STATISTIK BISNIS

REVIEW JURNAL
Oleh:
Nina Annisa (2020030053)
Magister Manajemen 1-B
 1. JUDUL

ANALISA PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE

TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR DI
RESTORAN “X” SURABAYA

2. TAHUN

2014
 3. PENULIS 4. REVIEWER 5. TANGGAL
Monica Valensia Nina Annisa 21 Januari 2021
Marcella Kusumo
Endo Wijaya
Kartika
 6. Tujuan
Penelitian ini ditujukan untuk menguji
Analisa Pengaruh Leader-Member
Exchange Terhadap Turnover Intention
dengan Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Mediator di Restoran “X”
Surabaya.
 7. Metode Penelitian

Populasi
Karyawan
Jenis Penelitian Restoran “X”
Surabaya
Eksplanatif
Kuantitatif. Yaitu
penelitian yang Sampel
bertujuan menjelaskan
hubungan antar Seluruh Karyawan
variabel penelitian. Restoran “X” yang
berjumlah 32
orang.
 8. Hasil Penelitian
Melalui pengujian hipotesa dengan menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) diperoleh
hasil yaitu:

1 2 3 4
Leader-Member Kepuasan Kerja Leader-Member
Kepuasan Kerja
Exchange mempunyai Exchange
bukan merupakan
mempunyai pengaruh Negatif mempunyai
variabel Mediator,
pengaruh Positif dan Tidak pengaruh Negatif
melainkan variabel
dan Signifikan Signifikan dan Signifikan
Intervening antara
terhadap Kepuasan terhadap Turnover terhadap Turnover
Leader-Member
Kerja Karyawan di Intention di Intention di
Exchange dengan
Restoran “X” Restoran “X” Restoran “X”
Turnover Intention
Surabaya Surabaya Surabaya
 9. Kelebihan

1 2

Hipotesa pertama terbukti

Hipotesa ketiga terbukti
benar, yaitu Leader-
benar, yaitu Leader-
Member Exchange
Member Exchange
mempunyai pengaruh
berpengaruh Negatif dan
Positif dan Signifikan
Signifikan terhadap
terhadap Kepuasan Kerja
Turnover Intention.
Karyawan di Restoran “X”
 10. Kelemahan

Penelitian ini hanya menggunakan variabel Kepuasan Kerja dan Turnover

Intention untuk mengukur pengaruh dari Leader-Member Exchange. Dimana
1
variabel Kepuasan Kerja tidak memiliki pengaruh yang cukup besar untuk
Turnover Intention.

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja bukanlah variabel

2 Mediator antara Leader-Member Exchange dengan Turnover Intention, melainakn
variabel Intervening.

Tidak semua Hipotesa yang diajukan bisa diterima. Hipotesa yang mengatakan
3 bahwa Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh Negatif dan Signifikan terbukti
tidak dapat diterima.
11. Saran

Restoran “X” disarankan untuk tetap menjaga hubungan

antara atasan dan bawahan, karena hubungan atasan dan
bawahan ini lebih berpengaruh kepada Turnover Intention
dibandingkan dengan Kepuasan Kerja.

Untuk penelitian selanjutnya di Restoran “X” diharapkan

untuk meneliti faktor-faktor lainnya yang dapat
memberikan dampak yang signifikan terhadap variabel
Turnover Intention, karena variabel Kepuasan Kerja tidak
memiliki pengaruh yang cukup besar untuk Turnover
Intention.
 Thanks!
CREDITS: This presentation template was created
by Slidesgo, including icons by Flaticon,
infographics & images by Freepik