MODUL PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

PRAJABATAN GOL. III

Ir. Brisma Renaldi

Lembaga Administrasi Negara - Republik Indonesia

2009
Hak Cipta Pada: Lembaga Administrasi Negara

Edisi Tahun 2009

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia

Jl. Veteran No. 10 Jakarta 10110
Telp. (62 21) 3868201-06 Ext. 193, 197
Fax. (62 21) 3800188

Pola Pikir Pegawai Negeri Sipil

Jakarta LAN 2009

12 hlm: 15 x 21 cm
 iv

C. Pola Pikir Negatif .............................30

DAFTAR ISI D. Pola Pikir Positif ..............................31
E. Aplikasi Perubahan Pola Pikir PNS ........32
KATA PENGANTAR...............................................iii F. Rangkuman .....................................37
DAFTAR ISI................. ........ .............................v G. Latihan..........................................37
BAB I PENDAHULUAN ........................................ 1
A. Latar Belakang .................................. 1 BAB VI ANALISIS DAN PERMASALAHAN
B. Deskripsi Singkat ................................ 2 PERUBAHAN POLA PIKIR ........................38
C. Manfaat Modul Bagi Peserta Diklat .......... 3 A. Analisis Perubahan Pola Pikir ............38
D. Tujuan Pembelajaran .......................... 3
B. Permasalahan Perubahan Pola Pikir ....41
1. Kompetensi Dasar ...................... 3
C. Rangkuman ................................ 44
2. Indikator Keberhasilan ................ 3
E. Materi Pokok dan Sub Materi Pokok .......... 4 D. Latihan..................................... 45
F. Estimasi Waktu Pembelajaran ................ 4
BAB VII. PENUTUP ...................................... 48
A. Simpulan................................... 48
BAB II KONSEPSI DASAR POLA PIKIR ........................ 5 B. Tindak Lanjut ............................. 50
A. Apa Itu Pola Pikir ............................... 5
B. Konsep Dasar Pola Pikir ........................ 7
DAFTAR PUSTAKA ............................................ 52
C. Proses Terbentuknya Pola Pikir ............... 9
D. Rangkuman......................................13
E. Latihan ..........................................14

BAB III JENIS-JENIS POLA PIKIR.............................15

BAB IV POLA PIKIR PNS ......................................21

A. Hambatan Pola Pikir PNS .....................21
B. Konsep Diri PNS ................................25
C. Rangkuman......................................25
D. Latihan ..........................................26

BAB V PERUBAHAN DAN APLIKASI POLA PIKIR.............27

A. Karakteristik atau ciri-ciri Individu yang
Percaya Diri .....................................28
B. Karakteristik atau ciri-ciri Individual yang
Kurang Percaya Diri ............................29
iii
 2 Pola Pikir PNS

membentuk kebiasaan dalam bekerja secara efektif.

BAB I
Oleh karena itu PNS akan selalu menghindari konsep diri
PENDAHULUAN yang negatif Adapun konsep diri PNS antara lain (1)
bekerja sebagai Ibadah, (2) menghindari sikap tidak
terpuji, (3) Bekerja secara profesional, (4) berusaha
A. LATAR BELAKANG meningkatkan kompetensi dirinya secara terus menerus,
(5) Pelayan dan pengayom masyarakat, (6) Bekerja
Kepercayaan masyarakat terhadap PNS yang
berdasarkan peraturan yang berlaku (7) tidak rentan
cenderung negatif (malas, korup, kurang melayani, tidak terhadap perubahan dan terbuka serta bersikap realistis
produktif, dan lain sebagainya) membutuhkan
(8) mampu bekerja dalam tim (9) Bekerja secara
reformasi/perubahan terhadap pola pikir yang profesional dan (10 ) bekerja sesuai dengan ketentuan
berorientasi pada pelayanan dan budaya kerja PNS .
yang berlaku.
Reformasi birokrasi membutuhkan reformasi
Bila anda mengubah pikiran anda, berarti anda
mendasar yang harus dilakukan terlebih dahulu, yakni merubah keyakinan diri anda; bila anda mengubah
reformasi pola pikir (mindset). Pola pikir sendiri
keyakinan diri anda, berarti mengubah harapan-harapan
terbentuk karena imprint yaitu suatu peristiwa masa
anda; bila anda mengubah harapan-harapan anda, berarti
lalu yang sangat membekas. Imprint sendiri dapat bersifar mengubah sikap anda; bila anda mengubah sikap/tingkah
positif maupun negatif.
laku anda, berarti kinerja anda.
Selain itu faktor lingkungan juga sangat
mempengaruhi pola pikir seseorang, oleh karenanya baik
yang sudah terbentuk yang disebabkan karena imprint B. DESKRIPSI SINGKAT
maupun lingkungan yang bersifat negatif perlu dilakukan Mata Diklat ini diarahakan pada perubahan tentang
perubahan agar seorang PNS membawa prilaku-prilaku pola pikir Pegawai Negeri Sipil yang harus dimiliki oleh
positif guna menjalankan pekerjaannya sehari-hari sesuai setiap Aparatur, dan pentingnya peranan pola pikir
dengan konsep diri yang dimiliki oleh setiap PNS. tersebut dalam pelaksanaan tugas-tugas pelayanan
Konsep diri PNS akan terbentuk melalui proses kepada masyarakat dan pembentukan birokrasi
belajar dan pengalaman yang terus menerus dan pemerintah yang kuat.
berkesinambungan. Konsep diri yang positif akan

1
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 3 4 Pola Pikir PNS

C. MANFAAT MODUL BAGI PESERTA DIKLAT c. Menjelaskan pola pikir PNS;

d. Mempraktekkan teknik-teknik perubahan pola
Modul Pola Pikir Pegawai Negeri Sipil adalah
pikir;
salah satu alat bantu materi belajar yang drancang untuk
e. Merancang perubahan pola pikir; dan
memperjelas dan mempermudah peserta diklat agar
f. Menganalisis dan mengatasi permasalahan dalam
mampu melaksanakan tugas dan fungsinya sesuai dengan
mrubah pola pikir.
kompetensi yang telah dipersyaratkan.
Manfaat memahami pola pikir PNS adalah
E. MATERI POKOK DAN SUB MATERI POKOK
meningkatnya pemahaman peserta prajabatan golongan III
dalam merancang pola pikir dan mampu mengatasi semua 1. Konsepsi dasar pola pikir
hambatan yang ada baik internal maupun eksternal - Apa itu Pola Pikir
sehingga dapat memberikan pengaruh positif terhadap - Konsep Dasar Pola Pikir
tugasnya sebagai pelayanan kepada masyarakat. - Proses Terbentuknya Pola Pikir
2. Jenis-jenis Pola Pikir dalam dunia profesi
D. TUJUAN PEMBELAJARAN 3. Pola pikir PNS
4. Perubahan dan Aplikasi perubahan pola pikir
1. Kompetensi Dasar
- Perubahan pola pikir
Setelah selesai mempelajari Pola Pikir Pegawai
- Aplikasi perubahan pola pikir
Negeri Sipil, peserta diharapkan mampu merancang
5. Analisis dan permasalahan dalam perubahan pola pikir
kerangka kerja untuk memiliki pola pikir sebagai PNS,
dan mampu mengatasi hambatan-hambatan yang akan
F. ESTIMASI WAKTU
dihadapi dalam penerapannya.
Alokasi waktu yang diberikan untuk pelaksanaan
2. Indikator Keberhasilan kegiatan pola pikir pegawai negeri sipil pada Diklat
Setelah selesai pembelajaran ini peserta diharapkan Prajabatan Golongan III adalah 24 (dua puluh empat) jam
dapat: pelajaran.
a. Menjelaskan konsepsi dasar pola pikir;
b. Menjelaskan beberapa jenis pola pikir dalam dunia
profesi;
 6 Pola Pikir PNS
BAB II
KONSEPSI DASAR POLA PIKIR
Indikator keberhasilan: Setelah mengikuti
pembelajaran ini peserta diklat dapat
menjelaskan apa itu pola pikir, konsepsi dasar
perubahan pola pikir, dan proses terbentuknya
pola pikir.
A. APA ITU POLA PIKIR
Sebelum berbicara tentang pola pikir, maka dalam
pokok bahasan ini akan dibahas apakah berpikir itu?
Berpikir adalah proses mental. Misalnya kita berpikir
saat mendapatkan penugasan dari pimpinan untuk
membuat surat, mengantar surat saat saudara juga
mendapatkan tugas lain, anda akan memikirkan mana
yang dikerjakan terlebih dahulu dan lain sebagainya.
Berpikir adalah suatu kegiatan mental yang
melibatkan kinerja otak (Alek sobur, 2003). Di dalam
berpikir setiap individu menggunakan pola-pola pikir
tertentu. Pertanyaannya adalah apakah pola pikir itu?
Pola pikir adalah polapola dominan yang
menjadi acuan utama seseorang untuk bertindak (
5
Workshop Pengembangan Jati Diri dan Pola Pikir Bagi
para pejabat struktural dan Fungsional, 2003).
Selanjutnya dikatakan bahwa pola pikir adalah pola
yang menetap dalam pikiran bawah sadar seseorang.
Keyakinan merupakan bagian dari pola pikir (mind
setting, LPCD, 2005). Apakah pikiran bawah sadar itu?
Mel sandy dalam bukunya The piece of mind
mengatakan bahwa pikiran bawah sadar adalah gudang
dimana seluruh informasi tersimpan. Pengalaman-
pengalaman sejak masa kecil direkam secara permanen.
Pengalaman yang direkam dalam pikiran bawah sadar
inilah yang membentuk pola pikir seseorang. Rekaman
bawah sadar ini berasal dari lingkungan dimana dia
berada. Beberapa pengaruh lingkungan yang terekam
dalam pikiran bawah sadar seseorang bisa positif dan
juga negatif. Pengaruh lingkungan tersebut di antaranya
adalah lingkungan keluarga di mana seseorang tersebut
di besarkan, lingkungan sosial, adat istiadat, lingkungan
sosial serta lingkungan pergaulan seseorang.
Kesemuanya tersebut direkam secara permanen dalam
pikiran bawah sadarnya. Apabila ada rangsangan yang
membangikitkannya rekaman tersebut berputar kembali
secara utuh. Pertanyaannya adalah pola pikir yang
bagaimanakah yang terekam dalam diri seseorang? Hal
ini sangat tergantung dari input yang masuk ke dalam
otak seseorang. Pola pikir yang sudah mengakar dalam
dirinya tersebut akan terlihat dalam pola perilakunya
sehari-hari. Oleh karena itu faktor dominan yang
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 7 8 Pola Pikir PNS

membentuk pola pikir seseorang adalah lingkungan dan meraciknya menjadi suatu pengetahuan yang baru.
dimana dia berada. Pola pikir ini dapat memicu Inilah sentesa penting ketika banjir informasi mengalir.
pelaksanaan pekerjaan sekaligus juga menghambat Tanpa bisa melihat perioritas informasi yang menjadi
pelaksanaan pekerjaan. kebutuhan, maka akan tenggelam dan tergelincir dalam
lautan informasi.
B. KONSEP DASAR POLA PIKIR
Ketiga, pikiran yang mencoba membentangkan
pertanyaan tak terduga, termasuk memaparkan cara
Untuk meneropong masa depan
berpikir baru. Pola pikir inilah yang akan membuat kita
berawal dari membangun pola
mampu berpikir secara lateral dan bukan sekedar berpikir
pikir. Ada banyak hal, termasuk
linear mengikuti jalur konvensional yang acap hanya akan
tantangan, pilihan dan
membuat kita stagnan. Bergerak maju, progresif, demi
menentukan arah sesuai keinginan
terciptanya sejarah hidup yang positif dan bermakna.
melihat masa depan. Pakar psikologi Howard Gardner
menuangkan ide dalam bukunya Five Mind for the
Empat, pola pikir menyambut perbedaan
Future. Ini soal teori kecerdasan majemuk yang dia
pandangan dengan sukacita, dan bukan dengan sikap
paparkan melalui serangkaian riset. Ada lima hal menjadi
saling curiga. Sebuah pola pikir yang akan membuat kita
pertimbangan.
terhindar dari anarki akibat pemaksaan kepentingan.
Pertama, mulai dari pikiran yang disipilin.
Sebuah pola pikir yang senantiasa mengajak kita untuk
Artinya berangkat dari suatu perilaku yang mencirikan
merayakan keragaman pandangan dan sekaligus
disiplin ilmu, ketrampilan dan tentu soal profesi. Sebut
menghadirkan empati.
saja ketika seorang praktisi terlibat dalam dunia bisnis
dan manjemen, maka menguasai ilmu dalam bidang
Dan pola pikir yang terakhir adalah etis. Inilah pola pikir
tersebut merupakan hal penting menjadi pekerja
yang membujuk membangun kemuliaan dan keluhuran
profesional.
dalam kehidupan personal dan profesional kita. Sebab
pada akhirnya, bagaimana mungkin menjadi terbaik jika
Kedua, pikiran yang dapat menyerap berbagai
pola pikir masih berselimut dengki, cemburu, sok tahu
informasi dari beragam sumber. Kemudian memahami
dan merasa hebat.
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 9 10 Pola Pikir PNS

C. PROSES TERBENTUKNYA POLA PIKIR (J.P. Chaplin dlm Kartini Kartono, kamus lengkap
psikologi, 2001)
Bagaimana pola pikir itu terbentuk tergantung dari proses
Imprint sangat mempengaruhi Pola Pikir &
terjadinya pola pikir itu sendiri. Ada 2 (dua) proses yang
Kinerja seseorang. Contoh: seseorang bijaksana
membentuk pola pikir yaitu:
atau rajin bekerja. (tergantung imprint-nya selama
1. Bersumber dari keturunan secara genetika.
ini). Imprint bisa berubah (tergantung pada individu
Seorang anak pasti mewarisi watak dari kedua
yang bersangkutan). Selain itu faktor lingkungan
orang tuanya, dan terkadang dominan ke salah
juga sangat mempengaruhi pola pikir seseorang,
satunya saja, contohnya anak lelaki mewarisi cara
terutama lingkungan keluarga di mana seseorang
berpikir ayahnya yang egois dan pemarah, sedangkan
dibesarkan.
anak perempuan biasanya mewarisi cara berpikir
ibunya yang lembut dan penuh dengan kasih.
2. Bersumber dari proses sosial
Namun meskipun demikian bukan berarti anda
Anda mungkin tahu kalau Tarzan yang seorang
harus menyerah disitu saja jika anda berasal dari
manusia namun kelakuannya seperti monyet, itu
kedua orang tua yang berlatar belakang pemikiran
dikarenakan dia dididik di lingkungan sosial monyet.
yang buruk, anda mungkin saja merubah cara berpikir
Jika anda hidup di lingkungan preman, maka bersiap
anda.
siaplah anda menjadi preman, jika anda hidup di
Disamping itu, pola pikir terbentuk karena
lingkungan orang orang yang saleh dan taat beragama,
Imprint. Imprint adalah peristiwa masa lalu yang
maka bersyukurlah anda karna mau tak mau anda akan
sangat membekas. Imprint dapat bersifat positip
mengikuti mereka. Saya pernah bertanya kepada
maupun negatip (International Thinking Training &
teman saya tentang bagaimana caranya supaya karir
Consultancy, Mind Setting, )
kita bisa sukses? Dia hanya menjawab simple yaitu
Imprinting (penanaman, pencapan) yaitu
Bergaullah dengan orang-orang yang sukses.
satu reaksi tingkah laku yg diperoleh orang selama
Memang betul apa yang dikatakannya, pergaulan itu
usia masih sangat muda dalam kehidupan. Namun
sangat berpengaruh kepada sifat kepribadian dan cara
secara normal dapat dibebaskan oleh satu perangsang
berpikir kita.
atau situasi yang cepat-cepat ditembakkan atau
Dulu semasa saya SMP teman teman saya
diberikan, sehingga ada reaksi mengikuti subyek lain,
semuanya berandalan, perokok, tukang bolos, dll.
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 11
Akhirnya lambat laun saya yang tadinya masih cupu
juga terbawa arus sehingga menjadi sama seperti
mereka, namun 3 tahun kemudian saya masuk ke SMU
dimana di sekeliling saya semuanya dari kalangan kutu
buku, maka lambat laun saya juga menjadi seperti
mereka.
Manusia adalah makhluk yang lemah, untuk
itulah banyak orang memeluk suatu agama karena
mereka percaya bahwa keyakinan mereka bisa
menguatkan pikiran dan hati mereka untuk melawan
segala rayuan/cobaan dan pengaruh buruk. Memang
tidak bisa dipungkiri ada beberapa orang yang sanggup
melawan arus, dimana dia mampu menentang segala
pengaruh yang berusaha membujuk dia, seperti
misalnya seseorang yang saleh hidup di lingkungan
yang bermoral rusak, namun dia masih sanggup
bertahan.
Ya, memang ada beberapa orang seperti itu, namun
jumlah mereka hanyalah beberapa saja. Sebagian
besar orang memeluk suatu agama, taat beribadah,
menimba ilmu dari pendidikan formal maupun non
formal, ikut berorganisasi, dll. Semuanya itu juga
berpengaruh positif untuk peremajaan pikiran agar
lebih kuat dalam melawan arus, terlebih lebih zaman
sekarang ini banyak sekali hal hal negatif yang bisa
merusak pikiran anda, bagaikan virus yang menjangkit
di tubuh anda, anda tidak akan sadar betapa cepatnya
semuanya itu berjalan, anda akan sadar ketika cara
12 Pola Pikir PNS
berpikir anda sudah membuahkan hasil, apakah itu
hasil yang baik maupun buruk.
Sebelum rambut anda berubah menjadi putih,
sebelum anda meneteskan air mata karena kesedihan,
kehilangan sesuatu/seseorang, kehilangan harapan,
dan sebelum anda kehilangan kesempatan untuk
memperbaiki kesalahan anda, ada baiknya anda sekali
kali berpikir dewasa, renungkan baik baik apa yang
selama ini anda lakukan, dimana saya bergaul,
perbuatan positif apa yang sudah saya lakukan, dan
apa yang bisa saya lakukan untuk memperbaiki sifat
sifat buruk saya.
Pikirkan, renungkan, dan lakukanlah. Jangan
hanya diam membiarkan waktu terus berjalan,
menunggu uang jatuh dari langit itu adalah sesuatu
hal yang mustahil. Lakukanlah sebuah perubahan
dalam hidup anda sebelum anda kehilangan
kesempatan. Ingat, tubuh anda hanyalah setumpuk
daging, mereka hanya akan bergerak jika ada perintah
dari pikiran anda. Anda ingin kehidupan anda berubah?
Maka sekarang waktunya merubah cara berpikir anda.
Anda yang memegang kendali, anda yang menentukan
anda harus berubah kemana, jangan sampai salah
arah, tetapkan tujuan anda, dan mulailah mengayuh
perahu kehidupan anda sekarang juga.
Jangan tunda tunda lagi, karena sudah banyak
orang dibelakang anda yang siap mendahului anda.
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 13 14 Pola Pikir PNS

D. RANGKUMAN permanen dalam pikiran bawah sadarnya. Pola pikir ini

jugalah yang membentuk Konsep diri seseorang. Demikian
Berpikir adalah proses mental. Misalnya kita berpikir
juga konsep diri PNS. Konsep diri PNS akan terbentuk melalui
saat mendapatkan penugasan dari pimpinan untuk membuat
proses belajar dan pengalaman yang terus menerus dan
surat, mengantar surat saat saudara juga mendapatkan tugas
berkesinambungan. Konsep diri yang positif akan membentuk
lain, anda akan memikirkan mana yang dikerjakan terlebih
kebiasaan dalam bekerja secara efektif.
dahulu dan lain sebagainya. Berpikir adalah suatu kegiatan
mental yang melibatkan kinerja otak (Alek sobur, 2003).
Didalam berfikir setiap individu menggunakan pola-pola pikir
E. LATIHAN
tertentu. Pola pikir adalah polapola dominan yang menjadi 1. Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber
acuan utama seseorang untuk bertindak (Workshop dari keturunan.
Pengembangan Jati Diri dan Pola Pikir Bagi para pejabat 2. Sebutkan 5 (lima) contoh pola pikir yang bersumber
struktural dan Fungsional, 2003). Selanjutnya dikatakan dari proses sosial.
bahwa pola pikir adalah pola yang menetap dalam pikiran 3. Diantara kedua sumber tersebut, mana yang sulit
bawah sadar seseorang. Keyakinan merupakan bagian dari untuk dirubah, dan jelaskan alasannya!
pola pikir (mind setting, LPCD, 2005). Mel sandy dalam
bukunya The piece of mind mengatakan bahwa pikiran bawah
sadar adalah gudang dimana seluruh informasi tersimpan.
Pengalaman-pengalaman sejak masa kecil di rekam secara
permanen. Pengalaman yang direkam dalam pikiran bawah
sadar inilah yang membentuk pola pikir seseorang. Rekaman
bawah sadar ini berasal dari lingkungan dimana dia berada.
Beberapa pengaruh lingkungan yang terekam dalam pikiran
bawah sadar seseorang bisa positif dan juga negatif.
Pengaruh lingkungan tersebut di antaranya adalah lingkungan
keluarga di mana seseorang tersebut di besarkan, lingkungan
sosial, adat istiadat, lingkungan sosial serta lingkungan
pergaulan seseorang. Kesemuanya tersebut direkam secara

BAB III
JENIS-JENIS POLA PIKIR
Indikator keberhasilan: Setelah mengikuti
pembelajaran ini peserta diklat dapat
menjelaskan beberapa jenis pola pikir dalam
dunia profesi
POLA PIKIR ANDA = ARAH HIDUP ANDA
Apapun kelainan yang dipunyai oleh seseorang, pada
dasarnya mereka adalah sama seperti kebanyakan orang.
Didalam tubuh mereka terdapat proses kimia yang sewaktu
waktu dapat menjadi tidak seimbang sehingga perilaku
mereka berubah. Neuro-transmittal mereka menjadi tidak
seimbang sehingga membuat mereka menjadi tidak dapat
mengendalikan diri, terobsesi, depresi, maniak dan labil.
Seperti kebanyakan orang mereka dapat pula
mengembangkan pola pikir/ persepsi yang dapat bermanfaat
ataupun merugikan mereka sendiri. Untuk dapat membaca
pola pikir seseorang, kita tidak selalu memerlukan bahasa
15
16 Pola Pikir PNS
verbal. Ada yang namanya bahasa perilaku. Tanpa disadari
lingkungan sekitar kita dapat membentuk pola pikir negatif
yang dapat merusak diri sendiri.
Seseorang dapat menjadi marah atau depresi karena
berbagai macam faktor seperti faktor sosial, keadaan emosi,
cara berkomunikasi, perilaku, melakukan diet dan minum
suplemen/obat-obatan.
Pola berpikir seseorang biasanya mengikuti cara pola
berpikir kebanyakan orang yaitu pola pikir mengejar
perhargaan/ membela diri/ membuat alasan-alasan/
mengucilkan diri, dan lain-lain.
Topik ini dikemukakan dengan harapan dapat merubah
total pola pikir seseorang. Untuk ini diperlukan banyak
bantuan hypotherapy. Seperti-nya cara "konsultasi" tidak akan
banyak membantu merubah pola pikir seseorang yang
cenderung menyukai/kecanduan untuk memanifestasikan
pola pikir lama mereka. Dan jika ini tidak memungkinkan
maka diperlukan cara untuk "mengatur" respon lingkungan
sekitar dengan cara meng-konfrontasikan-nya sehingga dapat
merubah pola pikir yang negatif secara tidak langsung. Tentu
bagi beberapa orang, mereka dapat melakukannya dengan
cara diet dan mengkonsumsi obat-obatan tapi dengan syarat
harus merubah total lingkungan sekitar sehingga dapat
memancing timbulnya perubahan pola pikir dan juga penting
orang tersebut harus punya niat yang kuat untuk merubah
pola pikir lama mereka.
Berikut ini adalah ringkasan yang saya tulis dengan
harapan dapat anda pakai untuk menolong orang lain.
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 17
Kita melihat banyak orang terpengaruh pada berbagai
macam pola pikir. Pola pikir dapat pula mempengaruhi orang
yang "non-verbal". Pola pikir adalah kecenderungan
manusiawi yang dinamis, ia dapat mempengaruhi siapa saja;
ia dapat membantu kita, dapat pula merugikan kita.
Ada orang dengan pola pikir perfeksionis. Kita
menilai diri kita begitu tajam sehingga sekilas kita tidak
berani mencoba sesuatu yang tidak kita kuasai dengan sangat
sempurna. Ada orang dengan pola pikir obsesif, mengingat
terus menerus sesuatu yang menakutkan kita sehingga kita
menteror diri sendiri sampai rasa takut itu menjadi jauh lebih
besar dari diri kita sendiri dan akhirnya kita berhenti sambil
meyakini bahwa semuanya adalah malapetaka. Ada juga
orang dengan pola pikir pesimis. Kita meyakini bahwa kita
telah dikutuk. Bagaimanapun kerasnya kita berusaha tapi
yang datang selalu hal hal buruk. Kitapun tidak mampu
melihat atau peduli akan keberhasilan kita karena kita
memilih untuk hanya melihat pada kegagalan kita.
Ada orang dengan pola pikir bergantung pada orang
lain. Kita sangat ingin untuk bebas tapi dilain pihak kita
merasa bahwa hanya orang lain yang dapat menyelamatkan
kita. Kita berpikir bahwa mereka mencintai kita karena
mereka telah menyelamatkan kita. Kita merasa takut
kehilangan hubungan baik yang telah lama dibina. Kita
mendambakan kebebasan tapi kita sangat merasa tidak aman
jika tidak bergantung pada mereka; takut mereka akan
menelantarkan kita.
18 Pola Pikir PNS
Ada orang dengan pola pikir "saling membutuhkan".
Kita memfokuskan diri untuk mencintai orang lain dan
membuat orang yang dicintai menjadi bergantung pada kita
dengan mencurahkan segala perhatian dan perasaan cinta
kita kepadanya. Yang dicintai merasa orang lain tidak dapat
mencintai-nya kecuali kita, Pada akhirnya orang yang kita
cintai merasa tidak berdaya
Ada orang dengan pola pikir membenci diri
sendiri/suka melukai diri sendiri. Kita membuat diri kita
sendiri menjadi seorang pesimis lalu melakukan hal yang
sama pada orang lain. Tetap bertahan untuk tidak merubah
diri bahkan mempengaruhi orang lain dengan cara menakut-
nakuti bahwa akan ada sesuatu yang berbahaya apabila kita
keluar dari pola pikir yang lama.
Ada orang dengan pola pikir birokrat/dogmatik,
memaksakan kehendaknya untuk mengikuti aturan dan
merasa kita yang paling tahu segalanya
Tapi kita juga dapat mempunyai pola pikir yang baik
dan konstruktif. Kita dapat memiliki pola pikir yang
optimistis. Kita percaya bahwa tidak ada sesuatu yang tidak
mungkin. Semua dapat dilakukan secara bertahap, biar
lambat asal selamat maka kita akan berhasil melakukan
sesuatu yang teramat sulit
Kita juga dapat memilih pola pikir seorang yang
realistis. Dapat mengalahkan rasa takut dan hal-hal negatif
dan melihat sesuatu tanpa menggunakan emosi lalu membuat
rencana secara bertahap dengan penuh rasa percaya diri.
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 19 20 Pola Pikir PNS

Kita juga dapat mempunyai pola pikir Taoisme.

Bahwasanya hitam tidak selalu jelek dan putih tidak selalu RANGKUMAN
baik. Sesuatu yang jelek dapat sangat bermanfaat jika ada Pola berpikir seseorang biasanya mengikuti cara pola
pada situasi yang tepat. Bahwa sesuatu yang kelihatan-nya berpikir kebanyakan orang yaitu pola pikir mengejar
baik mungkin dapat mencelakakan kita. Selalu berada dijalur perhargaan/ membela diri/ membuat alasan-alasan/
tengah, berjalan dengan sendirinya tanpa diatur, tanpa mengucilkan diri, dan lain-lain.
emosi, menerima apa adanya tanpa penyesalan Ini Ada beberapa jenis pola pikir yang dimiliki oleh
merupakan cara terbaik untuk meraih kebahagiaan. Yang seseorang antara lain; orang yang memiliki pola pikir
perlu kita pikirkan atau kuatirkan adalah saat sekarang ini, membenci diri sendiri, birokrat/dogmatik, konstruktif,
menit ini, detik ini, bukan kemarin ataupun esok hari. Semua realistis, Taoisme, dan mandiri.
langkah kita dapat dilakukan dengan benar jika kita tidak Setiap saat kita dapat menentukan pilihan untuk
merasa putus asa dan tidak terlalu memikirkan hal-hal merubah pola pikir apakah kita akan tetap dengan pola pikir
menakutkan yang belum terjadi atau memikirkan bahwa kita yang positif atau pola pikir yang negatif. Pola pikir yang
akan gagal. Jika kita dapat memfokuskan diri kita pada saat merusak diri ternyata dapat dirubah sehingga kita dapat
sekarang maka kita akan dapat jauh lebih sukses. bekerja dengan lebih baik, dapat menguatkan sesama,
Kita juga dapat mempunyai pola pikir seorang yang pemaaf, mandiri, dapat mengekspresikan diri dan punya cita-
mandiri. Tidak terlalu memikirkan perasaan orang lain cita.
sehingga orang lain dapat merasa bebas. Kita semua dapat
menggali kemampuan diri secara bertahap sesuai kemampuan LATIHAN
masing-masing tanpa harus mempunyai perasaan bersalah, Diskusikan dalam kelompok, apa kelebihan dan
rasa malu ataupun rasa terbebani. kekurangan masing-masing jenis-jenis pola pikir yang
Setiap saat kita dapat menentukan pilihan untuk anda ketahui.
merubah pola pikir apakah kita akan tetap dengan pola pikir
yang positif atau pola pikir yang negatif.
Pola pikir yang merusak diri ternyata dapat dirubah
sehingga kita dapat bekerja dengan lebih baik, dapat
menguatkan sesama, pemaaf, mandiri, dapat
mengekspresikan diri dan punya cita-cita.
 22 Pola Pikir PNS

(pola pikir yang berkembang), dan

BAB IV Pola pikir negatif (pola pikir tetap).
POLA PIKIR PNS Pola pikir positif (pola pikir berkembang) PNS
tercermin dalam berbagai prestasi yang telah dicapai oleh
para PNS selama ini sesuai bidang tugasnya masing-
masing, maupun dalam bentuk acuan norma dan aturan
Indikator keberhasilan: Setelah mengikuti
pembelajaran ini peserta diklat dapat yang berlaku. Norma dan aturan tersebut diarah oleh PNS
menjelaskan beberapa jenis pola pikir dalam dalam bentuk menjaga sikap dan perilakunya, karena
dunia profesi secara periodik dijadikan acuan penilaian antara lain
dalam bentuk DP3.
A. HAMBATAN POLA PIKIR PNS DP3 atau Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS
tersebut, tertuang dalam PP Nomor 10 Tahun 1979, terdiri
Pola pikir PNS adalah salah satu pola pikir profesi,
atas delapan norma-norma sikap perilaku:
di samping misalnya profesi politikus, pedagang,
1. Kesetiaan
pengusaha, petani dsb. Karena perbedaan karakteristik
2. Prestasi Kerja
dengan profesi lainnya, maka pola pikir PNS juga berbeda.
3. Tanggung Jawab
Salah satu ciri khas yang membedakannya adalah tugas
4. Ketaatan
dan karakteristik pelayanan publik (public services).
5. Kejujuran
Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah salah satu jenis
6. Kerjasama
Kepegawaian Negeri di samping Anggota TNI dan Anggota
7. Prakarsa
Polri (UU No 43 Th 1999). Pengertian Pegawai Negeri
8. Kepemimpinan
adalah warga negara RI yang telah memenuhi syarat yang
ditentukan, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan
Di samping keberhasilan tentu ada kekurang berhasilan,
diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi
hambatan atau dimensi permasalahan berupa pola pikir
tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan
negatif yang terjadi atau dialami kalangan PNS.
perundang-undangan yang berlaku (pasal 1 ayat 1 UU
Kantor Menpan tahun 2002 menemukan dan
43/1999). Pola pikir PNS terbagi dua : Pola pikir positif
mengidentifikasi adanya Pola Pikir Negatif (Pola Pikir

21
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 23 24 Pola Pikir PNS

Tetap) PNS yang tercermin dalam bentuk 24 (duapuluh 12. Kepekaan terhadap keluhan masyarakat dinilai masih
empat) hambatan atau permasalahan perilaku Budaya rendah.
Kerja Aparatur Pemerintahan, yaitu POLA PIKIR NEGATIF 13. Sikap yang berorientasi vertikal menyebabkan
(TETAP) PNS : hilangnya kreativitas, rasa takut berimprovisasi.
1. Komitmen dan konsistensi terhadap visi dan misi 14. Budaya suap bukan hal yang rahasia, sehingga dapat
organisasi masih rendah. mempengaruhi sikap dan tingkah laku pimpinan dalam
2. Sering terjadi penyimpangan dan kesalahan dalam bekerja.
kebijakan publik yang berdampak luas kepada 15. Ada kecenderungan para pemimpin tidak mau
masyarakat. mengakui kesalahan di depan bawahan.
3. Pelaksanaan kebijakan jauh berbeda dari yang 16. Masing-masing bekerja sesuai dengan uraian tugas
diharapkan. yang ada dan belum optimal untuk bekerjasa sama
4. Terjadi arogansi pejabat dan penyalahgunaan dengan unit lain.
kekuasaan. 17. Sifat individualisme lebih menonjol dibandingkan
5. Pelaksanaan wewenang dan tangung jawab aparatur kebersamaan.
saat ini belum seimbang. 18. Tidak ada sanksi yang jelas dan tegas jika pegawai
6. Dalam praktek di lapangan sulit dibedakan antara melanggar aturan.
ikhlas dan tidak ikhlas, jujur dan tidak jujur. 19. Budaya KKN yang menjiwai sebagian aparat.
7. Pejabat yang KKN akan menyebabkan kkn meluas pada 20. Tingkat kesejahteraan yang kurang memadai.
pegawai, dunia usaha dan masyarakat. 21. Pengaruh budaya prestise yang lebih menonjol,
8. Gaji pegawai yang rendah/kecil dibandingkan dengan sehingga aspek rasionalitas sering dikesampingkan.
harga barang/jasa lainnya. 22. Sistem seleksi (rekruitmen) yang masih kurang
9. Banyak aparatur yang integritas, loyalitas dan transparan.
profesionalnya rendah. 23. Tidak berani tegas, karena khawatir mendapat reaksi
10. Belum adanya sistem merit yang jelas untuk mengukur yang negatif.
kinerja pegawai dan tindak lanjut hasil penilaiannya. 24. Banyak aparatur belum memahami makna keadilan
11. Kreativitas karyawan kurang mendapat perhatian dan keterbukaan.
atasan. (SUMBER KANTOR MENPAN TAHUN 2002)
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 25
B. KONSEP DIRI PNS
Bagi kita sebagai calon Pegawai Negeri Sipil,
tentunya akan menjadi sosok Pegawai Negeri Sipil yang
selalu konsisten mengikuti aturan yang telah digariskan
sesuai dengan perundangan yang berlaku. Konsep diri PNS
akan terbentuk melalui proses belajar dan pengalaman
yang terus menerus dan berkesinambungan. Konsep diri
yang positif akan membentuk kebiasaan dalam bekerja
secara efektif. Oleh karena itu PNS akan selalu
menghindari konsep diri yang negatif. Adapun konsep diri
PNS antara lain:
1. Bekerja sebagai Ibadah,
2. Menghindari sikap tidak terpuji,
3. Bekerja secara profesional,
4. Berusaha meningkatkan kompetensi dirinya secara
terus menerus,
5. Pelayan dan pengayom masyarakat,
6. Bekerja berdasarkan peraturan yang berlaku
7. Tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka serta
bersikap realistis
8. Mampu bekerja dalam tim
9. Bekerja secara profesional dan
10. Bekerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
26 Pola Pikir PNS
C. RANGKUMAN
Konsep diri PNS akan terbentuk melalui proses
belajar dan pengalaman yang terus menerus dan
berkesinambungan. Konsep diri yang positif akan
membentuk kebiasaan dalam bekerja secara efektif. Oleh
karena itu PNS akan selalu menghindari konsep diri yang
negatif. Adapun konsep diri PNS antara lain (1) bekerja
sebagai Ibadah, (2) menghindari sikap tidak terpuji, (3)
Bekerja secara profesional, (4) berusaha meningkatkan
kompetensi dirinya secara terus menerus, (5) Pelayan dan
pengayom masyarakat, (6) Bekerja berdasarkan peraturan
yang berlaku (7) tidak rentan terhadap perubahan dan
terbuka serta bersikap realistis (8) mampu bekerja dalam
tim (9) Bekerja secara profesional dan (10 ) bekerja
sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Karena konsep diri
yang negatif merupakan virus dalam bekerja.
D. LATIHAN
1. Coba anda tuliskan dalam secarik kertas Apa tujuan
anda bekerja sebagai Pegawai Negeri Sipil.
2. Apa Cita-cita (target) yang ingin anda capai selama
bekerja sebagai PNS?
 28 Pola Pikir PNS

hampir setiap orang pernah mengalami krisis kepercayaan diri

BAB V dalam rentang kehidupannya, sejak masih anak-anak hingga
PERUBAHAN DAN APLIKASI dewasa bahkan sampai usia lanjut. hilangnya rasa pede tentu
POLA PIKIR menjadi sesuatu yang sangat mengganggu, terlebih ketika
dihadapkan pada tantangan ataupun situasi baru. Ada yang
berkata: "kok saya tidak seperti dia,...yang selalu percaya
Indikator keberhasilan: Setelah mengikuti
pembelajaran ini peserta diklat dapat diri...rasanya selalu saja ada yang kurang dari diri saya...saya
menjelaskan beberapa jenis pola pikir dalam malu menjadi diri saya!?
dunia profesi Berikut hal yang dapat kamu "pikirkan" tentang perbedaan
orang yang percaya diri dan tidak percaya diri... tapi ingat
men jangan sampai percaya dirinya berlebihan... bisa-bisa
Mengapa diperlukan
anda mencintai diri anda dengan sangat teramat berlebihan
perubahan terhadap Pola
(narsisme).
Pikir? Perubahan Pola pikir
diperlukan karena dengan
A. KARAKTERISTIK ATAU CIRI-CIRI INDIVIDU YANG
adanya perubahan pola pikir
diharapkan PNS mampu PERCAYA DIRI
mengembangkan pola pikir Beberapa ciri atau karakteristik individu yang mempunyai
yang positif dan rasa percaya diri yang proporsional, diantaranya adalah:
meminimalisasi pola pikir - Percaya akan kompetensi/kemampuan diri, hingga tidak
dirinya yang negatif. Ini membutuhkan pujian, pengakuan, penerimaan, atau
berarti akan mensukseskan pun rasa hormat orang lain
tugas dan peranan PNS - Tidak terdorong untuk menunjukkan sikap konformis
sebagai abdi negara, abdi demi diterima oleh orang lain atau kelompok
masyarakat, dan pelayan masyarakat. - Berani menerima dan menghadapi penolakan orang lain
Pernahkah anda mengalami krisis kepercayaan diri atau - Berani menjadi diri sendiri
dalam bahasa sehari-hari "TIDAK PEDE" dalam menghadapi - Punya pengendalian diri yang baik (tidak moody dan
suatu situasi atau persoalan? Saya yakin anda pernah dan emosinya stabil)
27
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 29 30 Pola Pikir PNS

- Memiliki internal locus of control (memandang - Takut gagal, sehingga menghindari segala resiko dan
keberhasilan atau kegagalan, tergantung dari usaha diri tidak berani memasang target untuk berhasil;
sendiri dan tidak mudah menyerah pada nasib atau - Cenderung menolak pujian yang ditujukan secara tulus
keadaan serta tidak tergantung/mengharapkan bantuan (karena undervalue diri sendiri;
orang lain) - Selalu menempatkan/memposisikan diri sebagai yang
- Mempunyai cara pandang yang positif terhadap diri terakhir, karena menilai dirinya tidak mampu
sendiri, orang lain dan situasi di luar dirinya mempunyai external locus of control (mudah menyerah
Memiliki harapan yang realistik terhadap diri sendiri, pada nasib, sangat tergantung pada keadaan dan
sehingga ketika harapan itu tidak terwujud, ia tetap pengakuan/penerimaan serta bantuan orang lain).
mampu melihat sisi positif dirinya dan situasi yang
terjadi. C. POLA PIKIR NEGATIF
Pola pikir individu yang kurang percaya diri, bercirikan
B. KARAKTERISTIK ATAU CIRI-CIRI INDIVIDU YANG antara lain:
KURANG PERCAYA DIRI - Menekankan keharusan-keharusan pada diri sendiri (saya
Beberapa ciri atau karakteristik individu yang kurang harus bisa begini...saya harus bisa begitu). Ketika gagal,
percaya diri, diantaranya adalah: individu tersebut merasa seluruh hidup dan masa
- Berusaha menunjukkan sikap konformis, semata-mata depannya hancur.
demi mendapatkan pengakuan dan penerimaan - Cara berpikir totalitas dan dualisme : kalau saya sampai
kelompok; gagal, berarti saya memang jelek
- Menyimpan rasa takut/kekhawatiran terhadap - Pesimistik yang futuristik : satu saja kegagalan kecil,
penolakan; individu tersebut sudah merasa tidak akan berhasil
- Sulit menerima realita diri (terlebih menerima meraih cita-citanya di masa depan. Misalnya, mendapat
kekurangan diri) dan memandang rendah kemampuan nilai C pada salah satu mata kuliah, langsung berpikir
diri sendiri; dirinya tidak akan lulus sarjana.
- Dilain pihak memasang harapan yang tidak realistik - Tidak kritis dan selektif terhadap self-criticism : suka
terhadap diri sendiri; mengkritik diri sendiri dan percaya bahwa dirinya
- Pesimis, mudah menilai segala sesuatu dari sisi negatif; memang pantas dikritik.
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 31 32 Pola Pikir PNS

- Labeling : mudah menyalahkan diri sendiri dan
memberikan sebutan-sebutan negatif, seperti saya
memang bodoh, saya ditakdirkan untuk jadi orang
susah, dsb
- Sulit menerima pujian atau pun hal-hal positif dari
orang lain : ketika orang memuji secara tulus, individu
langsung merasa tidak enak dan menolak mentah-
mentah pujiannya. Ketika diberi kesempatan dan
kepercayaan untuk menerima tugas atau peran yang
penting, individu tersebut langsung menolak dengan
alasan tidak pantas dan tidak layak untuk menerimanya.
- Suka mengecilkan arti keberhasilan diri sendiri
- Senang mengingat dan bahkan membesar-besarkan
kesalahan yang dibuat, namun mengecilkan
keberhasilan yang pernah diraih. Satu kesalahan kecil,
membuat individu langsung merasa menjadi orang tidak
berguna.
D. POLA PIKIR POSITIF
Diantara ciri-ciri yang berpikir positif antara lain:
- Melihat masalah sebagai tantangan
- Menikmati hidupnya
- Pikiran terbuka untuk menerima saran dan ide
- Menghilangkan pikiran negatif segera setelah pikiran itu
terlintas dalam benak
- Mensyukuri yang di miliki
- Tidak mendengarkan gossip yang tak menentu
- Tidak bikin ALASAN tapi langsung bikin TINDAKAN
- Menggunakan bahasa yang positif
- Menggunakan bahasa tubuh yang positif
- Peduli pada citra diri.
E. APLIKASI PERUBAHAN POLA PIKIR PNS
Reformasi birokrasi membutuhkan reformasi
mendasar yang harus dilakukan terlebih dahulu, yakni
reformasi Pola Pikir/Mind Set (Agus Sunaryo, 2006). Jika
menginginkan perubahan kecil, garaplah perilaku anda.
Jika menghendaki perubahan besar dan mendasar,
garaplah Mindset Anda (Carol S. Dweck, PH.D, 2007).
Program Mind Setting telah dijadikan standar
Modul Penerapan Budaya Kerja Aparatur Negara oleh
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, tahun 2003.
Kepercayaan masyarakat terhadap PNS menurun, korup,
malas, tidak produktif, kurang memberikan pelayanan,
etos kerja rendah dan lain-lain membutuhkan
reformasi/perubahan Pola Pikir yang berorientasi pada
pelayanan kepada pelanggan dan peningkatan budaya
kerja.
Salah satu wujud dari perubahan pola pikir bagi
Pegawai negeri Sipil dapat dimulai dari 5 (lima) pilar
dasar seperti yang tertuang dalam Fifth Diciplin (Petter
M Senge), yaitu: Personal Mastery, Mental Model, Share
Vision, Learning Organization dan System Thinking.
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 33 34 Pola Pikir PNS

Untuk pemberdayaan kemampuan berfikir, Boby de Temukan peribahasa-peribahasa yang dapat anda
Porter(1999) dalam bukanya Quantum Learning gunakan untuk menjelaskan sesuatu kepada
mengemukakan kiat-kiat jitu untuk berpikir kreatif seseorang
sebagai berikut : Pikirkanlah berbagai macam cara untuk mengatakan
1. Ingatlah kesuksesan anda di masa lalu, baik yang biasa hal yang sama
maupun yang menakjubkan. Jika pernah berhasil, Tontonlah acara TV dan matikan suaranya, dan
Anda yakin pasti mampu melakukanya lagi. cobalah memperkirakan dan membayangkan apa
Ingatkanlah diri anda tentang hal itu pada saat anda yang dikatakan orang dalam acara itu.
menggarap suatu tantangan. 4. Ingatlah bahwa kegagalan membawa pada
2. Yakinlah bahwa hal ini bisa menjadi hari terobosan, keberhasilan
Jalani hari anda dengan keyakinan bahwa sesuatu 5. Banyak ilmuan terkenal didunia bergelut dalam solusi-
dapat terjadi untuk mengubah segalanya. Dengan cara solusi gagal yang tak terhitung jumlahnya sebelum
itu, jika sesuatu itu benar-benar muncul, maka anda menemukan satu yang berhasil. Beranilah untuk
akan siap menerimanya. mengambil resiko salah agar mencapai keberhasilan.
3. Latihlah kreatifitas anda dengan permainan mental. 6. Raihlah impian dan fantasi anda. Seringkali mimpi dan
Otak anda seperti bagian tubuh anda lainnya, fantasi merupakan hasil dari pikiran bawah sadar anda
berfungsi lebih baik dan lancar bila selalu dijaga yang bekerja untuk mendapatkan solusi suatu
dalam keadaan prima. Berikut ini disajikan beberapa masalah. Berikan nilai untuk hal-hal tersebut,
saran untuk melakukan permainan mental sebagai walaupun semua itu tampak tidak berhubungan karena
berikut: gagasan-gagasan aneh dapat memunculkan solusi
Pikirkanlah penggunaan kembali barang-barang lama inovatif dan revolusioner.
yang sudah tidak dipakai; 7. Biarkan kesenangan memasuki anda. Bermainlah! ini
Lihatlah kejadian sehari-hari dan susunan uraian semua sifat anak-anak dalam diri anda muncul dan
kisah tentang peristiwa-peristiwa yang memberikan wawasan segar. Andapun akan menjadi
memunculkanya ; lebih kreatif jika kehidupan anda seimbang antara
Isilah teka-teki silang dan permainan-permainan bekerja dan bermain.
kata lainya.
Modul Diklat Prajabatan Gol. III
8. Kumpulkan pengetahuan dari tempat lain. Ketika
bekerja dengan situasi menantang, lihatlah tempat-
tempat lain dalam kehidupan anda dan cobalah untuk
melihat kesamaan-kesamaannya. Mungkin sesuatu
yang berhasil untuk suatu jenis masalah dapat
digunakan untuk masalah yang sedang Anda hadapi
saat ini.
9. Lihatlah situasi dari semua sisi. Bayangkan diri anda
secara fisik berada dibawah sedang menatap keatas,
dari atas melihat kebawah, dari belakang melihat
kedepan, dari dalam melihat keluar, dan dari sudut
pandang semua pihak yang terlibat. Hal ini membuat
anda mampu melihat situasi tersebut dari jendela-
jendela baru dan dapat memberikan wawasan yang
anda butuhkan untuk penyelesaian masalah secara
kreatif.
10. Bebaskan pikiran anda dari asumsi. Asumsi dapat
menyembunyikan solusi. Misalnya, PNS yang kaya
diasumsikan korupsi. Orang yang rajin hanya akan
disuruh-suruh pimpinan dan lain sebagaina.
11. Ubahlah posisi anda sesering mungkin. Jika anda
duduk dibelakang meja, pergilah keluar
berbaringlah diatas rumput. Atau, jika anda berada
dalam ruang konferensi di kantor,bertukar tempatlah
dengan orang lain atau berdirilah. Mengubah posisi
anda berarti mengubah pandangan anda terhadap
35 36 Pola Pikir PNS
berbagai hal, dan perubahan posisi mungkin akan
menghasilkan perubahan sikap mental.
Banyak orang-orang yang berpikiran kreatif,
nampaknya selalu menyimpang dari jalur yang biasanya.
Sejalan dengan hal itu ia dihadapkan pada berbagai
resiko. Akan tetapi setelah pola berpikirnya menghasilkan
buah pikiran baru yang lebih baik, barulah ia mendapat
pengakuan kreatif.
CHANGE YOUR THINKING
UBAHLAH PIKIRAN ANDA
Bila Anda mengubah pikiran Anda
Anda mengubah keyakinan diri Anda
Bila Anda mengubah keyakinan diri Anda
Anda mengubah harapan-harapan Anda
Bila Anda mengubah harapan-harapan Anda
Anda Mengubah sikap Anda
Bila Anda mengubah Sikap Anda
Anda akan mengubah Tingkah Laku Anda
Bila Anda mengubah Tingkah Laku Anda
dan Anda Mengubah Kinerja Anda
Bila Anda mengubah Kinerja Anda
Anda telah mengubah Nasib Anda
Bila Anda mengubah Nasib Anda
Anda telah mengubah Hidup Anda.
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 37 38 Pola Pikir PNS

F. RANGKUMAN
Perubahan Pola pikir diperlukan karena dengan adanya
perubahan pola pikir diharapkan PNS mampu
mengembangkan pola pikir yang positif dan
meminimalisasi pola pikir dirinya yang negatif.

G. LATIHAN
Analisa Kasus
Peserta dibagai ke dalam 6 (enam) kelompok,
masing-masing kelompok mendiskusikan Penyebab
dan Solusi sesuai dengan topiknya bahasannya
masing-masing dibawah ini :

BAB VI
ANALISIS DAN PERMASALAHAN
PERUBAHAN POLA PIKIR
Indikator keberhasilan: Setelah mengikuti
pembelajaran ini peserta diklat dapat
menganalisis dan dan mencari permasalahan untuk
merubah pola pikir
A. ANALISIS PERUBAHAN POLA PIKIR
Kebanyakan masyarakat Indonesia sekarang, masih
memiliki pola pikir yang kurang menguntungkan untuk diri
mereka sendiri. Atau, kalau boleh saya bilang,
kebanyakan masyarakat Indonesia masih memiliki pola
pikir masyarakat di era industrialisasi. Padahal, kita
sekarang hidup di era yang baru; era informasi. Banyak
hal dan kenyataan hidup orang-orang di era industrialisasi
yang sudah tidak relevan lagi dengan kondisi dan
kenyatan yang ada sekarang
Pada era industrialisasi, kita dididik untuk menjadi
seorang pekerja industri, dengan segala konsekuensi yang
ada. Konsekuensi seperti apa?
Konsekuensi yang paling nyata dan dialami oleh
kebanyakan orang pada era industrialisasi
bertambahnya masalah sosial masyarakat.
39
40 Pola Pikir PNS
Keluarga,sebagai komunitas terkecil, telah menjadi salah
satu sumber dari masalah sosial tersebut. Orang tua yang
harus bekerja dari pagi hingga malam hari, karena
tuntutan hidup, semakin kehilangan kontrol dan
pengawasan terhadap anak-anaknya. Anak-anak yang
tumbuh tanpa bimbingan orang tua akan menimbulkan
masalah sosial yang besar bagi masyarakat, sekarang dan
dimasa yang akan datang.
Disamping itu, pada era industrialisasi, uang dan
materi menjadi tolak ukur kesuksesan seseorang, sehingga
hal tersebut membuat orang berlomba-lomba untuk
mengejar materi demi memenuhi salah satu kebutuhan
dasar manusia; kebutuhan aktualisasi diri (pengakuan)
dari orang lain (teori Maslow). Kemudian, cara kerja dan
gaya hidup orang-orang di era industrialisasi ternyata
tidak berhasil memberikan kepastian dan keamanan hidup
kepada kebanyakan orang di dunia ini. Hanya segelintir
orang saja, yang benar-benar dapat menikmati hidup yang
lebih membahagiakan dan bernilai tinggi.
Pernahkah anda berpikir, apa jadinya anda dan
keluarga anda, Jika tiba-tiba instansi tempat anda
mencari nafkah, memutuskan untuk memberhentikan
anda?"
Sesuatu yang buruk menimpa diri anda, bagaimana
kualitas hidup anda pada masadepan anda? "lantas untuk
apa anda bekerja siang-malam, Senin-Jumat, jika anda
adalah
Modul Diklat Prajabatan Gol. III
tahu bahwa kualitas hidup masa depan anda lebih buruk
daripada kondisi anda sekarang?"
Itulah yang dikenal dengan sebutan; "plan to fail",
yang sesungguhnya! Anda merencanakan hidup Anda
sedemikian rupa dengan bersekolah, meraih
akademis tinggi, dengan harapan untuk dapat bekerja
pada perusahaan yang mampu membayar gaji sesuai
dengan keinginan Anda, berkeluarga, dan selanjutnya
memasuki masa pensiun.
Pertanyaannya adalah; seberapa sering
menjumpai orang yang sangat berbahagia lahir-bathin
pada masa pensiun-nya? Lihat orang tua Anda, lihat
paman dan bibi Anda. Apa yang terjadi dengan mereka
pada masa pensiun-nya? Lantas, mengapa kita harus
melakukan hal yang sama, seperti yang telah mereka
lakukan?
Suka atau tidak, kenyataannya adalah pada masa
pensiun, orang cenderung mengalami penurunan dari sisi
penghasilan, kondisi fisik, dan kepercayaan diri. Hal ini
dapat berakibat kepada bertambahnya permasalahan
sosial yang harus dihadapi oleh masyarakat.
Keperdulian yang tulus terhadap kondisi sosial
yang sedang dan akan terjadi, keinginan untuk memiliki
hidup yang jauh lebih membahagiakan dan lebih bernilai,
serta kebutuhan untuk membantu orang lain, telah
menginspirasi kita untuk berbagi dengan sebanyak-
banyaknya orang tentang pentingnya kemandirian secara
41 42 Pola Pikir PNS
finansial dan mental. Jangan jadikan diri kita bagian dari
masalah sosial masyarakat, tapi jadikan diri kita sebagai
bagian dari solusi atas permasalahan sosial ekonomi
masyarakat. "Tidakkah Kita berkeinginan untuk menikmati
gelar hidup yang lebih membahagiakan dan bernilai tinggi?
Memiliki gaya hidup yang memungkinkan Anda untuk
melakukan apa saja, sesuai dengan keinginan Anda? Gaya
hidup yang memungkinkan Anda untuk menghabiskan
waktu bersama orang-orang yang Anda cintai. Gaya hidup
Anda yang memungkinkan Anda untuk menolong orang lain, dan
lain sebagainya. "Hidup Hanya Sekali, Buat Hidup Mu
Lebih Berarti Untuk Diri Sendiri, Keluarga, Dan
Lingkungan"
B. PERMASALAHAN PERUBAHAN POLA PIKIR
Setiap orang berbeda cara berpikirnya, dari cara
berpikir seseorang kita bisa menilai kepribadiannya,
bahkan terkadang ada beberapa orang yang bisa
meramalkan masa depan seseorang hanya dengan
mempelajari cara atau pola berpikirnya, berikut ini akan
diuraikan beberapa jenis cara berpikir seseorang.
1. Pemikir simple.
Mereka punya rumus terkenal :
Problem x 0 = No Problem
Biasanya orang dengan model berpikir seperti ini
setiap saat selalu kelihatan ceria tanpa beban
meskipun ada masalah, karena semua permasalahan
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 43
hidup dia buat sesimple mungkin tanpa mau ambil
pusing. Seperti misalnya jika dia kehabisan duit, dia
akan berprinsip Ahgak punya duit juga masih bisa
hidup kok, santai aja.Tapi tak jarang orang dengan
prinsip seperti ini karirnya juga disitu situ saja, alias
tidak berkembang, tapi untungnya biasanya mereka
hidup awet muda dan umurnya juga panjang.
2. Pemikir akurat/teliti.
Berlawanan dengan pemikir simple tadi, orang
dengan kategori seperti ini biasanya selalu kelihatan
gelisah, stress dan selalu penuh dengan perhitungan.
Jika ada permasalahan akan dikalikan dengan nilai X,
besarnya nilai X selalu berubah ubah. Anda tidak akan
bisa menang berdebat dengan orang seperti ini,
karena satu pertanyaan simple dia bisa jabarkan
menjadi berlembar lembar jawaban yang sangat detail
dan akurat. Tak jarang orang seperti ini penuh dengan
tekanan dalam berpikir dan juga biasanya cepat mati.
3. Pemikir ceroboh.
Tanpa perhitungan, hanya mengikuti hati nurani
dalam memutuskan sesuatu hal ataupun mengucapkan
sesuatu, gaji yang diterima Rp.XXX setiap bulan bisa
habis dalam sekejap tanpa perhitungan dan tanpa
perencanaan.
44 Pola Pikir PNS
Selain itu ada juga sebagian dari golongan ini
kalau ngomong biasanya nyerocos tanpa
memperdulikan apakah ucapannya itu membuat orang
sakit hati atau tidak, karena mereka ngomong lansung
dari mulut dan keluar dari mulut, bukan dari
hati/pikiran baru keluar dari mulut. Hati hati dalam
memilih pasangan hidup seperti ini kalau tidak bisa
bisa nanti keluarga anda berantakan.
4. Pemikir Optimis.
Selalu optimis dengan apa yang dia lakukan atau
yang direncanakan. Tidak pernah putus asa meskipun
mengalami kegagalan, dari mulutnya hampir tidak
pernah kata kata mengeluh tentang kehidupannya,
keuangannya, asmaranya, ataupun masa depannya.
Yang ada di pikirannya hanya satu Saya pasti bisa.
Dari sekian banyak orang sukses, kebanyakan dari
mereka adalah pemikir positif.
5. Pemikir Negatif/Pesimistis.
Kebalikan dari yang diatas, orang seperti ini
biasanya sering dijumpai di kasus kasus bunuh diri,
karena begitu masalah datang pikiran dan harapannya
langsung drop sehingga akhirnya berbuah putus asa.
Ketika diberikan tugas dan tanggung jawab mereka
akan langsung berkata Wah, saya tidak bisa, saya
belum mampu, saya masih terlalu muda, takutnya
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 45
nanti gimana gimana, duhgimana nih? Mampus
akudll.
Mereka tidak menyadari bahwa kata kata negatif
yang mereka ucapkan itu sebenarnya mempengaruhi
alam sadar mereka sehingga pikiran mereka akan
terbiasa menjadi lemah. Kategori orang seperti ini
biasanya sangat sulit mendapatkan promosi dalam
jabatan, ataupun mengambil langkah besar dalam
hidup mereka. Sehingga posisinya disitu situ saja,
bahkan tak jarang jatuh!
RANGKUMAN
Banyak orang berpikir bahwa tolak ukur kesuksesan
seseorang hanya ditentukan dengan materi, sehingga
membuat orang berlomba-lomba untuk mengejar materi demi
memenuhi salah satu kebutuhan dasar manusia; kebutuhan
aktualisasi diri (pengakuan) dari orang lain (teori Maslow).
Kemudian, cara kerja dan gaya hidup orang-orang di era
industrialisasi ternyata tidak berhasil memberikan kepastian
dan keamanan hidup kepada kebanyakan orang di dunia ini.
Hanya segelintir orang saja, yang benar-benar dapat
menikmati hidup yang lebih membahagiakan dan bernilai
tinggi.
Ada beberapa tipe orang berpikir antara lain; pemikir
simple; pemikir negatif/pesimistis, pemikir akurat/telit,
pemikir ceroboh, dan pemikir optimis.
46 Pola Pikir PNS
LATIHAN
Diskusikan dan simulasikan kasus berikut ini :
Contohnya tentang sebuah kisah antara seorang ayah dan
anak :
Suatu hari sang ayah sengaja membawa pekerjaan
kantor ke rumah supaya semua tugas pekerjaan dapat
segera dituntaskan. Tetapi sesampainya di rumah,
anaknya merengek terus mengajaknya bermain. Sang ayah
keberatan memenuhi permintaan anaknya, maka dicarilah
akal supaya anaknya diam dan ia mempunyai kesempatan
untuk menyelesaikan pekerjaannya.
Pada saat itu, ia melihat sebuah majalah yang
memuat peta dunia. Munculah ide untuk menggunting
peta dunia tersebut menjadi beberapa bagian. Setelah
itu, sang ayah memberikan potongan-potongan peta dunia
itu kepada anaknya seraya berkata, Nak, kalau kamu
sudah selesai menyatukan potongan-potongan kertas ini,
maka ayah akan menemanimu bermain.
Sang ayah berpikir bahwa pekerjaan menyatukan
potongan peta dunia itu akan sulit sekali dan memakan
waktu sekurang-kurangnya 30 menit. Sehingga ia dapat
leluasa menggunakan jeda waktu tersebut untuk
menyelesaikan pekerjaannya. Tetapi tidak lama
kemudian, sekitar 5 menit, sang anak sudah kembali
kepada ayahnya sambil memberikan potongan-potongan
peta dunia yang telah disatukan. Sang ayah tercengang,
Hah, mana mungkin anak sekecil ini sudah tahu dimana
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 47 48 Pola Pikir PNS

letak Amerika, Afrika. Dan Eropa, Aneh sekali? Karena
potongan peta itu benar-benar terletak pas pada posisi
yang seharusnya. Maka dengan penuh keheranan sang
ayah bertanya kepada anaknya : Bagaimana kamu bisa
melakukannya ? Keheranan sang ayah terjawab, tatkala
anak itu berkata, Tidak sulit, Ayah, menggabungkan
potongan-potongan kertas itu. Karena dibalik gambar peta
itu ada gambar kepala manusia. Jadi saya benarkan saja
kepala manusianya, maka benarlah gambar dunia ini.
Sama sekali tidak ada keuntungan bila kita hanya
memikirkan sisi negatif dari setiap kenyataan yang
harus kita terima. Yang ada hanyalah belenggu, yang
menyebabkan kita tidak tenang bekerja dan
menghambat kemajuan. Dengan berpikir positif maka
kita akan menemukan banyak sekali jalan keluar.
Sebaliknya, bila kita berpikir negatif maka kita akan
selalu menemukan halangan. So Be Positive !

Pertanyaan :
Apa yang dapat Anda simpulkan/ tarik dari tiap-tiap
kelompok melalui kisah cerita diatas ?

Pegangan bagi Fasilitator:

Anak kecil itu sanggup menyelesaikan soal yang sulit
sebab ia berpikir secara sederhana saja. Tidak ada
prasangka, keinginan untuk dipuji, kebencian dan
pikiran negatif lain yang mempengaruhi anak tersebut.
Ternyata begitu mudah menemukan solusi cerdas yang
mempermudah kehidupan kita dengan berpikir positif.
Jadi apa salahnya kita menerima setiap kenyataan
apa adanya, dan memandang sisi positif untuk
menemukan solusi cerdas berikutnya. Tanyakan pula,
apa ruginya berpikir positif, dan apa untungnya selalu
berpikir negatif?
 50
BAB VII
PENUTUP
A. SIMPULAN
CPNS yang direkrut dari berbagai kalangan dan
latar belakang yang berbeda memiliki pola piker yang
berbeda. Agar mampu melaksanakan TUPOKSI dengan baik
maka perlu dilaksanakan Pendidikan dan Pelatihan. Salah
satu materi yang diberikan adalah diklat PRAJABATAN.
Salah satu muatan materi diklat prajabatan adalah Pola
Pikir PNS. Apakah pola pikir itu?
Pola pikir adalah polapola dominan yang menjadi
acuan utama seseorang untuk bertindak (Workshop
Pengembangan Jati Diri dan Pola Pikir Bagi para pejabat
struktural dan Fungsional, 2003). Selanjutnya dikatakan
bahwa pola pikir adalah pola yang menetap dalam pikiran
bawah sadar seseorang. Keyakinan merupakan bagian dari
pola pikir (mind setting, LPCD, 2005). Mel sandy dalam
bukunya The piece of mind mengatakan bahwa pikiran
bawah sadar adalah gudang dimana seluruh informasi
tersimpan. Pengalaman-pengalaman sejak masa kecil di
rekam secara permanen. Pengalaman yang direkam dalam
pikiran bawah sadar inilah yang membentuk pola pikir
seseorang. Rekaman bawah sadar ini berasal dari
49
Pola Pikir PNS
lingkungan dimana dia berada. Beberapa pengaruh
lingkungan yang terekam dalam pikiran bawah sadar
seseorang bisa positif dan juga negatif. Pengaruh
lingkungan tersebut di antaranya adalah lingkungan
keluarga di mana seseorang tersebut di besarkan,
lingkungan sosial, adat istiadat, lingkungan sosial serta
lingkungan pergaulan seseorang. Kesemuanya tersebut
direkam secara permanen dalam pikiran bawah sadarnya.
Pola pikir ini jugalah yang membentuk Konsep diri
seseorang. Demikian juga konsep diri PNS. Adapun konsep
diri PNS antara lain (1) bekerja sebagai Ibadah, (2)
menghindari sikap tidak terpuji, (3) Bekerja secara
profesional, (4) berusaha meningkatkan kompetensi
dirinya secara terus menerus, (5) Pelayan dan pengayom
masyarakat, (6) Bekerja berdasarkan peraturan yang
berlaku (7) tidak rentan terhadap perubahan dan terbuka
serta bersikap realistis.
Mengapa pola pikir perlu dirubah? Perubahan pola
pikir diharapkan PNS mampu mengembangkan pola pikir
yang positif dan meminimalisasi pola pikir dirinya yang
negatif. Ini berarti akan mensuseskan tugas dan peranan
PNS sebagai abdi negara,abdi masyarakat, dan pelayan
masyarakat. Hambatan hambatan dalam perubahan pola
pikir antara tersebut diantaranya adalah faktor internal
dan faktor eksternal. Faktor internal dalam artian faktor
dari dalam dirinya yang meliputi blok ego, blok
Modul Diklat Prajabatan Gol. III 51 52 Pola Pikir PNS

intelektual, blok emosi dan lain sebagainya. Sedangkan

faktor eksternal meliputi faktor lingkungan di mana dia
berada. Ke arah mana perubahan pola pikir? Berfpkir
linier ke berfikir sistem, berpikir bagian ke berpikir
menyeluruh, berpikiran herarkis ke berpikir jaringan,
berpikiran, berpikir struktur ke berpikir proses,berpikir
obyek ke berpikir hubungan.

Seseorang akan dapat merubah dunia ini jika ia

mampu mengubah dirinya sendiri. Untuk dapat
menciptakan budaya yang sehat dan positif di dalam
lingkungan sekitar kita, maka diri kita juga dituntut
untuk bersikap lebih positif. Jadi setiap perubahan
mestinya dimulai dari dalam diri kita sendiri, dan yang
pertama kali harus diubah adalah pola berpikir kita.
Sikap dan pola berpikir sangat erat kaitannya.

B. TINDAK LANJUT
Sebagai langkah tindak lanjut dari pembelajaran Pola
Pikir Pegawai Negeri Sipil, semua peserta prajabatan
golongan III diminta membuat Lembar Komitmen Nilai
berupa Rencana Tindak Lanjut seperti contoh format
berikut ini :
 DAFTAR PUSTAKA

1. Donna Williams, Merubah Pola Pikir, artikel,

http://www.donnawilliams.net, 2008
2. Lawrence E Shapiro, PhD, Emosional Intelligence, PT
Gramedia, Pustaka Utama, Jakarta, l997
3. Hinken, Brian, Working in High- Leverage Zones With
The Double- Loop
4. Senge, P. (1990). The Fifth Discipline. New york:
Doubleday/ Currency.
5. Taufik Bahudin, Braintware Management, Generasi Ke
lima Manaement SDM, Elek Media Komputindo,
Jakarta, Desember 2003
6. Dr. William James, Father of America psychology,
artikel 10 Agustus 2008

53