Menurtu saya perusahaab menentukan calon manajer berasal dari internal perusahaan.

Karena calon
manager dari internal perusahaab sudah tau basic atau cara kerja perusahaan tersebut sehingga tidak
akan membutuhkan waktu yang lama dalam memproses rekruiment. Dan kandidat dari internal
perusahaan kita sudah mengetahui pribadi, cara kerja dari kandidat tersebut. Selain itu juga kandidat
tersebut dapat dengan mudah melakukan penyesuain diri atau beradaptasi dengan cepat.

Selain itu dengan melakukan rekrutmen internal dapat menghasilkan pelamar yang telah dikenla baik
oleh karyawan perusahaan. Kedua, para pelamar juga relative tahu tentang lowongan yang akan diisinya
tersebut sehingga meminimalkan harapan-harapan yang tidak realistic tentang jabatan.

Akhirnya. Mengisi lowongan dari dalam dapat menghemat biaya dan waktu. Rekrutment internal tidak
membutuhkan dana sebanyak rekrument eksternal. Hal ini karena anda tidak perlu mempublikasikan
secara luas tentang iklan rekrument yang sedang berjalan.

Bahkan rekrutmen internal hanya menggunkana biaya 50% lebih sedikit dari pada rekrutmen eksternal.
Proses rekrutmen internl juga lebih cepat daripada rekrutmen eksternal karena anda sudah mengetahui
pribadi orang dalam perusahaan dan juga mengenali cara kerja mereka. Sehingga proses rekrumen juga
bisa berjalan dengan cepat.

Sumber :analisis kasus bisnis modul 5