TUGAS TUTORIAL KE-2

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

SEMESTER: 2023.1
Nama Mata Kuliah : Organisasi
Kode Mata Kuliah : EKMA4157
Jumlah sks : 3 SKS

1. Bila organisasi ukuran besar, bagaimana posisi atau keadaan dimensi-dimensi birokrasi
yang terjadi pada organisasi tersebut? Coba Anda analisis satu persatu dimensi
birokrasinya!
Jawab :
Dimensii birokrasi dalam pada organisasi:
a. Formalisasi
Pada organisasi sederhaan pengawasan terhadap karyawan dapat dilakukan secara
langsung oleh pimpinan karena jumlah karyawan yang tidak besar. Tingkat
formalisasi pada organisasi sederhana tergolong kecil. Kegiatan dokumen tertulis,
peraturan-peraturan, prosedur dan hal lainnya dilakukan secara sederhana.
b. Sentralisasi
Pada organisasi sederhana mempunyai tingkat sentralisasi (tingkat dalam
pengembalian keputusan ) yang rendah, keputusan-keputusan yang serupa dapat
langsung diputuskan oleh pemimpin puncak.
c. Kompleksitas
pada organisasi sederhana memiliki tingkat kompleksitas yang rendah, karena pada
organisasi sederhana biasanya masalah perencanaan ditangani sendiri oleh
pimpinan perusahaan. Kebutuhan akan lahan parkir maupun satpam belum dapat
dirasakan karena sedikti nya jumlah karyawan dan area yang diperlukan.
2. Jelaskan prinsip-prinsip pada pendekatan neoklasik
Jawab :
Pendekatan neoklasik adalah salah satu pendekatan dalam ekonomi yang berkembang
sejak akhir abad ke-19 hingga awal abad ke-20. Berikut adalah prinsip-
prinsip pada pendekatan neoklasik:
a. Utilitas
Prinsip ini menyatakan bahwa individu bertindak untuk memaksimalkan utilitas
atau kepuasan mereka dalam mengambil keputusan ekonomi.
b. Persaingan
Prinsip ini menyatakan bahwa persaingan di pasar akan memastikan bahwa harga
mencerminkan biaya produksi dan bahwa alokasi sumber daya akan efisien.
c. Ketergantungan pada harga
Prinsip ini menyatakan bahwa permintaan untuk suatu barang atau jasa bergantung
pada harga barang atau jasa tersebut.
d. Margin
Prinsip ini menyatakan bahwa individu membuat keputusan ekonomi pada margin,
yaitu pada perubahan terkecil dalam keadaan ekonomi.
e. Efisiensi
Prinsip ini menyatakan bahwa pasar akan menghasilkan alokasi sumber daya yang
efisien dan menghasilkan keuntungan ekonomi yang maksimum.
 Prinsip-prinsip ini dianggap sebagai dasar dalam teori ekonomi neoklasik dan masih
dipakai hingga sekarang dalam banyak studi ekonomi. Pendekatan neoklasik sangat
mempengaruhi pemikiran ekonomi modern, terutama dalam bidang mikroekonomi.
Namun, kritik juga ditujukan pada pendekatan neoklasik karena mengabaikan faktor
sosial dan lingkungan dalam pengambilan keputusan ekonomi.

3. Kompleksitas organisasi menunjukkan derajat diferensiasi (perbedaan) yang terjadi

dalam sebuah organisasi. Coba Anda analisis dengan menggambarkan apa bila
diferensiasi ke arah spasial?
Jawab :
Diferensiasi Horizontal Diferensiasi horizontal menunjukan tingkat perbedaan
anatunit organisasimenurut orientasi personel, jenis tugas yang dijalankan
maupun persyaratan Pendidikan yangdiperlukan untuk menjalankan tugas
tersebut. Setiap tugas memiliki keterampilan khusus dalampengerjaannya yang
berarti bahwa tingkat kompleksitas organisasi semakin tinggi. Anggota
organisasidengan latar belakang keahlian dan pendidikan yang sama cenderung
memiliki cara pandang yangseragam, dan juga mereka biasanya melakukan komunikasi
dengan menggunakan istilahistilah yangsama. Sebaliknya, anggota organisasi dengan
jenis tugas yang berbeda dan memiliki latar belakangkeahlian maupun pendidikan
yang cenderung berlainan cenderung akan memiliki cara pandang,prioritas
sasaran, dan horizon waktu berpikir yang juga berbeda satu sama lain. Bahkan
terminologiyang mereka gunakan dalam berkomunikasi juga saling berbeda. Semakin
banyak posisi atau jabatanspesialisasi yang mengandung tugastugas bersifat khusus
dalam organisasi maka organisasi akanmenjadi semakin kompleks sehingga
memerlukan metode koordinasi yang lebih sempurna dantentunya lebih sulit
dilaksanakan. Namun pada tahap ini memiliki tingkat efisiensi yang tinggi
padaorganisasi.
4. Coba Anda analisis dengan memberikan contoh bahwa faktor pembakuan (standarisasi)
berpengaruh terhadap derajat formalitas!
Jawab :
Pembakuan (standardiasasi) menuntut munculnya derajat formalisasi yang lebih
kuat.Dengan memanfaatkan formalisasi, pabrik otomotif yang memproduksi mobil dan
sepedamotor dapat menjalankan kegiatannya secara lancar. Pada setiap Stasiun kerja di
Liniassembling yang memproduksi mobil terdapat sejumlah karyawan yang
melaksanakan tugas-tugas yang dibakukan dan bersifat berulang. Contoh lain,
pembekuan atau standardisasimembuat para petugas kesehatan tidak kebingungan dan
paham apa yang harus merekalakukan apabila mereka diterjunkan untuk menghadapi
keadaan darurat, misalnya Apabilaterjadi musibah, seperti kecelakaan lalu lintas,
kebakaran, gempa dan sebagainya.Bahwa dalam suatu organisasi derajat formalisasi
yang terjadi pada masing masing bagianorganisasi bisa sangat berbeda satu sama lain,
begitu juga apabila derajat formalisasi suatuorganisasi dibandingkan dengan derajat
formalisasi pada organisasi yang lain. Sebagai contohditailer obat, yaitu petugas
pemasaran yang mewakili perusahaan perusahaan farmasi untukmemperkenalkan obat
obatan kepada para dokter, memiliki kebebasan yang relatif besar untukmenentukan
sendiri cara yang hendak digunakan dalam menjalankan tugasnya. Jenis pekerjaanlain
di perusahaan formasi yang sama, misalnya petugas menerima tamu atau
receptionisdiwajibkan hadir setiap hari, pada jam tertentu, dan perlu mematuhi prosedur
kerja yang telahditetapkan oleh pihak manajemen.Jenis pekerjaan yang hanya menuntut
keterampilan rendah yaitu jabatan yang mengandungtugas tugas sederhana dan
berulang atau repetitive. Biasanya merupakan jenis pekerjaan yangdiatur dengan
derajat formalisasi yang tinggi. Di pihak lain, pekerjaan yang menuntut
tingkatprofesionalitas tinggi cenderung diatur dengan derajat formalisasi yang rendah.
Beberapapengecualian memang terjadi, seperti pada pekerjaan akuntan yang
diharuskan untuk selalumemiliki catatan terperinci dari kegiatan yang telah mereka
lakukan (Yang berarti formalisasiyang tinggi) agar perusahaan bisa meminta bayaran
yang sesuai dari pelanggan yang telahmempergunakan jasa akuntan ini.. Walaupun
terdapat pengecualian, pada umumnya aturansebelumnya tetap berlaku, semakin tinggi
tingkat profesionalitas yang dibutuhkan pada suatujabatan maka derajat formalisasi
dalam pengaturan jabatan tersebut cenderung berkurang.Derajat formalisasi bukan
hanya bervariasi menurut tingkat profesionalitas yang diperlukan,tetapi juga menurut
tiga tingkatan hirarki suatu jabatan maupun menurut jenis tugas atau fungsiyang
ditangani oleh jabatan tersebut.Organisasi membutuhkan formalisasi karena manfaat
yang akan diperoleh apabila perilakukaryawan dibuat menjadi baku. Perusahaan yang
memiliki karyawan dengan perilaku yangseragam dan baku, akan dapat mengurangi
penyimpangan dalam pelaksanaan kegiatan.Contohnya, dengan formalisasi gerai
makanan cepat saji, seperti McDonald mampu membuatmakanan yang mereka jual
terasa sama di tempat manapun di dunia. Formalisasi juga mampumembawa manfaat
ekonomis bagi organisasi atau perusahaan. Semakin tinggi derajatformalisasi maka
semakin berkurang kebebasan tenaga kerja dalam melaksanakan tugas tugasyang
tercakup dalam jabatan yang ia pegang. Jabatan dengan derajat formalisasi yang
rendahbiasanya perlu ditangani oleh karyawan yang lebih bijaksana sehingga tidak
bingungmenghadapi situasi yang cenderung berubah ubah
Sumber : BMP MODUL 4 DAN 5 serta analisis pribadi