pokok, Fungsi dan Peran

Menurut Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan
Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 35 Tahun 2019. Uraian
kegiatan tugas jabatan fungsional Perawat kategori keahlian sesuai jenjang
jabatan, ditetapkan dalam butir kegiatan sebagai perawat terampil, meliputi
:
1) Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada Individu;
2) Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan
keperawatan;
3) Melaksanakan edukasi tentang perilaku hidup bersih dan sehat
dalam rangka melakukan upaya promotive;
6
4) Memfasilitasi penggunaan alat-alat pengaman/pelindung fisk
pada pasien untuk mencegah resiko cedera pada individu
dalam rangka upaya preventif;
5) Memberikan oksigenisasi sederhana;
6) Memberikan Tindakan keperawatan pada kondisi gawat
darurat/bencana/kritikal;
7) Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman serta
bebas resiko penularan infeksi;
8) Melakukan intervensi keperawatan spesifik yang
sederhana pada area medical bedah;
sederhana di area anak;
sederhana di area maternitas;
sederhana di area komunitas;
sederhana di area jiwa;
13) Melakukan Tindakan terapi komplementer/holistic;
14) Melakukan Tindakan keperawatan pada pasien dengan
intervensi pembedahan pada pre/intra/post operasi;
15) Memberikan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan
perawatan paliatif;
16) Memberikan dukungan/fasilitas kebutuhan spiritual pada
kondisi kehilangan/ berduka/ menjelang ajal dalam pelayanan
keperawatan;
17) Melakukan perawatan luka;
18) Melakukan dokumentasi Tindakan keperawatan.
Keperawatan adalah bentuk pelayanan profesional yang merupakan
bagian integral dari pelayanan kesehatan didasarkan pada ilmu dan kiat
keperawatan, berbentuk pelayanan bio-psiko–
7
sosial dan spiritual yang komprehensif, ditujukan kepada individu,
kelompok dan masyarakat baik sehat maupun sakit yang mencakup
seluruh daur kehidupan manusia. Keperawatan merupakan ilmu terapan
yang menggunakan keterampilan intelektual, keterampilan teknikal dan
keterampilan interpersonal serta menggunakan proses keperawatan dalam
membantu klien untuk mencapai tingkat kesehatan optimal.
Tugas perawat menurut UU No.38 tahun 2014 tentang
keperawatan, dalam menyelenggarakan Praktik Keperawatan
Perawat bertugas sebagai:
1) Pemberi asuhan keperawatan;
2) Penyuluh dan konselor bagi klien;
3) Pengelola pelayanan keperawatan;
4) Peneliti Keperawatan;
5) Pelaksana tugas berdasarkan pelimpahan wewenang;
6) Pelaksana tugas dalam keadaan keterbatasan tertentu.
D. Struktur Organisasi
Gambar 3.1 Struktur Organisasi
8
BAB III
Capaian Aktualisasi Habituasi
A. Capaian Kegiatan Aktualisasi

Kegiatan aktualisasi dan habituasi ini terdiri dari lima kegiatan. Setiap
kegiatan terlaksana melalui beberapa tahap kegitan yang didalamnya
mengandung nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK. Untuk selanjutnya nilai-
nilai dasar ini disingkat dengan BerAKHLAK. Berikut merupakan
penjabaran dari setiap hasil kegiatan yang dilaksanakan:
No Kegiatan Output Nilai Dasar ASN Waktu Keterangan

Pelaksanaan
1. Membuat 1.Berkonsultasi Terlaksana7
1.Berorientasi Tanggal 24,
banner/poster dengan mentor hari
Pelayanan, 27,28,29,30
dengan kata 2. Membuat (100%)
Juni, 01, dan
kata Motivasi rancangan banner 2.Akuntabel,
02 Juli 2022
3. Mencetak
3. kompeten,
banner dan
memasang banner 4.Harmonis,
5. Loyal,
6. Adaptif,
7. Kolaboratif
2. Membuat Terlaksana
leaflet tentang 1. Berkonsultasi 1.Berorientasi Tanggal 04 –
6 hari
jenis-jenis dengan mentor Pelayanan, 09 Juli 2022
(100%)
penyakit dan 2. Membuat 2.Akuntabel,
cara
rancangan banner
pencegahanny 3. kompeten,
a 3. Mencetak dan
4.Harmonis,
memperbanyak
leafleat 5. Loyal,
6. Adaptif,
7. Kolaboratif
3. Membuat 1. Berkonsultasi Terlaksana

video slide 1.Berorientasi Tanggal 11-
dengan mentor 6 hari
tentang Pelayanan, 16 Juli 2022
2. Membuat (100%)
9
pendidika rancangan video
n 2.Akuntabel,
slide
Kesehatan 3. Mengirimkan 3. kompeten,
video slide kepada
4.Harmonis,
anggota polri di
wilayah satuan 5. Loyal,
kerja
6. Adaptif,
7. Kolaboratif
4. Melakukan Tanggal 18- Terlaksana
diskusi dengan 1. Berkonsultasi 1.Berorientasi
23 Juli 2022 6 hari
anggota Polri dengan mentor Pelayanan,
(100%)
terkait upaya 2. Membuat 2.Akuntabel,
pencegahan
rancangan materi
penyakit 3. kompeten,
3. Berdiskusi tanya
4.Harmonis,
jawab tentang
upaya pencegahan 5. Loyal,
penyakit
6. Adaptif,
7.Kolaboratif
5. Evaluasi dan Tanggal 25- Terlaksana
1. Berkonsultasi 1.Berorientasi
Pelaporan 29 Juli 2022 5 hari
dengan mentor Pelayanan,
(100%)
2. Melihat dan 2.Akuntabel,
mencatat kendala
3. kompeten,
apa saja yang
terjadi selama 4.Harmonis,
berjalannya
5. Loyal,
kegiatan
pengoptimalan 6. Adaptif,
pendidikan
7.Kolaboratif
kesehatan
2.Mengobservasi
progres yang
terjadi selama
berjalannya
kegiatan
1.2 Capaian Kegiatan
10
B. Uraian Kegiatan
1. Membuat banner/poster dengan kata kata Motivasi Tahapan
Kegiatan
a. Tahapan Kegiatan
a) Membuat konsep banner tentang pendidikan kesehatan
b) Memohon ijin dan diskusi dengan mentor
c) Konsultasi dan memohon ijin dengan Kepala Bidang tentang pembuatan
banner
d) Memesan banner yang telah didesign
e) Meletakan banner sesuai lokasi yang telah ditentukan
b. Hasil kegiatan
Terbuatnya konsep banner, Banner yang sudah tercetak diletakan

ditempat yang ditentukan Pelaksanaan sosialisasi rencana kegiatan
dan pemasangan banner di Polres Pangandaran dilaksanakan
selama 8 hari yaitu tanggal 24 Juni 2022 sampai dengan tanggal 1
Juli 2022 selama jam kerja.
Gambar 3.2 Pembuatan Banner
11
c. Nilai-nilai Dasar ASN (BERAKHLAK)
a. Berorientasi Pelayanan
Dilakukan sesuai kebutuhan organisasi
b. Akuntabel
Dilakukan dengan tanggung jawab Kompeten
c. Kompeten
Menentukan tempat penempatan banner
d. Harmonis
Menghargai pendapat mentor tentang penempatan bannerLoyal
Tidak menyinggung dan merendahkan orang lain
e. Loyal
Mengikuti arahan mentor tentang penempatan banner
f. Adaptif
Menyetujui saran dari mentor
g. Kolaboratif
Bekerja sama memasang banner
d. . Kedudukan dan peran ASN (Manajemen ASN dan Smart
ASN)
a). Manajemen ASN
Terlaksananya sosialisasi rencana kegiatan pembuatan dan
pemasangan banner yang terencana dan sistematis sehingga
meningkatkan pelayanan pendidikan kesehatan terhadap
anggota Polri.
b). Smart ASN
Pada kegiatan ini nilai smart ASN yang diterapkan yaitu
penggunakan alat elektronik dalam pembuatan media banner.
12
e. Kontribusi terhadap pencapaian Visi/Misi Organisasi
Dengan adanya komitmen bersama tujuan kegiatan akan tercapai,
sehingga pelayanan yang diberikan berkualitas. Hal ini sejalan
dengan visi organisasi yaitu Menjadikan klinik pratama Sidokkes
Polres Pangandran sebagai FKTP
pilihan dan kepercayaan Anggota Polri, ASN dan keluarganya serta
masyarakat di wilayah di Kabupaten Pangandaran.
f. Penguatan Nilai-nilai Organisasi
Nilai organisasi yang diperkuat adalah kreatif dan inovatif.
2. Membuat leaflet tentang jenis-jenis penyakit dan cara pencegahannya
a. Tahapan Kegiatan
a). Membuat design lefleat
b). Konsultasi mentor untuk pembuatan konsep lefleat
c). Mencetak dan memperbanyak lefleat
d). Melakukan sosialisasi dengan leflet kepada anggota Polri
b. Hasil kegiatan
Membuat leaflet tentang jenis-jenis penyakit dan cara
pencegahannya dilaksanakan selama 6 hari yaitu pada tanggal 4
Juli 2022 sampai dengan tanggal 9 Juli 2022 selama jam kerja.
Gambar 3.3 pembuatan Leafleat
13
a. Nilai-nilai Dasar ASN (BERAKHLAK)
a) Berorientasi Pelayanan
Melakukan kegiatan sesuai dengan kebutuhan organisasi
b) Akuntabel
Melaksanakan pembuatan Leafleat dengan penuh tanggung
jawab
c) Kompeten
Membuat Leafleat sesuai dengan standar
d) Harmonis
Dalam proses pembuatan Leafleat dilakukan dengan kondusif
e) Loyal
Mengikuti arahan mentor sebelum membuat Leafleat
f) Adaptif
Menyetujui arahan dari mentor
g) Kolaboratif
Pembuatan Leafleat dilakukan bersama rekan sejawat
d. Kedudukan dan peran ASN (Manajemen ASN dan Smart
ASN)
a). Manajemen ASN
Pembuatan Leafleat bertujuan sebagai pedoman dalam
peningkatan pendidikan kesehatan terhadap anggota polri.
b). Smart ASN
pembuatan Leafleat menggunakan software Microsoft Word
Dengan terbentuknya leafleat hal ini sejalan dengan misi
organisasi yaitu :
14
Melaksanakan pekerjaan dalam Tim yang profesional,
dinamis, inovatif, berdedikasi dan terpercaya.
Nilai organisasi yang diperkuat dalah profesional, dinamis, inovatif,
berdedikasi dan terpercaya.
3. Membuat video slide tentang pendidikan kesehatan dan mengirimkan ke

setiap anggota Polri
a. Tahapan Kegiatan
a). Konsultasi mentor untuk pembuatan konsep video slide
b). Membuat slide materi tentang penyakit dan cara pencegahannya
c). Megirimkan atau menyebarkan video penkes ke media sosial
atau grup anggota Polres Pangandaran
b. Hasil kegiatan
Selesainya media video slide yang konsepnya telah disetujui
mentor yang selanjutnya disebarkan ke anggota Polres
pangandaranKegiatan dilaksanakan selama 6 hari yaitu pada
tanggal 11 Juli 2022 sampai dengan tanggal 16 Juli 2022 selama
jam kerja.
Gambar 3.4 Pembuatan Video Slide
15
a). Berorientasi Pelayanan

b). Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab
c). Kompeten
Membuat video slide dengan sungguh – sungguh
d). Harmonis
Mempertimbangankan usulan mentor tentang
materi video slide
e). Loyal
Mengikuti arahan mentor sebelum melakukan

pembuatan video
f). Adaptif
Membuat design pada video slide
g). Kolaboratif
Memberikan peluang tanggapan/masukan dari orang lain
16
b. Kedudukan dan peran ASN (Manajemen ASN dan Smart
ASN)
h) Manajemen ASN
Kegiatan membuat video slide bertujuan sebagai pedoman
dalam peningkatan pendidikan kesehatan terhadap anggota
polri.
i) Smart ASN
pembuatan video slide menggunakan software piscart
c. Kontribusi terhadap pencapaian Visi/Misi Organisasi
Dengan adanya komitmen bersama tujuan kegiatan akan tercapai,
sehingga pelayanan yang diberikan berkualitas. Hal ini sejalan
dengan visi organisasi yaitu Menjadikan klinik pratama Polres
Pangandaran sebagai FKTP
pilihan dan kepercayaan Anggota Polri, ASN dan keluarganya serta
masyarakat di wilayah Kabupaten Pangandaran
d. Penguatan Nilai-nilai Organisasi
Nilai organisasi yang diperkuat adalah kreatif dan inovatif
4. Melakukan diskusi dengan anggota Polri terkait upaya
pencegahan penyakit
a. Tahapan Kegiatan
j) konsultasi dengan mentor terkait diskusi yang akan diberikan

k) Menyiapkan materi diskusi yang akan di paparkan
l) Saling tanya jawab dengan anggota Polri terkait Pendidikan Kesehatan
17
b. Hasil kegiatan
Adanya hasil tingkat pengetahuan tentang pendidikan kesehatan.
Pelaksaan kegiatan selama 6 hari yaitu tanggal 18 Juli 2022 sampai
dengan tanggal 23 Juli 2022 selama jam kerja.
Gambar 3.5 Kegiatan diskusi pendidikan kesehatan

b). Akuntabel
Melakasanakan tugas sesuai dengan kewenangan dan

jabatan.
c). Kompeten
Melaksanakan tugas dengan sungguh – sungguh
m) Harmonis
Melakukan diskusi tanya jawab dengan anggota Polri
18
n) Loyal
Mengikuti arahan mentor tentang penyampaian materi
o) Adaptif
Saya memberikan ide untuk pembuatan materi
diskusi.
p) Kolaboratif
Saya memberi kesempatan pihak lain untuk bekerja sama dalan
pelaksanaan kegiatan
d. Kedudukan dan peran ASN (Manajemen ASN dan Smart
ASN)
a). Manajemen ASN
Melaksanakan kegiatan kolaborasi dengan pihak terkait
merupakan salah satu tugas penting dalam menjalankan sebuah
pekerjaan karena dituntut untuk bisa berkomunikasi dengan
rekan kerja lainnya.
b). Smart ASN
pembuatan materi untuk dialog diskusi menggunakan aplikasi
google chrome
a). Berkolaborasi dengan pihak terkait dalam pengolahan limbah
medis berkontribusi terhadap misi organisasi, yaitu Menciptkan
lingkungan kerja yang sehat dan harmonis
b). Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia sesuai dengan
perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.
f). Penguatan Nilai-nilai Organisasi
Nilai organisasi yang diperkuat adalah Santun dan Profesional.
19
5. Evaluasi dan Pelaporan
a. Tahapan Kegiatan
a). konsultasi dengan mentor dalam sosialisasi pengumpulan data
evaluasi
b). Menyiapkan materi evaluasi
c). Melakukan evaluasi secara diskusi dengan anggota polri.
b). Hasil kegiatan
Tersusunnya laporan akhir aktualisasi dan melakukan evaluasi
melalui hasil diskusi tanya jawab dengan anggota polri di Polres
Pangandaran. Kegiatan ini mendapat dukungan dari rekan staff
Polres Pangandaran dan Pelaksaan kegiatan evaluasi dan pelaporan
dilakukan selama 5 hari yaitu tanggal 25 Juli 2022 sampai dengan
tanggal 29 Juli 2022 selama jam kerja.
Gambar 3.6 Evaluasi dan Pelaporan
20
b). Akuntabel
Melakasanakan tugas sesuai dengan kewenangan dan jabatan
c). Kompeten
Melaksanakan tugas dengan sungguh – sungguh
d). Harmonis
Melakukan diskusi dengan kondusif
e). Loyal
Mengikuti arahan mentor tentang pembuatan materi
f). Adaptif
Menyetujui arahan dari mentor
g). Kolaboratif
Ikut serta dalam pembuatan angket
d. Kedudukan dan peran ASN (Manajemen ASN dan Smart ASN)
a). Manajemen ASN
Menyusun laporan akhir aktualisasi secara menyeluruh
merupakan salah satu tanggungjawab dalam melaksanakan
kegiatan dari tahap awal hingga evaluasi.
b). Smart ASN
pembuatan materi dan penyusunan laporan akhir aktualisasi
menggunakan aplikasi Microsoft word.
e. Kontribusi terhadap pencapaian Visi/Misi Organisasi Melakukan
evaluasi program pengelolaan limbah medis dan non medis
berkontribusi terhadap misi organisasi, yaitu Menciptkan
lingkungan kerja yang sehat dan harmonis.
21
Nilai organisasi yang diperkuat adalah Profesional.
C. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi

Kegiatan aktualisasi dilaksanakan di Polres Pangandaran. Waktu
pelaksanaan kegiatan dimulai pada tanggal 24 Juni 2022 sampai dengan 29
Juli 2022, dengan jadwal sebagai berikut :
Pelaksanaan Kegiatan Bulan Juni - Juli 2022
NO KEGIATAN Juni Juli
24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
Membuat banner/poster dengan kata

1 kata Motivasi
Membuat leaflet tentang jenis-jenis

2
penyakit dan cara pencegahannya
Membuat video slide tentang

3
pendidikan kesehatan
Melakukan diskusi dengan anggota

4
Polri terkait upaya pencegahan
penyakit
5 Evaluasi dan Pelaporan
: Hari Libur : Kegiatan yang dilaksanakan
1.3 Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi
22
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Laporan aktualisasi ini ditulis sebagai bentuk pertanggungjawaban
atas pencapaian kegiatan yang telah direncanakan dalam Rancangan
Aktualisasi. Kesimpulan yang diperoleh selama melaksanakan proses
aktualisasi adalah sebagai berikut :
1. Penulis telah melaksanakan dan menyelesaikan seluruh kegiatan yang
direncanakan dalam Rancangan Aktualisasi.
2. Kegiatan aktualiasi yang telah dilaksanakan yang terdiri dari 5
kegiatan .Lima kegiatannya utamanya yaitu:
a. Membuat banner/poster dengan kata kata Motivasi
b. Membuat leaflet tentang jenis-jenis penyakit dan cara

pencegahannya
c. Membuat video slide tentang pendidikan kesehatan
d. Melakukan diskusi dengan anggota Polri terkait upaya
pencegahan penyakit
e. Evaluasi dan Pelaporan
3. Kegiatan aktualisasi yang telah dilaksanakan menerapkan nilai- nilai

Dasar ASN yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (BERAKHLAK) serta
Kedudukan dan peran ASN (Manajemen ASN dan Smart ASN) hal
ini dapat meningkatkan kinerja peserta diklat sehingga menjadi
pembiasaan dalam menjalankan tugas dan fungsi sehari-hari di
instansi tempat kerja.
23
4. Penerapan Nilai-nila Dasar ASN BERAKHLAK serta Kedudukan dan
peran ASN (Manajemen ASN dan Smart ASN) dapat membentuk
ASN yang profesional, mampu memberikan pelayanan prima sebagai
bentuk peningkatan pelayanan kepada anggota Polri di Polres
Pangandaran serta turut mendorong terwujudnya visi dan misi
Instansi.
B. Saran
1. Melalui kegiatan aktualisasi ini diharapkan Nilai-Nilai Dasar ASN
(BERAKHLAK) serta Kedudukan dan peran ASN (Manajemen ASN
dan Smart ASN) dapat diterapkan dan diimplementasikan secara
berkelanjutan dalam kegiatan sehari-hari guna mewujudkan ASN
yang berkarakter dan profesional dengan semangat pengabdian yang
berorientasi pada pelayanan masyarakat.
2. Berdasarkan hasil pelaksanaan kegiatan aktualisasi juga penulis
memberikan saran bagi rekan-rekan bahwa setiap tugas yang
diberikan pimpinan merupakan bagian dari pelayanan kita terhadap
masyarakat, untuk itu kegiatan yang kita lakukan harus sesuai dengan
standar operasional prosedur dan nilai-nilai dasar ASN karena setiap
kegiatan merupakan kesatuan rangkaian menuju pelayanan polri yang
presisi.
24
DAFTAR PUSTAKA
Mirdin, Andi Adiyat dkk. 2021. Modul Berorientasi Pelayanan. Jakarta : Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Handoko, Ramah dkk. 2021. Modul Akuntabel. Jakarta : Lembaga

Jalis, Ahmad dkk. 2021. Modul Kompeten. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara
Republik Indonesia.
Sembodo, Jarot dkk. 2021. Modul Harmonis. Jakarta : Lembaga

Ramanendra, Dwi dkk. 2021. Modul Loyal. Jakarta : Lembaga Administrasi

Negara Republik Indonesia.
Suwarno, Yogi dkk. 2021. Modul Adaptif. Jakarta : Lembaga Administrasi

Negara Republik Indonesia.
Sejati, Tri Atmojo dkk. 2021. Modul Kolaboratif. Jakarta : Lembaga

Amelia, Rizki dkk. 2021. Modul SMART ASN. Jakarta : Lembaga

Fatimah, Elly dan Erna Irawati dkk. 2017. Modul Manajemen ASN. Jakarta
: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Undang - Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
25
Lampiran Minggu ke -1
KEGIATAN DARI RANCANGAN AKTUALISASI SUBTANSI NILAI-

AKTUALISASI YANG SAYA NILAI DASAR PNS YANG SAYA
LAKUKAN HARI INI TERAPKAN HARI INI
Hari ke 1 tanggal 24 Juni 2022 BERORIENTASI PELAYANAN

KEGIATAN I Dilakukan sesuai kebutuhan organisasi
Membuat banner/poster dengan kata- AKUNTABEL
kata motivasi. Membuat konsep banner dengan
TAHAPAN KEGIATAN: cermat
Membuat konsep banner KOMPETEN
TEMPAT PELAKSANAAN: Membuat konsep dengan memilih
Polres Pangandaran materi yang berkualitas terbaik
OUTPUT : Bahan materi terkumpul dan HARMONIS
tersusun Membuat konsep banner di tempat
DOKUMENTASI : yang kondusif
LOYAL
Membuat konsep banner sesuai dengan
ideologi pancasila dan kebutuhan
instansi
ADAPTIF
Memilih materi dengan menyesuaikan
masalah yang ada di satuan kerja
KOLABORATIF
Memanfaatkan berbagai fasilitas
instansi seperti jaringan internet untuk
membuat konsep banner
KEDUDUKAN DAN PERAN ASN

MANAJEMEN ASN DAN SMART
ASN
Pelayanan Publik
Aktualisasi disesuaikan dengan
PARAF MENTOR kelengkapan sarana dan prasarana
yang ada di Polres Pangandaran.
Manajemen ASN dan Smart ASN
Bertanggung jawab dalam
mempersiapkan bahan untuk banner.
KONTRIBUSI TERHADAP
PENCAPAIAN VISI/ MISI
ORGANISASI
YATI SURYAWATI, A.Md.Keb.
PENATA NIP 197610192003122003 Membuat banner/poster berkontribusi
terhadap misi organisasi, yaitu:
Menyelenggarakan Kedokteran
Kepolisian untuk pelaksanaan tugas
pokok dan fungsi Polri serta pelayanan
Kesehatan Kepolisian secara
profesional, modern, dan akuntabel
PENGUATAN NILAI-NILAI
ORGANISASI
Dengan melaksanakan pelayanan

mengacu pada tata nilai Dengan
melaksanakan pelayanan mengacu
pada tata nilai organisasi yang
diperkuat adalah kreatif dan inovatif
27

KEGIATAN I Berdiskusi sesuai dengan topik yang
Membuat banner/poster dengan kata- berkaitan dengan kebutuhan instansi
kata motivasi. AKUNTABEL
TAHAPAN KEGIATAN: Menyepakati jadwal atas dasar
Memohon izin dan diskusi dengan tanggung jawab sesuai waktu luang
mentor. mentor
TEMPAT PELAKSANAAN: KOMPETEN
Polres Pangandaran Berdiskusi membuat konsep banner
OUTPUT : Mendapat izin tentang dengan cermat sehingga menghasilkan
rancangan aktualisasi. konsep dengan kualitas terbaik.
DOKUMENTASI : HARMONIS
Menciptakan suasana diskusi menjadi
kondusif dengan menghargai pendapat
mentor
LOYAL
Mengikuti arahan mentor dalam
pembuatan konsep banner.
ADAPTIF
Berinovasi memberikan ide yang cocok
untuk konsep banner
KOLABORATIF
Bermusyawarah bekerja sama dengan
mentor untuk membuat konsep banner.

ASN
PARAF MENTOR
Pelayanan Publik
datang tepat waktu sesuai janji yang
dibuat untuk berkonsultasi dengan
mentor
Komunikasi yang baik dilakukan dalam
Menyampaikan kegiatan aktualisasi
dengan memperhatiakan etika saat
YATI SURYAWATI, A.Md.Keb. berkonsultasi .
PENATA NIP 197610192003122003
KONTRIBUSI TERHADAP
ORGANISASI
Membuat banner/poster berkontribusi

ORGANISASI

diperkuat adalah inovatif
28

KEGIATAN I Terpenuhinya kebutuhan fasilitas
Membuat banner/poster dengan kata- pelayanan
kata motivasi. AKUNTABEL
TAHAPAN KEGIATAN: Bertanggung jawab menyelesaikan
Mencetak dan menentukan tempat pembuatan banner
pemajangan banner KOMPETEN
TEMPAT PELAKSANAAN: Menentukan tempat penempatan
Polres Pangandaran banner
OUTPUT : Terpajangnya banner di HARMONIS
lingkungan Polres Pangandaran Menghargai pendapat mentor tentang
DOKUMENTASI : penempatan banner
LOYAL
Mengikuti arahan mentor tentang
penempatan banner
ADAPTIF
KOLABORATIF
Bekerja sama memasang banner

ASN
Pelayanan Publik
Kemudahan dalam menyampaikan
kegiatan aktualisasi kepada mentor
Bertanggung jawab terhadap rancangan
aktualisasi yang akan dilakukan
KONTRIBUSI TERHADAP
PARAF MENTOR :
ORGANISASI
Membuat banner/poster berkontribusi

YATI SURYAWATI, A.Md.Keb. Kesehatan Kepolisian secara
PENATA NIP 197610192003122003 profesional, modern, dan akuntabel
ORGANISASI

29
Hari ke 1 tanggal 1 Juli 2022 BERORIENTASI PELAYANAN

KEGIATAN II Dilakukan sesuai kebutuhan organisasi
Membuat leafleat tentang langkah - AKUNTABEL
langkah cuci tangan Membuat konsep leafleat dengan
TAHAPAN KEGIATAN: cermat
Memgumpulkan bahan dan referensi KOMPETEN
untuk membuat lefleat Membuat konsep dengan memilih
TEMPAT PELAKSANAAN: materi yang berkualitas terbaik
Polres Pangandaran HARMONIS
OUTPUT : Membuat konsep leafleat di tempat
Terbuatnya lefleat yang siap dicetak yang kondusif
DOKUMENTASI : LOYAL
Membuat konsep leafleat sesuai
dengan ideologi pancasila dan
kebutuhan instansi
ADAPTIF
KOLABORATIF
membuat konsep leafleat
ASN
Pelayanan Publik
kelengkapan sarana dan prasarana
mempersiapkan bahan untuk
PARAF MENTOR pembuatan leafleat.
KONTRIBUSI TERHADAP
ORGANISASI
Membuat leafleat berkontribusi

PENATA NIP 197610192003122003
ORGANISASI
Lampiran Minggu Ke -2
30
Hari ke 2 Tanggal 2 Juli 2022 BERORIENTASI PELAYANAN

KEGIATAN II Dilakukan sesuai kebutuhan organisasi
Membuat leafleat tentang langkah – AKUNTABEL
langkah cuci tangan Membuat design leafleat dengan cermat
TAHAPAN KEGIATAN: KOMPETEN
Membuat design lefleat Membuat konsep dengan memilih
OUTPUT : Membuat konsep leafleat di tempat
Terbuatnya lefleat yang siap dicetak yang kondusif
DOKUMENTASI : LOYAL
Membuat konsep leafleat sesuai
dengan ideologi pancasila dan
kebutuhan instansi
ADAPTIF
KOLABORATIF
membuat konsep leafleat
ASN
Pelayanan Publik
PARAF MENTOR Manajemen ASN dan Smart ASN
mempersiapkan bahan untuk
pembuatan leafleat.
KONTRIBUSI TERHADAP
ORGANISASI

YATI SURYAWATI, A.Md.Keb. terhadap misi organisasi, yaitu:
PENATA NIP 197610192003122003 Menyelenggarakan Kedokteran
ORGANISASI
31

KEGIATAN II Berdiskusi sesuai dengan topik yang
Membuat leafleat tengang langkah – berkaitan dengan kebutuhan instansi
langkah cuci tangan AKUNTABEL
mentor. mentor
Polres Pangandaran Berdiskusi membuat konsep banner
mentor
LOYAL
pembuatan konsep leafleat.
ADAPTIF
untuk konsep leafleat
KOLABORATIF
mentor untuk membuat konsep leafleat.

ASN
PARAF MENTOR
Pelayanan Publik
mentor
PENATA NIP 197610192003122003
KONTRIBUSI TERHADAP
ORGANISASI

ORGANISASI

32

KEGIATAN II Terpenuhinya kebutuhan fasilitas
Membuat leafleat tengang langkah – pelayanan
Mencetak dan memperbanyak leafleat pembuatan banner
Polres Pangandaran Menentukan tempat pencetakan leafleat
OUTPUT : Tercetaknya leafleat HARMONIS
DOKUMENTASI : Mencetak leafleat di tempat yang
kondusif
LOYAL
Mencetak leafleat sesuai arahan mentor
ADAPTIF
KOLABORATIF
Bekerja sama mencetak leafleat

ASN
PARAF MENTOR : Pelayanan Publik

KONTRIBUSI TERHADAP
YATI SURYAWATI, A.Md.Keb. PENCAPAIAN VISI/ MISI
PENATA NIP 197610192003122003 ORGANISASI

ORGANISASI

33

KEGIATAN II Bersosialisasi sesuai dengan topik yang
Membuat leafleat tengang langkah – berkaitan dengan kebutuhan instansi
TAHAPAN KEGIATAN: Melakukan sosilasasi dengan penuh
Melakukan sosialisasi dengan media integritas
lefleat kepada anggota Polres KOMPETEN
Pangandaran Bersosialisasi menjelaskan isi materi
TEMPAT PELAKSANAAN: leafleat
OUTPUT : Meningkatnya pengetahuan Menciptakan suasana sosialisasi
tentang langkah – langkah cuci tangan menjadi kondusif
DOKUMENTASI : LOYAL
Menghargai pendapat anggota saat
dilakukan sosialisasi
ADAPTIF
Memberikan sosialisasi dengan mudah
dimengerti oleh anggota
KOLABORATIF
Bermusyawarah dengan anggota terkait
isi materi leafleat.

ASN
PARAF MENTOR
Pelayanan Publik
yang ada di Polres Pangandaran
bersosialisasi.
PENATA NIP 197610192003122003 KONTRIBUSI TERHADAP
ORGANISASI

ORGANISASI

diperkuat adalah santun dan inovatif
34

KEGIATAN II Melakukan evaluasi sesuai dengan
Membuat leafleat tentang langkah – topik yang berkaitan dengan kebutuhan
langkah cuci tangan instansi
TAHAPAN KEGIATAN: AKUNTABEL
Melakukan evaluasi setelah dialukan Melakukan evaluasi dengan penuh
sosialisasi integritas
Polres Pangandaran Bersosialisasi mengevaluasi isi materi
OUTPUT : Meningkatnya pengetahuan leafleat
tentang langkah – langkah cuci tangan HARMONIS
DOKUMENTASI : Menciptakan suasana evaluasi menjadi
kondusif
LOYAL
Menghargai pendapat anggota saat
dilakukan evaluasi
ADAPTIF
Memberikan evaluasi dengan mudah
dimengerti oleh anggota
KOLABORATIF
Bermusyawarah dengan anggota terkait
isi materi leafleat.

PARAF MENTOR MANAJEMEN ASN DAN SMART
ASN
Pelayanan Publik
yang ada di Polres Pangandaran
YATI SURYAWATI, A.Md.Keb. Menyampaikan kegiatan aktualisasi
PENATA NIP 197610192003122003 dengan memperhatiakan etika saat
bersosialisasi.
KONTRIBUSI TERHADAP
ORGANISASI

ORGANISASI

mengacu pada tata nilai dengan
diperkuat adalah santun dan inovatif
35


KEGIATAN III Dilakukan sesuai kebutuhan organisasi
Membuat video slide tentang pendidikan AKUNTABEL
kesehatan Membuat konsep video dengan cermat
Membuat konsep video slide Membuat konsep dengan memilih
OUTPUT : Bahan materi terkumpul dan Membuat konsep video di tempat yang
tersusun kondusif
DOKUMENTASI : LOYAL
Membuat konsep video sesuai dengan
instansi
ADAPTIF
KOLABORATIF
membuat konsep video

ASN
Pelayanan Publik
PARAF MENTOR yang ada di Polres Pangandaran.
mempersiapkan bahan untuk video.
KONTRIBUSI TERHADAP
ORGANISASI
YATI SURYAWATI, A.Md.Keb. Membuat video slide berkontribusi

PENATA NIP 197610192003122003 terhadap misi organisasi, yaitu:
ORGANISASI

mengacu pada tata nilai organisasi
yang diperkuat adalah kreatif dan
inovatif

36

KEGIATAN III Berdiskusi sesuai dengan topik yang
Membuat video slide tentang pendidikan berkaitan dengan kebutuhan instansi
kesehatan AKUNTABEL
mentor. mentor
Polres Pangandaran Berdiskusi membuat konsep video
mentor
LOYAL
pembuatan konsep video.
ADAPTIF
untuk konsep video
KOLABORATIF
mentor untuk membuat konsep video.

ASN
PARAF MENTOR
Pelayanan Publik
mentor
PENATA NIP 197610192003122003
KONTRIBUSI TERHADAP
ORGANISASI
Membuat video slide berkontribusi

ORGANISASI

37

KEGIATAN III Terpenuhinya kebutuhan fasilitas
Membuat video slide tentang pendidikan pelayanan
kesehatan AKUNTABEL
Merangkai video slide pembuatan video
Polres Pangandaran Merangkai video slide
OUTPUT : Terselesaikannya video slide HARMONIS
di Polres Pangandaran Menghargai pendapat mentor tentang
DOKUMENTASI : rangkaian video slide
LOYAL
pembuatan video
ADAPTIF
KOLABORATIF
Bekerja sama merangkai video slide

ASN

KONTRIBUSI TERHADAP

ORGANISASI

38

KEGIATAN III Terpenuhinya kebutuhan fasilitas
Membuat video slide tentang pendidikan pelayanan
kesehatan AKUNTABEL
TAHAPAN KEGIATAN: Bertanggung jawab mensosialisasikan
Mensosialisasikan atau mengirimkan video kepada setiap anggota
video kepada setiap anggota KOMPETEN
TEMPAT PELAKSANAAN: Mengirimkan video slide kepada setiap
Polres Pangandaran anggota
OUTPUT : Terkirimnya video slide HARMONIS
kepada setiap anggota Polres Menghargai pendapat mentor tentang
Pangandaran pengiriman video slide
DOKUMENTASI : LOYAL
pengiriman video
ADAPTIF
KOLABORATIF
Bekerja sama mensosialisasikan video
slide

ASN
Pelayanan Publik
KONTRIBUSI TERHADAP
PARAF MENTOR :
ORGANISASI

YATI SURYAWATI, A.Md.Keb. Kesehatan Kepolisian secara
PENATA NIP 197610192003122003 profesional, modern, dan akuntabel
ORGANISASI

39


KEGIATAN IV Dilakukan sesuai kebutuhan organisasi
Melakukan diskusi dengan anggota Polri AKUNTABEL
terkait upaya pencegahan penyakit Membuat konsep materi dengan cermat
Membuat konsep materi tentang diskusi Membuat konsep dengan memilih
yang akan dilakukan materi yang berkualitas terbaik
TEMPAT PELAKSANAAN: HARMONIS
Polres Pangandaran Membuat konsep materi di tempat yang
OUTPUT : Bahan materi terkumpul dan kondusif
tersusun LOYAL
DOKUMENTASI : Membuat konsep materi sesuai dengan
instansi
ADAPTIF
KOLABORATIF
membuat konsep materi

ASN
Pelayanan Publik
PARAF MENTOR
mempersiapkan bahan untuk materi
diskusi.
KONTRIBUSI TERHADAP
ORGANISASI
Membuat materi diskusi berkontribusi
PENATA NIP 197610192003122003
ORGANISASI

inovatif

40

KEGIATAN IV Berdiskusi sesuai dengan topik yang
Melakukan diskusi dengan anggota Polri berkaitan dengan kebutuhan instansi
terkait upaya pencegahan penyakit AKUNTABEL
Melakukan konsultasi dengan mentor tanggung jawab sesuai waktu luang
terkait materi diskusi mentor
Polres Pangandaran Berdiskusi membuat konsep materi
OUTPUT : Mendapat materi tentang dengan cermat sehingga menghasilkan
mentor
LOYAL
pembuatan konsep pemilihan materi.
ADAPTIF
untuk konsep materi diskusi
KOLABORATIF
mentor untuk membuat konsep materi
diskusi

PARAF MENTOR ASN
Pelayanan Publik
mentor
YATI SURYAWATI, A.Md.Keb. dengan memperhatiakan etika saat
PENATA NIP 197610192003122003 berkonsultasi .
KONTRIBUSI TERHADAP
ORGANISASI

ORGANISASI

yang diperkuat adalah inovatif
41

KEGIATAN IV Terpenuhinya kebutuhan pelayanan
Melakukan diskusi dengan anggota Polri kesehatan
terkait upaya pencegahan penyakit AKUNTABEL
TAHAPAN KEGIATAN: Bertanggung jawab melakukan
Melakukan diskusi dengan anggota Polri pendidikan kesehatan
Polres Pangandaran Menerangkan upaya pencegahan
OUTPUT : Anggota Polri dapat penyakit
memahami tentang materi diskusi HARMONIS
pencegahan penyakit Menciptakan lingkungan diskusi yang
DOKUMENTASI : kondusif
LOYAL
Memberikan materi diskusi sesuai
arahan mentor
ADAPTIF
Melakukan atau menerima saran
mentor tentang materi yang dibutuhkan
KOLABORATIF
Bekerja sama dengan anggota polri
untuk berdiskusi tentang pendidikan
kesehatan.

PARAF MENTOR : ASN
Pelayanan Publik
PENATA NIP 197610192003122003 KONTRIBUSI TERHADAP
ORGANISASI
Melakukan diskusi tentang pencegahan

penyakit berkontribusi terhadap misi
organisasi, yaitu:
ORGANISASI

inovatif
42
Lampiran Minggu ke -5


KEGIATAN V Dilakukan sesuai kebutuhan organisasi
Melakukan evaluasi dan pelaporan AKUNTABEL
program pendidikan kesehatan Membuat konsep materi dengan cermat
Membuat rancangan materi evaluasi Membuat konsep dengan memilih
OUTPUT : Anggota polri dapat Membuat konsep materi di tempat yang
memahami tentang pendidikan kondusif
kesehatan yang telah diberikan. LOYAL
DOKUMENTASI : Membuat konsep materi sesuai dengan
instansi
ADAPTIF
KOLABORATIF
membuat konsep materi

ASN
Pelayanan Publik
PARAF MENTOR
mempersiapkan bahan untuk materi
diskusi.
KONTRIBUSI TERHADAP
ORGANISASI
YATI SURYAWATI, A.Md.Keb. Membuat rancangan evaluasi

PENATA NIP 197610192003122003 berkontribusi terhadap misi organisasi,
yaitu:
ORGANISASI

inovatif
43

KEGIATAN V Berdiskusi sesuai dengan topik yang
Melakukan evaluasi dan pelaporan berkaitan dengan kebutuhan instansi
program pendidikan kesehatan AKUNTABEL
Melakukan konsultasi dengan mentor tanggung jawab sesuai waktu luang
terkait materi evaluasi mentor
Polres Pangandaran Berdiskusi membuat konsep materi
OUTPUT : Mendapat materi tentang dengan cermat sehingga menghasilkan
evaluasi pendidikan kesehatan konsep dengan kualitas terbaik.
mentor
LOYAL
pembuatan konsep pemilihan materi.
ADAPTIF
untuk konsep materi diskusi
KOLABORATIF
mentor untuk membuat konsep materi
diskusi

PARAF MENTOR ASN
Pelayanan Publik
mentor
YATI SURYAWATI, A.Md.Keb. dengan memperhatiakan etika saat
PENATA NIP 197610192003122003 berkonsultasi .
KONTRIBUSI TERHADAP
ORGANISASI

ORGANISASI

yang diperkuat adalah inovatif

44

KEGIATAN V Terpenuhinya kebutuhan pelayanan
Melakukan evaluasi dan pelaporan kesehatan
Melakukan evaluasi penkes dengan pendidikan kesehatan
anggota Polri KOMPETEN
TEMPAT PELAKSANAAN: Menerangkan upaya pencegahan
Polres Pangandaran penyakit
OUTPUT : Anggota Polri dapat HARMONIS
memahami tentang materi evaluasi Menciptakan lingkungan diskusi yang
pencegahan penyakit kondusif
DOKUMENTASI : LOYAL
Memberikan materi evaluasi sesuai
arahan mentor
ADAPTIF
KOLABORATIF
kesehatan.

ASN
PARAF MENTOR :
Pelayanan Publik
YATI SURYAWATI, A.Md.Keb. KONTRIBUSI TERHADAP

PENATA NIP 197610192003122003 PENCAPAIAN VISI/ MISI
ORGANISASI
Melakukan evaluasi diskusi tentang

pencegahan penyakit berkontribusi
ORGANISASI

inovatif
45

Melakukan evaluasi penkes dengan pendidikan kesehatan
anggota Polri KOMPETEN
DOKUMENTASI : LOYAL
arahan mentor
ADAPTIF
KOLABORATIF
kesehatan.

ASN

KONTRIBUSI TERHADAP

ORGANISASI

inovatif
46

Melakukan evaluasi pendidikan pendidikan kesehatan
kesehatan dengan anggota Polri KOMPETEN
DOKUMENTASI : LOYAL
arahan mentor
ADAPTIF
KOLABORATIF
kesehatan.

ASN

KONTRIBUSI TERHADAP

ORGANISASI

inovatif
47

Optimalisasi Pendidikan Kesehatan Polri

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Optimalisasi Pendidikan Kesehatan Polri

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKHIR AKTUALISASI DAN HABITUASI

OPTIMALISASI PENDIDIKAN KESEHATAN

Peserta Pendidikan dan Pelatihan Dasar CPNS POLRI

LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI

OPTIMALISASI PENDIDIKAN KESEHATAN

YADI SATRIADI, A.Md.Kep

Telah disetujui pada tanggal : 11 Agustus 2022 Di

RENI AYI HERYANI, SE,S.IK YATI SURYAWATI, A.Md.Keb

PENJELASAN COACH TENTANG KEMAMPUAN PESERTA DALAM

Nama Peserta : Yadi Satriadi, A.Md.Kep

menilai peserta Pelatihan Dasar CPNS tersebut :

Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu / Tidak Mampu

Melaksanakan Aktualisasi substansi mata Pelatihan Dasar CPNS dalam

Bandung,11 Agustus 2022

RENI AYI HERYANI, SE,S.IK.

PENJELASAN MENTOR TENTANG KEMAMPUAN PESERTA DALAM

Nama Peserta : Yadi Satriadi, A.Md.Kep

Saya menilai peserta Pelatihan Dasar CPNS tersebut :

Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu / Tidak Mampu

Melaksanakan Aktualisasi substansi mata Pelatihan Dasar CPNS dalam

Pangandaran, 11 Agustus 2022

YATI SURYAWATI, A.Md.Keb

YADI SATRIADI, A.Md.Kep.

Penilaian Deskriptif Pembimbing (Coach).............................................................ii

Penilaian Deskriptif Pembimbing (Mentor)............................................................iii

BAB II PROFIL ORGANISASI............................................................................ 6

BAB III CAPAIAN AKTUALISASI.................................................................... 9

A. Capaian Kegiatan Aktualisasi............................................................... 9

1. Membuat banner / poster dengan kata-kata motivasi tentang

C. JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISASI....................................22

Tabel 1.1 Perumusan dan Penetapan Isu................................................................16

Gambar 3.1 Struktur Organisasi...............................................................................8

Gambar 3.2 Membuat banner/poster dengan kata kata Motivasi Tahapan

Lampiran 1 Lembar kegiatan Harian Minggu ke-1..................................................28

No Isu Aktual/Masalah Pokok U S G Total

C. Tugas Pokok, Fungsi dan Peran

Gambar 3.1 Struktur Organisasi

A. Capaian Kegiatan Aktualisasi

No Kegiatan Output Nilai Dasar ASN Waktu Keterangan

3. Membuat 1. Berkonsultasi Terlaksana

Terbuatnya konsep banner, Banner yang sudah tercetak diletakan

Gambar 3.2 Pembuatan Banner

2. Membuat leaflet tentang jenis-jenis penyakit dan cara pencegahannya

Gambar 3.3 pembuatan Leafleat

3. Membuat video slide tentang pendidikan kesehatan dan mengirimkan ke

Gambar 3.4 Pembuatan Video Slide

a). Berorientasi Pelayanan

Mengikuti arahan mentor sebelum melakukan

Memberikan peluang tanggapan/masukan dari orang lain

4. Melakukan diskusi dengan anggota Polri terkait upaya

j) konsultasi dengan mentor terkait diskusi yang akan diberikan

Gambar 3.5 Kegiatan diskusi pendidikan kesehatan

c. Nilai-nilai Dasar ASN (BERAKHLAK)

a). Berorientasi Pelayanan

Melakasanakan tugas sesuai dengan kewenangan dan

Gambar 3.6 Evaluasi dan Pelaporan

C. Jadwal Pelaksanaan Aktualisasi

Membuat banner/poster dengan kata

Membuat leaflet tentang jenis-jenis

Membuat video slide tentang

Melakukan diskusi dengan anggota

5 Evaluasi dan Pelaporan