BIG DATA THE MANAGEMENT REVOLUTION

(Big Data- Revolusi Manajemen)

"Anda tidak dapat mengelola sesuatu yang tidak dapat diukur."

Big Data merupakan hal yang menarik untuk dianalisis seperti membentuk masa depan
untuk berbagai jenis bisnis, Cara manajer mendekati situasi bisnis terkait dan cara bisnis
memasarkan produk kepada pelanggan, misalnya Amazon menggunakan algoritma kompleks
yang meningkatkan waktu untuk menunjukkan pelanggan yang berhubungan denga produk
yang akan mereka beli atau abaikan, Sekedar melihat atau membelinya membantu
meningkatkan pengetahuan perusahaan mengenai produk apa untuk diiklankan kepada calon
pelanggan bahkan jika mereka hanya melihat produk tetapi tidak pernah benar-benar
membuat Pembelian.

Keuntungan Big Data:

1. Volume - Volume kecil dari data di internet dalam satu dekade merupakan keuntungan besar
bagi perusahaan untuk bersaing.

2. Velocity - Data dapat ditemukan dengan sangat mudah dan cepat saat ini yang membantu
perusahaan menjadi lebih efisien.

3. Variety - Terkait volume, karena ada suatu kuantitas belaka kecil data sekarang juga berarti
ada varietas yang besar, data dapat ditemukan lebih atau kurang di setiap subjek yang
sangat membantu bahkan bagi perusahaan yang mengkhususkan diri dalam ceruk pasar.

Volume, Velocity dan Variety, tiga hal yang telah mampu dikembangkan Big Data
sangat membantu sehingga perusahaan dapat memiliki sejumlah besar data yang berbeda dan
dapat mengefisienkannya. Big data memungkinkan perusahaan yang tanpa perkembangan
big data ini tidak akan mendapatkan pemahaman tentang bagaimana reaksi pelanggan untuk
segala sesuatu yang online untuk memulai dari mana perusahaan bekerja yang pada dasarnya
seperti perusahaan menusuk dalam gelap tentang rekasi positif pelanggan mereka yang lebih
jauh lagi dapat menyia- nyiakan uang dan waktu. Pengembangan velocity membuat informasi
lebih mudah dan cepat.

Tantangan teknis menggunakan Big Data yang sangat nyata. Namun tantangan
manajerial bahkan lebih besar lagi, dimulai dengan peran tim eksekutif senior.

1. Muting the HiPPOs. Salah satu aspek yang paling penting dari data yang besar adalah
dampaknya pada bagaimana keputusan dibuat dan siapa yang akan membuat mereka.
2. New Roles. Eksekutif tertarik dalam memimpin transisi data yang besar dapat mulai
dengan dua teknik sederhana. Pertama, mereka bisa menerapkan kebiasaan bertanya
"Apa yang data katakan?", Kedua, mereka dapat membiarkan diri mereka ditolak data,
beberapa hal lebih kuat untuk mengubah budaya pengambilan keputusan daripada
melihat seorang eksekutif senior mengakui ketika data telah membantah dugaan.

Perusahaan tidak akan menuai keuntungan penuh dari transisi menggunakan Big Data
kecuali mereka mampu mengelola perubahan secara efektif. Lima daerah yang sangat penting
dalam proses tersebut adalah:
1. Kepemimpinan (Leadership)
2. Manajemen yang bertalenta (Talent Management)
3. Teknologi (Technology)
4. Pembuatan Keputusan (Decision Making)
5. Budaya Perusahaan (Company Culture)

Penting untuk diingat bahwa terlepas dari keuntungan yang ditunjukkan di atas
interpretasi manusia, visi dan wawasan masih penting bagi Big Data untuk digunakan secara
maksimal karena jika departemen riset / pemasaran dalam sebuah perusahaan menafsirkan
data yang telah mereka pilih salah maka itu dapat menyebabkan kegagalan. Namun buktinya
jelas: keputusan pengendalian data cenderung keputusan yang lebih baik, hanya menemukan
ilmuwan Data yang dapat menafsirkan data dalam jumlah besar yang digunakan dalam cara
yang terbaik.

Kesimpulannya jelas untuk melihat bahwa Big Data yang membentuk masa depan
manajemen bisnis dan seperti pada judul artikel, yaitu membantu menciptakan sebuah
revolusi manajemen yang saat ini tengah berjalan.