perubahan organisasional
&
manajemen stres
D O S E N P E N G A M P U :
A D I L U K M A N H A K I M S . E . , M . M
NAMA KELOMPOK
- Kekuatan-kekuatan internal
Penanggulangan Penolakan terhadap
Perubahan
Menurut Kotter dan Schlesinger ada enam penanggulangan perubahan, yaitu :
DISTRESS
yaitu hasil dari respon terhadap stress yang bersifat tidak
sehat, negatif, dan destruktif (bersifat merusak). Hal
tersebut termasuk konsekuensi individu dan juga
organisasi seperti penyakit kardiovaskular dan tingkat
ketidak hadiran (absenteeism) yang tinggi, yang
diasosiasikan dengan keadaan sakit, penurunan, dan
kematian.
Gejala-gejala stres
Terry Beehr dan John Newman (dalam Rice, 1999) mengkaji ulang beberapa kasus stress pekerjaan dan
menyimpulkan tiga gejala dari stres pada individu, yaitu