NAMA : RITA RAMADHANI

NIM : 7203510038

LK 2 TEORI DAN PERILAKU ORGANISASI

Perilaku Individu (Kepribadian dan Motivasi) di Dalam Organisasi

1. Apa yang dimaksud dengan Kepribadian? Apa saja determinan yang mempengaruhi
pembentukan kepribadian seseorang?
JAWAB :
Yang dimaksud dengan Kepribadian adalah keseluruhan total cara individu bereaksi dan
berinteraksi dengan yang lain. Kepribadian menurut Allport adalah sebuah organisasi
dinamis di dalam sistem psikis dan fisik individu yang menentukan karakteristik perilaku
dan pikirannya.
Determinan Kepribadian (Penentu)
• Keturunan : kepribadian yang diturunkan secara genetic misalnya fisik, temperamen,
komposisi yahg biasanya dipengaruhi oleh orang tua
• Lingkungan : faktor lingkungan memberikan pengaruh kuat bagi kepribadian,
misalnya lingkup pertemanan, budaya, kelompok sosial.
• Situasi : situasi mempengaruhi efek keturunan dan lingkungan terhadap kepribadian.
contohnya saat di kantor, kepribadian yang baik akan ditahan.

2. Apakah kepribadian sesuatu yang bersifat tetap dan tidak berubah dalam berbagai
sesuatu, ataukah kepribadian justru bersifat tidak tetap dan selalu berubah-ubah
tergantung situasi? Jelaskan argumen anda!
JAWAB :
Kepribadian adalah sesuatu yang tidak tetap dan selalu berubah ubah tergantung situasi
dikarenakan kepribadian seseorang dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya
genetic, lingkungan dan situasi sendiri. Walaupun faktor genetic juga mempengaruhi
kepribadian seseorang tetapi bukan berarti kepribadian tidak dapat diubah. Kepribadian
seseorang cenderung berubah saat mereka mendapat teman, kerabat, lingkungan,
kelompok sosial yang mana dapat mendorong seseorang untuk mengubah kepribadiannya
sendiri. Selain itu situasi atau tempat dimana kita berada juga dapat mengubah kepribadian
seseorang, misal nya saat di sekolah atau di kantor kita memiliki kepribadian yang
cenderung baik dan berbeda pada saat kita berada di rumah atau saat sendirian.

3. Sebutkan pentingnya motivasi kerja karyawan bagi perusahaan.

JAWAB :
 Motivasi kerja karyawan sangat penting bagi perusahaan karena motivasi sendiri berarti
dorongan yang timbul dari diri individu dan dari luar individu yang menyebabkan
karyawan mau atau rela untuk mengarahkan kemampuannya dalam menyelesaikan
tanggung jawabnya agar tujuan karyawan dan perusahaan dapat tercapai dengan
menunjukkan ciri-ciri karyawan yang matang.
Maksudnya adalah apabila seorang pemimpin pandai dan berhasil memberikan motivasi
kerja karyawan maka perusahaan yang ia pimpin akan semakin berkembang pesat dan ia
dikatakan berhasil dalam memimpin dan berhasil dalam mengarahkan anggota nya untuk
bekerjasama dengan baik.

4. Apa yang dimaksud dengan intrinsik dan ekstrinsik faktor dari motivasi kerja
karyawan?
JAWAB :
Intrinsik yaitu sifat pekerjaan itu sendiri yang membuat seseorang termotivasi, yang mana
orang tersebut mendapatkan kepuasan dengan melakukan pekerjaan tersebut bukan karena
rangsangan lain atau status maupun uang. Intrinsik dapat dikatakan seseorang tang bekerja
dan menganggap nya itu hobbynya sendiri.
Ekstrinsik yaitu elemen-elemen diluar pekerjaan yang melekat di pekerjaan tersebut yang
dijadikan sebagai faktor utama yang membuat seseorang termotivasi seperti status, reward,
uang, dan kompensasi.

5. Jelaskan teori harapan yang dikemukakan oleh David dan Edward Lawler.
JAWAB :
Teori yang diciptakan oleh David Nadler dan Edward Lawler yaitu yang mendasarkan pada
empat asumsi mengenai perilaku dalam organisasi, Yaitu:
a. Perilaku ditentukan oleh kombinasi antara faktor faktor yang terdapat dalan diri orang
dan faktor faktor yang terdapat dalam lingkungan.
b. Perilaku orang dalam organisasi merupakan tindakan sadar diri seseorang dengan kata
lain perilaku seseorang adalah hasil dari sebuah keputusan yang sudah diperhitungkan.
c. Orang mempunyai kebutuhan, keinginan dab tujuan yang berbeda
d. Orang memilih satu dari beberapa alternatif perilaku berdasarkan besarnya harapan
memperoleh hasil dari sebuah perilaku.
Teori Harapan yang disusun oleh David Nadler dan Edward Lawler terdiri dari 3 komponen,
yaitu:
• Nilai (Value)
• Instrumental
• Pengharapan