KONFLIK PERAN PEKERJAAN DAN KELUARGA

PADA PASANGAN BERKARIR GANDA

Intan Puspita Sari

Universitas Muhammadiyah Purworejo

Abstrak

Pengelolaan berkarir ganda menghadapi masalah pengelolaan pekerjaan dan

tanggung jawab keluarga. Hal tersebut mengisyaratkan bahwa perencanaan dan
pengembangan karir dari pasangan bekerja yang akan menikah harus mempunyai
kesepakatan. Pengembangan karir, prestasi kerja, kebutuhan hidup dan
keharmonisan keluarga akan berjalan beriringan dengan atau tanpa kesepakatan.
Konflik selalu muncul dalam keluarga pasangan berkarir ganda jika tidak ada
kesepakatan pada awal perkawinan mereka. Permasalahan di tempat kerja
seharusnya diselesaikan di tempat kerja dan tidak dibawa pulang karena dalam
kondisi fisik dan psikologis lelah serta beban pekerjaan yang berat akan memicu
emosi jika dibenturkan dengan masalah di rumah walaupun kecil. Suami ataupun
istri lebih sensitive yaitu mudah marah dan tersinggung jika terjadi kesalahpahaman
antara keduanya. Konflik yang terjadi pada keluarga berkarir ganda mempunyai
hubungan yang positif terhadap tekanan (stress). Semakin tinggi tekanan (stress)
yang dialami oleh keluarga yang berkarir ganda, maka semakin besar pula konflik
yang terjadi pada pasangan tersebut.

Kata kunci : konflik, stress, karir, karir ganda

A. PENDAHULUAN dalam kehidupan mereka. Perubah-

Saat ini pasangan muda
dalam pernikahan biasanya merupa-
kan pasangan bekerja. Jadi kedua-
nya sama-sama mempunyai karir
sebelum mereka menikah. Melalui
observasi ditemukan adanya kasus
terjadinya konflik keluarga pada
saat mereka telah mempunyai anak,
dan ada perubahan-perubahan di
an-perubahan itu di antaranya
kebutuhan kehidupan bertambah,
jadwal kegiatan mereka meningkat,
sementara jumlah pemasukan tetap.
Masalah yang sering muncul
ketika pasangan tersebut dalam satu
kantor sehingga problem melibatkan
instansi, atau mereka bekerja dalam
kantor yang berbeda. Dilema yang

77
Intan Puspita Sari: Konflik Peran Pekerjaan dan Keluarga pada Pasangan Berkarir Ganda.
dihadapi pada setiap tahap keluarga berdampak pada karir mereka dan
dapat mempunyai imbas yang instansi yang bersangkutan.
signifikan terhadap perkembangan Pasangan berkarir ganda
karir seorang individu. Perhatian menghadapi masalah pengelolaan
yang dicurahkan untuk membangun pekerjaan dan tanggung jawab ke-
sebuah perkawinan dan keluarga luarga. Dampak lebih jauh memun-
bakal mengurangi waktu, upaya dan culnya permasalahan terkait karir
energi yang dapat dikerahkan masing-masing dan tugas dalam
seorang individu bagi karirnya. keluarga. Hal tersebut mengisya-
Meskipun demikian masalah ratkan bahwa perencanaan dan
mereka juga mempunyai kaitan pengembangan karir dari pasangan
dengan kebijakan yang sekarang ini bekerja yang akan menikah harus
mulai dipikirkan oleh instansi mempunyai kesepakatan. Pengem-
dimana mereka bekerja. bangan karir, prestasi kerja,
Instansi-instansi tersebut kebutuhan hidup dan keharmonisan
pada saat ini telah memperluas keluarga akan berjalan beriringan
perencanaan bagi pengembangan dengan atau tanpa kesepakatan.
karir karyawan dalam program Masalahnya akan muncul pada saat
pengembangan instansi. Hal ini hal-hal yang beriringan itu ber-
disebabkan adanya pelonjakan gesekan atau bertabrakan sehingga
dramatis jumlah pekerja wanita di akan menimbulkan konflik.
instansi-instansi tertentu beberapa
B. PENGERTIAN KARIR
tahun terakhir ini. Saat ini banyak
Menurut Simamora (1999),
wanita yang bekerja, menikah dan
kata “karir” dapat dipandang dari
mempunyai anak, sehingga instansi
beberapa perspektif yang berbeda.
harus menghadapi implikasi
Dari satu perspektif, karir adalah
keluarga dua-pekerja (two-worker
urut-urutan posisi yang diduduki
families), yang pada akhirnya akan

78
Intan Puspita Sari: Konflik Peran Pekerjaan dan Keluarga pada Pasangan Berkarir Ganda.
oleh seseorang selama masa satu dari tiga tipe berikut
hidupnya. Ini merupakan karir yang (Simamora, 1999: 535) :
obyektif. Jika dari perspektif 1. Pasangan yang mengikuti karir
lainnya karir terdiri atas perubahan- yang sama dan bekerja pada
perubahan nilai, sikap dan motivasi perusahaan yang sama
yang terjadi karena seseorang 2. Pasangan yang mengikuti karir
menjadi semakin tua. Ini merupakan yang berbeda dan bekerja pada
karir subyektif. Kedua perspektif perusahaan yang sama
tersebut, obyektif dan subyektif 3. Pasangan yang bekerja untuk
terfokus pada individu. Kedua perusahaan yang berbeda tanpa
perspektif tersebut menganggap memperhatikan kemiripan pilih-
bahwa orang memiliki beberapa an karir.
tingkatan pengendalian terhadap Untuk mengelola karir
nasib mereka sehingga mereka ganda (dual career), orang-orang
dapat memanipulasi peluang agar yang terlibat mestilah terikat pada
memaksimalkan keberhasilan dan kedua karir, memperlihatkan kelu-
kepuasan yang berasal dari karir wesan pribadi serta pekerjaan, dan
mereka. mengembangkan mekanisme penye-
Perencanaan karir penting lesaian. Mekanisme penyelesaian
karena konsekuensi keberhasilan yang biasa adalah perencanaan,
atau kegagalan karir terkait erat penjadwalan, dan pengorganisasian
dengan konsep diri, identitas, dan yang lebih baik, menyusun prioritas
kepuasan setiap individu terhadap yang lebih jelas, mengabaikan tugas
karir dan kehidupannya. yang tidak begitu penting, seperti
membersihkan rumah atau mengu-
C. PASANGAN BERKARIR
rangi kontak sosial di luar pekerjaan
GANDA
dan keluarga.
Pasangan berkarir ganda
(dual career couples) dapat berupa

79
Intan Puspita Sari: Konflik Peran Pekerjaan dan Keluarga pada Pasangan Berkarir Ganda.
D. KONFLIK KELUARGA
Konflik keluarga dapat ter-
jadi ketika tekanan pada pekerjaan
tidak dapat digabungkan
dengan tanggung jawab keluarga,
salah satu penyebabnya
karena adanya tekanan (stress).
Stress adalah suatu kondisi
ketegangan yang mempengaruhi
emosi, proses berpikir dan kondisi
seseorang. Ada beberapa kondisi
kerja yang sering menyebabkan
stress bagi karyawan, ada dua
penyebab stress yaitu on-the-job
dan off-the-job (Handoko, 1995:
149).
Lebih lanjut, Handoko
(1995) mengatakan bahwa kondisi-
kondisi kerja yang menyebabkan
stress on-the-job karyawan, antara
lain disebabkan oleh beberapa hal,
antara lain:
1. Beban kerja yang berlebihan
2. Tekanan atau desakan waktu
3. Kualitas supervisi yang jelek
4. Iklim politis yang tidak aman
5. Umpan balik tentang pelaksa-
naan kerja yang tidak memadai
Intan Puspita Sari: Konflik Peran Pekerjaan dan Keluarga pada Pasangan Berkarir Ganda.
6. Wewenang yang tidak mencu-
kupi untuk melaksanakan tang-
gung jawab
lagi 7. Kemenduaan peranan
8. Frustrasi
adalah 9. Konflik antar pribadi dan atar
kelompok
10. Perbedaan antara nilai-nilai
perusahaan dan karyawan
11. Berbagai bentuk perubahan
Di lain pihak, Handoko
(1995) juga menjelaskan bahwa
stress karyawan dapat disebabkan
masalah-masalah yang terjadi diluar
pekerjaan (stress on-the-job), yaitu:
1. Kekuatiran finansial
2. Masalah-masalah yang bersang-
kutan dengan anak
3. Masalah-masalah fisik
4. Masalah-masalah perkawinan
(misal perceraian)
5. Perubahan-perubahan yang ter-
jadi di tempat tinggal
6. Masalah-masalah pribadi lain-
nya, seperti kematian.
80
E. PEMBAHASAN
Permasalahan- permasalahan
berdasarkan kajian ini menunjukkan
adanya masalah atau problem yang
muncul dan dihadapi pasangan
berkarir ganda pada saat perjalanan
perkawinan mereka sudah berlang-
sung beberapa tahun. Beberapa
faktor yang dapat menjadi sebab
munculnya permasalahan adalah ha-
dirnya anak, meningkatnya kebu-
tuhan, banyaknya kegiatan baik
yang bersifat sosial maupun terkait
dengan pekerjaan dan kesulitan
dalam membagi waktu untuk setiap
kegiatan.
Pasangan suami istri yang
sama-sama bekerja akan
dapatkan satu masalah ketika anak-
anak mereka mulai hadir. Seorang
ibu yang bekerja masih harus
membagi waktu untuk merawat
anak mereka, mengurus
tangga dan menyelesaikan tugas-
tugas di kantornya. Dengan tugas
ganda tersebut sering menimbulkan
masalah terutama terkait waktu
yang harus digunakan
Intan Puspita Sari: Konflik Peran Pekerjaan dan Keluarga pada Pasangan Berkarir Ganda.
menyelesaikan pekerjaan tersebut
yang lebih banyak terbebankan
kepada ibu. Problem yang muncul
kadang ada kegiatan yang tidak bisa
dibagikan kepada suaminya, se-
hingga istri merasa bahwa peker-
jaannya jauh lebih berat dibanding
suaminya. Hal ini dapat menim-
bulkan dampak fisik dan psikologis
sehingga muncul konflik antara ke-
duanya. Konflik-konflik dalam taraf
sederhana masih dapat teratasi,
tetapi konflik yang menuju pada
persinggungan harga diri terkait
dengan pekerjaan masing-masing
bisa menjadi masalah besar.
Setiap masalah besar dapat
men- berkembang oleh dukungan ma-
salah-masalah kecil yang tidak
terselesaikan. Dengan demikian
seharusnya ada antisipasi untuk
penyelesaian setiap masalah kecil
rumah sehingga tidak menimbulkan masa-
lah yang lebih besar. Seorang istri
yang sudah bekerja sebelum ia
menikah sebetulnya dapat mem-
punyai dua kebanggaan pada awal
untuk perkawinan mereka. Yang pertama
81
sebagai seorang wanita karir dia berangkat kerja mestinya harus
tetap mempunyai penghasilan sen- dibantu oleh suami yang harus
diri meskipun sudah bersuami. mengurus dirinya sendiri dan
Yang kedua dia dapat memberikan anaknya yang lain, tetapi pada
dukungan ekonomi keluarga sehing- kenyataannya harus diselesaikan
ga menjadi lebih kuat dibanding oleh istrinya sendiri. Adanya
apabila ia tidak bekerja. Hal itu seorang pembantu dalam rumah
secara psikis merupakan prestise tangga kadang tidak dapat
bagi dirinya dan status sosial yang memberikan kontribusi apapun
tetap memadai meskipun ia sudah dalam permasalahan ini.
menikah. Namun kebanggaan itu Permasalahan-permasalahan
akan berubah apabila di dalam yang ada dapat juga dipicu karena
rumah tangganya mulai ada masalah adanya kekuatiran finansial, misal-
yang melibatkan emosi diantara nya pengahasilan yang diperoleh
suami istri. istri lebih besar daripada suami.
Keterlibatan emosi diantara Sehingga posisi suami sebagai
suami istri apabila dibiarkan dalam tulang punggung keluarga sedikit
posisi pembenaran atas pemikiran ada pergeseran. Hal itu dapat
masing-masing dapat memunculkan menciptakan kondisi stress bagi
pertengkaran sehingga menimbul- suami yang dapat menimbulkan
kan ketidakharmonisan di dalam konflik pada pasangan berkarir
hubungan mereka. Dalam situasi ganda. Istri yang mempunyai
yang demikian menjadi akibat penghasilan yang lebih besar dari
terakumulasinya masalah-masalah suami kadang merasa telah dapat
kecil menjadi besar. Misalnya memenuhi kebutuhan hidupnya dan
kerepotan dalam menyelesaikan keluarganya sendiri tanpa meli-
tugas mengurus anak yang harus batkan suami. Oleh karena itu peran
dilanjutkan dengan persiapan istri sebagai ibu rumah tangga

82
Intan Puspita Sari: Konflik Peran Pekerjaan dan Keluarga pada Pasangan Berkarir Ganda.
secara otomatis terabaikan, bahkan
lebih jauh lagi berganti peran
sebagai wanita karir murni.
Setiap kondisi
dapat menyebabkan stress yang
dapat menimbulkan konflik pada
keluarga berkarir ganda. Keluarga
berkarir ganda, pada saat mereka
melakukan pekerjaan tidak selalu
berjalan mulus. Artinya
pekerjaan yang dilakukan di kantor,
instansi ataupun perusahaan pasti
berhadapan dengan
masalah yang kompleks,
beban pekerjaan yang berlebihan,
tekanan atau desakan
frustasi, konflik antar pribadi dan
antar kelompok serta
bentuk perubahan. Semua permasa-
lahan yang timbul di lingkungan
kerja tadi jika kita tidak dapat
mengelola atau menempatkan pada
posisi dimana saat kita bekerja dan
di mana saat kita di rumah, akan
lebih cepat menyulut timbulnya
konflik. Sekecil apapun masalah
yang kita hadapi di rumah, dalam
keadaan fisik dan psikologis kita
lelah maka akan menimbulkan
bomerang dalam rumah tangga.
Suami ataupun istri yang pulang
pekerjaan dari tempat kerja dengan membawa
beban atau masalah di tempat kerja
akan lebih sensitive. Mudah marah,
cepat tersinggung, dan merasa
segala sesuatu yang ditemuinya
serba salah, akan muncul karena
setiap masalah di tempat kerja belum
terselesaikan atau belum menemui
titik temu.
masalah-
F. SIMPULAN
yaitu
Berdasarkan pembahasan di
atas, dapat disimpulkan bahwa:
waktu,
1. Konflik selalu muncul dalam
keluarga pasangan berkarir gan-
berbagai
da jika tidak ada kesepakatan
pada awal perkawinan mereka.
Misalnya kesepakatan bekerja
sama antara suami dan istri
sebagai mitra kerja di rumah.
2. Permasalahan di tempat kerja
seharusnya diselesaikan di tem-
pat kerja dan tidak di bawa
pulang karena dalam kondisi
fisik dan psikologis lelah serta

83
Intan Puspita Sari: Konflik Peran Pekerjaan dan Keluarga pada Pasangan Berkarir Ganda.
 beban pekerjaan yang berat akan REFERENSI
memicu emosi jika dibenturkan Dessler, Gary, 1997, Manajemen
dengan masalah di rumah sumber Daya Manusia,
Jakarta: PT Prenhallindo.
walaupun kecil. Suami ataupun
istri lebih sensitive yaitu mudah Handoko, Hani, 2002, Manajemen
Personalia dan Sumberdaya
marah dan tersinggung jika Manusia, Yogyakarta: Pener-
terjadi kesalahpahaman antara bit Liberty.

keduanya. Nawawi, Haidar, 1998, Metode

3. Konflik yang terjadi pada Penelitian Bidang Sosial,
Yogyakarta: Gajah Mada
keluarga berkarir ganda University Press.
mempunyai hubungan yang
Simamora, Henry, 2000,
positif terhadap tekanan (stress). Manajemen Sumber Daya
Manusia, Yogyakarta: Bagian
Semakin tinggi tekanan (stress)
Penerbitan STIE YKPN.
yang dialami oleh keluarga yang
berkarir ganda, maka semakin
besar pula konflik yang terjadi
pada pasangan tersebut.

84
Intan Puspita Sari: Konflik Peran Pekerjaan dan Keluarga pada Pasangan Berkarir Ganda.