INSTRUMEN EVALUASI

KINERJA
KELOMPOK 7
ABDILLAH MANGGALA J (5150211385)
TIAS DWI HARYANI (5150211398)
CANDRA WAHYU B (5160211076)
NOVITA INDAH S (5160211082)
KHOIRUN NATA E (5160211085)
NANDA MAHARANI P (5160211122)
Instrumen Penilaian Kinerja

Instrumen yang digunakan oleh satu sistem evaluasi

kinerja suatu organisasi berbeda dengan instrumen
evaluasi kinerja organisasi lainnya. Perbedaan ini
disebabkan oleh perbedaan model evaluasi kinerja
dan indikator kinerja yang digunakan.

2
A. Pengembangan Instrumen
ISI INSTRUMENT
EVALUASI ▪ Nama
▪ Identitas karyawan: nama Identitas penilai: nama
karyawan, unit kerja, jabatan,
KINERJA organisasi / penilai, jabatan, unit
pangkat.
perusahaan. kerja

▪ Masa priode Butie butir indikator Descriptor level

penilaian kinerja knerja

Catatan Tanggapan
penilai Tanda tangan
ternilai atas
penilai dan ternilai.
penilaian
4
SKALA
PENILAIAN Skala Skala
resiko interval

Skala
penilaian

skala skala
ordinal nominal

5
Descriptor level kinerja
DLK adalah skala bobot yang melukiskan tingkatan
kinerja untuk setiap indikator kinerja karyawan. DLK
dapat terdiri atas hal-hal berikut:
▫ Angka
▫ Kata sifat
▫ Kombinasi angka
dan kata sifat.

6
 UJI COBA INSTRUMEN
▫ Sebelum digunakan dalam system evaluasi kerja,
instrument evaluasi kinerja harus diuji coba untuk
mengetahui validitas dan reliabilitasnya.
Instrument evaluasi kerja harus valid dan reliable.
▫ Suatu instrument evaluasi kinerja disebut valid,
artinya instrument tersebut dapat mengukur
kinerja karyawan yang harus diukur setelah
melaksanakan pekerjaannya.
▫ Suatu instrument dikatakan reliable atau dapat
dipercaya jika digunakan untuk mengukur kinerja
pegawai yang sama oleh penilai yang berbeda
hasilnya sama atau tidak jauh berbeda.
7
Model Evaluasi Kinerja
Model-model umum dan instrumennya yang digunakan berbagai organisasi:
1. Model esai
2. Model critical incident
3. Ranking Methode
4. Metode Checklist
5. Model Graphic Rating Scales
6. Model forced distribution
7. Model forced choice scale
8. Model behaviorally anchor rating scale (BARS)
8
Kesimpulan : Instrumen yang digunakan oleh satu sistem evaluasi
kinerja suatu organisasi berbeda dengan instrumen
evaluasi kinerja organisasi lainnya. Instrument juga
sering berisi penjelasan cara mengisi instrument, definisi
mengenai dimensi, dan indikator penilaian selain itu
teknik penskoran .
Model-model umum dan instrumennya yang digunakan
berbagai organisasi:
Model esai, Model critical incident, Ranking Methode,
Metode Checklist, Model Graphic Rating Scales, Model
forced distribution, Model forced choice scale, Model
behaviorally anchor rating scale (BARS)

9
10