JOB

ANALYSIS
Novalia Rachmah, S.Pd., M.Pd
DEFINISI Tujuan Kebutuhan
Proses pengumpulan data
Menjawab perubahan Proses ini melibatkan
dan informasi mengenai
industry, menetapkan Knowledge,
pekerjaan tugas yang akan
dilakukan dalam sebuah strategi perusahaan, dan Pengetahuan, Skill dan
perusahaan/ organisasi mendorong perbaikan Abilities.
organisasi.
LANGKAH – LANGKAH DALAM ANALISIS PEKERJAAN

Penentuan tujuan pelaksanaan harus sesuai

dengan strategi perusahaan

Analisis terutama dilakukan pada jenis pekerjaan

yang memiliki turnover tinggi

Proses analisis harus dikomunikasikan dan

melibatkan karyawan

Memutuskan jenis metode apa yang akan

digunakan observasi, interview, Questionare
dan checklist

Informasi yang terkumpul di input dalam form

khusus
Review harus dilakukan terutama bila terjadi
perubahan organisasi
HASIL DARI ANALISIS PEKERJAAN
Tanggung jawab, tugas, kondisi Pengalaman, pengetahuan, keahlian
pekerjaan dan aktifitas dan kemampuan