DISUSUN OLEH :
c) Masalah Struktur
Struktur suatu masalah mencerminkan seberapa baik pengambil
keputusan memahami masalah tersebut. Struktur masalah memiliki tiga
elemen.
g) Pertimbangan Perilaku
Keserasian Tujuan. Ketika manajer berusaha memenuhi tujuan
kerjanya, manajer tersebut juga melayani tujuan perusahaannya.
Informasi yang Berlebihan. Muncul ketika seorang manajer
menerima informasi berlebih dari yang dapat dicernanya. membuat
manajer mengabaikan informasi formalnya dan bergantung pada
petunjuk informal dalam keputusan.
Ukuran Kinerja yang Tidak Tepat., ketika ukuran kinerja yang tidak
tepat digunakan, laporan itu akan berpengaruh sebaliknya.